Мінімальний розмір зарплати. Мінімальний розмір заробітної плати Розмір мінімальної заробітної плати у регіонах

МРОТ 2018-2019 пройшов кілька етапів збільшення. Протягом 2018 діяли два значення цього показника. З 01.01.2019 МРОТ вкотре підвищено. Для чого потрібний МРОТ 2018-2019 і які значення він набув протягом двох останніх років, розповімо у нашій статті.

МРОТ: розшифрування поняття

Абревіатура МРОТ, що широко використовується з 1990-х років, розшифровується як мінімальний розмір оплати праці. І сьогодні значення даного показникаскладно недооцінити, адже це база, від якої провадиться нарахування мінімальних сумлікарняних та допомоги вагітним, а також обов'язкових страхових платежів самозайнятих осіб за періоди до кінця 2017 року (з 2018 року цю прив'язку скасовано).

Про те, в яких сумах самозайняті особи сплачують внески з 2018 року, читайте у статті «Які страхові внески сплачує ІП у 2018-2019 роках?» .

Раніше цей універсальний показник служив також для розрахунку деяких податків, штрафів та ряду зобов'язань щодо цивільно-правових договорів, у яких було впроваджено умову про прив'язку до МРОТ Але в даний час для цих цілей МРОТ не застосовується.

МРОТ у Росії

ФЗ про МРОТ приймається Держдумою РФ щорічно. Суть кожного нового закону зводиться до внесення змін до ст. 1 та 2 закону «Про МРОТ» від 19.06.2000 № 82-ФЗ. Так, у ст. 1 вказується новий розмір мінімальної оплати праці, що встановлюється по РФ на поточний рік (наприклад, для МРОТ 2018, що діяв з 01.05.2018, - 11 163 руб. на місяць), а в ст. 2 визначається початок дії нового МРОТ (наприклад, початок дії МРОТ-2018 – 01.05.2018).

Величина МРОТ, що застосовується з 01.01.2019, прирівняна до розміру прожиткового мінімуму працездатного населенняза 2-й квартал 2018 року. Його значення дорівнює 11280 руб.

Мінімальний розмірОплати праці, встановлений Держдумою РФ, називається федеральним. Крім федерального в суб'єктах РФ може встановлюватися значення регіонального МРОТ.

Про динаміку значення федерального МРОТ та співвідношення його величини з рівнем прожиткового мінімуму по РФ читайте .

Що входить у МРОТ

Ст. 133 ТК РФ передбачає, що зарплата співробітника, який відпрацював повний місяць і виконав всі свої трудові обов'язки, не може бути нижче МРОТ. Тому якщо роботодавця перевірятимуть на відповідність зарплати працівників затвердженому на поточний рік МРОТ, то перевіряючий звірить рівень встановленої у нього зарплати з тим, який у регіоні діє мінімальний розмір оплати праці.

Про те, яка з складових частинзарплати не може встановлюватися менше, ніж МРОТ, читайте у матеріалі «Ст. 135 ТК РФ: питання та відповіді » .

Федеральний МРОТ у 2018-2019 роках

Федеральний МРОТ у 2018 році змінювався двічі:

• до 01.01.2018 він дорівнював 9 489 руб. (ст. 3 закону від 28.12.2017 № 421-ФЗ);
• підвищення розміру МРОТ у 2018 році до величини 11163 руб. відбулося з 01.05.2018 (закон від 07.03.2018 № 41-ФЗ).

З 01.01.2019 МРОТ вкотре підвищено до 11 280 руб.

Мінімальний розмір оплати праці у 2018-2019 роках у регіонах

Розмір МРОТ, встановленого у регіоні, може бути менше, ніж значення федерального МРОТ. Визначає її угоду представників уряду суб'єкта РФ, профспілок та роботодавців. Роботодавці регіону, які не представили в уряд суб'єкта РФ вагомих обґрунтувань причин для неприєднання до цієї угоди, повинні застосовувати при встановленні зарплати регіональний МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Про те, у яких випадках здійснюється доплата до МРОТ, читайте у статті «Доплата до МРОТ зовнішнім та внутрішнім сумісникам» .

МРОТ по Москві

У Москві МРОТ також встановлюється шляхом підписання регіональної угоди між столичним урядом, місцевими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців. Наразі діє угода від 15.12.2015, яка стосується періоду 2016-2018 років. Воно передбачає, що величина МРОТ для Москви переглядається щокварталу і доводиться до величини прожиткового мінімуму працездатного населення. Однак якщо прожитковий мінімум знижується, то величина МРОТ зниженню не підлягає, а залишається рівною, що діяла в попередньому кварталі.

В інших аспектах мінімальний розмір оплати праці Москві підпорядковується загальним вимогамзаконодавства про МРОТ.

Який МРОТ у 2018-2019 роках у Москві

МРОТ (Москва) з 01.10.2017 був збільшений до 18742 руб. відповідно до зростання величини прожиткового мінімуму в регіоні (постанова Уряду Москви від 12.09.2017 № 663-ПП).

За підсумками 3-го кварталу 2017 року прожитковий мінімум у Москві виявився нижчим, ніж за 2-й квартал 2017 року, тому величина МРОТ з 01.01.2018 не змінилася і склала 18 742 руб. З 01.11.2018 величина прожиткового мінімуму в Москві трохи підросла та становила 18 781 руб. (Постанова Уряду Москви від 19.09.2018 № 1114-ПП).

Підсумки

Абревіатура МРОТ розшифровується як мінімальний розмір оплати праці. Встановлюють його як у федеральному, і на регіональному рівнях. Федеральний МРОТ 1-2 десь у рік підвищується. Регіональний може переглядатися частіше, але у будь-якому разі може бути менше федерального МРОТ. Розмір цього параметра визначає мінімальний рівень зарплати та мінімальну величину платежів за лікарняними, допомоги на дітей.

Питання, які пов'язані з загальними характеристикамита поняттями МРОТ, його мінімальний розмір у поточному році та порівняння мінімальної зарплати по регіонах можна дізнатися після прочитання цієї статті. А тепер розберемо кожен аспект окремо.

Що таке МРОТ?

Цю величину встановлюють у державних масштабах та регламентується це питання в рамках федерального закону. Вона є мінімальним розміром оплати праці, який сплачується працівникові за день, годину або місяць. Менше встановленого значення роботодавець немає права платити своєму службовцю.

Ця сума щороку збільшується та індексується з урахуванням наявної. Траплялися випадки, коли за рік кілька разів цей розмір збільшувався. Це право залишає за собою державу і за першої можливості відбувається збільшення мінімального розміру оплати праці найманих співробітників.

У нашій країні МРОТ – мінімум, який встановлено на рівні чинного законодавства. Він застосовується при регулюванні оплати праці та бере участь у процесі обчислення розміру допомоги з тимчасової непрацездатності. Ця сума використовується визначення розмірів податків, мит, інших зборів. Навіть будь-якого роду штраф розраховується виходячи з цього розміру.

Роботодавці повинні сплачувати своїм працівникам заробітну плату, що дорівнює або більше за встановлений мінімум. Багато підприємців та організацій ведуть подвійну бухгалтерію, виплачуючи співробітникам офіційно «мінімалку», а решту суми видаючи неофіційно. Це дозволяє значно знизити податки. Але варто запам'ятати, що подібного родумахінації незаконні та кримінально караються.

Розмір МРОТ щорічно збільшується на певну суму. Індексація відбувається з 1 січня поточного року. Але трапляються випадки, коли мінімальна зарплата збільшується в середині року. Так буде й у 2017 році. З 1 липня розмір МРОТ буде підвищено до 7800 рублів. Підвищення не можна назвати значним, але в умовах нестабільного фінансової ситуаціїу країні цей факт є непоганим показником зростання економіки.

Крім зростання цін на мінімальну зарплатню впливають:

• кількість безробітних у нашій країні;
• економічна ефективність діяльності приватних підприємців та організацій;
• ситуація в країні, що стосується рівня цін та швидкості їх зростання.

Зазначимо, що літнє підвищення ніяк не вплине на розмір страхових внесків, оскільки їх перерахунок відбувся на початку 2017 року. В мінімум заробітної плативходить як встановлена ​​величина окладу, а й різні премії, надбавки і всілякі винагороди.

Процедура розрахунку МРОТ залежить від кількості відпрацьованого часу. Вона має відношення лише до відпрацьованого періоду. Наприклад, службовець працював весь місяць у півтори зміни, але оплату він отримає все одно у мінімально встановленому розмірі. Експерти прогнозують, що у 2018 році дана сумапідвищиться і становитиме 8 000 рублів.

Таким чином, станом на початок поточного періоду, МРОТ з 1 січня 2017 року в Росії має значення 7500 рублів. Усі роботодавці зобов'язані виплачувати своїм працівникам заробітну плату, що дорівнює або перевищує цей розмір. Якщо ця сума навмисне зменшується, то на керівників фірм і компаній чекають штрафні санкції.

Якщо заробітна плата одного або кількох співробітників менша за встановлений мінімум, то керівник зобов'язаний понести за це відповідальність. На нього буде накладено значний штраф, який може становити від 30 до 50 тисяч рублів. У разі, якщо роботодавець повторно порушить закон, покарання подвоїться і становитиме від 50 до 70 тисяч.

Директор підприємства, а також головний бухгалтер, рівною мірою несуть відповідальність за зменшення мінімальної заробітної плати. За це правопорушення їм загрожує штраф від однієї до трьох тисяч. При повторному порушенні він становитиме від 10 до 20 тисяч рублів. Крім цього, вони можуть бути в примусовому порядку звільнені з посади на строк до трьох років.

Розмір мінімальної заробітної плати у регіонах

Він встановлений на законодавчому рівніта у липні 2017 року буде підвищено до 7 800 рублів.Однак ця сума не є остаточною. У кожному регіоні ця величина має власний розмір. На його формування впливає рівень життя у кожному конкретному суб'єкті Росії. Не дивно, що в Москві та Санкт-Петербурзі мінімальна зарплатня вища, ніж регіональний МРОТ.

Для наочності розглянемо величину МРОТ регіонами як таблиці:

У таблиці представлені далеко не всі округи та області. Для наочності були обрані регіони з найбільшим і найменшим значенням показника, що розглядається. Зазначимо, що у всьому Сибірському Федеральному окрузірозмір мінімальної заробітної плати є набагато вищим, ніж в інших суб'єктах країни. Це зумовлено рівнем життя та вартістю на продукти, житло та інші потреби.

У багатьох областях МРОТ розділиться на 2 показники: для працівників бюджетної та позабюджетної сфери. Для перших величина зарплатню значно нижча, ніж для співробітників організацій, які не є бюджетниками.

З таблиці видно, що у деяких регіонах аналізована величина нижче розміру, встановленого державою. Це говорить про те, що регіональна влада має право самостійно регулювати МРОТ, встановлюючи мінімальну планку на нижчому, або ж навпаки, вищому кордоні.

Щороку в Росії збільшують мінімальну зарплатню, намагаючись наблизити її до прожиткового мінімуму, який встановлено державою. Однак, ця величина все одно залишається досить низькому рівні.

З 1 січня 2018 року МРОТ зросте до 90% від величини прожиткового мінімуму працездатного населення, з 1 січня 2019 року – до 100%. Держвитрати на його підвищення лише у 2018 році, за оцінкою Мінпраці, становитимуть близько 100 млрд руб., ще близько 44 млрд руб. це коштуватиме приватним компаніям.

Законопроект про збільшення МРОТ до величини прожиткового мінімуму працездатного населення внесено до уряду – про це у п'ятницю заявив голова Мінпраці Максим Топілін. Згідно з документом, планується поетапне підвищення МРОТ: з 1 січня 2018 року він досягне 90% прожиткового мінімуму, з 1 січня 2019 року – 100%. Доручення про підготовку такого документа раніше віддав прем'єр-міністр Дмитро Медведєв, повідомляє "Комерсант".

Варто нагадати, що регіональна влада з 1 січня 2017 року може встановити в спеціальній угоді свій МРОТ (мінімальний розмір оплати праці), що перевищує федеральний МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Проте від регіонального МРОТ можна відмовитись. З цією метою потрібно оформити мотивовану відмову та відправити її до місцевого відділення Комітету з праці та зайнятості.

МРОТ у Москві залежить від прожиткового мінімуму, який встановлюють на квартал. Якщо прожитковий мінімум зріс, то МРОТ підвищується до того самого розміру. Але якщо мінімум знижується, мінімальний розмір оплати праці залишається на колишньому рівні (п. 3.1.1, 3.1.2 Московської тристоронньої угоди на 2016-2018 роки від 15.12.2015). Прожитковий мінімум уряд Москви затверджує раз на квартал. У листопаді 2016 року він знизився з 17561 до 17487 рублів (постанова уряду Москви від 29.11.2016 № 794-ПП). Це означає, що до березня 2017 року столичний МРОТ збережеться на колишньому рівні. Таким чином, МРОТ по Москві з 1 січня 2017 не змінився і в першому кварталі становить 17 561 рубль. Московські роботодавці зобов'язані застосовувати МРОТ у розмірі 17 561 рубль (включаючи премії та надбавки), поки новий прожитковий мінімум його не перевищить. Не має значення, в який бік уряд його змінює. Якщо платити працівникам менше 17561 рубля, інспекція праці може оштрафувати на 50 тис. рублів (ст. 5.27 КоАП РФ).

З 1 грудня 2016 МРОТ по Московській області зріс з 12 500 до 13 750 рублів (Угода про мінімальну заробітну плату в Московській області від 30.11.2016 № 118). МРОТ у Підмосков'ї зріс уперше за рік. Офіційно угоду про регіональне МРОТ опублікували 21 грудня 2016 року. Компанії мають час до 19 січня 2017 року включно, щоб написати мотивовану відмову від регіонального МРОТ на користь федерального. Лист надсилайте до Міністерства соціального розвиткуМосковської області за адресою: 123592, м. Москва, вул. Кулакова, буд. 20, корп. 1. Тоді можна платити співробітникам федеральний МРОТ – 7500 рублів на місяць. З 1 липня він підніметься до 7800 рублів. Якщо компанія не відмовиться від нового регіонального МРОТ, то вже за грудень треба видати працівникам не менше ніж 13 750 рублів. Роструд вважає, що мінімалку можна підвищувати заднім числом (лист від 12.08.2014 № 2705-ТЗ). Якщо підняти зарплати, є ризик штрафу на 50 тис. рублів (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

МРОТ: офіційні дані

У Росії її мінімальний розмір оплати праці чи МРОТ - законодавчо встановлений мінімум, застосовуваний регулювання оплати праці, і навіть визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності. МРОТ також використовується для визначення величини податків, зборів, штрафів та інших платежів, що обчислюються відповідно до законодавства Російської ФедераціїЗалежно від мінімального розміру оплати праці.

Роботодавці не мають права платити працівникам місячну заробітну плату у розмірі, меншому, ніж МРОТ. Щоправда, якщо працівник працює на умовах сумісництва або неповного робочого часу, то на місяць він може отримувати суму, меншу за МРОТ, і законодавчих перешкод тут немає.

Не тільки індивідуальні підприємці, але і багато громадян РФ намагаються ретельно стежити за різними змінами в російське законодавство. Одним із важливих питань є мінімальний розмір оплати праці. І далеко не пусте питання полягає в тому, чи буде проіндексований цей показник наступного року? Яким буде розмір МРОТ із 1 січня 2017 року в Росії? Як МРОТ вплине на зарплату та розміри допомоги?

Всі ці питання дуже актуальні, адже МРОТ впливає не лише на заробітну плату, податки, а й на різні виплати, такі як посібники з безробіття та лікарняні. У нашій статті ми розглянемо розмір МРОТ з 1 січня 2017 року в Росії і те, як це вплине на виплати та допомогу громадян.

МРОТ з 1 січня 2017 року в РФ

Розмір МРОТ із 1 січня 2017 року в РФ не буде збільшений. Депутати Державної Думи не стали збільшувати розмір мінімальної оплати праці з січня наступного року. При цьому більшість бухгалтерів звикли, що збільшення МРОТ відбувається на початку року.

З 1 січня 2016 року МРОТ було підвищено, а його величина, відповідно до статті 1 Федерального закону від 14.12.2015 № 376-ФЗ, склала 6204 рублі. У 2017 році з 1 січня підвищення МРОТ не буде.

Попереднє підвищення мінімального розміру оплати праці, відповідно до статті 1 Федерального закону від 02.06.2016 № 164-ФЗ, до 7500 рублів відбулося у липні 2016 року. Це спричинило зміни розмірів посібників.

З 1 січня 2017 року, у зв'язку з тим, що МРОТ залишається на рівні 7500 рублів, розміри допомоги не зміняться.

МРОТ з 1 січня 2017 року та заробітна плата

Відповідно до статті 133 Трудового кодексу РФ, МРОТ є мінімальним заробітком, який індивідуальний підприємецьабо організація повинна сплачувати працівникам за відпрацьований ними повний робочий місяць. При цьому на руки працівник може отримати суму меншу, ніж МРОТ (наприклад, через відрахування аліментів або ПДФО).

Таким чином, починаючи з 1 січня 2017 року, роботодавець не зможе платити працівникові менше 7500 рублів.

Відповідно до положень статті 129 ТК РФ, менше розміру МРОТ не може бути загальна зарплата, до складу якої входять:

• винагорода за працю;
• компенсаційні виплати (включаючи доплати та надбавки);
• стимулюючі виплати (премії).

Тобто, з 1 січня 2017 року загальна сума перерахованих вище виплат не може бути меншою за МРОТ — 7500 рублів.

МРОТ з 1 січня 2017 року та посібники

Для розрахунку розміру допомоги з 1 січня 2017 слід враховувати розмір МРОТ у розмірі 7500 рублів. Він впливає розмір допомоги у двох ситуаціях:

1. Стаж працівника для підприємства чи організації — менше шести місяців.

2. Заробітна плата співробітника нижча за мінімальний розмір оплати праці.

МРОТ з 1 січня 2017 року та регіональна влада

З 1 січня 2017 року місцева влада в регіонах має право встановлювати свою величину МРОТ у спеціальній угоді. У статті 133.1 ТК РФ міститься норма, що вказує на те, що розмір регіонального МРОТ може бути вищим, ніж федерального.

Від регіонального МРОТ можна відмовитись. Для цього необхідно скласти мотивовану відмову та направити її до місцевого відділення Комітету з праці та зайнятості.

Відповідальність роботодавця за зарплату нижче МРОТ

Зазначимо, що якщо з 1 січня 2017 року заробітна плата працівника буде меншою за МРОТ — 7500 рублів, то роботодавець може бути притягнутий до відповідальності у вигляді штрафів. Законодавством РФ передбачені такі штрафи:

• в організацію (при первинному виявленні) — від 30 000 до 50 000 рублів;
• для організації (при вторинному виявленні) – від 50 000 до 70 000 рублів;
• для директора чи головного бухгалтера організації (при первинному виявленні) - попередження чи штраф від 1000 до 5000 рублів;
• для директора чи головного бухгалтера організації (при вторинному виявленні) - штраф від 10 000 до 20 000 рублів.

Відповідно до норм статті 5.27 КоАП РФ, директора чи головного бухгалтера підприємства можуть дискваліфікувати терміном від року до трьох років.

Збільшення МРОТ з 1 липня 2017 року

Збільшення МРОТ планується з 1 липня 2017 року. МРОТ повинен збільшитися на 300 рублів, та її розмір становитиме 7 800 рублів. Відповідним законопроектом передбачено індексацію мінімального розміру оплати праці на 4%. Це зумовлено прогнозами показників інфляції у 2017 році.

На завершення додамо, що раніше планувалося запровадити МРОТ з 1 січня 2017 року у розмірі 8800 рублів. Але в результаті чиновники відмовилися від такого підвищення та залишили МРОТ 7500 рублів.

Теж може бути корисно:

Інформація корисна? Розкажіть друзям та колегам

Шановні читачі! Матеріали сайту сайт присвячені типовим способам вирішення податкових та юридичних питаньале кожен випадок унікальний.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме ваше питання - звертайтеся. Це швидко та безкоштовно! Також ви можете проконсультуватися за телефонами: МСК – 74999385226. СПБ – 78124673429. Регіони – 78003502369 доб. 257

У цій статті ми розглянемо мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) у Москві. Розберемося з таблицею МРОТ по Москві для оплати праці за роками. Дізнаємося, чи може оклад чи зарплата бути меншою за МРОТ.

МРОТ (мінімальний розмір оплати праці) було затверджено на законодавчому рівні з метою:

• забезпечення регулювання заробітних плат;
• розрахунку відпускної, лікарняної та іншої грошової допомоги працівникам організацій;
• упорядкування системи соціального страхування.

Громадяни РФ очікували підвищення мінімалки з 1 січня поточного року, проте подія була відкладена на шість місяців. МРОТ буде проіндексовано лише в середині літа і лише на 4 відсотки.

Чому в Москві затверджуються два різні МРОТ?

Відомо, що в столиці Росії МРОТ не єдиний для всіх мешканців, тут існує два різні рівні мінімальної зарплати. Пов'язаний цей факт з тим, що у москвичів, що працюють у тих установах, які отримують фінансування федерального бюджету, мінімальна зарплата не пов'язана з прожитковим мінімумом.

Це означає, що для них мати значення буде лише зміна у велику сторону МРОТ з 1 липня, на той час це буде 7800 грн. (Приблизно 70% величини прожиткового мінімуму). МРОТ за останні два роки збільшився на понад півтори тисячі рублів: на 1.01.2015р. він дорівнював 5965 р., через рік збільшився до 6204 р., а станом на 1.07.2016р. досяг 7500 р.

Влада столиці, об'єднання наймачів та профспілок ухвалила спільне рішення про перерахунок МРОТ у кожному кварталі, виходячи з прожиткового мінімуму:

• якщо він змінюється у велику сторону, мінімалку також підвищують;
• якщо він знижується, МРОТ залишають без змін.

У результаті мінімальна зарплата може зовсім не змінюватися протягом року, а може змінюватись аж до чотирьох разів. З переваг щорічного збільшення МРОТ та його залежності від прожиткового мінімуму можна виділити той факт, що нарахування лікарняних, відпускних та інших виплат працівникам відбувається на основі цих величин.

Недоліками зазначеної вище обставини є те, що збільшення МРОТ провокує зростання інфляціїу зв'язку із збільшенням попиту на товари в магазинах та подальшим зростанням цін на них. Крім того, рівень мінімальної оплати праці впливає на розмір страхових відрахувань ІП, а отже зростання МРОТ призводить до додаткових фінансових навантажень на підприємців. Щоб не спостерігати знижений ентузіазм ІП до ведення їхньої діяльності та відмови від реєстрації нових підприємців, проводяться обговорення фіксації на наступні 2 роки величини страхових платежів ІП на рівні 2016 року.

МРОТ по Москві з 1 січня 2017 року

У Москві розмір мінімальної зарплати може змінитися 4 рази на рік, оскільки він знаходиться під впливом прожиткового мінімуму, який у свою чергу затверджується заново щоквартально. Коли він росте, МРОТ також збільшується, коли його знижують. мінімальна оплатапраці не змінюється.

Найближче до січня 2017р. зміна рівня прожиткового мінімуму відбулося у листопаді попереднього року: його розмір було знижено до 17487 рублів (раніше його величина дорівнювала 17561 рублю). Як уже було сказано, при зниженні розміру прожиткового мінімуму МРОТ не змінюється, а значить до наступного кварталу в березні 2017 року він залишиться незмінним.

Мінімальна заробітна плата з 1 січня поточного року становить 17561 р., у суму входять усі преміальні виплати та надбавки. Наймачі різних підприємств столиці повинні враховувати МРОТ під час розрахунку зарплат своїх співробітників, менше цієї суми встановлювати щомісячну оплату праці не можна.

Підвищення МРОТ у Москві у 2017 році

Мінімальна заробітна плата в Москві дорівнює регіональному прожитковому мінімуму.Він підлягає перегляду кожного кварталу. У цю суму входить не лише оплата праці співробітника, а й преміальні виплати та різні надбавки. Такий порядок було затверджено Московською тристоронньою угодою, яка набула чинності з грудня 2015 року. Тепер МРОТ має співпадати за сумою з актуальним прожитковим мінімумом, обчисленим для працездатних громадян. Раніше мінімальна зарплата прописувалася до спец. договори про МРОТ.

Кожен новий показник МРОТ приймається роботодавцями з першого числа місяця, наступного за тим, у якому набрала законної сили постанова про затвердження чергового прожиткового мінімуму. Якщо його величина буде нижчою, ніж попередня сума, мінімальна зарплата не зміниться Нове значення МРОТ буде точно таким, як прожитковий мінімум.

Підприємства Москви збережуть своє право відмовитися від регіональної мінімальної оплати праці користь МРОТ, затвердженого на федеральному рівні. Але потрібно не просто знехтувати новими постановами, а сформувати відмову в письмовій формі, мотивувати її та відправити до Комітету громадських зв'язків. На це дається місяць від дня офіційної публікації рішення влади щодо встановлення рівня прожиткового мінімуму.

Таблиця МРОТ по Москві для оплати праці за роками

Мінімальна заробітна плата по регіонах затверджується на підставі угоди між представниками наймачів, виконавчих органівдерж. влади та співробітників організацій, починаючи з початку вересня 2007р. Не стосується службовців тих установ, джерелом фінансування яких є федеральний бюджет.

Величина мінімальної оплати праці регіонах має бути нижче рівня МРОТ, затвердженого на федеральному рівні.

У таблиці вказано величину МРОТ:

МРОТ по Московській області з 1 січня 2017 року

Першого грудня минулого року було зафіксовано зростання МРОТ по Московській області, це сталося вперше за 2016 рік. Сума збільшилася з 12 500 рублів до 13750 . Відомості про зміни були офіційно опубліковані 21.12.2016р.

Для того, щоб виплачувати співробітникам зарплату, спираючись на рівень федерального МРОТ, фірма повинна вчасно сповістити компетентний орган. У підприємств МО був місяць часу (до 19.01.2017р.) для оформлення відмови із зазначенням його підстав та відправлення його до Міністерства соц. розвитку МО.

Якщо зарплата менша за МРОТ по Москві та Московській області

За порушеннями щодо виплат співробітникам підприємств Роструд завжди стежив суворо, але раніше низький рівеньзарплат в організації провокував лише проведення позапланової документарної перевірки Далеко не всі інспектори отримували схвалення виїзної перевіркиз боку прокуратури – доводилося обмежуватись переглядом паперів. За новими правилами погодження з прокуратурою намірів щодо проведення виїзного контролю організацій не потрібно. Тому, як тільки до трудінспектора доходять відомості про навмисне заниження виплат службовцям якоїсь компанії (інформація може надійти від податкових органів, фондів, статей у ЗМІ, скарг працівників), він має право організувати виїзну перевірку.

Щоб не спричинити свою фірму неприємності, варто завжди звірятися з регіональним МРОТ та коригувати відповідно до нього заробітні плати та інші виплати співробітників. Занижені оклади та не вчасно виплачені зарплати та виплати стануть підставою для візиту до вас інспекторів Роструда. Варто зауважити, що понад 3/4 всіх проведених ними перевірок закінчувалися виявленням порушень та накладенням штрафів.

За непокору вимогам щодо мінімальної оплати праці чиновники можуть не лише накласти штраф, а й притягнути керівника компанії до кримінальної відповідальностіякщо виявиться, що зарплата в його фірмі занижувалася більше 2 місяців. За повторне порушення контролюючі органи мають право дискваліфікувати посадову особу терміном до 3 років.

Крім того, якщо виплати працівникам виявляються нижчими за МРОТ, це визнається порушенням або невиконанням умов колективного договору, за що потрібно спочатку виносити попередження, а потім призначати штраф (3-5 тис. руб).

Розміри штрафів за оплату праці співробітників нижче МРОТ

У таблиці подано розміри штрафів:

Штрафи можуть бути призначені не лише трудінспектором, а й за рішенням суду. Компаніям, які виплачують своїм співробітникам зарплати менше МРОТ, не доведеться вносити доплати до бюджету з податків та внесків, проте податкові органивправі повідомити про порушення Роструд.

А ось недоплачені суми із заробітних плат, а також компенсації за законом можуть бути потрібні працівниками підприємств. І організації необхідно буде доплатити деякі суми коштів за повний період роботи службовців плюс компенсації за невчасно виплачені гроші.

МРОТ для податків, штрафів та пені

Коли йдеться про показник МРОТ, що застосовується з метою обчислення податків, пені та штрафів, мається на увазі не регіональний і не федеральний МРОТ. Законом встановлено розрахунок сум штрафів, пені та податкових зборіввиходячи з величини МРОТ, починаючи з 2001 року. Але під мінімальною зарплатою розуміється сума, затверджена окремим нормативним актом, які мають відношення до МРОТ, прийнятого до розрахунку виплат працівникам організацій. Федеральний законвід 19.06.2000 No 82-ФЗ позначив МРОТ для цілей сплати штрафу, пені та податку в сумі лише 100 рублів. Ця сума до сьогодні приймається для вищевказаних цілей, наприклад, якщо написано, що сума пені складає 5 МРОТ, це означає, що компанія повинна перерахувати до бюджету 500 рублів.

Відмова від застосування нового МРОТ у Москві

Якщо не робити жодних дій після того, як було оголошено про показник нового МРОТ, вважатиметься, що роботодавець визнає положення тристоронньої угоди та зобов'язується при розрахунку зарплат своїм співробітникам орієнтуватися на діючий МРОТ.

Якщо вирішено намагатися отримати дозвіл на встановлення заробітної плати нижче за мінімальну оплату праці, потрібно для початку обґрунтувати причини незгоди з величиною нового МРОТ. Значними аргументами будуть визнані:

• значний вплив економічної кризиу країні діяльність компанії;
• недостатня для отримання можливості збільшити працівникам зарплати кількість замовлень від клієнтів фірми;
• ризик через підвищення рівня зарплат дійти необхідності звільнення великої кількості працівників.

Потрібно оформити відмову роботодавця від слідування новому МРОТ письмово і направити його до Комітету з праці та зайнятості протягом місяця з дня виходу у світ публікації тексту угоди про перерахунок МРОТ у регіонах.

Чи може оклад або зарплата бути меншою за МРОТ

Зарплата протягом місяця роботи співробітника має бути нижче рівня фед. МРОТ, якщо:

• він працював на повній ставці і відпрацював весь належний годинник;
• він не порушив своїх трудових обов'язків.

Можливе також затвердження іншого показника МРОТ для регіонів через ухвалення регіональної угоди. А ще при розрахунку виплат працівникам потрібно брати до уваги районні коефіцієнтита надбавки за працю в незвичних умовах.

У результаті, при обчисленні розміру зарплат працівників, враховуються три фактори:

• показник МРОТ;
• підвищує коефіцієнт суб'єкта РФ;
• наявність надбавок за працю службовця за особливих умов.

Однак буває таке, що розмір окладу виявляється нижчим за рівень МРОТ, але таке може статися за наявності лише однієї законної підстави – працівник щомісяця отримує деякі суми грошей як стимул до роботи, це можуть бути премії, наприклад. Тому, якщо загальна сума виплат у рахунок премії та основного окладу виходить рівною чи перевищує показник МРОТ, вимоги закону не порушуються.

А ось заробітна плата співробітників може бути нижчою за рівень встановленого МРОТ із трьох причин:

1. Розмір зарплати насправді не нижчий за МРОТ, але виплати за місяць виявляються меншими за показник МРОТ за рахунок утриманого наймачем ПДФО, покладеного до перерахування до бюджету.
2. Зарплата справді виявилася меншою за МРОТ, оскільки службовця було прийнято на роботу на неповний робочий день.
3. Зрештою, оплата праці може не дотягувати до величини МРОТ через те, що співробітник поєднує відразу кілька робіт.

Федеральний МРОТ з 1 липня 2017 року

Збільшення федерального значеннямінімальної оплати праці було офіційно відкладено до липня цього року. Новий МРОТ федерального значення становитиме 7800 рублів замість 7500. Зміна позначиться на:

• Заробітну плату співробітників підприємств.Працівникам на повній ставці сплачуватимуть мінімум 7800 рублів за місяць роботи, якщо МРОТ по регіону не перевищує федеральний МРОТ. Що стосується виплат за червень, не має значення, що видаватимуться вони в наступного місяця, на той період продовжуватиме діяти мінімальна оплата у розмірі 7500 рублів.

• Нарахування посібників.Величина грошової допомоги з тимчасової непрацездатності, а також дитячої допомоги не повинна знижуватися нижче сум, розрахованих за МРОТ. У випадках, коли робочий стаж службовця становив менше півроку, місячна допомога не перевищуватиме рівня МРОТ.

• Виплати у зв'язку з настанням страхового випадку.З липня заробітки працівників для обчислення розмірів допомог потрібно зіставляти з новим значенням МРОТ. Тобто мінімальний заробіток за період становитиме (7800 рублів * 24 місяці) 187200 рублів. Найнижча денна виручка дорівнюватиме (187200 / 730) 256 рублям і 44 копійкам. Якщо з'ясується, що фактичний виторг службовця нижче "мінімалки", розмір допомоги повинен бути визначений через МРОТ. Читайте також статтю: → “