Максимальна сума виплати за лікарняним ст. Перевірте страховий стаж працівника

Тимчасова непрацездатність може наступити за різних причин: хвороба, травма, карантин, необхідність догляду за хворим членом сім'ї. Залежно від цього термін, який оформляється лікарняний і протягом якого відсутня співробітник робочому місці, відрізняється.

Звичайно, не всі працівники готові йти до поліклініки та оформляти лікарняний лист, воліючи домовитися з начальством і не виходити на роботу, щоб підлікуватися. Але таких ситуацій законом не передбачено. Тому міркувати, протягом якого терміну людина може не з'являтися на робочому місці і як часто можна відпрошуватися з роботи в принципі, ми не будемо. Це все залежить від різних обставин.

Але якщо працівник захворів серйозно і вирішив піти в поліклініку оформляти лікарняний, то лікар зможе визначити, скільки часу потрібно людині, щоб одужати. Найчастіше це невеликі терміни – від кількох днів до кількох тижнів. Але іноді лікуватись доводиться і довше. Щоб дізнатися максимальний термінЛікарняного листа в 2020 році, кадровикам слід ознайомитися з , яким введені правила видачі.

У цьому документі сказано:

• на лікарняному у зв'язку з травмою, отруєнням або складним захворюванням громадянин може перебувати на лікуванні не більше 10 місяців, а в окремих випадках термін листка лікарні можуть продовжити до 12 місяців;
• якщо причина поганого самопочуття - вагітність та майбутні пологи, чекати робітницю раніше ніж через 140 днів не потрібно. У деяких випадках лікарняний через вагітність та пологи продовжується на строк до 156 або 194 днів;
• жінкам, які вирішили усиновити чужу дитину, надається лікарняний терміном до 70 календарних дніва якщо усиновлюють двох і більше малюків - до 110 днів;
• Батько, який отримав лікарняний для догляду за дитиною, може попросити листок тимчасової непрацездатності протягом усього терміну перебування хворого на лікуванні;
• до повного одужання також надається лікарняний при карантині та протезуванні.

Однак найчастіше лікарняний лист відкривають на період до 15 днів. Збільшення терміну можливе лише за погодженням з комісією лікарів. Причому і державні, і приватні поліклініки (за умови, що такі комерційні клініки мають ліцензію на здійснення медичної діяльності) працюють за однаковими правилами, тому без поважних причин протягом тривалого терміну не виходити на роботу співробітник не вийде.

Окремо зазначимо, що працівник не завжди має можливість своєчасно повідомити про причини своєї відсутності та відкриття лікарняного. Тому кадровикам краще відразу не проставляти в табелі обліку робочого часу буквені або цифрові коди неявки з неповажних причин. Звичайно є ст. 81 ТК РФ, З якої випливає, що відсутність на робочому місці більше 4 годин поспіль можна розглядати як прогул. Але ситуації бувають різні, тому, щоб виключити виправлення, можна поставити «НН» («30») олівцем, а коли працівник пояснить причини свого невиходу, вказати коректний код — прогул («ПР», «24») або тимчасову непрацездатність («Б» », «19»).

Ще кілька слів про хворого співробітника. Законом заборонено звільняти його, навіть якщо термін лікарняного тривалий і на роботі його немає дуже довго. У випадку з жінками, які перебувають на лікарняному у зв'язку з вагітністю та пологами, за необґрунтоване звільнення передбачено навіть кримінальну відповідальність (ст. 145 КК РФ). Єдина ситуація, коли роботодавець має можливість розірвати з хворим працівником трудовий договір, — ліквідація організації (припинення діяльності ІП). Усі інші випадки програшні. Тому що у разі примушення до звільнення чи звільнення з ініціативи керівництва людина може поскаржитися до суду чи трудової інспекції.

Чи оплачується весь термін лікарняного листа

Незважаючи на те, що чиновники активно просувають оформлення лікарняних листів в електронному форматі, багато організацій, як і раніше, продовжують працювати лише з паперовими листками непрацездатності. Отримавши такий документ, важливо перевірити, чи він справжній. Також важливо, щоб його було коректно оформлено, інакше не вдасться компенсувати витрати, понесені у вигляді виплаченої допомоги. Всі ці моменти детально описані у .

А тепер поговоримо про те, чи термін лікарняного листа впливає на суму, яку виплачують працівникам. Якщо йдеться про захворювання чи травму самого громадянина, то йому компенсують втрачений заробіток за весь термін відсутності. Винятки становлять особи, які мають інвалідність. Для них запроваджено обмеження п. 3 ст. 6: оплатять або 4 місяці відсутності на робочому місці у зв'язку з поганим самопочуттям, або 5 місяців на рік.

Якщо лікарняний лист виданий у зв'язку з доглядом за дитиною, важливо врахувати певні правила при розрахунку виплат. Зокрема, з 10.04.2018 запроваджено такий порядок: можливий термін лікарняного листа обмежується лише призначеним лікарем періодом лікування, але виплата допомоги здійснюється у межах:

• 120 днів протягом року, якщо батько доглядає хворого інваліда до 18 років. Допустимо, щоб батьки чи інші родичі, які мають право здійснювати догляд за дитиною, оформляли лікарняні листи по черзі, і кожен із них отримував допомогу протягом обумовленого законом терміну;
• 60 днів на рік, якщо лікарняний та допомога покладені у зв'язку з доглядом за малюком-дошкільнятом (до 7 років), а якщо хвороба дитини відноситься до складної, то сплатять не більше 90 днів на рік;
• 45 днів протягом року, якщо батько доглядає хворого члена сім'ї віком від 7 до 15 років;
• весь термін відсутності буде сплачено, якщо лікарняний відкритий для догляду за дитиною з ВІЛ або онкозахворюванням.

Якщо з якихось причин роботодавець помилиться і нарахує лікарняний більше за належне, ніякого штрафу чи іншого покарання не буде. Проте, згідно із законом, компанії зобов'язані виплачувати своїм співробітникам допомогу лише за перші три дні хвороби, а за термін хвороби, що залишився, витрати компенсує Фонд соціального страхування, куди щомісячно надходять внески від роботодавців. У разі переплати різниця ляже на плечі компанії, яка неправильно розрахувала суму допомоги. ФСС відмовиться її компенсувати (повертати), і це треба враховувати при розрахунку допомоги лікарняним листам.

Від чого залежить максимальний розмір лікарняного листа в 2020 році

Розібралися, як довго виплачують. Але максимальна сума лікарняного листа у 2020 році, згідно із законом, теж обмежена і залежить не лише від кількості днів хвороби, а й від інших факторів, а саме від стажу працівника та граничної величини бази для нарахування страхових внесків на соцстрахування у конкретних періодах.

Так, максимальна оплата лікарняного листа у 2020 році вважається виходячи з граничних величин 2016 та 2017 рр. - 718 000 і 755 000 рублів відповідно. Максимальний денний заробітокз урахуванням цих показників складе: (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,80 рублів, де 730 - кількість днів у двох попередніх рокух.

2017,80 рублів - це максимальна сума за один день хвороби, на яку може розраховувати працівник, стаж якого перевищує 8 років.

Для працівника зі стажем від 5 до 8 років верхня межа допомоги менша - 2017,80 × 80% = 1614,24 рублівза один день , оскільки цій категорії трудящих належить лише 80 % від заробітку.

Якщо працівник, згідно з даними трудової книжки, відпрацював менше 5 років, то допомогаза лікарняним листом йому належить у розмірі 60% від денного заробітку. У такому разі найбільше, що він може отримати за день хвороби, – 1210,68 рублів (2017,80×60%).

Що стосується мінімальної сумидопомоги, вона визначається розміром МРОТ на даний момент хвороби. Цей показник використовують у випадках, якщо у співробітника невеликий трудовий стаж або розрахована сума допомоги за день невелика. Зокрема, з 01.05.2018 на федеральному рівнібуло встановлено МРОТ у вигляді 11 163 рубля. Зверніть увагу, згідно з п. 11.1 Постанови Уряду РФ від 15.06.2007 № 375 при розрахунках лікарняного необхідно використовувати саме федеральний показник. Виняток становлять лише розрахунки у регіонах, для яких встановлені районні коефіцієнтидо заробітної плати. У цих місцевостях посібник необхідно рахувати з урахуванням цих коефіцієнтів.

Сума допомоги по лікарняному листу, виходячи з МРОТ у розмірі 11 163 рубля, за день становить:

(11163 × 24 міс.) / 730 днів = 367 рублів.

Як ви розумієте, остаточна сума залежатиме від стажу конкретного працівника, розрахованого за записами у трудовій книжці, та терміну хвороби (у календарних днях).

Що робити, якщо при розрахунку допомога більша

У деяких випадках у працівників середньоденний дохід вищий, тому виходить, що й допомога по лікарняному у них має бути більшою. Роботодавець, звісно, ​​може виплатити його, але відшкодувати гроші з ФСС не вдасться. Фонд зможе повернути лише ту частину, яка не перевищує граничну величину.

Якщо ж ваша організація зареєстрована у регіоні, де проводиться пілотний проект«Прямі виплати з ФСС», розраховувати допомогу взагалі не знадобиться. На підставі даних про середню зарплату, стаж і про лікарняний Фонд все порахує самостійно. Перелік суб'єктів, які беруть участь у програмі, перераховані в Постанові Уряду РФ від 21.04.2011 № 294. Наразі лікарняні розраховують та оплачують за новими правилами вже більш ніж у 30 регіонах.

Відповідно до ст.5 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ "Про забезпечення допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами громадян, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню" забезпечення застрахованих осіб допомогою з тимчасової непрацездатності здійснюється у випадках:

1) втрати працездатності внаслідок захворювання чи травми, у тому числі у зв'язку з операцією зі штучного переривання вагітності або здійсненням екстракорпорального запліднення (далі – захворювання чи травма);

2) необхідності здійснення догляду за хворим членом сім'ї;

3) карантину застрахованої особи, а також карантину дитини віком до 7 років, яка відвідує дошкільне освітня установа, або іншого члена сім'ї, визнаного в установленому порядку недієздатним;

4) здійснення протезування за медичними показаннями у стаціонарному спеціалізованому закладі;

5) долікування в установленому порядку у санаторно-курортних установах, розташованих на території Російської Федераціїбезпосередньо після стаціонарного лікування.

Покроковий алгоритм розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності у 2017 році

Крок 1 Визначаємо середній заробіток за два роки

Визначаємо середній заробітокза два роки

Середній заробіток беремо за два календарні роки, що передують році настання страхового випадку (хвороби, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або по догляду за дитиною). Для всіх страхових випадків, що настали у 2017 році, середній заробіток визначається з розрахунку виплат за 2015 та 2016 роки. Винагороди, нараховані у 2017 році, при розрахунку допомоги цього року не беруть участі.

У цьому щоразу виплати, враховані у середньому заробітку, нічого не винні перевищувати граничну величину бази із внесків у ФСС РФ на рік. Тобто при підрахунку середнього заробітку за 2015 його порівнюють з 670 000 рублів (постанова Уряду РФ від 4 грудня 2014 року N 1316), а за 2016 рік - з 718 000 рублів (постанова Уряду РФ від 26 листопада 2015 року N . Тобто гранична сума заробітку у 2017 році, яку можна враховувати при розрахунку допомоги, складе 1388000 рублів.

Середній заробіток включають усі виплати, на які були нараховані страхові внески.

Зверніть увагу! З 1 січня 2017 року страхові внески розраховуються та сплачуються відповідно до глави 34 "Страхові внески" НК РФ.

При розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності треба включити до загального заробітку для розрахунку лікарняного регіональну надбавку, тобто враховується зарплата з урахуванням районного коефіцієнта.

Оплата лікарняного протягом попередніх двох років не включається до загального заробітку для розрахунку допомоги, адже допомога з тимчасової непрацездатності не оподатковується внесками незалежно від того, хто їх платить - фонд чи компанія.

Заробіток за два роки беруть у тому числі й за колишнім місцем роботи. Для того, щоб дізнатися, яка у працівника була зарплата на попередньому місці роботи, він повинен принести Довідку про суму заробітної плати, інших виплат та винагород за два календарні роки, що передують року припинення роботи (служби, іншої діяльності) або року звернення за довідкою про суму заробітної плати, інших виплат та винагород, та поточний календарний рік, на яку були нараховані страхові внески, та про кількість календарних днів, що припадають на зазначеному періодіна періоди тимчасової непрацездатності, відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною, період звільнення працівника від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати відповідно до законодавства Російської Федерації, якщо на заробітну плату, що зберігається, за цей період страхові внески до Фонду соціального страхування Російської Федерації не нараховувалися, затверджену наказом Міністерства праці та соціального захисту РФ від 30.04.2013 N 182н.

приклад

Співробітниця хворіла з 9 січня 2017 року по 15 січня 2017 року, тобто. 7 календарних днів У 2015 році вона заробила 580 000 рублів, а за 2016 рік - 750 000 рублів. Лікарняних та відпусток власним коштом за попередні 2 роки співробітниця не брала. Стаж роботи – 9 років. Для розрахунку середнього заробітку беремо за 2015 рік суму 580 000 рублів (оскільки менше 670 000 рублів), а за 2016 рік беремо тільки 718 000 рублів (оскільки заробіток співробітниці в 750 000 рублів перевищує величину бази для нарахування страхових ми можемо взяти до розрахунку лише розмір бази із внесків у ФСС РФ).

580 000 рублів + 718 000 рублів = 1298000 рублів.

Крок 2 Розраховуємо середньоденний заробіток

Розраховуємо середньоденний заробіток

Середньоденний заробіток визначають розподілом нарахованого середнього заробітку на 730 (ч.3 ст.14 Закону N 255-ФЗ, п.15.1 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 15 червня 2007 року N 375).

Як здійснюватиметься розрахунок та оплата лікарняного листа у 2017 році, приклади.

У 2017 році принципи оформлення та оплати лікарняного листа залишаться без істотних змін. При цьому працівнику варто враховувати особливості розрахунку та виплати лікарняного наступного року.

загальні положення

Чинна нормативна базарегламентує такі підстави для оформлення лікарняного:

захворювання чи травми, що призвели до тимчасової втрати працездатності;

• карантин
• встановлення протеза
• лікування у санаторних умовах
• вагітність

Оформлення лікарняного листа у 2017 році здійснюється у рамках встановленого порядку:

1. Обов'язковий огляд лікаря, на якому підтверджується підстава для оформлення листа.
2. За підсумками огляду лікар може видати лікарняний лист, який відкривається з дати звернення до медустанови.

Період, який оформляється лікарняний лист, залежить від кількох параметрів. Граничний термін, що оформляється у медустанові, становить 30 днів. Після першого візиту лікарняний видається на період, що не може перевищувати 10 днів. Після цього термін дії може бути продовжено в результаті повторного візиту. Крім того, спеціальна комісія може продовжити лікарняний до 12 місяців, якщо захворювання чи травма мають тяжкі наслідки.

Залежно від причин оформлення лікарняного у 2017 році, діючі норми визначають наступні максимальні терміни:

• догляд за дитиною у разі її захворювання – від 30 до 60 днів залежно від віку
• інвалідність – 5 місяців
• вагітність – 140 днів

Оплати лікарняного листа у 2017 році: суттєві особливості

Оплата лікарняного листа у 2017 році здійснюється з двох джерел: кошти роботодавця (перші 3 дні) та ФСС (починаючи з 4-го дня). Якщо причиною оформлення є догляд за дитиною, то фінансування відбувається виключно із коштів ФСС.

У таких випадках працівнику не вдасться оформити листок лікарні:

• порушується встановлений лікарняний режим
• діяльність здійснюється у рамках договору підряду
• якщо травму було отримано внаслідок вчинення протиправної дії
• якщо працівника усунено від виконання обов'язків або здійснює дії без відповідних дозволів
• якщо лікарняний лист оформляється після закінчення захворювання

Нюанси розрахунків та виплати

Розрахунок лікарняного листа у 2017 році здійснюється за наступним алгоритмом:

1. Фіксація сумарної зарплати, яку працівник отримав за останні два роки
2. Розрахунок середньоденного прибутку. Для цього загальний дохід поділяється на 730 днів (для високосного року – 731 день)
3. Отриманий результат множиться на кількість робочих днів, протягом яких працівник перебував на лікарняному
4. Застосовується коефіцієнт стажу, що визначається виходячи з наступних принципів:

• якщо стаж до 6 місяців, то за кожний місяць лікарняний працівникотримає більше 1 МРОТ
• для стажу 3-5 років застосовується До 0,6
• для стажу 6-8 років застосовується До 0,8
• якщо стаж перевищує 8 років застосовується До 1,0

Максимальна сума виплати співробітнику протягом року не може перевищувати 270450 руб.

Приклад розрахунку

Загальна сума зарплати працівника останні два роки становить 860 тис. крб. При цьому стаж роботи досягає 9 років та лікарняний оформляється на 10 днів. У такому разі розмір виплати становитиме:

860 000/730 х 10 х 1 = 11 780,82 руб.

Сума, розрахована за лікарняним, виплачується після повернення працівника на робоче місцеза чергової виплати зарплати. З цієї суми буде утримано ПДФО.

Крім того, варто враховувати такі нюанси при розрахунку лікарняного у 2017 році:

1. Якщо травму було отримано на виробництві або працівник переніс професійне захворювання, то виплата за лікарняним становитиме 270 тис. руб.
2. Якщо співробітник захворів протягом відпустки, необхідно звернутися до медустанови. При цьому лікарняний буде відкрито з першого дня виходу на роботу або перенесено на інший день за погодженням з роботодавцем.
3. Лікарняний по вагітності або догляду за дитиною оплачується виключно із засобів ФСС. У такому разі термін дії лікарняного регламентується на законодавчому рівні
4. Якщо працівник є сумісником і здійснює свою діяльність відразу в кількох компаніях, він зможе оформити лікарняний у кожній організації
5. Якщо між розірванням трудового договору та хворобою працівника тимчасовий проміжок менше 30 днів, то оформляється лікарняний з К 0,6 від суми середньої зарплати на відповідному місці роботи.

Виплата лікарняного наступного року здійснюється за рахунок роботодавця та коштів ФСС. Для оформлення потрібно звернутися до медустанови та отримати відповідну довідку. При розрахунку виплати враховуються такі параметри:

• сумарний дохід за останні два роки
• кількість днів на лікарняному
• стаж роботи

Розрахунок лікарняного листа: основоположні принципи та зміни у 2017 році

В основі розрахунку лікарняних лежить низка ключових правил, якими слід керуватися кожному бухгалтеру. До них належать такі:

1. Оплата лікарняного листа у 2017 році у разі хвороби або травми здійснюється з 2-х джерел: перші 3 дні оплачуються із коштів роботодавця, решта днів – із коштів фонду соц.страхування. Якщо ж лікарняний оформляється для догляду за хворим родичем, через карантин, необхідність проходження реабілітації в санаторії, то його оплата в повному обсязіздійснюється із коштів ФСС.
2. Розрахунок лікарняного листа здійснюється на календарні дні, що припадають на повний період хвороби, за винятком днів, коли працівник був усунений від виконання посадових обов'язківі йому цими днями не належала оплата праці. Зі списком подібних винятків можна ознайомитись у статті 9 закону №255-ФЗ від 29.12.2006.
3. Розмір належного до виплати допомоги з непрацездатності розраховується з урахуванням показників середньої зарплати працівника. Цей показниквизначається за 2 попередні роки. Якщо людина працює на цьому місці роботи нещодавно, то до уваги беруться дані, подані її колишніми роботодавцями. Для розрахунку середнього заробітку підсумована вести за 2 роки ділиться на 730.
4. Розмір допомоги безпосередньо пов'язаний із тривалістю страхового стажу. Якщо не перевищує 5 років, розрахунок лікарняного здійснюється з 60% середнього заробітку. За стажу понад 5 років, але не більше 8, застосовується вже співвідношення 80% від середньої заробітної плати. І, нарешті, за стажу понад 8 років, розмір лікарняного дорівнює середньому заробітку. При цьому починаючи з 11-го дня лікарняного посібникнараховується у розмірі від середнього заробітку, який би страховий стаж у вас не був.
5. Розрахунок лікарняного листа у 2017 році здійснюється виходячи з усіх виплат, які робилися на користь працівника і з яких роботодавець перераховував страхові внески за попередні 2 роки.

Як бачите, зміни у розрахунку лікарняного листа у 2017 році практично не суттєві. Для наочності застосування цих принципів спробуємо показати, як розрахувати лікарняний листок у 2017 році на конкретному прикладі.

Припустимо, Іванова Марина Миколаївна, маючи страховий стаж 7 років, захворіла в період з 16 по 25 січня 2017 року. Відповідно, керуючись вищезазначеними правилами, для розрахунку середнього заробітку нам необхідний період 2015 та 2016 років. За даними бухгалтерії, її сумарна заробітна плата за 2015 рік склала 480 000 рублів, а за 2016 рік - 520 000 рублів. Таким чином, за попередні 2 роки вона заробила 1 000 000 рублів. Зверніть увагу, у цій сумі враховано всі виплати на користь Іванової М.М., на які підприємство, де вона працює, перераховувало страхові внески до позабюджетних фондів.

Отже, середній заробіток Іванової М.М. становить 1369,86 руб (1000000/730). Враховуючи, що її страховий стаж більший за 5, але менший за 8 років, використовуємо коефіцієнт 0,8 (80%). Таким чином для розрахунку допомоги за 10 календарних днів лікарняного застосовується середній заробіток із розрахунку 1095,89 руб. (1369,86 руб. х 80%). Відповідно, оплата лікарняного Іванової М.М. складе 10958,90 руб. (1095,89 руб. х 10 календарних днів).

Дуже зручно для розрахунку хворих використовувати безкоштовний онлайн-калькулятор, що пропонують різні сервіси в інтернеті. Ввівши необхідну для розрахунку інформацію, ви протягом декількох секунд отримуєте розрахунок суми допомоги відповідно до всіх чинних правил та обмежень, а також посилання на законодавчі акти.

Як оплачується лікарняний лист у 2017 році, якщо заробіток менший за МРОТ

Трапляється, що у працівника, який опинився на лікарняному, у розрахунковому періоді відсутній заробіток, або він вкрай малий, не досягаючи навіть розміру МРОТ. У даному випадкурозрахунок лікарняного листа відштовхується саме від величини мінімального розміруоплати праці Наведемо відповідний приклад розрахунку лікарняного листа у 2017 році.

Отже, припустимо, що Іванова М.М., яка брала участь у нашому попередньому розрахунку, у розрахунковому періоді 2015 та 2016 років не працювала. Замінити ці роки на якісь інші також неможливо, тому що вона не знаходилася в декретній відпустці, а просто не працювала в ці роки. Захворіла співробітниця у липні 2017 року терміном на 10 календарних днів.

У цьому випадку доведеться відштовхуватися від розміру МРОТ, який з другого півріччя 2017 року складе 7 800 рублів. Обчислюємо середній заробіток, помноживши МРОТ на 24 місяці та розділивши на 730. Його розмір становитиме 256,44 руб. Тепер цю сумумножимо на 80% виходячи з наявного страхового стажу та отримуємо суму денного заробітку для розрахунку лікарняного 205,15 руб. Відповідно, оплата лікарняного за 10 календарних днів становитиме 2 051,50 руб.

Які обмеження розміру допомоги з непрацездатності

Чинне законодавство обмежує максимальний розмір середнього заробітку, відштовхуючись від якого визначається допомога. Передбачено, що сума, яка є базою для розрахунку допомоги за кожен рік, не повинна бути більшою за ліміт бази для нарахування страхових внесків цього ж року. Враховуючи, що у 2015 році цей ліміт становив 670 000,00 рублів, у 2016-му – 718 000 рублів, поділивши суму за 2 роки на 730 отримаємо ліміт середнього заробітку на 2017 рік на рівні 1901,37 руб. на велику сумуФСС просто не ухвалить розрахунків.

Як правильно обчислити страховий стаж для розрахунку лікарняного

Існують певні тонкощі того, які періоди можна включити до розрахунку трудового стажу для лікарняного, а які не можна. Перелік періодів, що підлягають включенню в 2017 році, закріплений статтею 16 федерального закону № 255-ФЗ, а також Правилами МОЗ РФ від 06.02.2007 № 91. У числі таких періодів державна або військова служба. У той час, як період роботи за договорами ДПГ при розрахунку страхового стажу не враховується. Якщо складається ситуація, коли періоди хіба що накладаються одне одного, то застосовується одне із них. Для підтвердження страхового стажу, крім записів у трудовій книжці, можуть використовуватися трудові договори, якщо раптом запис у книжці відсутній, військовий квиток, що підтверджує час проходження служби, а також документи ІП, що підтверджують перерахування страхових внесків за період зайняття підприємництвом.

За матеріалами: 2017god.com, bbcont.ru

Лікарняний лист або лист тимчасової непрацездатності - це підстава для виплати допомоги через хворобу. Щороку змінюються ключові показникидля розрахунку та подальшої оплати, тому перевірте, як оплачується лікарняний лист у 2017 році, і хто його оплачує: роботодавець чи ФСС.

Розбираємось, як оплачується лікарняний лист у 2017 році

Підставою для оплати допомоги з тимчасової непрацездатності є пред'явлений співробітником коректно заповнений лікарняний лист. Інструкцію щодо заповнення прописано у наказі МОЗсоцрозвитку Росії від 29.06.2011 N 624н "Про затвердження Порядку видачі листків непрацездатності" (далі за текстом, Наказ від 29.06.2011 N 624н).

Порядок оплати лікарняного листа у 2017 році

Основні правила, які має знати бухгалтер:

Включаємо – неробочі святкові дні.

Виключаємо – періоди, в яких законодавством передбачено відмову від призначення допомоги (ст. 9 ФЗ від 29.12.2006 № 255-ФЗ).

До уваги роботодавцям – співробітник, який звільнився з компанії, протягом 30 календарних днів також має право отримати виплату через хворобу при належному оформленні лікарняного листа.

• Посібник розраховуємо та призначаємо протягом 10 календарних днів з дня надання лікарняного листа до відділу бухгалтерського облікуабо до іншої служби, що займається розрахунком заробітної плати. Виплата - слід у найближчий платіжний день із виплати зарплати.
• Усі виплати за лікарняним листом не забуваємо обкладати ПДФО.

Хто оплачує лікарняний лист у 2017 році: роботодавець чи ФСС

Лікарняний лист оплачується роботодавцем або роботодавцями та територіальним органом ФСС РФ.

Що цікаво, якщо працівник працює за сумісництвом у двох та більше компаніях, то й виплати за лікарняним листом можуть призначатися та виплачуватись кількома роботодавцями. Загвоздка лише у цьому, що у кожну роботу (місце служби) необхідно надати оригінал лікарняного листа, тобто оформити кілька лікарняних.

Кожен роботодавець розраховує свій середній заробіток, виходячи з усіх виплат на користь застрахованої особи.

Розподіл виплат між роботодавцем та ФСС

Розглянемо виплату залежно від причини настання тимчасової непрацездатності:

1. захворювання або внаслідок отриманої травми працівника:

Не зайвим буде нагадати про те, що лікарняний може бути виданий терміном не більше 30 днів, за винятком особливих випадків, що прописані у Наказі від 29.06.2011 N 624н.

1. Догляд за хворою дитиною:

1. При настанні вагітності:

1. Продовження лікування в курортах/санаторіях:

Правила оплати лікарняного листа у 2017 році

Зупинимося ж на оплаті лікарняного листа у 2017 році - сумі, на яку може розраховувати працівник при виконанні двох основних умов.

1. Насамперед співробітник повинен дійсно захворіти, отримати травму, опинитися на карантині. Тільки у цьому випадку йому видадуть та оплатять лікарняний.

Усі випадки прописані у Федеральному законі від 29.12.2006 N 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальному страхуванніна випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством". Суду ж відносимо вагітність та майбутні пологи, хворобу дитини.

Видавати лікарняні листи, а також надання послуг з експертизи тимчасової непрацездатності мають право лише ті медичні установи, які мають діючу ліцензію на медичну діяльність.

Посилаємось на п. 46 ч. 1 ст. 12 Федерального закону від 04.05.2011 N 99-ФЗ про ліцензування окремих видівдіяльності.

Ст. 183 ТК РФ гарантує працівникові виплати з тимчасової непрацездатності. Знову ж Федеральним закономвід 29.12.2006 N 255-ФЗ встановлено перелік осіб, які мають право на одержання листка непрацездатності. Закономірне питання, а хто не має такого права? Іноземні громадяни, мають офіційний стаж роботи біля РФ менше 6 місяців, тобто термін сплати страхових внесків менше 6 місяців, і навіть особлива категорія – висококваліфіковані іноземні працівники (з п 4.1 ст 2 Закону № 255-ФЗ).

1. Надання лікарняного листа. Усі відповідальні працівники медичних установпри заповненні листка повинні дотримуватися інструкцій, зазначених у наказі Міністерства охорони здоров'я та соціального розвиткуРФ від 29 липня 2011 р. № 624н.

Тобто. оплата лікарняного листа у 2017 році провадиться лише на підставі коректно заповненого бюлетеня.

Важливиймомент– лікарняний заповнюється чорним чорнилом і строго не кульковою ручкою! і жодних виправлень!

Термін надання лікарняного листа – до 6 місяців після набуття працездатності та закриття лікарняного.

Принцип розрахунку за лікарняним листом

Розрахунок закріплений постановою Уряду РФ від 15.06.2007 N 375
(Ред. Від 10.12.2016). З першого погляду формула для розрахунку суми лікарняного листа виглядає цілком логічною і простою. Основні чинники – стаж та середній заробіток.

Середній заробіток- це всі наші виплати та інші винагороди на користь застрахованої особи, на які нараховувалися страхові внески до ФСС за 2 роки, що передує наступленню страхового випадку, Поділені на 730 (731 - у разі наявності високосного).

% за страховим стажем- Сумарний період роботи за трудовим договором застрахованої особи (включаючи періоди проходження державної та муніципальної служби). Відсоток оплати лікарняного листа від стажу перебуває у такій залежності.

Кардинальних змін у розрахунку лікарняних не відбулося. Правила розрахунку допомоги з непрацездатності не змінюються. У цій статті ми хочемо ще раз описати основні правила, яким повинен дотримуватися бухгалтер.

Розрахунковий період для лікарняного листа у 2017 році

Розрахунковим періодом вважаються 2 (два) календарні роки до того моменту, коли настав страховий випадок. Це правила застосовується всім співробітників, крім співробітниць у декретному відпустці. Вони можуть один і два роки замінити в розрахунку на найближчі попередні.
Це вигідно, якщо розмір допомоги зросте у разі заміни періодів до розрахунку.

Для того, щоб зробити співробітниця має написати заяву. У заяві слід зазначити найближчі роки. Якщо будуть вказані раніше роки, ви не можете прийняти таку заяву.

ПРИКЛАД РОЗРАХУНКУ ЛІКАРНОГО ІЗ ЗАМІНОЮ РОКІВ У РОЗРАХУНОЧНОМУ ПЕРІОДІ

На початку 2015 року співробітниця пішла у декретна відпустка, а потім у відпустку з догляду
за дитиною до 15 років.

2017 року вона вийшла на роботу.

Згідно лікарняний періодхвороби становив 7 днів.

У декрет співробітниця пішла 15 січня 2015 року. Виходить, що той період, який ми маємо взяти до розрахунку – 2015 – 2016 рр. – вона не працювала.

У заяві на розрахунок лікарняного співробітниця попросила замінити ці два роки 2013 року.
та 2014 роки. Ці роки безпосередньо передують розрахунковому періоду. Їх можна використовуватиме розрахунку. Зверніть увагу, саме ці два роки можна взяти
"на заміну". Якщо співробітниця вкаже 2012 рік і раніше, ви не можете
їх взяти до уваги як заміну періоду.

Ви можете пояснити співробітнику, які саме періоди краще застосовувати для розрахунку лікарняного. Навіть якщо це не входить до ваших прямих обов'язків.

Денний заробіток для лікарняного у 2017 році

Допомога по лікарняних листах розраховують із фактичного заробітку співробітника
за розрахунковий період. Існують мінімальний та максимальний заробіток, за межі якого не можна виходити. Мінімальний заробіток не може бути меншим за МРОТ.

Розрахунок денного заробітку, якщо фактичний заробіток менше розрахунку за МРОТ

Якщо фактичний заробіток співробітника менший за заробіток, розрахований з МРОТ, для розрахунку денного заробітку для підрахунку допомоги по лікарняному листу потрібно взяти заробіток, розрахований з МРОТ, і поділити його на 730.

Розрахунок денного заробітку, якщо фактичний заробіток більший за розрахунок за МРОТ

Для розрахунку денного заробітку працівника при підрахунку суми допомоги по лікарняному листу потрібно взяти фактичний заробіток, якщо він більший за заробіток, розрахований із МРОТ.

Перевірте страховий стаж працівника

Якщо страховий стаж працівника більше 6 місяців, візьміть заробіток за розрахунковий період і розділіть його на 730. Пам'ятайте, що існує максимальне обмеження: у розрахунок за 2016 рік, можна взяти лише 718 000 руб. Якщо заробіток працівника більше, на жаль, все одно ви обмежені сумою 718 тис.руб.

Якщо страховий стаж працівника менше 6 місяців, візьміть фактичний заробіток та розділіть його на 730. Використовуйте обмеження: за кожний повний місяць хвороби не призначайте більше
1 МРОТ.

Мінімальний розмір лікарняного листа у 2017 році

Мінімальний розмір виплат за лікарняним листом ми отримаємо, якщо в розрахунок візьмемо середній денний заробіток, розрахований на МРОТ.

У 2017 році він складає: МРОТ × 12 міс × 2 роки = 7500 × 12 × 2 = 180 000 руб.

Якщо працівник працює за скороченим графіком, заробіток потрібно пропорційно зменшувати.

Якщо ви працюєте в регіоні, де застосовуються районні коефіцієнти, не забувайте,
їх застосовувати.

ПРИКЛАД РОЗРАХУНКУ ЛІКАРНЯНОГО, КОЛИ ЗАРОБІТ РОБОТНИКА
МЕНШЕ МІНІМАЛЬНОГО

Молодий спеціаліст влаштувався на роботу вперше у січні 2017 року. Через 9 місяців він надав лікарняний на 7 (сім) календарних днів. До хвороби працівник працював повний робочий день.

Розрахунковий період (стандартний): 2015-2016 рр. Це роки коли співробітник ще не працював. Тому для розрахунку лікарняного беремо мінімальний заробіток: МРОТ × 12 міс.
× 2 роки = 7500 руб. × 12 × 2 = 180 000 руб.

Тепер ділимо мінімальний заробіток на 730. 180 000 руб. : 730 = 246,57 руб.

Перевіряємо стаж працівника. У прикладі стаж дорівнює 9 місяцям, отже працівникові при оплаті лікарняного належить 60 від заробітку. Вважаємо: 246, 57 руб. × 60% = 147,94 руб. Така сума має бути виплачена працівникові за кожний день хвороби.

Вважаємо суму допомоги з непрацездатності:

кількість днів хвороби × денний заробіток = 147,94 руб. × 7 днів. = 1035, 58 руб.

Максимальний розмір лікарняного листа у 2017 році

Гранична сума виплат за лікарняними листами за розрахунковий період, що оподатковується внесками
у ФСС має не лише мінімальний, а й максимальний ліміт.

на 2017 рік становить – 718 000 рублів.

Максимальний ліміт середньоденного заробітку для розрахунку допомоги по лікарняному листу
на 2016 становив - 670 000 рублів.

Якщо фактичний заробіток більше за розрахункову базу, що дорівнює 718 000 руб., то розраховувати лікарняний потрібно за граничною величиною.

Розрахуємо максимальний середньоденний заробіток для допомоги у лікарняному у 2017 році. Отже, 2016 року максимальний ліміт становив 670 000 крб., 2017 року – 718 000 крб. Значить середньоденний заробіток складе: (670 000 руб. + 718 000 руб.): 730 дн. = 1901,37 руб.

Коефіцієнт стажу для лікарняного листа у 2017 році

Для допомоги по лікарняному денному заробітку множать на кількість днів хвороби
та на коефіцієнт стажу.

Таблиця коефіцієнтів стажу для працівників оформлених за трудовим договором

Дні оплати лікарняного листа ФСС та організацією

Перші три дні звичайного лікарняного оплачує компанія, інші - фонд. Допомога по лікарняних листах для догляду за дітьми ФСС оплачує повністю, але в межах нормативу.

Нормативи оплати лікарняних з догляду дітей ФСС