Інститути ринку праці в РСР. Особливості ринку праці в ссср твори та курсові роботи

Система зайнятості населення СРСР

Особливості «ринку праці» у СРСР

Перша світова війна 1914-1917 рр., Велика соціалістична революція 1917 р. та Друга світова війна 1941-1945 рр. блокували мирне економічний розвитокнашої країни та ринку праці зокрема. Оскільки розгляд військової економіки виходить за межі справжньої роботи, розглядатимемо ринок праці СРСР після того, як економіка повністю перейшла в «мирний режим».

Характерною рисою ринку праці Радянського Союзу, На думку авторів роботи , була система зайнятості і що склалася на момент початку ринкових реформ 90-х рр. . повна зайнятість концепції. Повна зайнятість була однією з основних цілей планово-адміністративної економіки, а її реалізація означала гарантовану зайнятість протягом життя працівника, а також заробітну плату та необхідний задоволення мінімальних потреб дохід сім'ї. У результаті адміністративних заходів та великих державних інвестицій в економіку в СРСР було досягнуто високого ступеня трудової активності населення. До кінця 80-х років. 92% працездатного населеннябуло зайнято у громадському виробництві чи навчанням; в деяких вікових групахцей показник досягав 95-98%. При цьому високий рівень участі в оплачуваній зайнятості був характерний не тільки для чоловіків, а й для жінок.

Крім забезпечення високого ступеня зайнятості, соціалістична система протягом відносно короткого періоду часу ефективно вирішила проблему ліквідації неписьменності населення на величезній території, тобто різко підвищила якість робочої сили.

Високий ступінь зайнятості та доступ до безкоштовної освіти були, безперечно, одними з головних умов соціальної стабільності та соціальної задоволеності у радянському суспільстві. Проте трудовий потенціал суспільства використовувався при цьому неефективно. У останні десятиліттяСРСР дедалі швидше знижувалися адаптаційні можливості робочої сили в, слабшала система трудових мотивацій. Відбувалося це з низки причин. По-перше, високий рівень зайнятості супроводжувалася низькою ціною праці. По-друге, державна ідеологія не заохочувала працівників до здобуття загальних знань і виробляла багато фахівців з неконвертованою кваліфікацією, таким чином, дедалі більше нарощувалась спотворена структура робочої сили, зосередження основної маси працівників у галузях промисловості та сільського господарства. Наслідком вищезазначеного була невідповідність структури попиту на робочу силу освітній структурі працівників. По-третє, в умовах централізованої оцінки праці та планового розподілу робочої сили керівники організацій не були зацікавлені в її ефективному використанні та здебільшого прагнули до збільшення штату. Через що в економіці сформувалася так звана надзайнятість - надлишки робочої сили в порівнянні з потребами економіки. Масштаби «надзайнятості» наприкінці 80-х оцінювалися фахівцями у розмірі 15-20% робочої сили.

Все вище перераховане призвело до того, що до кінця 80-х років. СРСР почав втрачати свої переваги як освіту та кваліфікаційний потенціал робочої сили.

Злам системи зайнятості населення СРСР

Злам системи державного ладу в 90-ті роки поставив все трудове населення країни в дуже тяжке становище. Змінити місце своєї роботи та рід діяльності були змушені 60% населення країни. У 90-ті роки більшість працездатного населення РФ виявилося безробітним через розвал більшості державних підприємств. Влаштуватися на нове місце роботи з наявною кваліфікацією російський громадянинздебільшого було. Здобути нову спеціальність, яка була для нього джерелом грошей, у Росії було ніде, посилювало ситуацію те, що відповісти на запитання «на кого вчитися?» було нелегко. Рішення кожен знаходив своє власне: займалися човниковою торгівлею, відкривали свій бізнес, або просто змушені були працювати там, де пропонували та платили заробітну плату.

З теоретичної точки зору характерними особливостямиринку праці в перехідної економікиє: зниження кількості та якості зайнятості; ослаблення гарантій зайнятості та збереження робочого місця; зростання тривалого безробіття, що зрештою перешкоджає ефективному використаннютрудового потенціалу працівників Усе це повною мірою спостерігалося під час переходу СРСР Російську Федерацію.

Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму нижче

Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань у своєму навчанні та роботі, будуть вам дуже вдячні.

Подібні документи

Теоретичні підходи до аналізу ринку праці та особливості його функціонування. Структура ринку праці. Характеристика основних проблем розвитку ринку праці Росії. Шляхи вирішення проблем ринку праці. Цілі та завдання федеральної політики зайнятості в Росії.

курсова робота , доданий 10.01.2010


Сутність та структура ринку праці. Аналіз стану системи державного регулювання ринку праці в Росії, її переваги та недоліки. Тенденції розвитку ринку праці Росії. Ціноутворення на працю, формування попиту та пропозиції на ринку.

курсова робота , доданий 30.09.2010


Поняття ринку праці та її основні характеристики. Аналіз формування та особливостей розвитку ринку праці Росії, його сегментація. Попит та пропозицію на робочу силу, що формуються на ринку праці. Розвиток ринкових взаємин у сфері зайнятості.

курсова робота , доданий 17.06.2013


Структура та функції ринку праці. Механізм функціонування ринку праці. Безробіття як елемент сучасного ринкупраці, її наслідки та заходи щодо зниження рівня безробіття. Характеристика ринку праці Російської Федераціїна сучасному етапі.

курсова робота , доданий 01.12.2014


Сутність функціонування ринку праці Росії. Поняття та структура ринку праці, механізми його розвитку. Огляд сучасного стану цієї сфери в РФ та Дагестані. Наслідки міграції, її вплив на ринок праці, напрямки державної політики.

курсова робота , доданий 12.01.2015


Проблеми ринку праці Росії за умов розвитку ринкової економіки. Теоретичні аспекти сутності ринку праці, його структура. Зв'язок заробітної платиіз ринком праці. Зростання рівня безробіття та сучасний стан ринку праці в Російській Федерації.

курсова робота , доданий 01.12.2010


Стан ринку праці Росії. Структура та інфраструктура ринку праці. Дефіцит праці Росії. Цілі, завдання та пріоритетні напрямкидержавної політики у сфері регулювання ринку праці. Концепція дій на ринку праці на 2008–2010 роки.

курсова робота , доданий 03.05.2011


Виявлення соціально-економічної сутності ринку праці та її основних характеристик. Вивчення інститутів ринку праці економіки, аналіз сучасного стану ринку праці Росії. Основні напрями вдосконалення ринку праці РФ за умов кризи.

курсова робота , доданий 25.01.2011

ЗМІСТ
ВСТУП 3
ГЛАВА 1. ПРОБЛЕМИ СТАНОВЛЕННЯ І ФОРМУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ У СРСР 5
1.1. Історія ринку праці в радянській Росії та СРСР 5
1.2. Особливості «ринку праці» в СРСР 10
ГЛАВА 2. ТРУДОВІ СТРАТЕГІЇ РАДЯНСЬКОГО СУСПІЛЬСТВА ТА СТАНОВЛЕННЯ РИНКУ ПРАЦІ В РОСІЇ 12
РОЗДІЛ 3. РИНОК ПРАЦІ В РОСІЇ: СУЧАСНІ ТЕНДЕНЦІЇ 19
3.1. Становлення ринку праці в нової Росії 19
3.2. Особливості ринку праці в новій Росії 24
ВИСНОВОК 32
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 33

ВСТУП
В системі економічних відносинринок праці займає важливе місце. На цьому ринку стикаються інтереси працездатних людей та роботодавців, які представляють державні, муніципальні, громадські та приватні організації. Відносини, складаються ринку праці, мають яскраво виражений соціально-економічний характер. Вони зачіпають нагальні потреби більшості населення. Через механізм ринку праці встановлюються рівні зайнятості населення та оплати праці. Істотним наслідком процесів, що відбуваються на ринку праці, стає безробіття практично неминуче явище суспільного життя.
Актуальність обраної теми полягає в тому, що ринок праці є одним з індикаторів, стан якого дозволяє судити про національний благополуччя, стабільність, ефективність соціально-економічних перетворень. Багатоукладна економіка будь-якої держави висувають високі вимоги до якості робочої сили, її професійно-кваліфікаційного складу та рівня підготовки, подальший розвитоклише загострює конкуренцію між працівниками. Тим самим було актуалізуються завдання з'ясування впливу чинників, які формують процеси ринку праці, оцінки закономірностей, тенденцій і його розвитку.
На етапі розвитку ринку праці особливого значення набувають нестандартні форми зайнятості. «Нестандартна» зайнятість є формою працевлаштування з нестандартними умовами праці, роботу в режимі неповного робочого дня на основі термінового трудового договоруна підприємстві чи організації. У нестандартній зайнятості виділяють такі підвиди зайнятості, як: часткова зайнятість, тимчасова зайнятість, непостійна зайнятість, неповна зайнятість, недозайнятість, надзайнятість, вторинна зайнятість, самозайнятість, зайнятість у неформальному секторі, позикова праця (аутсорсинг, аутстаффінг, лізинг персоналу), зайнятість.
Мета курсової роботи – виявлення проблем становлення та формування ринку праці в СРСР та Росії.
Виходячи з мети, у цій роботі поставлені такі завдання:
- визначити особливості ринку праці;
- вивчити механізм функціонування ринку праці;
- Дослідити сучасний станринку праці в СРСР та Росії та визначити проблеми його становлення та формування;
- виявити шляхи вдосконалення механізму функціонування ринку праці в СРСР та Росії.
Об'єктом є ринок праці СРСР і Росії. Предмет дослідження – механізм функціонування та особливості формування ринку праці.
Теоретичної та методологічною основоюнаписання роботи послужили праці провідних російських економістів, Таких як Руденко Г.Г., Муртозаєв Б.Ч., Агапова Т. А., Заславський І. К., Кязимов К. Г., Одегов Ю.Г. та ін. При написанні роботи використані законодавчі актиРФ у сфері трудового законодавства, статистичні дані з досліджуваних питань щодо РФ.
При написанні курсової роботи використовувалися такі методи – вивчення та аналіз наукової літератури та статистичні методиобробки даних
Курсова робота складається з вступу, трьох основних частин, висновків, списку використаних джерел, додатків.

ГЛАВА 1. ПРОБЛЕМИ СТАНОВЛЕННЯ І ФОРМУВАННЯ РИНКУ ПРАЦІ У СРСР
1.1. Історія ринку праці в радянській Росії та СРСР

Інститут ринку праці є однією з найважливіших економічних засад, що мають значення для соціально-економічного життя суспільства. Тому вивчення його характеристик на різних етапах історичного розвиткудозволяє найбільш повно уявити, що відбувалося в економічній системіу різні часові періоди.
У 1915-16 рр. вперше в Російській імперії була зроблена спроба організувати розподіл робочої сили в країні: були організовані Всеросійське бюро праці, а також місцеві бюро праці, які обслуговували переважно потреби біженців. Потім до справи організації ринку праці почали лише серпні 1917 р., тобто. через шість місяців після лютневої революції 1917 року: з'явився закон про біржі праці. Поки Росія перебувала у стані війни, помітного безробіття був. Спостерігалося, проте, протилежне явище: оборонна промисловість та сільське господарствовідчували нестачу робочих рук, проводилася економічна політика"мобілізації праці промисловості". Вільних робітників на ринку праці не було, тому посилено застосовувалася праця військовополонених, солдатів та іммігрантів (“інородців”). Застосування праці військовополонених відбувалося по всій території Росії протягом періоду часу з 1915 року (140 тис.) до 1918 року включно (95 тис.). Максимальне число військовополонених у Росії було 1917 р. і перевищувало 1,5 млн. людина. Ця безкоштовна праця використовувалася на різних казенних підприємствах: гірських заводах, портах, на лісових торфозаготівлях, а також на фронтових роботах.

ВИСНОВОК
За підсумками виконаної роботи можна дійти невтішного висновку у тому що:
Ринок праці - це ринок ресурсів праці як товару, рівноважна ціна та кількість якого визначаються взаємодією попиту та пропозиції. Ринок праці є невід'ємною складовоюринкової системи. Він склався як система суспільних відносин, що відображають рівень розвитку та досягнутий на даний період баланс інтересів між підприємцями, трудящими та державою.
Ринок праці – найскладніший елемент ринкової економіки. Тут переплітаються інтереси працівника і роботодавця щодо ціни праці та умови його функціонування, а й відбиваються практично всі соціально-економічні зміни у суспільстві.
Російський ринок праці не збалансований: з одного боку, він надмірний за обсягом, а з іншого боку є трудодефіцитним за своєю структурою, тобто відбувається перенакопичення робочої сили на підприємствах, акумуляція надлишкової чисельності працівників, при цьому підвищення попиту на робочу силу призводить до дефіциту. праці.
Для зниження негативного впливуна процеси формування ринку праці та стабілізації його розвитку необхідно забезпечити перманентне підвищення якості життя та якості трудового життя.
Підвищення якості життя багато в чому залежить від розвитку таких сфер життєдіяльності суспільства, як освіта, охорона здоров'я, спорт, культура, наука і т. д. Це, своєю чергою, має позитивно позначитися на якісному розвитку відтворення населення та трудових ресурсів. На національному та регіональному рівняхважливим питанням є створення сприятливого інвестиційного клімату для малого та середнього бізнесу, що забезпечує задоволення матеріальних потреб суспільства. Ефективний розвиток малого та середнього бізнесу великою мірою залежить від забезпечення просування продукції товаровиробників до інших регіонів країни.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ:
1. Булгаков М.С. З найкращих творів. М.: ІЗОФАКС, 1993. - 671 с.
2. Воронін В.П. Управління людським капіталомна основі процесного підходу на користь інноваційного розвитку [Текст] / В.П. Воронін, О.В. Осенєва // ФЕС: Фінанси. економіка. Стратегія. - 2011. - № 11. - С. 45-47.
3. Гімпельсон В. Нестандартна зайнятість та російський ринок праці / В. Гімпельсон, Р. Капелюшников. - М.: ГУ ВШЕ, 2005. - 316 с.
4. Гімпельсон, В. Дефіцит кваліфікації та навичок на ринку праці / В. Гімпельсон // Питання економіки. – 2004. - № 3. – С. 6
5. Гладарев, Б. Трудові стратегії «радянських фахівців» наприкінці 1990-х років / Б. Гладарев // Питання економіки. - 2004. - № 12. - С. 144-151
6. Дашкова О.С. Система винагороди персоналу на основі комплексної оцінкийого діяльності: дис. ... канд. економічних наук: 08.00.05 / Дашкова Катерина Сергіївна; [Місце захисту: Воронеж. держ. університет.]. - Воронеж, 2007. - 199 с.: іл. - РДБ ОД, 61: 07-8/5028.
7. Дашкова Є.С. Сучасні системивинагороди персоналу: монографія/Є.С. Дашкова; Воронезький державний університет. - Воронеж: Видавництво Воронезького держуніверситету, 2010. - 112 с.
8. Демографія Росії. URL: >9. Єремов, О. Трудовий кодекс: нові погляди на старі норми / О. Єремов // Соціальна політиката соціальне партнерство. – 2006. - № 7. – С. 3-7
10. Капелюшников, Р. Механізми формування заробітної плати у російській промисловості / Р. Капелюшников // Питання економіки. – 2004. – № 4. – С. 65-82
11. Максаковський В.П. Географічна картинасвіту. М.: Дрофа, 2003. – 496 с.
12. Павленков В.А. Ринок праці. Зайнятість. Безробіття. М: З-во Моск. Унта, 2004. – 366 с.
13. Профспілки СРСР. Документи та матеріали у 4-х тт. 1905-1963 р.р. – М.: Профіздат, 1963. – Т. 2: Профспілки під час побудови соціалізму СРСР жовтень 1917-1937 гг. З. 100.
14. Розбір училищ // Відомості. – 2002. – 13 березня.
15. Федеральна службаДержавної статистики. URL: >16. Ходоровський І. Ринок праці Росії у 1918 р. // Вісник Народного комісаріату праці. М., 1919. - Випуск 26. С. 4-6.
17. Хрущов А.Т. Економічна та соціальна географія Росії. М.: Дрофа, 2001. – 672 с.

У світі існує 3 основні моделі трудових відносин.

Європейська модель характеризується високим рівнем правової захищеності працівника, жорсткими нормами трудового права, орієнтованими збереження робочих місць і галузевим тарифним регулюванням, високим законодавчо встановленим мінімальним рівнем оплати труда. Ця модель сприймається експертами МОП як ідеал. Тим часом вона відчуває кризу, що виявляється у зростанні безробіття, утрудненому доступі на ринок праці молоді та осіб з невисокою кваліфікацією, послабленні стимулюючої ролі оплати праці, зниження темпів економічного зростання.

Англо-саксонська модель (Великобританія, США, Австралія, Нова Зеландія) притаманні більше схожість трудового та цивільного права і свобода роботодавця у відносинах найму та звільнення, переважання колективно-договірного регулювання на рівні підприємства та фірми, а не галузі та регіону, підвищення мобільності робочої сили, вищу диференціацію оплати праці при тому, що існують обмеження на застосування законодавчо встановленого показника мінімальної його оплати. Ця модель сприяє динамічнішому створенню робочих місць, зменшенню безробіття, вищим темпом економічного зростання. Однак при ній існує значний шар «працюючих бідняків», осіб, трудовий дохід яких не забезпечує мінімального споживчого стандарту і нерідко нижчий за соціальну допомогу.

Китайська модель є двосекторною та поєднує жорстке регулюваннятрудових відносин «державно-соціалістичного» типу (формально подібне до європейською моделлю, але відрізняється від неї тим, що в Китаї немає вільних профспілок) державному секторіз повною відсутністю правового регулюванняу приватному та концесійному секторах, де панують відносини, що нагадують ранньокапіталістичні. Вона стійка за умов початкової стадії індустріалізації, авторитарного політичного режиму, що виключає розвиток робітничого руху, та наявності трудоизбыточного населення.

Російський ринок праці перебуває у стадії становлення, тому його модель не набула ще чітких характеристик. Сьогодні можна стверджувати, що вона ближча до зовнішнього ринку праці. Зовнішній ринок праці спрямовано територіальний рух робочої сили в, тобто. заповнення робочих місць шляхом переміщення працівників між фірмами Фірми на такому ринку праці комплектуються персоналом з боку, обираючи вже підготовлених поза підприємством працівників потрібної професії та кваліфікації. Основна форма підготовки персоналу для підприємства - учнівство.

У Росії є передумови наближення до зовнішнього ринку праці.

По-перше, у Росії низька мобільність робочої сили з погляду її стихійного руху, що було з високою монополізацією російської економіки, жорстким державним регулюваннямзаробітної плати, слабкою її диференціацією залежно від результатів праці Крім того, впливала відсутність ринку житла, адміністративні обмеження на переїзд до інших міст.

По-друге, низька мобільність працівників у колишньому СРСР обумовлена ​​високою часткою послуг, пільг за рахунок соціальних фондівпідприємств, залежно від стажу працівника. Працівники багатьох підприємств отримували пільги, що прив'язувало працівників до підприємства. Наявність цих пільг нині формує внутрішній ринок праці, який включає підготовку кадрів, формування структури з професій та кваліфікації, переміщення працівників по горизонталі.

У СРСР існувала державна монополія, одним із найважливіших проявів якої було планомірний розвитоквсієї економіки. Реформи 90-х рр., зруйнувавши планомірну систему руху кадрів, не створили нормальних умов саморуху працездатного населення.

Сьогодні підготовка кадрів фахівців та кваліфікованих робітників відбувається переважно у державних навчальних закладах усіх типів та за державний рахунок. За своєю внутрішньою сутністю освіта – суспільне благо і роль держави у її здійсненні завжди буде високою. Це створює передумови на формування домінуючого зовнішнього ринку праці.

Завершення нормування загальноросійського ринку праці стримується дестабілізуючими чинниками внаслідок розпаду СРСР та проведення радикальних економічних реформ.

До дестабілізуючих факторів належать:

• · Затяжний характер спаду виробництва, викликаний загальною кризою;
• · Зріст прихованого безробіття;
• · Стихійна та малоефективна конверсія оборонних виробництв;
• · Довільне скорочення військового контингенту за відсутності оборонної доктрини;
• · Неконтрольована міграція населення та робочої сили між країнами СНД та з гарячих точок колишнього СРСР;
• · Недосконалість законодавчої бази;
• · Недостатній взаємозв'язок адміністративних та ринкових методів регулювання зайнятості;
• · Відсутність інформації про вакансії за межами місця проживання;
• · Висока вартість проїзду.