Ви вже бухгалтер, головний бухгалтер, помічник бухгалтера чи тільки плануєте освоїти цю професію... Без знайомства із професійним стандартом «Бухгалтер» не обійтись. Хто зобов'язаний йому відповідати, які вимоги до досвіду та стажу, чим загрожує невідповідність?

Важливо: з 6 квітня 2019 року діє новий професійний стандарт «Бухгалтер» (затверджений наказом Мінпраці Росії від 21.02.2019 № 103н). Він зобов'язує всіх бухгалтерів, які мають профільної освіти, . Докладніше про новий профстандарт на сайті Контур.Школи.

Як користуватись профстандартом?

У професійному стандарті «Бухгалтер» (далі — Стандарт) виділено дві посади. бухгалтері головний бухгалтер. Для кожної посади визначено узагальнену трудову функцію, яка деталізована за допомогою конкретного переліку трудових функцій. Щодо кожної функції зазначено, які саме трудові дії, вміння та знання необхідні її реалізації.

Очевидно, працівник бухгалтерії як особа, яка безпосередньо зацікавлена, проштудує Стандарт самостійно. Переказувати його немає сенсу. Розглянемо окремі моменти.

Професійний стандарт для головного бухгалтера

Від головного бухгалтера потрібно складання та подання фінансової звітності економічного суб'єкта. Ця узагальнена функція включає:

• складання бухгалтерської звітності;
• складання консолідованої фінансової звітності (за МСФЗ);
• внутрішній контроль ведення бухгалтерського облікута складання бухгалтерської (фінансової) звітності;
• ведення податкового облікута складання податкової звітності, податкове планування.

По-перше, Стандарт відносить податкову звітність до фінансової звітності. У принципі, це справедливо. Адже суми податків, отримані внаслідок податкового обліку, відбиваються на рахунках бухгалтерського обліку. А по-друге, Мінпраця Росії вважає, що пересічному бухгалтеру вести податковий облік не під силу.

На підставі Стандарту єдиного бухгалтера підприємства, що становить звітність, слід іменувати (у трудовому договоріта у трудовій книжці) основним (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Професійний стандарт для бухгалтера

Бухгалтер має виконувати підсумкове узагальнення фактів господарського життя. Ця узагальнена функція має на увазі підрахунок у регістрах бухобліку підсумків та залишків, закриття оборотів за рахунками.

Стандарт відносить до категорії бухгалтерів службовців, зайнятих бухгалтерськими операціямита обліком(код 4121 по Загальноросійському класифікаторузанять ОК 010-93, затв. постановою Держстандарту РФ від 30.12.1993 № 298). До обов'язків таких працівників входить виконання нескладних розрахунків за окремими ділянками бухгалтерського обліку. Отже, бухгалтер може знати всіх ділянок обліку.

Роботодавцю доцільно диференціювати кваліфікацію бухгалтерів — наприклад, передбачити посади «провідний бухгалтер», «старший бухгалтер», «бухгалтер ділянки» (з урахуванням розрахунків, основних засобів, матеріалів тощо), «бухгалтер-стажер» (на практиці — «помічник бухгалтера») »). Коло обов'язків бухгалтера кожної категорії детально характеризує посадова інструкція.

Примітно, що касириналежать до службовців сфери обслуговування (код 421 за ОК 010-93). Бухгалтерами вони не вважаються. Виходить, що після касира ділянку «Каса» має обробляти ще й бухгалтер. Така подвійна обробка інформації незручна та й не практикується.

Новий стандарт бухгалтера. Вимоги до знань

У цілому нині Стандарт пред'являє непросто високі, а максимальні вимоги до знань як головних, і «рядових» бухгалтерів. Ці вимоги є відображенням нормативних вимог щодо ведення обліку, включаючи складання звітності.

З профстандарту кожен фахівець може намітити собі конкретні напрями підвищення кваліфікації . У Школі Бухгалтера ви можете оновити та систематизувати знання, отримати практичні навички та знайти відповіді на свої запитання. Усі наші курси підвищення кваліфікації розроблені з урахуванням профстандарту «Бухгалтер».

Так, бухгалтеру необхідні знання основ законодавства про архівну справу, про соціальну та медичне страхування, пенсійне забезпечення, і навіть цивільного, трудового, митного законодавства.

А ось знати МСФЗ бухгалтеру необов'язково. Напрошується висновок, що Стандарт не передбачає ведення обліку на основі МСФЗ. Головний бухгалтерстановить консолідовану фінансову звітність шляхом трансформації даних, які у регістрах бухгалтерського обліку, складених за російськими правилами.

Стандарт зобов'язує бухгалтера складання калькуляцій собівартості продукції (робіт, послуг). Для цього йому необхідні уявлення про технологію, організацію виробництва та управління, прийняті в компанії. Калькулювання передбачає і володіння галузевими інструкціями (лист Мінфіну Росії від 29.04.2002 № 16-00-13/03). Тим часом Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців (утв. постановою Мінпраці України від 21.08.1998 № 37) передбачає посаду економіста з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності . Чи підлягає вона скасування – неясно.

Відзначимо, що від головбуха очікується знання судової практикиз питань бухгалтерського обліку. Хоча знання незрівнянно важливіше.

На жаль, знижених вимог до бухгалтерів, які ведуть облік на малих підприємствах або в умовах спеціальних податкових режимів, Стандарт не передбачає.

Дивіться вебінар у Школі бухгалтера.

Освіта та стаж

Вимоги Стандарту до освіти та стажу викликають збентеження. Справа в тому, що Закон № 402-ФЗ (п. 1, п. 2 ч. 4, ч. 5 ст. 7) встановлює подібні обмеження лише для головних бухгалтерів, причому у певних випадках (залежно від організаційно-правової форми економічного) суб'єкта, сфери його діяльності та ін.). В інших випадках, прямо незастережених, законодавець спеціальних вимог до бухгалтерів не пред'являє.

Відповідно до Стандарту бухгалтер повинен мати або середнє професійну освіту, або додаткову професійну освіту. Але навіть за наявності такої освіти — ще й досвід практичної роботи з обліку та контролю не менш як 3 роки. Виникає парадокс: фахівець, який здобув необхідну освіту після набрання чинності Стандартом, але не має зазначеного досвіду, до роботи за спеціальністю допущений не буде. Тоді який сенс у здобутті освіти? Скажімо, облік та контроль здійснює табельник (Кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців та інших службовців, затв. Постановою Мінпраці Росії від 21.08.1998 № 37). Не має права працювати бухгалтером і особа, яка має незакінчену вищу освіту.

Додаткова професійна освіта: програми підвищення кваліфікації та програми професійної перепідготовки. До освоєння цих програм допускаються особи, які мають або здобувають середню професійну та (або) вищу освіту (ст. 76 Федерального закону від 29.12.2012 № 273-ФЗ «Про освіту в Російської Федерації»).

Головбух, що не має вищої освіти, повинен мати досвід практичної роботи не менше 5-ти років з останніх 7-ми календарних років роботи, пов'язаної із веденням бухгалтерського обліку, складанням бухгалтерської (фінансової) звітності або з аудиторською діяльністю.

Наявність додаткової професійної освіти за спеціальними програмами та досвід роботи не менше трьох років - вимоги до претендентів, які не мають профільної освіти ( лист Мінпраці Росії від 12.01.2016 № 14-3/В-3).

А ось яким критеріям має відповідати керівник економічного суб'єкта, який прийняв ведення обліку на себе (ч. 3 ст. 7 Закону № 402-ФЗ), - про це Стандарт взагалі не замовчує. Хоча такі рішення дуже поширені і здатні значною мірою вплинути на якість фінансової звітності.

У таблиці наведено витяг з профстандарту «Бухгалтер» про вимоги до освіти, навчання, досвіду роботи та особливих умов допуску до роботи:

Чим загрожує невідповідність до профстандарту?

Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у разі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації. Це зазначено у статті 81 ТК РФ.

Н едостатній стаж, як і відсутність необхідної освіти, не можуть бути підставою для звільнення.

Бухгалтерським працівникам «на місцях» нічого не загрожує. Буквального дотримання стандарту можна побоюватися прийому працювати. До речі, вимоги стандарту вже взяли на озброєння кадрові агентства, які підбирають персонал для бухгалтерій.

Для відображення форми необхідно увімкнути JavaScript у вашому браузері та оновити сторінку.

Національний технологічний університет (НТУ) запрошує всіх бажаючих пройти навчання за профстандартом бухгалтера№309, затвердженому наказом Мінпраці РФ №1061н від 22.12.2014 року. Додаткова профосвіта набувається на базі середньої професійної або вищої освіти з гарантованою видачею посвідчення та диплома встановленого зразка.

Навчання з профстандарту бухгалтера

Професійний стандарт «Бухгалтер»виступає як характеристики кваліфікації, необхідної фахівця на формування документованої систематизованої інформації про об'єкти бухгалтерського обліку відповідно до законодавства РФ. Застосовуючи профстандарти на підприємствах, керівництво суттєво скорочує витрати на подальше навчання своїх працівників та структурує їхню діяльність у цілому.

Програма професійної перепідготовки «Бухгалтер»підійде особам, які працюють у різних галузях народного господарстваза напрямами фінансів та економіки. Наявність у спеціаліста диплома про профперепідготовку говорить про високий рівень його професіоналізму та компетенції.

Навчання з профстандарту бухгалтерарозраховано на керівників фінансових служб, бухгалтерів, фахівців з фінансів та кредитів, а також інших службовців, зайнятих проведенням бухгалтерських операцій та їх обліком. У процесі навчання ми гарантовано навчимо Ваш персонал:

ведення бухобліку;

складання та подання фінансової звітності економічних суб'єктів;

підсумкове узагальнення фактів господарського життя;

проведенню фінансового аналізу, бюджетування, управління грошовими потокамита багато іншого.

Підвищення кваліфікації бухгалтеріву Національному технологічному університеті направлено на актуалізацію та вдосконалення наявних у працівників теоретичних та практичних навичок та умінь для задоволення вимог відповідної діяльності професійного стандарту.

Ігнорування компаніями вимог профстандарту бухгалтера призводить до адміністративної відповідальності (див. ст. 5.27. КоАП «Порушення трудового законодавства») у вигляді штрафів до 50 000 рублів. Нагадуємо Вам, що з 01 липня 2016 року роботодавці зобов'язані застосовувати профстандарти у своїй роботі.

Як потрапити на курси до НТУ і чому варто вибрати саме нас

Запрошуємо всіх бажаючих відвідати Національний технологічний університет та особисто переконатися у високій якості освіти, що надається. Зв'яжіться з нами по телефону або через форму зворотнього зв'язкуі отримайте відповіді на всі питання абсолютно безкоштовно. Підвищення кваліфікації та профперепідготовка бухгалтерівнадається в режимах очного, очно-заочного та дистанційного навчання.

Чому варто зупинити свій вибір на нашому Університеті:

заняття проводять висококваліфіковані викладачі;

у програмах відсутні загальноосвітні предмети;

ми акредитована організація, яка має освітню ліцензію Мособрнагляду;

Ви маєте можливість самостійно розподіляти графік навчання свого персоналу;

ми надаємо вам персонального менеджерата гарантуємо бездоганну якість обслуговування.

З 06.04.2019 у роботі треба керуватися Наказом Мінпраці РФ від 21.02.2019 № 103н, який запроваджує новий професійний стандарт бухгалтера.

Документ скасовує Наказ Мінпраці Росії від 22.12.2014 № 1061н, яким затверджено перший профстандарт для бухгалтера.

Ціль

Відповідно до тексту стандарту, основна мета осіб, які займаються бухгалтерським обліком, полягає у формуванні документованої та систематизованої інформації про об'єкти бухгалтерського обліку, складанні на її основі бухгалтерської (фінансової) звітності, яка розкриває інформацію про фінансовому становищіекономічного суб'єкта на звітну дату, фінансовому результатійого діяльності та русі грошових коштівза звітний період, необхідні користувачам цієї звітності для прийняття економічних рішень.

Хто входить до стандарту

Стандарт виділяє чотири категорії фахівців, які займаються вказаною діяльністю:

1. Керівники установ, організацій, підприємств.
2. Управляючі фінансовою діяльністю.
3. Бухгалтери.
4. Службовці, зайняті бухгалтерськими операціями та обліком.

Трудові функції

Попри зазначені категорії фахівців, профстандарт, затверджений Урядом РФ спочатку, містив лише дві групи трудових функций:

• група А. Ведення бухгалтерського обліку (рівень кваліфікації 5);
• група В. Складання та надання фінансової звітності економічного суб'єкта (рівень кваліфікації 6).

• група С. Складання та надання фінансової звітності економічного суб'єкта, що має відокремлені підрозділи(Рівень кваліфікації 7);
• група D. Складання та подання консолідованої звітності (рівень кваліфікації 8);
• група Е. Надання економічним суб'єктам послуг із ведення бухгалтерського обліку, включаючи складання бухгалтерської звітності (рівень кваліфікації 8).

Докладніше про описи рівнів кваліфікації див. Наказ Мінпраці України від 12.04.2013 № 148н.

В описовій частині можливих найменувань посад зазначено:

• бухгалтер;
• бухгалтер І категорії;
• бухгалтер ІІ категорії;
• головний бухгалтер;
• начальник (керівник, директор) відділу (управління, служби, департаменту) бухгалтерського обліку;
• начальник (керівник, директор) управління (служби, департаменту) консолідованої фінансової звітності;
• директор з операційного управління;
• директор з бухгалтерського аутсорсингу;
• комерційний директор;
• директор з розвитку бізнесу.

Запропоноване в новому стандарті різноманіття найменувань професій бухгалтерського та фінансового секторацілком відбиває дійсність. А якщо в організації введено інші назви посад, то вони можуть залишитися без змін.

Група А, або бухгалтери з категоріями

У Наказі Мінпраці від 22.12.2014 № 1061н, на відміну від ЕКС, який виділяв три категорії бухгалтерів (перша, друга категорії та безпосередньо бухгалтер), мінімізовано вимоги до рівня освіти: працівникам достатньо мати середню професійну освіту. Положення з досвіду практичної роботи залишалися незмінними — не менше трьох років.

Але новий профстандарт змінив вимоги до досвіду практичної роботи та освіти. З 06.04.2019 ведення бухгалтерського обліку можна доручати особам, які мають диплом про середню професійну освіту або додаткову профосвіту за спеціальними програмами до непрофільної середньої освіти. Для зайняття посади бухгалтера з категорією знадобиться досвід роботи на нижчій посаді не менше 1 року.

Щодо функціональних обов'язків, то вони залишилися без змін.

Група В, або головні бухгалтери, начальники відділів бухобліку

У профстандарті, що діє до 06.04.2019, було заявлено, що головний бухгалтер не повинен мати вищу освіту, достатньо середньої професійної. Вища освіта, звичайно, вітається, але вимоги переглядають обов'язкове проходження відповідної програми підвищення кваліфікації або професійної перепідготовки (конкретика не уточнюється). Вимоги до стажу роботи:

• за відсутності вищої освіти - не менше п'яти з останніх семи календарних років повинні бути пов'язані з веденням бухгалтерського обліку, складанням бухгалтерської (фінансової) звітності або аудиторської діяльності;
• за наявності вищої освіти – не менше трьох із останніх п'яти календарних років.

Також профстандарт головного бухгалтера, затверджений Урядом РФ в 2014 році, містив положення, при якому в окремих економічних суб'єктах до головбуха або іншої посадової особи, на яку покладається бухгалтерський облік, можуть встановлюватися додаткові вимоги (наприклад, у Челябінську).

Інші положення прописані у Наказі Мінпраці від 21.02.2019 р. № 103н. Новий профстандарт головного бухгалтера 2020 вимагає, щоб у особи, яка претендує на посаду головбуха або керівника відділу бухобліку, був диплом про один із наступних рівнів освіти:

• вища профільна - бакалаврат;
• вища непрофільна — бакалаврат та додаткова професійна освіта за програмою професійної перепідготовки;
• середня професійна - програми підготовки фахівців середньої ланки;
• середня професійна непрофільна – програми підготовки фахівців середньої ланки та додаткова професійна освіта – програми професійної перепідготовки.

Для отримання посади знадобиться досвід не менш як п'ять років за наявності вищої освіти, а за наявності середньої — не менше 7 років. Додатково вводять особливі вимоги до осіб, які захочуть працювати у ВАТ, ЦБ РФ, позабюджетних фондах, страхових організаціях, інвестиційних та недержавних пенсійних фондах.

Посадових обов'язків у головних бухгалтерів та керівників відділів бухобліку додалося не лише кількісно, ​​а й якісно, ​​а й формулювання до вимог стали ємними та конкретними.

Група С, або головбухи, що працюють у компаніях з філією

Для складання та надання фінансової звітності економічного суб'єкта, що має відокремлені підрозділи, фахівцям знадобиться одна з таких утворень:

• вища - магістратура або спеціаліст;
• вища непрофільна – магістратура (спеціаліст) та додаткова професійна освіта – програми професійної перепідготовки.

Щоб працювати головбухом у компанії з філіями, необхідно мати стаж не менше 5 років на керівних посадах. Що входить до обов'язків такого співробітника, детально розписано у профстандарті у кількох трудових функціях.

Група D, або працівники, які подають консолідовану звітність

Вимоги до освіти таких співробітників є аналогічними. Але для складання та подання консолідованої звітності головбуху знадобиться досвід роботи:

• не менше п'яти з останніх 7 календарних років роботи на керівних посадах, пов'язаних із підготовкою бухотзвітності чи аудиторською діяльністю;
• не менше трьох років із останніх 5 за наявності вищої профільної освіти.

Навички, вміння та знання, які знадобляться для виконання роботи, описані у розділі 3.4 профстандарту. Для підтримки професійного рівня спеціалістам рекомендують щорічно проходити курси підвищення кваліфікації тривалістю щонайменше 20 годин.

Група Е, або консультанти з ведення бухобліку

Як і у випадку з групами C та D, рівень освіти в осіб, які надають послуги з ведення бухобліку, має бути найвищим. Вимоги до стажу аналогічні тим, що заявлені для головбухів, які готують та здають консолідовану звітність. Але при цьому вони зобов'язані не рідше одного разу на три роки проходити повноцінні програми підвищення кваліфікації.

Щодо обов'язків, то у консультантів, керівників компаній та комерційних директорівїх багато, і вони найрізноманітніші — від організації основних бізнес-процесів на підприємстві та управління ними до участі у рекламних кампаніях та вивчення судової практики у сфері оподаткування.

Насамкінець

Насамкінець необхідно сказати, що, незважаючи на весь галас, який підняли останнім часом навколо теми профстандартів, по-перше, їх форма проста і зручна. Тепер у кадровиків та відповідальних виконавців практично не болітиме голова, якими конкретними функціональними обов'язкамиможна забезпечити посадову інструкцію. По-друге, роботодавці та працівники чітко знатимуть, за що вони відповідають і що мають робити.

З 1 липня 2016 року, згідно із законом від 02.05.2015 № 122-ФЗ, для всіх роботодавців стало обов'язковим застосування професійних стандартів.

Профстандарти – вимоги до кваліфікації працівників. Відповідно до них, бухгалтер, який виконує певну функцію, повинен мати відповідну кваліфікацію.

Рівень кваліфікації визначається за наявності спеціальної освіти та досвіду роботи.

Для бухгалтерів визначено 2 рівні кваліфікації – 5-й (Бухгалтер) та 6-й (Головний бухгалтер).

Функції бухгалтерів

Вимоги до 5-го рівня кваліфікації (Бухгалтер)

Середня професійна освіта – програми підготовки фахівців середньої ланки

Додаткова професійна освіта за спеціальними програмами

Досвід роботи: не менше трьох років при спеціальній підготовці з обліку та контролю

Вимоги до 6-го рівня кваліфікації (Головний бухгалтер)

Вища або середня професійна освіта

Додаткові професійні програми – програми підвищення кваліфікації, програми професійної перепідготовки

Досвід роботи: щонайменше п'ять років із останніх семи календарних років роботи, що з веденням бухгалтерського обліку, складанням бухгалтерської (фінансової) звітності чи з аудиторської деятельностью. За наявності вищої освіти – не менше трьох років із останніх п'яти календарних років.

Сертифікат

• Відповідність цим вимогам підтверджується спеціальним документом – кваліфікаційним сертифікатом відповідності профстандартам. Сертифікат видається за конкретною трудовою функцією (-ям), які виконує бухгалтер. Сертифікація здійснюється на основі документів про освіту та досвід роботи.
• Якщо кваліфікація не відповідає функціям, необхідно пройти курси профперепідготовки або підвищення кваліфікації.
• До 1 липня 2016 року всі роботодавці мають підтвердити відповідність своїх працівників профстандартам.
• Ми займаємося сертифікацією відповідності бухгалтерів вимогам профстандарту «Бухгалтер». А також проводимо курси перепідготовки та підвищення кваліфікації бухгалтерів.

Вартість та терміни сертифікації

Переваги сертифікації з профстандартів для бухгалтерів

Збільшення доходу Сертифікат вищого рівня кваліфікації дає право більш високий рівень оплати праці. Бухгалтер 6 рівня кваліфікації за інших рівних умов отримуватиме більше бухгалтера 5 рівня.

Підтвердження своєї кваліфікації І підвищення рівня конкурентоспроможності ринку праці.

Ви більш цінний фахівець В очах роботодавців та колег.

Порядок сертифікації

Ви телефонуєте нам або залишаєте заявку на сайті

Укладаємо договір, ви сплачуєте рахунок

Проводимо аналіз документів про кваліфікацію працівника. Якщо вони не відповідають вимогам, пропонуємо пройти підвищення кваліфікації чи професійну перепідготовку

Оформляємо кваліфікаційний сертифікат та надсилаємо вам Поштою Росії

Чому Вам варто пройти сертифікацію саме у нас?

Входимо в третину провідних компаній з сертифікації відповідності профстандартам Ми одна з перших компаній у Росії, які надають послуги сертифікації за профстандартами.

Ми одна з перших компаній у Росії, які надають послуги сертифікації за профстандартами. Дистанційно по всій Росії. Це зручно - вам не потрібно звертатися відразу в кілька організацій у разі, якщо вам необхідно додаткове. освіта для відповідності профстандарту.

Повна надійність
та легітимність Наші сертифікати відповідають законодавству. У нас власна система сертифікації КАЕО, зареєстрована у Росстандарті 25.03.2014 р. № POCC RU.З1185.04ЖHT0.

Досвід сертифікації 2 роки Ми займаємося сертифікацією по судовій експертизіз 2014 року. У 2016 році з'явилася сертифікація профстандартів, яка має аналогічну процедуру. Тому, незважаючи на новизну послуги, ми вже є в ній експертами.

Терміни від 1 дня Ми чудово відпрацювали процес сертифікації, тому здійснюємо його у рекордні терміни. Ми заощаджуємо Ваш час.

Без візиту до офісу та головного болю Ми працюємо по всій Росії та проводимо сертифікацію дистанційно без візиту до офісу. Вам потрібно лише надати документи та вибрати область сертифікації за профстандартом.

Подарунок для наших клієнтів

Курси підвищення кваліфікації бухгалтерів (110 годин) безкоштовно! Звичайна вартість 5000 руб.

Подарунок для наших клієнтів: Курси підвищення кваліфікації бухгалтерів (110 годин) безкоштовно! Звичайна вартість 5000 руб. Ви отримуєте посвідчення щодо підвищення кваліфікації бухгалтера встановленого державою зразка. Особливо це актуально для тих, кому не вистачає освіти для відповідності професійному стандарту. Зателефонуйте та ми проконсультуємо вас з цього питання.

Залишилось безкоштовних місць: 3 з 20

Про компанію

Компанія «Професійний стандарт»здійснює сертифікацію відповідності
професійним стандартам бухгалтерів та інших професій.

«Професійний стандарт» входить до групи компаній, до якої так само відносяться:

Міжнародна Академія Експертизи та Оцінки(маео.рф), яка здійснює підготовку
бухгалтерів, оцінювачів, експертів-техніків та будівельних експертів. Ліцензія на освітню
діяльність №1420 від 21.04.2014.