Наступний місяць 1с. Налаштування облікової політики організації

16.12.2019

По ТК РФ оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку. Якщо співробітник йде у відпустку з першого числа місяця, то на момент розрахунку відпускних останній місяцьрозрахункового періоду не відпрацьовано ним повністю. Тому після нарахування зарплати за відповідний місяць необхідно здійснити перерахунок відпускних з урахуванням відпрацьованого місяця.

Про те, як у програмі «1С:Зарплата та управління персоналом 8» (ред. 3) розрахувати відпустку, що починається з першого числа місяця, читайте в актуалізованій статті довідника «Кадровий облік та розрахунки з персоналом у програмах 1С»:

приклад

Використано реліз 3.1.6

Співробітнику ТОВ "ТЕКС" Круглову В.Т. надається щорічна оплачувана відпустка з 1 по 15 червня 2018 р. на 14 календарних днів. Зарплата протягом місяця організації виплачується 5 числа кожного месяца. У травні 2018 р. співробітнику нараховано разову премію.

В розділі Середній заробітокавтоматично підраховується сума середньоденного заробіткуза даними інформаційної базина підставі відомостей про виконані раніше нарахування. За замовчуванням розрахунковим періодом є 12 календарних місяців, що передують даті початку події. Виплата відпускних при наданні щорічних оплачуваних та навчальних відпустокпровадиться не пізніше ніж за три дні до їх початку (ч. 9 ст. 136 ТК РФ), тому при розрахунку середньоденного заробітку для оплати відпустки не було враховано нарахування травня, т.к. на дату виплати відпускних вони були нараховані (рис. 2).

При розрахунку відпускних з нарахованої суми обчислюється ПДФО на передбачувану дату отримання доходу, що була вказана у полі Дата виплати. У прикладі дата виплати відпускних – 29.05.2018 (рис. 3). Саме ця дата буде відображена у рядку 100 розділу 2 розрахунку за формою 6-ПДФО (дата фактичного отримання доходу).

Під час проведення документа виплату доходу виробляється утримання раніше обчисленого з відпускних податку. Дата документа на виплату та буде датою утримання податку, вона буде вказана у рядку 110 розділу 2 розрахунку за формою 6-ПДФО (рис. 4).

Після нарахування заробітної плати та інших нарахувань за травень слід перерахувати раніше виплачені відпускні. Для перерахунку можна використовувати той самий документ Відпустка,за допомогою якого раніше було здійснено нарахування оплати відпустки. Для перерахунку відпускних у документі на закладці Основна відпусткав розділі Середній заробітокНатисніть на кнопку Перерахувати документ. Але!Робити перерахунок відпускних саме в такий спосіб не рекомендується. Може виникнути ситуація, коли сума перерахованих відпускних буде більше сумираніше нарахованих відпускних та, відповідно, збільшиться сума утриманого податку, яку необхідно було перерахувати. При цьому до бюджету було перераховано ПДФО у меншій сумі, що призведе до несплати податку до бюджету.

Рекомендується: після того, як будуть нараховані доходи за місяць, які повинні входити до розрахунку середньоденного заробітку, створити наступного розрахункового місяця документ-виправлення документа Відпустка(Рис. 5).

В результаті перерахунку (рис. 6):

Збільшилася кількість врахованих днів розрахункового періоду.
Збільшилася сума заробітку за розрахунковий період, що враховується при розрахунку середнього заробітку.
Збільшилась сума середньоденного заробітку.

Сторнується раніше нарахована сума оплати за відпустку, і відпускні нараховуються заново, виходячи з даних, зазначених у документі-виправленні. З'являється розділ Перерахунокна закладці Основна відпустката закладка Перерахунок минулого періоду, де відбиваються результати перерахунку минулі періоди (у прикладі – початкове нарахування відпустки) (рис. 7). У зв'язку із збільшенням середньоденного заробітку та збільшилася сума нарахованих відпускних. Донарахована сума відпускних становить 101,36 руб. (16 797,48 руб. - 16 696,12 руб.) З цієї суми автоматично обчислюється ПДФО на передбачувану дату отримання доходу (рис. 7).

Донарахована сума відпускних сплачена 01.06.2018 (рис. 8), як і раніше було зазначено у документі Відпустка.

Відпустка з 1 числа місяця у 1С: Зарплата та управління персоналом 8 редакції 3.1

Ситуація, коли співробітник йде у відпустку з 1 числа місяця, досить часто викликає запитання у наших клієнтів та читачів: відпускні необхідно виплатити за 3 дні до початку відпустки, попередній місяць ще не повністю відпрацьований, та заробітня платане нараховано, але цей місяць має бути включений до розрахунку середнього. Раніше я радила своїм клієнтам просто перерахувати документ нарахування відпустки після остаточного розрахунку зарплати за попередній місяць, але з появою 6-ПДФО ситуація трохи змінилася.

Розглянемо приклад у програмі 1С: Зарплата та управління персоналом 8 редакції 3.1. Для нарахування відпускних переходимо на вкладку «Зарплата» та вибираємо пункт «Відпустки».

Додаємо новий документі уважно заповнюємо усі поля. Відпустка починається з 1 жовтня, дата виплати – 28 вересня, як місяць нарахування обираємо вересень.

Якщо ми розглянемо розрахунок середнього заробітку, то побачимо, що заробітна плата за вересень до нього не увійшла.

Відпускні ми виплачуємо співробітнику в тій сумі, яку розрахували за даному документу, потім нараховуємо та виплачуємо зарплату за вересень.

Після того, як з'явились дані про заробітну плату за вересень, відпускні треба перерахувати. До 2016 року можна було просто зайти до створеного раніше документа, розрахувати його заново та доплатити співробітникові різницю у сумах у разі збільшення середнього заробітку. Але з приходом 6-ПДФО ситуація змінилася: тепер ми обчислюємо та сплачуємо ПДФО у розрізі дат отримання доходу, податок з відпускних був розрахований на дату 28 вересня, потім був утриманий та перерахований до бюджету, тому тепер цей ПДФО перераховувати небажано. Якщо сума відпускних збільшиться, і ця зміна відіб'ється тією ж датою отримання доходу, то виявиться, що податок до бюджету ми недоплатили, тому нам треба діяти інакше. Знову відкриваємо документ нарахування відпустки та звертаємо увагу на нижній лівий кут форми.

У тому випадку, якщо заробітна плата за попередній місяць розрахована та виплачена, у документі з'являється посилання «Виправити» та попереджувальний напис про те, що вносити зміни до існуючого документа не рекомендується. А ось команда «Виправити» якраз підійде для нашої мети. При натисканні посилання створюється новий документ, у якому здійснюється перерахунок суми відпускних, у своїй попередня сумасторнується та нараховується нова, з урахуванням останнього розрахунку заробітної плати.

У нашому випадку середній заробітокзбільшився, різницю у сумах відпускних ми співробітнику оперативно виплачуємо, при цьому датою отримання доходу, яка відобразиться у 6-ПДФО, вже буде інше число – 5 жовтня.

Як розрахувати відпускні, якщо відпустка з 1 числа

Співробітник організації йде у відпустку з 1 числа наступного місяця. Відповідно до законодавства відпускні має бути переведена за 3 дні на початок відпустки, тобто. у поточному місяці. При переведенні відпускних у розрахунку середнього заробітку немає даних щодо поточного місяця (у нас угода). Питання: У якому місяці бухгалтер повинен зробити нарахування відпустки, і в якому місяці перерахувати цю відпустку, щоб зняти або доплатити відпускні?

Особливістю ситуації є те, що на день виплати відпускних у Вас ще немає відомостей про зарплату за останній місяць розрахункового періоду.

Припустимо, працівник іде у відпустку з 1 квітня 2016 року. Розрахунковий період з 1 квітня 2015 року до 31 березня 2016 року (п. 4 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922).

Коли виплатити відпускні та як їх порахувати

Виплатити відпускні потрібно не пізніше ніж 29 березня. Ви не можете затримати виплату відпускних. Нехай навіть 29 березня Ви не маєте остаточних даних про зарплату за березень.

Порахуйте середній денний заробітоквиходячи із виплат за період з 1 квітня 2015 року до 29 лютого 2016 року. Виплатіть працівникові суму відпускних.

Коли березень закінчиться, розрахуйте ще раз відпускні. Врахуйте зарплату за березень. Якщо нова сума виявиться більшою за початкову, перерахуйте працівникові доплату відпускних.

Розрахунки з ПДФО з первісної суми відпускних

Для ПДФО важливо, який день Ви виплатили відпускні працівникові. День їх нарахування для ПДФО не є важливим. Це відрізняє ПДФО від податку на прибуток, страхових внесків та порядку обліку витрат у бухобліку.

День отримання доходу – це день виплати відпускних (п. 1 ст. 223 НК РФ).

День утримання ПДФО- День виплати відпускних (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Термін сплати ПДФО- пізніше останнього дня місяця, у якому виплачені відпускні (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Таблиця 1. Дати з ПДФО з першої суми відпускних

Читайте також: Хочу у декрет не хочу працювати

Дата перерахування відпускних працівнику

Відпустка наступного місяця, відпускні — поточного

Працівники мають відпустку наступного місяця. Але виплатити відпускні згідно із законом треба заздалегідь — за три дні до відпустки. Як у цьому випадку нараховувати страхові внески, ПДФО та вести облік, поговоримо у статті.

Як розрахуватися з працівниками, які мають відпустку наступного місяця

Якщо працівник йде у відпустку наступного місяця (на початку), неминуче вийде так, що виплатити йому відпускні потрібно буде ще до закінчення попереднього місяця. Адже видати їх ви повинні не пізніше ніж за три календарних днівдо початку відпустки. Термін три дні прописаний у статті 136 ТК РФ. А Роструд у листі від 30 липня 2014 р. № 1693-6-1 зазначив, що в цій статті йдеться про календарні дні.

Наприклад, відпустка розпочинається 1 липня. Отже, перерахувати відпускні потрібно наприкінці червня. Але це зовсім не говорить про те, що червень не треба включати у розрахунковий період. Якщо ж працівник, скажімо, занедужає 29 чи 30 червня, тобто після виплати йому відпускних. їх можна перерахувати.

А от виплачувати разом із відпускними та зарплату за червень не обов'язково. Її можна виплатити у терміни, встановлені в компанії.

Виключити відпустки з 1 числа місяця можна на етапі підготовки графіка відпусток. Тоді нічого не доведеться перераховувати у будь-якому випадку. Але на практиці це не завжди можливе.

Відпустка наступного місяця: ПДФО

З 1 січня 2016 року діє нове правило – перераховувати ПДФО з відпускних потрібно не пізніше останнього числа місяця, в якому ви виплатили їх співробітнику. Якщо у цей день вихідний, то не пізніше найближчого робочого дня. Утримати податок при цьому, як і раніше, потрібно на момент виплати. Це правило зокрема стосується і перехідних відпусток. Для ПДФО важлива лише дата виплати (підп. 1 п. 1 ст. 223, п. 6 ст. 226 НК РФ).

приклад. Відпустка наступного місяця: нарахування ПДФО
Працівник компанії йде у відпустку з 1 липня. Відпускні йому потрібно видати пізніше 28 червня. Бухгалтер нарахував їх співробітнику 28 червня і цього ж дня перерахував відпускні та утримав з них ПДФО. А сам податок сплатив до бюджету 30 червня.

Сума відпускних становила 34 561,11 руб. ПДФО з цієї суми - 4493 руб. Компанія належить до малих та резерв під відпустки не створює. Проведення в обліку будуть такими.
28 червня:
ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70
- 34561,11 руб. - нараховано відпускні;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субрахунок «Розрахунки з ПДФО»
- 4493 руб. - нараховано ПДФО;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 51
- 30068,11 руб. (34 561,11 – 4493) – перераховані відпускні працівнику за мінусом ПДФО.

30 червня:
ДЕБЕТ 68 субрахунок «Розрахунки з ПДФО» КРЕДИТ 51
- 4493 руб. - ПДФО з відпускних сплачено до бюджету.

Є питання
Працівник просить відпустку зі наступного дня. Керівництво не проти. Коли у такому разі перераховувати ПДФО?

Відштовхуватись потрібно від дати виплати відпускних. Для ПДФО не важливо, чи порушили ви вимогу про виплату відпускних «не пізніше ніж за три дні» чи ні. Наприклад, співробітник 4 липня погодив відпустку з 5 березня. Відпускні йому перерахували 4 липня. Отже, цього ж дня утримайте ПДФО, а перерахувати податок можна будь-якого дня до кінця липня.

Відпустка наступного місяця: страхові внески

Розраховувати страхові внески слід у тому місяці, коли нараховано саму виплату (ст. 11 Федерального законувід 24 липня 2009 р. № 212-ФЗ). Тобто не пізніше як за три календарні дні до початку відпустки. Якщо такий день припаде на попередній місяць, отже, відпускні потрібно включити до бази щодо внесків цього місяця (лист Мінпраці Росії від 17 червня 2015 р. № 17-4/В-298). І ту ж суму внесків у тому самому місяці ви можете врахувати при розрахунку податку на прибуток. У Мінфіні вважають так само (лист від 1 червня 2010 р. № 03-03-06/1/362).

Той самий порядок треба застосовувати і за порушення термінів виплати відпускних. Якщо співробітник просить відпустку із завтрашнього дня, нарахувати внески потрібно того ж місяця, що й відпускні. Навіть якщо за Трудовим кодексом ви мали їх виплатити минулого місяця.

Припустимо, співробітник йдеу відпустку у липні, а відпускні виплачені йому у червні. Якщо нарахувати внески того ж місяця, в якому починається відпустка (у липні), це може призвести до суперечки з фондами, що перевіряють. Вони звинуватить компанію у заниженні внесків. І якщо відпускні видати в одному кварталі, а відпустка розпочнеться вже в іншому, загрожують не лише пені, а й штраф.

Перерахувати страхові внески треба не пізніше 15-го числа місяця, наступного за тим, коли були нараховані внески (лист ФСС РФ від 16 грудня 2014 № 17-03-09/08-4428П). З 1 січня це правило стосується і внесків на травматизм.

приклад.Розрахунок страхових внесків за перехідними відпускними
Використовуємо умову попереднього прикладу. Проведення з внесків бухгалтер зробив 28 червня:
ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 69 субрахунок «Розрахунки з ПФР»
- 7603,44 руб. (34 561,11 руб. × 22%) - нараховано внески до ПФР;

ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 69 субрахунок «Розрахунки за медичне страхування»
- 1762,62 руб. (34 561,11 руб. × 5,1%) – нараховано внески у медстрах;

ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 69 субрахунок «Розрахунки за соціальному страхуваннюна випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством»
- 1002,27 руб. (34 561,11 руб. × 2,9%) - нараховано внески до ФСС РФ;

ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 69 субрахунок «Розрахунки із соціального страхування від нещасних випадків на виробництві»
- 69,12 руб. (34 561,11 руб. × 0,2%) – відображені внески на травматизм.

Внески із відпускних бухгалтер перерахував у складі загального платежу компанії за червень. Крайній термін – 15 липня.

Відпустка наступного місяця: облік відпускних

При розрахунку прибуток відпускні слід включати до складу витрат пропорційно дням відпустки, які припадають кожний із звітних періодів. Такої позиції дотримуються співробітники Мінфіну Росії (листи від 12 травня 2015 р. № 03-03-06/27129, від 9 червня 2014 р. № 03-03-РЗ/27643). Аргументи у працівників цього відомства такі.

Відпускні відносять до витрат за оплату праці (п. 7 ст. 255 НК РФ). А такі виплати - це та сама зарплата, тільки видана вперед. Отже, до відпускних застосовується загальний принцип: їх визнають у складі витрат у тому звітному (податковому) періоді, до якого належать, незалежно від дати фактичної виплати (п. 1 ст. 272 НК РФ).

Наприклад, в організації звітні періоди з податку на прибуток - І квартал, півріччя та дев'ять місяців. Якщо відпустка посідає червень і липень, то відпускні потрібно розподілити. Суму відпускних, що належить до червня, включити до витрат за півріччя. А липневу частину відпускних відобразити у видатках за 9 місяців. Тобто витрати у будь-якому випадку будуть враховані, але пізніше.

приклад. Податковий облік перехідних відпускних
Використовуємо умову двох попередніх прикладів. Відпустка співробітника розпочинається 1 липня. Отже, усю суму відпускних потрібно включити до витрат ІІІ кварталу. При цьому суму страхових внесків із них можна врахувати у першому півріччі.

Читайте також: Як звільнити співробітника, якщо він не хоче звільнятися

У бухобліку відпускні бухгалтер включив у витрати червня. Але оскільки компанія належить до малих, відображати часові різниці в обліку не потрібно.

Разом з тим, на думку правового управління ФНП Росії, при розрахунку податку на прибуток відпускні можна врахувати одноразово у тому звітному періоді, в якому вони сформовані та виплачені (лист від 6 березня 2015 р. № 7-3-04/614). У цьому листі співробітники ФНП посилаються в тому числі на арбітражну практику, що склалася на рівні ФАС, яка практично однозначно підтримує такий підхід. Наприклад, на постанови ФАС Західно-Сибірського округу від 7 листопада 2012 р. у справі № А27-14271/2011 та від 26 грудня 2011 р. у справі № А27-6004/2011. Але у Мінфіні досі дотримуються іншої позиції. Тож залишається чекати, коли чиновники передумають. Або з'явиться рішення Верховного судуз цього питання на користь компаній.

Якщо відпустка повністю припадає на один квартал, то потреби у розподілі відпускних немає. Адже у будь-якому разі витрати будуть враховані повністю. Виняток із цього правила - організації, які звітують з податку на прибуток щомісяця. Вони повинні ділити витрати на відпустку, що переходить на наступний місяць, у будь-якому випадку.

У бухобліку розподіляти відпускні по місяцях немає потреби. Не важливо, за рахунок резерву ви відображаєте відпускні або рахунки витрат. Правила бухгалтерського облікутакої вимоги не висувають. І рахунок 97 «Витрати майбутніх періодів» у даному випадкутакож використовувати не потрібно. Адже це поточна, а не майбутня витрата компанії. До того ж відпускні ніяк не відповідають поняттю активу. А залишок за рахунком 97 включається якраз до складу активу балансу. Нагадаю, що компанія, яка не належить до малих, має щомісячно формувати резерв під майбутні виплати за відпустками (п. 8 ПБО 8/2010).

Дорогий колега, вам приготував подарунок Костянтин Івлєв!

Оформіть передплату на «Головбух» з крутою знижкоюта отримайте міксер у подарунок! Економія вашої компанії складе від 10% до 40%!

Швидше натискайте кнопку «Роздрукувати рахунок». Кількість пільгових передплат обмежена!

Нарахування відпускних, якщо відпустка з 1 числа

У розрахункову відомість із заробітної плати який місяць включати суму нарахованих відпускних, якщо початок відпустки посідає 1-е число? Наприклад: відпустка з 01.03.2016р. До розрахунку включаємо 12 місяців, попередніх початку відпустки, тобто. з 01,03,2015 по 29,02,2016р. Т.к. відпускні мають бути видані не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки, нараховуємо без урахування лютого (з/п за лютий заздалегідь немає можливості нарахувати-співробітник на пільщині). Здійснюємо розрахунок та видачу відпускних без урахування лютого, після нарахування зарплатню за лютий — робимо перерахунок відпускних. Тут усе зрозуміло. Питання, в який місяць включати нарахування відпускних? Адже виплата за ними зроблена в лютому, а перерахунок у березні, і початок відпустки у березні?

Суму відпускних ви включаєте у відомість із зарплати того місяця, коли ви нараховуєте ці суми. Так, якщо відпустка співробітника починається 1 березня, видати йому відпускні ви зобов'язані не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки, тобто в лютому.

У цьому випадку ви нараховуєте відпускні у лютому. Відбиваєте цю операцію у бухобліку також у лютому. Якщо ви є малим підприємством і не створюєте резервів на оплату відпусток, то всю суму відпускних ви можете включити у бухобліку у витрати лютого. Незважаючи на те, що сама відпустка буде у березні. Справа в тому, що з 2011 року витрати, вироблені організацією у звітному періоді, але які стосуються наступних звітних періодів, у бухгалтерський балансяк витрати майбутніх періодів (окремим рядком) можуть не відображатися (п. 65 Положення з ведення бухгалтерського обліку, затвердженого наказом Мінфіну Росії від 29.07.98 № 34н).

Нарахувати страхові внески з відпускних у такій ситуації потрібно також у лютому, коли нараховані самі виплати (ч. 1 ст. 7 та ч. 1 ст. 11 Федерального закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ та листи Мінпраці Росії від 04.09.2015 № 17-4/Вн-1316.від 12.08.2015 № 17-4/ООГ-1158 та від 17.06.2015 № 17-4/В-298).

Якщо ж згодом, тобто у березні, ви з'ясували, що нарахували працівникові відпускних менше, ніж потрібно, ви нараховуєте доплату вже у березні. Тобто, вказуєте суму цієї доплати у розрахункової відомостіза березень, робите бухгалтерські проводкиу березні та нараховуєте страхові внески на доплату цього місяця.

Якщо ви застосовуєте УСН з об'єктом доходи мінус витрати, то суми виплачених відпускних ви маєте право включити у витрати на дату виплати грошей співробітнику (підп. 6 п. 1 ст. 346.16 та підп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ).

Є питання? Наші експерти допоможуть за 24 години! Отримати відповідь Нове

Відпустка 1 числа, яким місяцем нараховувати

Все-таки, будь ласка, якщо хто знає, підкажіть яким же місяцем нараховувати відпустку, яка почалася 1 квітня, але яка виплатилася за попередньому розрахунку 25 березня, в яких законодавчих актахпро це йдеться. т.к. я квітневу відпустку нараховую в квітні, просто від того, що вона квітнева, та просто від того, що 25 березня у мене немає березневої нарахованої зарплати, щоб відпустка розрахувалася правильно, та просто від того, щоб потім не перераховувати ні відпустку ні березневу зарплату ( Раптом працівник з 25 березня до 31 березня захворіє або візьме без змісту (як дізнаєшся всі ці березневі виходи невиходи, які такі важливі для квітневих відпускних?) Мені ось легше при виплаті березневої зарплати суму виплачених квітневих відпускних не враховувати, при виплаті квітневої зарплати я також враховую, що шматочок квітневих нарахувань у вигляді відпустки вже виплачено і виплачую залишки.Чим це загрожує?Чи все-таки треба нараховувати цю відпустку в березні?

з Яндекса:
Добридень.
Відповідно до ст. 136 ТК РФ виплата відпускних провадиться в строк не пізніше 3 днів до початку відпустки. У разі, якщо відпустка починається з 1 числа, виникає ситуація, при якій на момент початку відпустки немає даних про розміри заробітної плати за попередній місяць.
Нормативними актами перенесення розрахункового періоду передбачено у таких випадках. Якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати у звітний період або у разі коли цей період складався з часу, що виключається з розрахункового періоду. У разі середній заробіток визначається з суми зарплати період, що передував розрахунковому. В інших випадках причин для перенесення розрахункового періоду немає.
Далі можливі такі варіанти.
Виплатити відпускні до закінчення розрахункового періоду з розміру середнього заробітку. У наступному місяці (коли співробітник фактично перебуває у відпустці), Ви можете зробити перерахунок з урахуванням сум, нарахованих в останні дні розрахункового місяця. після фактичної виплати відпускних. Одночасно із виплатою чергової зарплати Ви виплачуєте доплату відпускних.
Другий варіант заснований до певної міри на довірі до Вашого співробітника. Ви авансом нараховуєте йому зарплату до закінчення місяця, щоб з урахуванням точної суми можна було виконати точний розрахунок відпускних без подальшого перерахунку. У цьому випадку Ви ризикуєте тим, що якщо працівник захворіє безпосередньо перед відпусткою, Вам доведеться перерахувати відпускні зі зменшенням суми.

Усі люди, як люди, а я королева)

У мене два недоліки: погана пам'ять і ще щось.

У 1С 8 немає спеціальної вбудованої функції для програмного додавання днів до змінної типу Дата. Але є кілька способів, які допоможуть в 1с додати до дати день.

Програмно до 1с додати до дати день. Спосіб 1

До дати можна додавати (і зменшувати) секунди за допомогою оператора. + .

В одному дні: 24 * 60 * 60 = 86400 секунд.

Таким чином, для додавання дня до дати до неї необхідно додати 86400.

приклад. Нехай у змінній МояДатаміститься потрібна дата.

ДатаПлюсДень = МояДата + 86400;

У 1с додати день до дати. Спосіб 2

Якщо вам необхідно отримати початок наступного дня від заданої дати, то можна скористатися вбудованою функцією Кінець дня(<Дата>) , після чого додати до отриманої дати одну секунду.

НоваДата = КінецьДня(МояДата) + 1;

Таким чином ми додали до кінця заданого дня одну секунду та отримали початок наступного дня.

Зазначимо, що для додавання місяців до 1С 8існує окрема вбудована функція ДодатиМісяць(<Дата>, <ЧислоМесяцев>) . Для того щоб відібрати необхідну кількість місяців, потрібно щоб параметр ЧислоМісяцівбув негативним.

Спосіб 3

Також додати день до шуканої дати 1С 8можна за допомогою запиту. У мові запитів є спеціальна функція ДОДАТИ КДАТИ (<Дата>, <Тип>, <Количество>) призначена зміни дат. Параметр Типможе приймати значення: СЕКУНДА, ХВИЛИНА, ГОДИНА, ДЕНЬ, ТИЖДЕНЬ, МІСЯЦЬі т.д., що дозволяє змінювати дати будь-які проміжки часу.

Запит = Новий Запит; Запит.ВстановитиПараметр("МояДата", ПоточнаДата()); Запит.Текст = "ВИБРАТИ | ДОДАТИКДАТЕ(&МояДата, ДЕНЬ, 1) ЯК НоваДата"; Результат = Запит.Виконати().Вибрати(); Результат.Наступний(); НоваДата = Результат.НоваДата;

Якщо ви не вмієте писати запити вбудованою мовою 1с, то раджу вам прочитати статтю, в ній докладно описується з яких блоків складається запит у 1С 8 і як правильно його використовувати. Після цієї статті прочитайте наступну її частину

Настав час здати черговий регламентований звіт, оновлено конфігурацію та встановлено остання версія бухгалтерської звітності, Але незадача - в параметрах необхідної форми немає потрібного періоду!

Не потрібно панікувати та звинувачувати у всьому обслуговувальну компанію чи програміста! Декілька простих маніпуляцій заощадять Ваші нерви і час, а головне гроші!

Наприклад, Вам потрібно скласти звітну форму за 4 квартал 2014 року. Нині у списку вибору параметрів звітної форми такого періоду немає (рис.1).

Для того щоб самостійно додати до списку звітних періодів необхідний період, Вам необхідно зайти до довідника « Звітні періоди» через головне меню

Операції -> Довідник ... -> Звітні періоди (рис.2).

Порада!Для того, щоб швидко знайти потрібний довідник або звіт у загальному списку, просто почніть набирати його назву на клавіатурі! У нашому прикладі достатньо набрати "отч".

У довіднику, що відкрився, натисніть на кнопку «Створити» (рис.3)

Відкриється вікно створення періоду, в якому Вам необхідно вказати періодичність і дату початку періоду, решта заповниться автоматично! (Рис.4). Натискаємо «записати та закрити».

Період «рік 2014» створений і буде відображено у списку, але всередині у нього порожньо, а нам необхідно мати підперіоди, що рівні кварталу!

Додамо їх за допомогою кнопки «Заповнити» за умови, що курсор стоїть на потрібному періоді (2014 підсвічений синім!) (рис.5).

У вікні генерації звітних періодів поставте галочки для необхідних Вам підперіодів, у прикладі – це квартали (рис.6). Потім натискаємо кнопку "Заповнити".

Тепер у параметрах звітної форми з'явиться доданий період. Вся процедура займе трохи більше хвилини. Результат можна побачити малюнку 7.

Надалі ви зможете самостійно додавати нові періоди чи редагувати існуючі під відповідні вимоги. Ці ж дії необхідно вчинити, якщо потрібного періоду немає при додаванні планових призначень. Вдалого Вам складання звітності!

Олександра Люфта. Спеціаліст Лінії Консультації.

Відпустка з 1 числа місяця у 1С: Зарплата та управління персоналом 8 редакції 3.1

Ситуація, коли співробітник йде у відпустку з 1 числа місяця, досить часто викликає запитання у наших клієнтів та читачів: відпускні необхідно виплатити за 3 дні до початку відпустки, попередній місяць ще не повністю відпрацьований, і заробітна плата не нарахована, але цей місяць має бути включений до розрахунку середнього. Раніше я радила своїм клієнтам просто перерахувати документ нарахування відпустки після остаточного розрахунку зарплати за попередній місяць, але з появою 6-ПДФО ситуація трохи змінилася.

Додаємо новий документ та уважно заповнюємо всі поля. Відпустка починається з 1 жовтня, дата виплати – 28 вересня, як місяць нарахування обираємо вересень.

Відпускні ми виплачуємо працівникові в тій сумі, яку розрахували за цим документом, потім нараховуємо та виплачуємо зарплату за вересень.

У тому випадку, якщо заробітна плата за попередній місяць розрахована та виплачена, у документі з'являється посилання «Виправити» та попереджувальний напис про те, що вносити зміни до існуючого документа не рекомендується. А ось команда «Виправити» якраз підійде для нашої мети. При натисканні посилання створюється новий документ, у якому здійснюється перерахунок суми відпускних, у своїй попередня сума сторнируется і нараховується нова, з урахуванням останнього розрахунку зарплати.

У нашому випадку середній заробіток збільшився, різницю у сумах відпускних ми співробітнику оперативно виплачуємо, при цьому датою отримання доходу, яка відобразиться у 6-ПДФО, вже буде інше число – 5 жовтня.