Відпустку з 1 серпня коли нараховуватимуть відпускні. Співробітник йде у відпустку з початку місяця

Співробітник йде у щорічну чергову відпустку з 01.11.2015. Як правильно та послідовно відобразити дії у 1с ЗУП 8.2. У нас такі варіанти: 1. Щоб зробити виплату 27 жовтня, ми маємо провести нарахування у жовтні 2015 року. Створили нарахування відпускних у жовтні, розрахунковий періодобираємо з 01.11.14 до 31.10.15. На підставі документа нарахування – формуємо відомість виплати у жовтні (обираючи «виплачувати відпускні), виплатили. ПДФО відображаємо жовтнем та перераховуємо 27-го жовтня. Після розрахунку зарплати за жовтень, робимо перерахунок нарахованих відпускних, які нараховані в період - жовтень. Наскільки це правильно, що відпустка з 01.11.2015, а всі нарахування та виплати у жовтні. Тобто витрати на відпустки листопада будуть відображені в жовтні, це коректно? 2. Щоб зробити виплату відпускних за листопад 27 жовтня, ми повинні провести нарахування у листопаді 2015 року. Створили нарахування відпускних у листопаді, розрахунковий період обираємо з 01.11.14 до 31.10.15. На підставі документа нарахування – формуємо відомість виплати у листопаді, виплачуємо 27.10. Після розрахунку зарплати за жовтень робимо перерахунок нарахованих відпускних за листопад. Витрати на відпустки листопада будуть відображені в листопаді. Тобто й у документі «нарахування відпускних» та у документі «виплата відпускних» період буде листопад. ПДФО платимо 27.10, але за який період жовтень чи листопад? 3. Зробити документ нарахування у жовтні, сформувати відомість на виплату 27.10.2015 (обираючи «виплачувати відпускні»), виплатили. Далі документ нарахування відпускних змінюємо на листопад, документ відомість виплати змінюємо замість виплачувати відпускні на виплачувати заробітня плата" жовтень. Після розрахунку заробітної плати одного дня виплачуємо «залишки» зарплати за жовтень, робимо відомість виплати відпускних листопадом. У який момент і за який місяць ми повинні сплатити ПДФО. Ми думаємо, що перший варіант правильніший. Як правильно і правильно зробити у цій ситуації.

Відповідь

Ви маєте рацію, згідно зі статтею 136 Трудового кодексу ви повинні виплатити працівникові відпускні за три календарних днівдо початку відпустки, тобто не пізніше 28 жовтня 2015 (лист Роструда від 30.07.2014 № 1693-6-1).

Для визначення суми відпускних необхідно розрахувати середній денний заробітокпрацівника. Він визначається шляхом розподілу фактичної зарплати працівника за розрахунковий період на 12 та на 29,3 (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922). Зазначені числа мають такі значення:

- 12 - кількість календарних місяців розрахункового періоду, що передує місяцю, в якому працівник планує взяти відпустку (п. 4 Положення № 922);

- 29,3 - середньомісячне число календарних днів.

Розрахунковий період залежить саме від дати початку відпустки, а чи не від дати нарахування відпускних. У вашому випадку ви правильно вказали розрахунковий період з 1.11.2014 по 31.10.2015.

Так як відпустка починається з 1 листопада 2015 року, виникає ситуація, коли на момент початку відпустки у вас ще немає даних про зарплату за жовтень 2015 року. Хоча зарплата за жовтень має потрапити до розрахунку середнього заробітку.

Як вчинити у цьому випадку?

Варіант 1. Ви авансом робите розрахунок зарплати за жовтень 2015 року, щоб з урахуванням цієї суми було здійснено точний розрахунок відпускних. Правда, в цьому випадку, ви ризикуєте, тим, що якщо раптом працівник, наприклад захворіє, вам доведеться робити перерахунок відпускних або взагалі перенесення відпустки на пізніший період.

Варіант 2. Ви робите розрахунок відпускних без урахування жовтневої зарплати, а після закриття місяця, ви перераховуєте відпускні та здійснюєте доплату.

Вибір залишається за Вами.

ПДФО із зарплатиНеобхідно утримувати у працівника і перераховувати до бюджету лише за остаточному розрахунку протягом місяця. Адже днем ​​отримання доходу як оплати праці визнається останній день місяця, протягом якого нарахована зарплата (п. 2 ст. 223 НК РФ).

ПДФО з відпускних.Відпускні не є платою за працю, оскільки відпустка - це час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків (ст. 106 та 107 ТК РФ).

Для розрахунку відпускних не важливий розмір інших виплат та винагород працівника за цей місяць. Тобто вам не потрібно чекати на закінчення місяця, щоб визначити підсумкову суму відпускних. А це означає, що у вас немає жодних перешкод, щоб відразу при нарахуванні відпускних розрахувати з них ПДФО.

Оскільки, відпускні необхідно виплатити працівникові пізніше як по три дні на початок відпустки (год. 9 ст. 136 ТК РФ). Тому для розрахунку ПДФО датою фактичного отримання доходу у вигляді відпускних є день їх виплати. Залежно від способу виплати відпускних ПДФОз них перераховують (ст. 223 та 226 НК РФ, лист Мінфіну Росії від 10.04.2015 № 03-04-06/20406):

- у день отримання у банку готівки для виплати відпускних;

— у день перерахування відпускних на банківську карткучи рахунок працівника;

— наступного дня після виплати відпускних із готівкової виручки, що надійшла до каси організації від реалізації товарів, робіт чи послуг.

З 1 січня 2016 р. зміниться термін сплати ПДФО. З'являться спеціальні правиладля сплати ПДФО з відпускних. ПДФО, утриманий при виплаті працівнику відпускних, перераховується податковим агентом пізніше останнього числа місяця, у якому здійснювалися такі виплати (абз. 2 п. 6 ст. 226 НК РФ у новій редакції).

Зверніть увагу!Ми зібрали все спірні питанняпо сплаті ПДФОз відпускних та звернулися до чинвників. У нашій статті " " — , з контрольними датами, і навіть зразки , и .

Страхові внески.До бази для нарахування обов'язкових страхових внесків, що сплачуються до ПФР, ФФОМС та ФСС РФ, треба включати відпускні, за той місяць, у якому вони нараховані (ч. 1 ст. 7 Федерального законувід 24.07.2009 № 212-ФЗ, листи Мінпраці від 12.08.2015 (№ 17-4/ООГ-1158, від 17.06.2015 № 17-4/В-298).

Внески, нараховані на відпускні, слід сплатити:

— у ПФР, ФФОМС та ФСС (на страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством) — не пізніше 15 числа місяця, наступного за місяцем, в якому нараховані відпускні (ч. 5 ст. 15 Федерального закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ);

- У ФСС (на страхування від нещасних випадків на виробництві) - одночасно з виплатою заробітної плати за місяць, в якому нараховані відпускні (п. 4 ст. 22 Федерального закону від 24.07.98 № 125-ФЗ).

Податок на прибуток.На час щорічної відпусткиза працівником зберігається середній заробіток(Ст. 114 ТК РФ). У цьому відпускні виплачуються працівникові пізніше як по три дні на початок відпустки (ст. 136 ТК РФ).

Витрати підприємства як відпускних, передбаченого законодавством РФ з оподаткування прибутку, ставляться до витрат за оплату праці (п. 7 год. 2 ст. 255 НК РФ).

Момент обліку відпускних у витратах залежить від методу розрахунку прибуток: метод нарахування чи касовий.

При методі нарахування відпускні визнаються як витрати щомісячно у тому звітному (податковому) періоді, до якого вони належать, незалежно від дати виплати (п. 1 та 4 ст. 272 ​​НК РФ). Однак Мінфін Росії вважає, що відпускні потрібно включати до складу витрат кожного звітного (податкового) періоду пропорційно дням відпустки, що припадає на нього (лист від 12.05.2015 № 03-03-06/27129).

При цьому чиновники ФНС Росії дотримуються іншої точки зору: компанії мають право врахувати всю суму відпускних у тому місяці, в якому вони були нараховані. Оскільки відпускні нараховуються і виплачуються працівникові одноразово незалежно від цього, який період з податку прибуток доводиться його відпустку. Крім того, Податковий кодексРФ не містить правил, що наказують враховувати відпускні пропорційно дням відпустки, що припадають на кожен звітний (податковий) період (лист ФНП Росії від 06.03.2015 № 7-3-04/614@).

Зазначимо, що суди переважно завжди підтримували такий підхід (див., наприклад, Постанова ФАС Західно-Сибірського округу від 07.11.2012 № А27-14271/2011, Московського округу від 24.06.2009 № А40-48429/0 , Уральського округу від 08.12.2008 № А07-6787/08).

Зверніть увагу: страхові внескинараховуються в момент визначення суми відпускних незалежно від тривалості відпочинку, що припадає на різні місяці (ч. 3 ст. 15 Федерального закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ). У витратах з податку на прибуток страхові внески теж враховуються одноразово – на дату нарахування (пп. 1 п. 1 ст. 264, пп. 1 п. 7 ст. 272 ​​НК РФ). Це підтверджує і Мінфін Росії (лист від 09.06.2014 № 03-03-РЗ/27643).

Коли вигідніше ходити у відпустку Правило перше: у місяці, де багато неробочих святкових днів, сума відпускних буде меншою. Навпаки, якщо за місяць багато робочих днів, то й грошей буде нараховано більше. Справа в тому, що якщо в місяці багато свят, то зростає так звана вартість робочого дня. Згідно з Трудовим кодексом, неробочі святкові днідо календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються, зате збільшують тривалість відпочинку. З цього погляду брати відпустку у січні чи травні невигідно – надто багато свят і надто мало робочих днів. Якщо ж заробітну плату співробітнику було підвищено індивідуально, цей пункт його не стосується. Розрахунок коефіцієнта індексації простий.

Відпустка наступного місяця, відпускні — поточного

Увага

НК РФ визнається податковим агентом і зобов'язана обчислити, утримати у працівника та сплатити до бюджету суму ПДФО, обчислену відповідно до ст. 224 НК РФ (з урахуванням передбачених ст. 226 НК РФ особливостей). З абз. 3 п. 2 ст. 230 НК РФ з 1 січня 2016 р. податкові агентиподають до інспекції за місцем свого обліку розрахунок сум ПДФО, обчислених та утриманих податковим агентом (далі – Розрахунок), за I квартал, півріччя, дев'ять місяців – не пізніше останнього дня місяця, наступного за відповідним періодом, за рік – не пізніше 1 квітня року , наступного за минулим податковим періодом, За формою 6-ПДФО. Як визначено п. 1.1 Порядку, форма розрахунку заповнюється на підставі даних обліку доходів, нарахованих та виплачених фізичним особамподатковим агентом, наданим фізичним особам податкових відрахувань, обчисленого та утриманого ПДФО, що містяться в регістрах податкового обліку.

Працівник іде у відпустку: особливості розрахунків - 2016

Якщо відпускні виплачувались в тому самому звітний період, то організація у формі 6-ПДФО (затверджена) у Розділі 2 суму виплат відобразить двічі. Якщо залишок донарахованих відпускних організація виплатить у наступному кварталі, такі виплати потраплять у наступний звітний період. Див. статті «Як не помилитися при заповненні 6-ПДФО» та « Контрольні співвідношенняпо 6-ПДФО: дубль три» Порядок заповнення розділу 2 розрахунку за формою 6-ПДФО наведено нижче.

Трудові аспекти Оплата відпустки провадиться роботодавцем не пізніше ніж за три календарні дні до його початку (ст. 136 ТК РФ, лист Роструда від 30.07.2014 № 1693-6-1). Відповідно до ст. 139 ТК РФ, п.

Якщо відпустка з 1 числа якийсь місяць нарахування

НК РФ крайній термін перерахування податку переноситься на 09.01.2017 (дата, не пізніше якої має бути перерахована до бюджету сума ПДФО, - Лист ФНП Росії від 11.05.2016 № БС-4-11/8312);

• по рядку 130 - 4000 руб.;
• за рядком 140 - 520 руб.

Приклад 2 ЗгорнутиПоказати Припустимо, співробітник йде у відпустку з 9 січня. Компанія нарахувала йому відпускні у вигляді 20 000 крб. 27 грудня 2016 року. ПДФО складе 2600 руб. (20 000 × 13%). 9 січня організація перерахувала відпускні та доплатила 4 000 руб.

ПДФО складе 520 руб. (4000 × 13%). Розділ 2 за 2016 рік буде заповнений таким чином:

• за рядком 100 зазначається дата 27.12.2016;
• за рядком 110 – 27.12.2016;
• за рядком 120 – 09.01.2017 (у зв'язку з тим, що 31.12.2016 – це вихідний день (субота), на підставі п. 7 ст.

Нарахування відпускних, якщо відпустка з 1 числа

Інфо

А відпускні працівникові потрібно виплатити за три дні до початку відпустки. Про це йдеться у статті 136 ТК РФ. Як розрахувати відпускні у цьому випадку? Адже відпускні треба сплачувати виходячи із середнього заробітку, розрахованого за період, що дорівнює 12 попереднім календарним місяцям (п. 10 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922). При цьому календарним місяцем вважається період з 1 по 30 (31) число відповідного місяця включно (у лютому - по 28 (29) число включно).

Важливо

Це прописано у статті 139 Трудового кодексу РФ та пункті 4 Положення. Виходить, що якщо відпустка починається з 1 числа місяця, то на момент нарахування відпускних немає даних про розмір заробітної плати за останній місяць. А зрушувати розрахунковий період не можна. У цій ситуації є два варіанти вирішити проблему.

7 вересня 2015 року коли нараховувати внески, якщо відпустка працівника – з початку місяця

Новий оклад співробітника ділиться на попередній і виходить коефіцієнт. Розглянемо цю ситуаціюна прикладі. Всіми відомий Іванов відправляється у відпустку 15 травня 2018 року. Ви використовуєте неактуальну версію браузера! Щодо податкового обліку сум відпускних Відповідь підготовлено, виходячи з припущення, що організація застосовує ОСНО, метод нарахування. З метою оподаткування прибутку при методі нарахування визнавати у витратах нараховані відпускні потрібно не раніше місяця, на який припадають дні відпустки (тобто не раніше січня 2015 року).

При цьому облік витрат на виплату відпускних залежить від того, у складі прямих або непрямих витратвони враховуються. Відпускні, нараховані за дні щорічної (основної, додаткової) відпустки, наданої відповідно до трудового законодавства, можна враховувати у складі витрат на оплату праці.

Відпустка 1 числа, яким місяцем нараховувати

НК РФ утримання податковим агентом ПДФОіз суми відпускних провадиться також на дату їх фактичної виплати. З 1 січня 2016 р. при виплаті платнику податків доходів у вигляді оплати відпусток податкові агенти зобов'язані перераховувати до бюджету суми обчисленого та утриманого ПДФО не пізніше останнього числа місяця, в якому здійснювалися такі виплати (п. 6 ст. 226 НК РФ). Доплата також є відпускними виплатами. Таким чином, якщо частина відпускних організація видає до відпустки, а залишок донарахованих відпускних виплачується в наступного місяця, ПДФО має бути утримано з кожної виплати, а перераховано в останній день місяця, в якому співробітник отримував зазначені виплати.

Якщо відпускні виплачувались в тому самому звітному періоді, то організація у формі 6-ПДФО у розділі 2 середній заробіток відобразить двічі.

Момент визнання таких витрат залежить від методу обліку доходів та витрат. Розрахунок відпускних За розрахунковий період беруть 12 місяців, що передують наступному місяцю відходу в офіційну відпустку. Розрахунок відпускних У разі повністю відпрацьованого розрахункового періоду На практиці зустрічається нечасто, але все-таки вважається базовою формулою для розрахунку середньоденного заробітку(СДЗ) ЗП - зарплата, отримана за повний розрахунковий період (12 місяців) 12міс.

- Кількість місяців у розрахунковому періоді 29,4 - середня кількість днів в одному місяці. Важливо! 2 квітня 2014 року до Трудового Кодексу були внесені поправки і тепер середньомісячне число календарних днів дорівнює 29,3. Наприклад, зарплата співробітника становить 45 000 рублів на місяць СДЗ = 45000 * 12 / (12 * 29.3) = 1537.1 Якщо відпустка становить 14 днів, то відпускні дорівнюватимуть 21520 рублів.

Працівник йде у відпустку з 4 числа, коли нараховувати відпускні

ПДФО, строки перерахування податку та узагальнені за всіма фізичними особами суми фактично отриманого доходу та утриманого податку. У розділі 2 зазначаються:

• за рядком 100 – дата фактичного отримання доходів, відображених за рядком 130;
• за рядком 110 – дата утримання податку з суми фактично одержаних доходів, відображених за рядком 130;
• за рядком 120 – дата, не пізніше якої має бути перерахована сума податку;
• за рядком 130 – узагальнена сума фактично отриманих доходів (без вирахування суми утриманого податку) у зазначену у рядку 100 дату;
• за рядком 140 – узагальнена сума утриманого податку у зазначену у рядку 110 дату.

Якщо щодо різних видівдоходів, що мають одну дату їх фактичного отримання, є різні строки перерахування податку, то рядки 100–140 заповнюються за кожним строком перерахування податку окремо (п.

• Відпустка з - вигодою
• Відпустка за правилами
• У якому місяці нараховувати відпускні якщо відпустку з 1 числа
• Співробітник йде у відпустку з початку місяця
• Як вирахувати відпускні: порядок розрахунку
• Уроки 1С для початківців та практикуючих бухгалтерів
• Все про бухгалтерський облік»
• Коли вигідніше ходити у відпустку
• Вважаємо відпускні у 2018 році
• Ви використовуєте неактуальну версію браузера!
• Розрахунок відпускних
• Як розрахувати відпускні та компенсацію за невикористану відпустку при звільненні
• Шпаргалка з нарахування зарплати, відпускних та лікарняних

Розрахунок числа днів невикористаної відпусткиПри звільненні Розмір цієї компенсації визначатиметься шляхом множення числа днів відпустки, не використаної працівником на момент звільнення, на середній денний заробіток працівника.

Кожен працюючий має право щорічний оплачуваний відпочинок тривалістю щонайменше встановленої законом. Стаття 114 ТК РФ також зобов'язує роботодавця на час відпустки зберігати за співробітником місце роботи, посаду та середній заробіток.

Трудовий кодекс РФ про терміни отримання відпускної допомоги

Щорічна оплачувана відпустка надається кожному працівнику. Це закріплено законодавчо відповідною статтею Трудового кодексу РФ.

Тривалість річної оплачуваної відпустки зазвичай не перевищує 28 календарних днів. Більш тривалі відпустки встановлюються для окремих категорійпрацюючих, наприклад, для трудівників Крайньої Півночі, співробітників шкідливих виробництв тощо.

Законодавець передбачив збереження середнього заробітку за працюючим на час належного йому щорічного періоду відпочинку. Оплата цей період встановлюється по формуле.

Збільшивши кількість днів відпочинку на середній заробіток визначається розмір відпускної допомоги. Для розрахунку середньоденного заробітку береться розрахунковий період 12 місяців та виплати лише за фактично відпрацьований час. Посібник з непрацездатності, різні соціальні доплати до уваги не приймаються.

У який термін виплачуються відпускні встановлює ч.9 ст.136 ТК РФ. Відпускна допомога має бути виплачена не менше ніж за 3 дні до дати початку відпустки. Раніше виплачувати відпускні можна, пізніше – ні. У разі затримки виплати допомоги з вини підприємства працівникові належить компенсація.

Раніше ніж за три дні також виплату робити не зовсім зручно. Можуть виникнути різні обставини, за яких відпустку доведеться відкласти (наприклад, захворювання). Тому нарахування та виплату відпускних оптимально робити за 3 дні до дати початку відпочинку.

Незважаючи на те, що згадана вище стаття закону не конкретизує статусу (календарні чи робітники) цих трьох днів, існує спеціальний лист Роструда (№1693-6-1 від 30.07.2014), згідно з яким відлік потрібно вести у календарних днях. За три календарні дні до початку відпустки посібник має бути виплачено.

Несвоєчасна виплата відпускних

Адміністративна відповідальність для роботодавця, який не сповістив працівника про належну йому законом відпустку або допустив таке порушення ТК РФ, як невиплата відпускних у строк, передбачена ст. 5.27 КпАП РФ:

• для посадових осіб попередження чи штраф від 1 до 5 тис. рублів;
• для підприємців штраф від 1 до 5 тис. рублів;
• для організацій штраф від 30 до 50 тис. рублів.

Дізнатися, коли він може розраховувати на відпустку, що працює вправі з графіка відпусток, про складання якого кожного повідомляють під розпис. Якщо такого графіка немає, працівник пише заяву.

Заява на відпустку подана менш ніж за 3 дні до передбачуваної дати відпустки

Швидше за все, така відпустка не буде оформлена: роботодавець не встигне зробити розрахунок та здійснити виплату відпускних.

Хоча ТК РФ не регламентує час подання заяви на відпустку, враховуючи, що відпускні потрібно виплатити за 3 дні до її початку заява має бути подана як мінімум за 4 дні. В іншому випадку роботодавцю просто не вистачить часу провести оформлення та виплату у встановлений законом строк.

Варто зазначити, що подання заяви на надання щорічної оплачуваної відпустки в більшості випадків не вимагається. Справа в тому, що на підприємствах складається графік відпусток, про який працівник повідомляється заздалегідь, під розпис.

Коли встановлений графіком термін наближається, директор видає наказ про надання відпустки, а бухгалтерія з його основі робить розрахунок відпускних. Співробітник, ознайомившись із наказом, ставить у ньому свій підпис на знак згоди.

Якщо працівнику потрібна оплачувана трудова відпустка, але не в той час, який встановлений графіком відпусток, він повинен написати заяву не менше ніж за 4-14 днів до дати догляду.

Про терміни виплати відпускних дивіться відео нижче:

Якщо останній із трьох днів перед видачею відпускних збігається з вихідним

Як говорилося вище, відпускні повинні бути видані не менше, ніж за три дні до першого дня відпустки. Термін виплати відпускних у 2019 році залишається незмінним, змін, що стосуються встановлених законом норм, не приймалося.

Якщо третій день є вихідним чи неробочим, виплата має бути здійснена з урахуванням цього, тобто за 4 або 5 днів. Якщо виплата робиться не через касу, а безготівковим перерахуваннямна банківську картку, Необхідно враховувати графік роботи банків. Можливо, доведеться зробити перерахування раніше ніж за 3 дні до дати початку відпустки.

Наприклад, співробітник за графіком іде у відпустку з 10 травня 2017 року. Відпускну допомогу йому мають виплатити не пізніше ніж 7 травня. Враховуючи, що 7 травня неділя, а 6 травня – субота, день видачі допомоги зміщується. Навіть якщо бухгалтерія щосуботи працює і зробить перерахування на карту, то не працює банк, а значить, гроші співробітник не отримає. Отже, виплата відпускних має бути здійснена не пізніше 4-5 травня 2017 року.

Задавайте запитання у коментарях до статті та отримайте відповідь експерта

Питання Відпускні було виплачено наприкінці 29, 30, 31 грудня 2015р. Нараховано 31 січня 2019р. Т.к. ми відбувається нарахування від виручки, ми можемо нараховувати відпускні у грудні, т.к.

Як заповнити 6 ПДФО. Відповідь Відбивати виплати 2015 року у розрахунку 6-ПДФО не потрібно. Податок з відпускних, який організація утримала та перерахувала у грудні, відноситься до 2015 року.

Розрахунок відпустки у 2019 та 2019 році: приклади розрахунку

, розрахунок відпускних у 2019 році, визначення відпускного стажу, кількості днів відпустки, розрахункового періоду, виплат за розрахунковий період, відпускних Щоб провести правильний розрахунок відпустки у 2019 та 2019 роках (приклади розрахунку ви знайдете нижче), визначте: тривалість розрахункового періоду, що враховується при підрахунку середнього заробітку; заробіток працівника за розрахунковий період; середній денний заробіток працівника; підсумкову суму.

Тема: Відпустка 1 числа, яким місяцем нараховувати

Відпустка 1 числа, яким місяцем нараховувати Все-таки, будь ласка, якщо хтось знає, підкажіть яким же місяцем нараховувати відпустку, яка почалася 1 квітня, але яка виплатилася за попередньому розрахунку 25 березня, в яких законодавчих актахпро це йдеться.

т.к. я квітневу відпустку нараховую в квітні, просто від того, що вона квітнева, та просто від того, що 25 березня у мене немає березневої нарахованої зарплати, щоб відпустка розрахувалася правильно, та просто від того, щоб потім не перераховувати ні відпустку ні березневу зарплату ( Раптом працівник з 25 березня до 31 березня захворіє або візьме без утримання (як дізнаєшся всі ці березневі виходи невиходи, які такі важливі для квітневих відпускних?).

Як визначити розрахунковий період для оплати відпускних

Перш ніж розраховувати заробіток співробітника, визначте, за який період ці відомості збирати.

Йдеться про так званий розрахунковий період.

Важливо враховувати, що його тривалість обмежена, а деякі проміжки часу потрібно виключати.

Ця рекомендація допоможе вам не помилитись у розрахунку.

Яка тривалість розрахункового періоду Взагалі тривалість розрахункового періоду залежить від того, скільки часу співробітник працює у роботодавця.

Як розрахувати та оформити відпустку (приклади)

Існує безліч нюансів при визначенні відпускних, починаючи від обліку премій, лікарняних, відряджень і закінчуючи тим, які дні необхідно враховувати.

Розглянемо на прикладах порядок оплати за відпочинок, що належить. Загалом порядок розрахунку нескладний.

Раніше я радила своїм клієнтам просто перерахувати документ нарахування відпустки після остаточного розрахунку зарплати за попередній місяць, але з появою 6-ПДФО ситуація трохи змінилася. Розглянемо приклад у програмі 1С: Зарплата та управління персоналом 8 редакції 3.1.

Строки виплати заробітної плати, премій, відпускних та інших нарахувань

Костянтин Миколаїв 2014-04-22

Розглянемо, коли необхідно провадити виплату заробітної плати та інших нарахувань, якими документами регламентуються виплати, а також відповідальність за невчасну виплатунарахувань.

Терміни виплати зарплати Відповідно до статті 136 Трудового кодексу РФ.

Мінпраці роз'яснило, як правильно нараховувати відпускні

Усі розрахунки щодо виплат відпускних слід обчислювати в календарних днях.

Якщо працівник вирушає у відпустку, припустимо, у понеділок йому необхідно виплатити не раніше п'ятниці, вважають у Мінпраці. На офіційному сайті Міністерства праці та соціальної політикиРФ розміщено інформацію

"Про необхідність перерахунку відпускних сум з урахуванням зміни середньомісячного числа календарних днів"

.

Відпустка з 1 числа місяця у 1С: Зарплата та управління персоналом 8 редакції 3.1

Ситуація, коли співробітник йде у відпустку з 1 числа місяця, досить часто викликає запитання у наших клієнтів та читачів: відпускні необхідно виплатити за 3 дні до початку відпустки, попередній місяць ще не повністю відпрацьований, і заробітна плата не нарахована, але цей місяць має бути включений до розрахунку середнього. Раніше я радила своїм клієнтам просто перерахувати документ нарахування відпустки після остаточного розрахунку зарплати за попередній місяць, але з появою 6-ПДФО ситуація трохи змінилася.

Розглянемо приклад у програмі 1С: Зарплата та управління персоналом 8 редакції 3.1. Для нарахування відпускних переходимо на вкладку «Зарплата» та вибираємо пункт «Відпустки».

Додаємо новий документі уважно заповнюємо усі поля. Відпустка починається з 1 жовтня, дата виплати – 28 вересня, як місяць нарахування обираємо вересень.

Якщо ми розглянемо розрахунок середнього заробітку, то побачимо, що заробітна плата за вересень до нього не увійшла.

Відпускні ми виплачуємо співробітнику в тій сумі, яку розрахували за даному документу, потім нараховуємо та виплачуємо зарплату за вересень.

Після того, як з'явились дані про заробітну плату за вересень, відпускні треба перерахувати. До 2016 року можна було просто зайти до створеного раніше документа, розрахувати його заново та доплатити співробітникові різницю у сумах у разі збільшення середнього заробітку. Але з приходом 6-ПДФО ситуація змінилася: тепер ми обчислюємо та сплачуємо ПДФО у розрізі дат отримання доходу, податок з відпускних був розрахований на дату 28 вересня, потім був утриманий та перерахований до бюджету, тому тепер цей ПДФО перераховувати небажано. Якщо сума відпускних збільшиться, і ця зміна відіб'ється тією ж датою отримання доходу, то виявиться, що податок до бюджету ми недоплатили, тому нам треба діяти інакше. Знову відкриваємо документ нарахування відпустки та звертаємо увагу на нижній лівий кут форми.

У тому випадку, якщо заробітна плата за попередній місяць розрахована та виплачена, у документі з'являється посилання «Виправити» та попереджувальний напис про те, що вносити зміни до існуючого документа не рекомендується. А ось команда «Виправити» якраз підійде для нашої мети. При натисканні посилання створюється новий документ, у якому здійснюється перерахунок суми відпускних, у своїй попередня сумасторнується та нараховується нова, з урахуванням останнього розрахунку заробітної плати.

У нашому випадку середній заробіток збільшився, різницю у сумах відпускних ми співробітнику оперативно виплачуємо, при цьому датою отримання доходу, яка відобразиться у 6-ПДФО, вже буде інше число – 5 жовтня.