Вибираючи майбутню спеціальність, багато абітурієнтів серйозно замислюються, чи дійсно потрібно витратити кілька років для здобуття вищої освіти чи достатньо закінчити підходящі курси? Що краще для тих, хто вибрав економічну спеціальність як свою майбутню професію?

Більшість людей не сумнівається у необхідності вищої освіти. Проте наявність диплома зовсім не гарантує професіоналізм та поінформованість новоявленого фахівця. Як правило, для такої спеціальності, як бухгалтер, найважливішим виявляється вміння оперативної обробки інформації. На тлі законодавства, що постійно змінюється, знання, отримані раніше, у тому числі і при навчанні у вузі, швидко застарівають.

У той же час навчання в інституті допомагає ширше глянути на майбутню спеціальність. Супутнє вивчення інших економічних предметів(Аналіз господарської діяльності, економічна теорія, статистичні дослідження, особливості бюджетної системита ін) дозволяє краще використовувати отримані знання на практиці. Серед плюсів вищої освіти виділяють такі моменти:

• вміння знаходити необхідну інформацію;
• здобуття загальних теоретичних знань;
• проходження практики;
• написання дослідницької дипломної роботи, присвяченій конкретній тематиці

Крім того, багато роботодавців, особливо на великих підприємствах, вимагають надати диплом фахівця.

Але наявність вищої освіти не є гарантією для подальшого працевлаштування. Багато бухгалтерів успішно будують свою кар'єру, пройшовши лише невеликий курс навчання. Основною причиною відмови від навчання у виші є небажання втрачати дорогоцінний час.

В даний час для бажаючих є профільне короткочасне навчання. Серед переваг виділяють такі:

• прослуховування курсів обійдеться дешевше за отримання повноцінної вищої освіти.
• можна відразу ж розпочати професійну діяльність, минаючи очне та заочне навчання.
• часті зміни законодавства вимагають від бухгалтера постійного підвищення професійного рівня.

Коли вища освіта потрібна для бухгалтера

Для тих, хто прагне зробити кар'єру, вирости в професійному плані, вища освіта все ж таки краща. Без його наявності законодавчо забороняється обіймати посаду головного бухгалтера у страхових організаціях, інвестиційних, пенсійних фондах, ВАТ. Стати на чолі облікового відділу кредитної установибез вищої економічної чи юридичної освіти теж не вдасться.

Водночас наявність диплома про закінчення вузу не потрібна для роботи в інших сферах. економічної діяльності. Професійні стандартидопускають наявність та середньої спеціальної освіти для головного бухгалтера.

Чи здобувати вищу освіту, у тому числі й заочну, чи обмежитися курсами за спеціальністю, бухгалтер, теперішній та майбутній, має вирішити для себе самостійно. Безперечно, диплом про закінчення вишу справляє сприятливіше враження на роботодавця. Крім того, вища освіта дозволяє отримати більші відомості. Але успішна побудова бухгалтерської кар'єри залежить передусім від працівника. Бажання постійно розвиватися, підвищувати професійний рівень часом набагато важливіше за «корочку», чи то червоний диплом престижного університету, чи свідоцтво про закінчення курсів.

Тому його прийом працювати має деяку специфіку. До претендента пред'являються особливі вимоги, враховуються як професійні, і особисті якості претендента.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Усе фінансові операціїу компаніях проводяться за погодженням із головбухом. Він має широкі повноваження та відповідальний за матеріально-фінансові угоди.

Особливості професії

Головний бухгалтер – це керівна посадова особа організації. Щоб зайняти цю посаду, потрібно відповідати низці вимог, встановлених роботодавцем.

Критерії відбору формуються на підставі таких факторів:

• специфіки роботи;
• сфери діяльності;
• організаційно-правової форми;
• чисельності персоналу;
• стилю керування виробництвом;
• цілей роботи підприємства тощо.

До кваліфікації головбуху пред'являються такі вимоги:

• знати законодавства РФ з бухобліку, податків, праці, цивільного права;
• працювати на підставі ПБО, методичних вказівок, інструкцій тощо;
• дотримуватися рекомендацій щодо документального оформленняпаперів;
• вміти грамотно складати бухгалтерські операції;
• знати порядок проведення інвентаризації та розрахунків з контрагентами;
• застосовувати у роботі аналітичні методи;
• виконувати обов'язки з профілю підприємства тощо.

Нормативні документи

Основні вимоги до кваліфікації головбуху містять такі нормативні документи:

• Закон про бухоблік № 402-ФЗ від 06.12.11 -;
• Положення про головбухи, затверджене Постановою Радміну СРСР № 59 від 24.01.80 (далі – Положення);
• Кваліфікаційний довідник, Постанова Мінпраці № 37 від 21.08.98 (далі – Довідник);
• , наказ Мінпраці № 1061н від 22.12.14 (далі – Стандарт).

Відповідно до Закону № 402 ФЗ головбух повинен мати вищу економічну освіту, бухгалтерський стаж від п'яти років із семи останніх, не бути засудженим за економічні злочини. Ті ж вимоги зазначені у довіднику про кваліфікацію та профстандарт.

Закон 402-ФЗ

Відповідно до Закону № 402-ФЗ вимоги до рівня освіти пред'являються до головбухів наступних організацій:

• ПАТ, крім банківської сфери;
• страхових;
• НПФ (недержавних пенсійних фондів);
• інвестиційних фондівта їх керуючих структур;
• торгуючих цінними паперами;
• керуючих органів позабюджетних фондівРФ.

Закон пред'являє такі вимоги до головного бухгалтера:

• вищу освіту за профілем;
• стаж бухгалтера або аудитора від 3 років з останніх п'яти або від 5 років з 7 останніх за відсутності вищої освіти;
• відсутність незрозумілої чи непогашеної судимості за економічні злочини.

Список вимог до головбуху відкритий і може доповнюватись іншими приписами, встановленими федеральним законодавством. Отже, Закон №402-ФЗ визначає вимоги до кваліфікації головбухів певних категорій юр. осіб.

Центральний банк встановив вимоги до головбухів кредитних та не кредитних фінансових структур. Людина повинна мати вищу освіту економіста або юриста, досвід на керівній посаді кредитної компанії, що займається банківськими операціями, від року, а після закінчення іншого ВНЗ - від двох років.

Керівник мікро фінансової організації(МФО) не може вести бухоблік самостійно, він обов'язково має покласти ці обов'язки на головбуха.

Становище

У Положенні зазначено, що головбухом може стати людина без вищої освіти та зі стажем від трьох років за рішенням керівництва компанії. Однак Верховний Суд у 2020 році оголосив ці норми недійсними та суперечливими. федеральному законодавству. Такі роз'яснення наведено ним у Рішенні № АКПІ14-965 від 22.10.14.

У судових розглядах, що стосуються, зокрема, правомірності звільнення головбуха, який не має достатнього рівня освіти, судді керуються нормами Закону № 402-ФЗ.

Вимоги до головного бухгалтера при прийомі на роботу у 2020 році

Перелік вимог до претендента встановлює директор підприємства залежно від виду діяльності компанії та її розміру. Їх визначають виходячи з ст. 195.3 ТК, згідно з якою потрібно керуватися профстандартом та Довідником.

Будь-яка організація повинна використовувати зазначені документи для всіх співробітників як зразок та на їх підставі затвердити конкретні вимоги до роботи фахівця:

• практичний стаж;
• трудові обов'язки;
• необхідність додаткового навчання;
• функції.

За профстандартом

Профстандарт діє з 07.02.15. Він містить мінімальні вимоги до головного бухгалтера. Спеціаліст повинен вищу або середню освіту за даним профілем або знати додаткові програми підвищення кваліфікаційного рівня та профперепідготовки.

Останні 5 із семи років він повинен працювати у сфері бухобліку, складання звітності або аудитором. Для громадян, які закінчили ВНЗ, цей період скорочується до трьох років з п'яти останніх.

Ці правила є обов'язковими для бухгалтерів усіх підприємств.

Чи обов'язково їм керуватися

Багато організацій зараз використовують профстандарт «Бухгалтер» як рекомендації. Винятком є ​​випадки, пов'язані з наданням співробітнику додаткових компенсацій та пільг або для роботи на цій посаді є обмеження. Претендувати на неї має право кандидат, який підходить під розпорядження Стандарту або довідника.

У трудову угоду найменування посади має вноситися так, як вона записана у Стандарті (ст. 57 ТК).

Якщо ТК РФ та іншими федеральними законами визначено професійні вимоги, необхідних виконання трудящим своїх функцій, то роботодавець повинен обов'язково застосовувати Стандарт у частині цих вимог (ст. 195.3 ТК). Тобто до обов'язкових належать вимоги Стандарту, передбачені федеральним законодавством, ТК РФ та іншими нормативами.

У ст. 4 Закону № 122-ФЗ від 02.05.15, який вніс зміни до ТК РФ, сказано, що Уряд може встановлювати особливості використання стандартів для співробітників наступних держорганізацій:

• позабюджетних фондів;
• муніципальних;
• унітарних;
• корпорацій;
• компаній;
• господарських товариств, більша частина статутного капіталуяких належить державі.

Таким чином, комерційна фірма може взяти на посаду головбуха людини, не дотримуючись вимог Стандарту.

Кваліфікаційні умови

При прийомі громадянина головбухом головну роль відіграють кваліфікаційні вимоги:

• організація та ведення обліку всіх господарських операційорганізації;
• оцінка облікових даних та надання необхідних консультацій;
• формування звітності відповідно до законодавства;
• знання та застосування на практиці трудового, податкового, цивільного права;
• використання у роботі сучасних програмних продуктів.

Додатково фахівець повинен вміло використовувати прикладні програми, онлайн-сервіси з підготовки та здачі документів до податкової та фондів.

Кожне велике підприємство пред'являє до головбуху особливі вимоги, які від специфіки його.

До особливих вмінь, якими повинен мати претендент, належать:

• робота з великим обсягом даних;
• акуратність у веденні документів;
• здатність розумітися на паперах фінансового, бухгалтерського, податкового, кадрового призначення та їх грамотне зіставлення;
• своєчасне виконання поставлених завдань.

З особистих якостей головбуху мають бути властиві старанність, акуратність, тактовність, оперативність, чесність та порядність. Він має вміти правильно організувати роботу бухгалтерської службита чітко контролювати працю довірених йому фахівців.

Вакансія вимагає від людини математичного складу розуму, працьовитості, здатності до аналізу.

Комунікабельність, грамотність та знання своєї справи потрібні для взаємодії головного буху з представниками контрагентів, державних та податкових структур.

Для бюджетних установ

Кваліфікована організація обліку потрібна як приватним організаціям, а й державним установам.

Крім основних, до головбуху бюджетної установи висуваються додаткові вимоги:

• знання Конституції РФ та законодавства, що визначає діяльність державного сектора;
• розуміння специфіки ведення обліку у бюджеті та складання звітності;
• вміння правильно нарахувати заробіток з урахуванням доплат та надбавок представникам міністерств та відомств;
• знання порядку формування бюджету держоргану, порядку освіти та витрачання фінансових ресурсів.

Діяльність бюджетних установнерозривно пов'язана із проведенням тендерів. Головбух має чітко розумітися на цьому питанні.

Права та обов'язки згідно з посадовою інструкцією

У роботі головбух має керуватися посадовою інструкцією. Документ ретельно розробляється керівництвом організації за участю кадровиків та юристів.

До інструкції включаються функції спеціаліста з ведення обліку, складання звітності, дотримання касової та фінансової дисциплін, встановлюється відповідальність за невиконання покладених на нього обов'язків.

Головбух має вирішувати управлінські завдання: розробляти облікову політику, організовувати та контролювати роботу бухгалтерії.

Головбух ТОВ повинен виконувати такі посадові обов'язки, зафіксовані в інструкції:

• організація та ведення обліку, забезпечення зацікавлених структур достовірними даними про фінансово-господарську роботу компанії та фінансові результати;
• створення виходячи з актуальних законодавчих норм з урахуванням особливостей діяльності, умов роботи, структури фірми;
• формування робочого переліку бухгалтерських рахунків, розробка та затвердження форм і локальних;
• застосування єдиної системибухобліку, синхронізація її функціонування з іншими видами обліку;
• своєчасне складання проводок для коректного відображення всіх операцій на рахунках;
• контроль за правильністю оформлення паперів та порядком їх обороту;
• затвердження схеми проведення;
• контроль за дотриманням встановлених правил обробки даних та їх збереження;
• надання керівництву компанії допомоги у прийнятті грамотних управлінських рішень;
• своєчасні розрахунки з бюджетом та фондами;
• контроль правильності обчислення заробітку та витрачання коштів фонду оплати праці;
• спостереження за дотриманням персоналом фінансової та касової дисциплін;
• підготовка та своєчасне складання звітності;
• організація архівної справи;
• аналіз фінансової роботи, внесення пропозицій щодо її оптимізації;
• керівництво бухгалтерською службою.

У посадової інструкціїслід відобразити порядок взаємовідносин головбуха з керівництвом компанії, кому безпосередньо він повинен підпорядковуватися, окрім директора, та з яких питань. Цей пункт допоможе уникнути конфліктів та розмежує правомочність адміністративного персоналу.

У документі слід відобразити, хто виконує обов'язки головбуха під час його відсутності. Це може бути його заступник чи хтось із адміністрації підприємства.

Текст інструкції повинні схвалити особи, у підпорядкуванні яких перебуває головбух. Документ є додатком до трудової угоди, видається він у двох примірниках, один з яких знаходиться у кадровиків, другий – у головбуха.

Чи можна працювати головбухом без диплома.
- Яким компаніям обов'язково потрібен головбух із вищою освітою.

Головний бухгалтер, безумовно, важлива та відповідальна посада. Більшість компаній приймають на цю роботу кандидатів із вищою економічною освітою. Разом з тим судова практикадає привід засумніватися у необхідності диплома.

Вища освіта суворо обов'язкова

Основний нормативний акту сфері бухобліку - Федеральний законвід 06.12.2011 N 402-ФЗ "Про бухгалтерський облік" (далі – Закон про бухоблік).
У Законі про бухоблік є вимоги до кваліфікації головних бухгалтерів. Але вони стосуються не всіх поголовно, а лише головних бухгалтерів деяких видів організацій (ч. 4 ст. 7 Закону про бухоблік):
- відкритих акціонерних товариств (крім кредитних організацій);
- страхових організацій;
- недержавних пенсійних фондів;
- акціонерних інвестиційних фондів;
- керуючих компаній пайових інвестиційних фондів;
- державних позабюджетних фондів та їх територіальних відділень.
Кого можна прийняти на посаду головбуха в ці організації?

Особливі вимоги до спеціальних головних бухгалтерів

Головбух перелічених вище організацій повинен мати (ч. 4 ст. 7 Закону про бухоблік):
- вища освіта;
- Спеціальний стаж роботи.
До стажу увійдуть періоди роботи бухгалтером, аудитором.
Мінімальна тривалість періодів такої роботи залежить від наявності диплома про вищу освіту в області бухгалтерського облікута аудиту:
- три з останніх п'яти календарних років – якщо є вища освіта;
- п'ять років із останніх семи календарних років – якщо вищої освіти немає.
У головного бухгалтера не повинно бути незнятої чи непогашеної судимості за злочини у сфері економіки.
Такі злочини перераховані у розд. VIII Кримінального кодексу РФ. До них належать: крадіжка, шахрайство, присвоєння, розтрата тощо.
До головних бухгалтерів інших компаній таких жорстких вимогЗакон про бухоблік не пред'являє. Але вони можуть бути в галузевих федеральних законах (ч. 5 ст. 7 Закону про бухоблік).

Примітка. Вимоги до головбухів у галузевих законах
Наприклад, головбух банку повинен мати (ст. 60 Федерального закону від 10.07.2002 N 86-ФЗ):
- Вища юридична або економічна освіта;
- досвід керівництва відділом банківських операцій.
Головбух страхового брокера повинен мати (п. 2 ст. 32.1 Закону РФ від 27.11.1992 N 4-015-1):
- вища освіта;
- стаж роботи у бухгалтерії чи іншому фінансовому підрозділі страхової компанії не менше двох років.

Кваліфікаційний довідник

Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців та інших службовців затверджено Постановою Мінпраці України від 21.08.1998 N 37 (далі – Кваліфікаційний довідник). У ньому встановлено такі вимоги до головного бухгалтера:
- Вища професійна (економічна) освіта;
- стаж бухгалтерсько-фінансової роботи, у тому числі на керівних посадах, щонайменше п'ять років.
Також у Кваліфікаційному довіднику написано, що повинен робити і що повинен знати головбух, якими навичками та вміннями він має володіти. Список цих вимог є досить об'ємним. Не всякий претендент відповідає їм. Що ж, тому компанія не має права взяти його на роботу? Це не так.
Справа в тому, що Кваліфікаційний довідник – це рекомендаційний документ. Так сказано у його преамбулі.
Керівник компанії має право проігнорувати цей документ.

Позиція Верховного Суду РФ

Ще з часів СРСР застосовується Положення про головних бухгалтерів, затверджене Постановою Радміну СРСР від 24.01.1980 р. N 59. У ньому також встановлено вимоги до кваліфікації головного бухгалтера. Зокрема, вимога про вищу спеціальну освіту (п. 5 Положення про головних бухгалтерів).
Судді Верховного Суду РФ визнали, що ця норма суперечить законодавству. Федеральний закон від 29.12.2012 N 273-ФЗ "Про освіту в Російської Федераціїнавіть не містить такого поняття, як вища спеціальна освіта.
Пункт 5 Положення про головних бухгалтерів визнано нечинним (Рішення Верховного Суду РФ від 22.10.2014 N АКПІ14-965). Для головних бухгалтерів "простих" підприємств наявність вищої спеціальної (наприклад, економічної) освіти не є обов'язковою.
Тепер диплом про вищу освіту у майбутнього головного бухгалтера можуть вимагати лише за умови працевлаштування в організації, зазначені:
- у ч. 4 ст. 7 Закону про бухоблік;
- галузевих федеральних законах.

Вітаю.

Усе залежить від виду організації. Мати вищу (причому будь-яку) освіту мають бухгалтери публічних та непублічних акціонерних товариств, страхових організацій, недержавних пенсійних фондів та деяких інших підприємств. Наявність вищої освіти у бухгалтерів в інших організаціях (за винятком кредитних) зовсім не є обов'язковою.

Вимоги до головних бухгалтерів (інших посадових осіб, на яких покладено ведення бухгалтерського обліку) бухгалтерським законодавством встановлено лише для фахівців відкритих акціонерних товариств (нині АТ, ПАТ) (за винятком кредитних організацій), страхових організацій та недержавних пенсійних фондів, акціонерних інвестиційних фондів , керівників підприємств пайових інвестиційних фондів, інших економічних суб'єктів, цінні паперияких допущено до звернення на організованих торгах (крім кредитних організацій), органів управління державних позабюджетних фондів, органів управління державних територіальних позабюджетних фондів (п. 4 ст. 7 Закону про бухгалтерський облік).

Зокрема, названі особи зобов'язані:

• мати вищу освіту;
• мати стаж роботи, пов'язаної з веденням бухгалтерського обліку, складанням бухгалтерської (фінансової) звітності або аудиторською діяльністю, не менше трьох років з останніх п'яти календарних років, а за відсутності вищої освіти в галузі бухгалтерського обліку та аудиту - не менше ніж п'ять років з останніх семи календарних років;
• не мати незнятої чи непогашеної судимості за злочини у сфері економіки.

Пунктом 5 ст. 7 Закону про бухгалтерський облік визначено, що до головних бухгалтерів будь-яких підприємств та організацій можуть бути встановлені додаткові вимоги, але лише федеральними законами. Прикладом може бути Закон про організацію страхової справи до. Так, відповідно до його п. 2 ст. 32.1 головний бухгалтертовариства взаємного страхування повинен мати вищу освіту, підтверджену визнаним у РФ документом про вищу освіту, та стаж роботи з економічної спеціальності або на посаді, що вимагає знання бухгалтерського обліку, не менше двох років у страховій, перестрахувальній організації, товаристві взаємного страхування та (або) організації страхового брокера, зареєстрованих біля РФ.

Відповідно до п. 7 ст. 7 Закону про бухгалтерський облік головний бухгалтер кредитної та некредитної фінансової організації повинні відповідати вимогам, встановленим Банком Росії. З огляду на положення ст. 60 Закону про Банк Росії Банк Росії має право пред'являти кваліфікаційні вимоги та вимоги до ділової репутаціїголовного бухгалтера, заступника головного бухгалтера кредитної організації, головного бухгалтера філії кредитної організації та кандидатів на зазначені посади, серед яких:

• наявність у кандидата вищого юридичного або економічної освітита досвіду керівництва відділом чи іншим підрозділом кредитної організації, діяльність якого пов'язана із здійсненням банківських операцій, не менше одного року, а за наявності у кандидата іншої вищої освіти – не менше двох років;
• наявність у кандидата на посаду одноосібного виконавчого органуабо головного бухгалтера небанківської кредитної організації, яка має право на здійснення переказів грошових коштівбез відкриття банківських рахунків та пов'язаних із ними інших банківських операцій, вищої освіти.

Але є документ - Положення про головних бухгалтерів, затверджене Постановою Радміну СРСР від 24.01.1980 N 59, - норми якого входять у суперечність із бухгалтерським законодавством. Так, згідно з його п. 5 на посаду головного бухгалтера призначаються особи, які мають вищу спеціальну освіту. У необхідних випадкахза рішенням вищого органу на посаду головного бухгалтера може бути призначено особу, яка не має вищої спеціальної освіти, за наявності у неї стажу роботи за спеціальністю не менше трьох років.

У 2014 р. Верховний Судрозглядалася справа про визнання недійсною п. 5 Положення про головних бухгалтерів (Рішення ЗС РФ від 22.10.2014 N АКПІ14-965). Суд дійшов висновку, що спірна норма суперечить чинному федеральному законодавству, у зв'язку з чим з дня набрання рішенням законної сили п. 5 названого Положення підлягає визнанню недействующим.
Таким чином, за певного стажу роботи мати вищу спеціальну освіту головному бухгалтеру будь-якого підприємства зовсім не обов'язково.

У заступника головного бухгалтера має бути диплом бухгалтера чи економіста, чи незакінченої вищої економічної освіти достатньо? У нас ТОВ

Вимоги, перелічені у статті 7 Федерального закону № 402-ФЗ, поширюються лише на основних бухгалтерів ВАТ, страхових компаній, недержавних пенсійних фондів та інших організацій.

Обґрунтування цієї позиції наведено нижче в матеріалах «Системи Головбух»

1.Стаття: «Уголовбуха немає вищої освіти. Що нам буде?

Головний бухгалтер повинен мати вищу освіту та бухгалтерський (аудиторський) стаж не менше 36 місяців з останніх п'яти календарних років. Або 60 місяців за останні сім календарних років – за відсутності вищої освіти. Крім того, головбухом не може працювати людина з незнятою чи непогашеною судимістю за економічні злочини. Такі вимоги прописані у пункті 4 статті 7 Федерального закону від 6 грудня 2011 р. № 402-ФЗ «Про бухгалтерський облік».

Чи загрожує що-небудь організації, якщо її головбух не має належної освіти чи стажу? Якщо підприємство зареєстроване у формі ТОВ, то питань до нього не виникне ні в податківців, ні в інших перевіряючих. Вимоги до посади головбуха ТОВ директор має право встановити сам. Перелічені вище жорсткі законодавчі вимоги поширюються лише на головбухів ВАТ, страхових компаній, недержавних пенсійних фондів та інших організацій, перелічених у тому самому пункті 4 статті 7 Федерального закону № 402-ФЗ.

При цьому вища освіта головного бухгалтера ВАТ може бути будь-якою, не обов'язково економічною. Формулювання «вище професійну освіту», прописана в законі до 1 вересня 2013 року, багатьох раніше збивала з пантелику. А все тому, що закон про освіту, який діяв раніше, називав будь-яку вищу освіту професійною (ст. 24 Закону РФ від 10 липня 1992 № 3266-1). І зараз, і насамперед головному бухгалтеру ВАТ достатньо мати будь-яку вищу освіту – хоч економічну, хоч технічну, хоч гуманітарну.

Але що якщо керівництво відкритого акціонерного товаристватаки найме на роботу головбуха без вищої освіти чи досвіду? Федеральний закон № 402-ФЗ не встановлює будь-якої відповідальності за таке порушення. У Кодексі РФ про адміністративні правопорушенняштрафів за невідповідність головбуху законодавчим вимогам також немає.

Але слід зважати на те, що діяльність компаній, перелічених у пункті 4 статті 7, може регулюватися спеціальним законодавством. Наприклад, яким має бути головний бухгалтер страхової організації, визначає стаття 32.1 Закону від 27 листопада 1992 р. № 4015-1 "Про організацію страхової справи в Російській Федерації". Зокрема, йому необхідно мати строго вищу економічну або фінансова освіта. Це одна з вимог, яку компанія має виконати, щоб отримати ліцензію на страхову діяльність.

Отримавши ліцензію, компанія потрапляє під ретельний контроль із боку наглядових органів. І якщо з'ясується, що в організації новий головбух, який не відповідає вимогам закону, ліцензію можуть відкликати.