Як розраховуються посібники з вагітності та пологів. Як розраховуються декретні? Що таке гранична величина бази

Вітаю! У цій статті ми розповімо про декретних виплатах.

Сьогодні ви дізнаєтесь:

1. З яких етапів складається декрет.
2. Як порахувати розмір декретної допомоги.
3. Законодавчі зміни у 2019 році.

У розмовної промови декретом називають весь той час, який співробітниця не працює у зв'язку з підготовкою до народження дитини та доглядом за нею у перші місяці життя. У Трудовому кодексі це узагальнююче поняття не згадується. Закон поділяє час декрету на два періоди: відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, а також на відпустку з догляду за дитиною.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

За своєю формою є скоріше не відпусткою, а лікарняним, тому що на нього виписується.

У цьому аркуші лікар-гінеколог жіночої консультації, де спостерігається вагітна, ставить термін початку та закінчення лікарняного. Він починається з тридцятого акушерського тижня вагітності і в загальному випадку триває 140 днів: 70 днів до передбачуваних пологів та 70 днів після. У деяких ситуаціях, які також фіксуються лікарями, термін відпустки збільшується.

Медицина за всіх своїх сучасних технологіяхнездатна вгадати точну дату пологів. Лікарем вказується лише приблизний термін. Насправді діти найчастіше народжуються з відхиленням кілька днів і навіть тижнів до чи після заявленого часу. У цьому терміни лікарняного не перераховують.

приклад. Дата початку декретної відпустки співробітниці – 9 травня 2019 року. Закінчення – 26 вересня (через 140 днів). Передбачувана дата пологів – 18 липня. За фактом співробітниця народила 30 червня. Тобто до пологів вона провела 52 дні, а її післяпологовий період становив 88 днів. Дата закінчення відпустки залишається тією самою – 26 вересня.

Співробітниця, яка збирається у декрет, має право на одноразову допомогу. Роботодавець виплачує його однією сумою, виходячи з кількості днів у аркуші непрацездатності.

Допомога виплачується у розмірі 100% від середньо денного заробіткуТому при грубому округленні іноді кажуть, що майбутня мама отримує відразу чотири зарплати. Це актуально лише за повністю офіційного працевлаштування.

До відділу кадрів майбутній мамі потрібно принести пакет документів:

• Листок непрацездатності. Він видається в медустанові за кілька днів до того моменту, коли настає час йти в декретна відпустка;
• з попереднього місця (місць) роботи, якщо такі були у минулому та позаминулому році;
• Заявана ім'я генерального директораорганізації;
• Довідка про ранню постановку на облікдо 12 тижня вагітності. Не є обов'язковим документом. Але якщо співробітниця справді рано звернулася до лікаря, вона отримає додаткову виплату. Таким чином держава заохочує ранню постановку на облік вагітних жінок, що дозволяє краще стежити за їх здоров'ям та станом малюка.

Відпустка по догляду за дитиною

При благополучному народженні дитини відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами плавно переходить у . За законодавством молода мама може перебувати в ньому до того моменту, поки дитині не виповниться 3 роки. Наприклад, якщо дитина народилася 26 квітня 2019, співробітниця зобов'язана вийти на роботу 27 квітня 2022 року.

Багато мам сидять з дитиною лише до 1,5 років. Це пов'язано з тим, що грошова допомога держава (через роботодавця) виплачує лише до досягнення дитиною віку вісімнадцяти місяців.

Після цієї дати виплата допомоги припиняється, але можливість займатися лише дитиною до триліття залишається. Молоді мами користуються нею, якщо мають таке бажання і сім'я має для цього фінансові можливості.

Щоб роботодавець мав підставу нараховувати допомогу з догляду дитину, співробітниця має з'явитися працювати з такими документами:

• Свідоцтво про народження дитини (з неї робиться копія та оригінал повертається співробітниці);
• Заява на ім'я генерального директора компанії (форма заяви складається у вільній формі, свій зразок є всередині організації);
• Довідка про те, що подібна допомога не виплачуватиметься другому батькові (чоловік повинен взяти цю довідку зі свого місця роботи або в Соцстраху, якщо він офіційно не працевлаштований);
• Копія паспорта заявника.

Піти в таку відпустку може будь-яка особа, яка фактично здійснює догляд за дитиною. Наприклад, . Важливо, щоб він і за фактом перестав працювати, інакше виплата допомоги стане незаконною.

Співробітниця також подає заяву на разову виплату народження дитини. З лютого 2019 року вона виросла і становить зараз 17479,73 руб.

Як розрахувати декретні виплати

Виплата у зв'язку з вагітністю та пологами складає 100% від розміру середньоденного заробітку і виплачується однією великою сумоюна початок декрету. Для підрахунку величини допомоги необхідно пройти кілька кроків.

1. Визначення розрахункового періоду. Для обчислень належних виплатдо уваги беруться два попередні роки до декрету. Вони можуть бути замінені на будь-які інші два роки, якщо у цей час співробітниця вже була у декреті.
2. Збір відсутніх даних із зарплати за розрахунковий період . В ідеальному випадку, співробітниця всі два попередні роки працювала в одного роботодавця, тоді потрібна інформація буде у нього під рукою. Якщо жінка пропрацювала менший термін, їй потрібно подати роботодавцю з попередніх місць роботи довідку за формою 182, затверджену наказом Мінпраці.

Якщо співробітниця не працювала якихось місяців із цього періоду, середній заробіток за такі місяці прирівнюється до величини, що діє на момент страхового випадку.

З 01 січня2019 року федеральний МРОТ складає11 280 карбованців.

Це щодо невелика сумадля декретних. Тому багато жінок, плануючи вагітність, намагаються безперервно відпрацювати два роки поспіль, щоб отримувати більше.

По МРОТ розраховуються всі 24 місяці розрахункового періоду, якщо трудовий стаж співробітниці за ці два роки менше 6 місяців.

1. Визначення дворічного заробітку. Для обчислення підсумкової величини вся нарахована заробітна плата за розрахунковий період (до відрахування прибуткового податку) підсумовується за місяцями. Визначити, чи слід включати до суми те чи інше нарахування дуже легко. Якщо з нього роботодавець вносив до бюджету страхові внески- Нарахування враховується. Якщо ні – ігнорується.

Таким чином, під час підсумовування віднімаються суми, виплачені робітниці за її тимчасової непрацездатності, а також суми, виплачені їй при звільненні з роботи зі збереженням . З цих доходів роботодавець робить соціальні внески.

1. Порівняння отриманих річних сумз граничною базою щодо внесків. Існують граничні суми за максимальним річним заробітком для розрахунку декретної допомоги.

Якщо сумарно річна зарплата співробітниці вище за зазначений ліміт, її зарплата при підрахунку вказується в розмірі ліміту. Дані щодо 2018 року стануть актуальними лише після настання 2019 року, оскільки стосовно нього цей рік стане одним із двох років розрахункового періоду.

Мінімальні межі також є. Якщо в певний період місячний дохід співробітниці був меншим за МРОТ, то її місячний дохід за цей час умовно прирівнюється до МРОТ.

приклад. Співробітниця пішла у декрет у 2019 році. Її річний заробітокза 2017 рік становив 780 тисяч, за 2018 рік – також 835 тисяч. Для розрахунку допомоги будуть враховані заробітки у розмірі 755 тисяч за 2017 рік та 815 тисяч за 2018 рік.

1. Підрахунок середньоденного заробітку. Для підрахунків застосовують формулу.

Середній заробіток= (Заробіток за два розрахункові роки сумарно) / (сума днів за ці роки мінус дні лікарняного).

приклад.Заробіток співробітниці за 2017 та 2018 рік без урахування оплати лікарняного становив 600 тисяч рублів. На лікарняному вона була 30 днів. Фактично протягом двох років вона відпрацювала: 365 днів + 365 днів – 30 днів = 700 днів. Її середній заробіток щодня дорівнює: 600 тисяч/700 днів = 857,14 рубля. Кількість днів у звичайному році – 365. У високосному – 366.

Як видно з прикладу, якщо співробітниця хворіла минулого та позаминулого року, це вплинуло на розрахунок суми середнього денного заробітку. Дні лікарняного листами відняли із загальних днів, що у розрахунку і отримали суму трохи вище, ніж якби співробітниця не ходила на лікарняний лист (600 000: 730 = 821,92 руб.)

1. Визначення розміру допомоги.Для цього середньоденний заробіток множиться на кількість днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (140, 156 або 194 дні).

Продовжимо приклад із попереднього пункту. Середній заробіток 857,14 рублів множимо на 140 днів. Допомога становитиме 119 999,60 рублів.

Виплата з догляду за дитиною складає 40% від середньоденного заробітку співробітниці та виплачується щомісяця у дні видачі зарплати. Важливе правило: якщо молода мати поновлює роботу на умовах повного робочого дня, виплата допомоги припиняється. Можлива лише робота неповний робочий день або у домашніх умовах.

Декретні виплати не оподатковуються, з них роботодавець також не сплачує страхові внески. Тому цей період не враховується під час розрахунків.

приклад. У 2017 році співробітниця відпрацювала 365 днів (без лікарняних) та її нарахована зарплата склала 600 тисяч рублів. 2018 року вона відпрацювала дев'ять місяців, а з жовтня пішла в декрет, їй було нараховано (без урахування допомоги) 550 тисяч рублів. Кількість днів, що приймаються до розрахунку у 2018 році: 365 мінус 92 дні (кількість днів з жовтня по грудень 2018) = 273 дні. Середньоденний заробіток: (600 тисяч + 550 тисяч) / (365 днів + 273 дні) = 1802,51 рублів.

Разом розмір щомісячної допомоги, яка виплачуватиметься у 2019 році: 1 802,51 рублів * 30,4 днів (середня кількість днів на місяць) * 40% = 21 918,52 рубля.

Розрахунки вручну є важливими для кращого розуміння, звідки беруться ті чи інші суми. Зараз не потрібно замислюватися, як розрахувати декретні – найзручніше користуватися онлайн-калькулятором.

Хто платить декретні – роботодавець чи держава

Саме роботодавець зобов'язаний розрахувати та виплатити своєму співробітнику декретну допомогу. Такий порядок встановлено законом №255-ФЗ. Але при цьому роботодавець не витрачає власні грошові кошти, оскільки через деякий час Фонд соціального страхуванняРосії відшкодовує йому всі витрати.

Процедура відбувається у кілька етапів:

• Співробітниця надає наймачу лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами. Якщо йдеться про оформлення допомоги на народжену дитину, то співробітниця пише заяву на відпустку з догляду за дитиною.
• З отриманої інформації бухгалтер розраховує розмір виплати.
• Роботодавець виплачує допомогу. Якщо до декрету співробітниця отримувала зарплату на банківську картку, то гроші, що перераховуються роботодавцем, вона отримуватиме таким же чином. При цьому нарахування коштів здійснюється найближчим днем ​​видачі зарплати, встановлений в організації.
• Роботодавець здає до ФСС звіт та інші документи.
• ФСС перевіряє документи на відповідність та справжність та відшкодовує гроші роботодавцю.

Соцстрах перевіряє всі дані ретельно. З їхнього боку можливий перерахунок або навіть відмова від відшкодування коштів.

Насторожуючим фактором виступають такі особливості:

• Посада працівника не відповідає освіті (наприклад, якщо головний бухгалтермає лише закінчені кухарські курси);
• Незрівнянно висока оплата праці для такої посади (400 тисяч рублів при посаді молодшого юриста);
• Посада з'явилася в компанії одночасно з приходом на роботу даного співробітника (таке трапляється при розширенні компанії та запрошенні спеціаліста, але якщо є інші підозрілі пункти, цей може бути додатковим джерелом сумнівів);
• Значне підвищення зарплати перед виходом у декрет (нетипове явище саме собою, що наводить на думку про змову);
• Працевлаштування співробітниці відбулося майже перед тим, як піти у декретну відпустку, особливо якщо до цього вона тривалий час не працювала (і в цьому випадку можна запідозрити змову з роботодавцем).

Відомі випадки, коли хитромудрі дівчата підробляли довідки, щоб отримати більшу виплату. ФСС не платитиме наосліп, і рано чи пізно правда випливе назовні. Хитрунів змушують повернути виплачені кошти.

Якщо у неї недостатньо коштів на , або власники компанії зникли, держава самостійно виплачує допомоги. Для цього необхідно з'явитися до місцевого ФСС з документами, що підтверджують. Після процедури перевірки документів Фонд самостійно здійснить розрахунки та виплатить покладені гроші.

Що може зробити співробітниця, якщо роботодавець не сплачує декретні, сплачує не в повному розмірі або затримує

• Необхідно уважно прочитати та знайти розмір офіційної заробітної плати. При підрахунку декретних беруться до уваги лише офіційні виплати (оклад, премії, надбавки), що пройшли через бухгалтерію та з яких роботодавець сплатив страхові внески за працівника. Якщо співробітниця отримувала якусь частину коштів «у конверті» – внески до ФСС із них не сплачувались, і вони ніяк не враховуються.
• Якщо компанія «біла», але фактичні виплати не збігаються з підрахунками співробітниці, їй найкраще звернутися по роз'яснення безпосередньо до того бухгалтера, який розраховував декретні. У цих розрахунках багато тонкощів, які могли бути втрачені робітницею з незнання.
• Нарахування допомоги не відбувається автоматично, а лише за заявою. Якщо жінка ще не становила його, їй треба з'явитися на роботу, написати заяву та подати її. необхідні документи. Також, можливо, що в номерах розрахункового рахунку сталася помилка і досить просто прояснити непорозуміння.
• Якщо жодної помилки немає і роботодавець свідомо ухиляється від виплат, співробітниця може звернутися зі скаргою до ФСС Росії за місцем реєстрації роботодавця. Фонд має свої важелі на недобросовісних наймачів. Якщо він не зміг допомогти, співробітниця може написати заяву до Прокуратури. Його можна подати особисто чи листом, а також є можливість залишити скаргу на сайті Генпрокуратури.
• Ще одна можливість – звернення до суду. Після того, як суд приймає рішення на користь працівника, стягненням грошей з роботодавця займаються судові пристави.

Як може вчинити співробітниця після закінчення декретної відпустки

Після закінчення цього терміну у співробітниці є кілька шляхів:

• Відразу відновити виконання своїх трудових обов'язків;
• Тимчасово піти в оплачувану відпустку. Частина відпустки не могла бути використана до виходу в декрет. Крім того, відпустка з догляду за дитиною законодавчо є тим часом, за який нараховується стаж. Таким чином, за цей час також накопичується відпустка;
• Тимчасово піти у неоплачувану відпустку. Цей варіант можливий лише за погодженням з роботодавцем;

приклад. Жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за першою дитиною, вагітніє другою дитиною. До дати виходу в декрет по другій дитині їй ще залишається деякий час, а вона вже має вийти на роботу, тому що першій дитині виповнилося 3 роки. Жінка не хоче виходити працювати на цей період. . Тоді відпустка без збереження заробітної плати є прийнятним виходом із становища.

• Звільнитися. У разі звільнення роботодавець зобов'язаний компенсувати співробітниці її невикористану відпустку.

Зміни у декретних виплатах у 2019 році

Як було видно у попередніх параграфах, у деяких випадках для розрахунку декретних виплат роботодавець вдається до діючої величиниМРОТ (мінімальний розмір оплати праці). Тому ті жінки, які отримують допомогу, виходячи з МРОТ, вкрай зацікавлені в його підвищенні.

З 1 січня 2019 року МРОТ складає 11280 рублів. Це означає, що з цілком відпрацьований місяць працівник неспроможна отримувати зарплату менше, ніж 11 280 рублів. Якщо місцевий МРОТ суб'єкта РФ нижче цієї величини, підприємства повинні орієнтуватися на федеральний показник. Якщо вище – можуть керуватись місцевою величиною.

Ще одна важлива законодавча зміна набула чинності з 01 січня 2018 року. Воно стосується підтримки сімей, у яких з'являються «на світ» перше та друге маля. Відповідно до закону сім'ї, у яких дохід одного члена нижче 1,5 кратного розміру, встановленого у регіоні прожиткового мінімуму, можуть отримати додаткову допомогу з догляду за дитиною до 1,5 років.

Також з 01 січня 2018 року почав діяти закон №444-ФЗ від 19.12.2016р., що стосується індексації щомісячної та одноразової допомоги. Відповідно до цього закону індексація допомоги тепер здійснюватиметься щорічно 1 лютого до величини інфляції. попереднього року, за винятком материнського капіталу. Його розмір вирішено залишити без змін до 1 січня 2020 року.

Калькулятор суми декретних виплат (на жаль:) не чарівний, і для отримання коректного результату потрібно прочитати пояснення та зробити деякі розрахунки самостійно.

• Калькулятор щомісячної допомоги для догляду за дитиною до 1.5 років допоможе розрахувати суму відповідної виплати.

Приклад використання калькулятора:

1. Вагітність багатоплідна, і їй надається відпустка у розмірі 194 днів, вбиваємо цифру в перше поле.

Сума декретних розраховуватиметься виходячи із заробітку за попередні два роки. Стаж роботи за цей період понад шість місяців, зазначаємо відповідний пункт.

2. "Чиста" зарплата (без відпускних та лікарняних) за 2019 рік до відрахування податків склала 770 000 р., плюс відпускні – 66 894 р., лікарняний – 22 298 р. Вписуємо у друге поле 836 894 (770 000 + 66 894, лікарняні виплатине враховуємо).

3. У 2018 році дохід становив 824 894 грн. - це перевищує максимально допустимий розмір внесків до ФСС за цей рік 815 000 грн. Слід зазначити суму з урахуванням цього обмеження.

4. За розрахункові роки сукупний період непрацездатності (лікарняний) становив 20 днів. Використовуємо це число у четвертому, останньому полі. *Також сюди можуть включатися періоди відпустки по догляду за дитиною, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, періоди звільнення працівника від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати відповідно до законодавства, якщо на збережену заробітну платуцей період страхові внески до Фонду соціального страхування РФ не нараховувалися.

За основу береться дохід жінки за дворічний інтервал, що передує року, в якому оформлений лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами. У ролі одержувача допомоги можуть виступати як працюючі жінки, так і звільнені при ліквідації роботодавця, а також студентки та військовослужбовці (для військовослужбовців розрахунок проводиться в особливому порядку з розміру грошового забезпечення).

Допомога може бути оформлена за умови, що жінка не перебуває у відпустці по догляду і не продовжує працювати. Виплати здійснюються за місцем працевлаштування. Виняток - непрацюючі особи, які втратили роботу в результаті ліквідації компанії, в цьому випадку треба звертатися до органів соцзахисту. Для звернення за призначенням допомоги жінці відводиться півроку з закінчення терміну дії лікарняного листа.

Як розрахувати посібник з вагітності та пологів: нюанси

Допомога розраховується за формулою:

Загальна сума доходу за два роки, що передують року видачі лікарняного у зв'язку з вагітністю / 730 або 731 день (залежно від того, чи є в розрахунковому інтервалі високосний рік) х 140 днів (або 156 днів при ускладнених пологах, 194 при багатоплідній вагітності).

При виведенні середнього заробітку необхідно порівнювати суми з максимальною базою доходів за відповідний рік. Межа прийнятого до розрахунку доходу дорівнює ліміту бази нарахувань страхових внесків у конкретному році (718 000 руб. у 2016 р. та 755 000 руб. у 2017 р.). При розрахунку не повинні враховуватися суми соціальної допомоги та періоди перебування робітниці у декретній відпустці та відпустці для догляду за дитиною.

Як розраховується допомога у зв'язку з вагітністю у 2018 році, якщо до цього жінка відпрацювала менше півроку? Таким співробітницям розрахунок провадиться з величини МРОТ. Мінімум оплати праці береться у сумі, що діє на дату відкриття лікарняного. У січні 2018 р. цей показник дорівнював 9489 руб., З 1 травня 2018 р. значення МРОТ було збільшено до 11 163 руб.

МРОТ застосовується у тому разі, коли середньоденний заробіток співробітниці до розрахунку допомоги менше, ніж мінімально допустимий. З 01.05.2018 р. мінімальна денна допомога становить 367,00 руб. (11163 х 24 місяці / 730 днів).

Якщо розрахунковий період припадає на роки, коли жінка перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю або доглядом за дитиною, ці інтервали за її бажанням можуть бути замінені на роки перед попереднім декретом (якщо це збільшить суму допомоги).

Страховий стаж на відсоток виплати нарахованої допомоги не впливає. Суми за цим типом лікарняного виплачуються в повному обсязі. З цих коштів не утримується прибутковий податок, не треба нараховувати на них страхові внески.

Як розраховується допомога у зв'язку з вагітністю у 2018 році: приклади

Працівниці оформлено листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами з 01.07.2018 по 17.11.2018 р. (140 днів). Розрахунковий період включає 2016 та 2017 роки. У цих інтервалах був виняткових днів і сум. Розмір заробітку в 2016 році був на рівні 522 733,75 руб., У 2017 - 578 822,34 руб., Що не перевищує допустимих лімітів. Розрахунок:

(522 733,75 + 578 822,34) / 731 х 140 = 210 968,33 руб.

Працівниця йде на лікарняний у зв'язку з 1 липня 2018 року на 140 днів. Загальний стаж роботи дорівнює 4 міс. 5 днів. Посібник у разі призначається з урахуванням величини МРОТ, що діє дату оформлення листа непрацездатності.

Як розраховується допомога у зв'язку з вагітністю та пологами з МРОТ:

• остання зміна МРОТ була зроблена в травні поточного року- Його розмір дорівнює 11163 руб.;
• зробимо розрахунок:

11163 х 24 місяці / 730 календарних днів х 140 діб лікарняного = 51380 руб.

Листок непрацездатності відкритий співробітниці на 194 дні з 1 липня 2018 року (через багатоплідну вагітність). У розрахунку враховуються заробітки за 2016 та 2017 роки. Дохід, прийнятий до розрахунку, у 2016 році становив 622 705,33 руб., У 2017 році - 522 789,68 руб. У 2017 році на періоди, що виключаються, припало 55 днів. Розрахунок матиме вигляд:

(622 705,33 + 522 789,68) / (731 - 55) х 194 = 328 736,73 руб.

Військовослужбовець у званні єфрейтора йде у декрет на 140 днів з 01 липня 2018 року. Допомога буде нарахована з розміру її грошового забезпечення на момент відходу на лікарняний і виплачуватиметься щомісяця протягом усього терміну відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (пп. «а» п. 1, п. 10 Положення, затв. Постановою Уряду РФ від 29.12.2009 №1100). Розмір грошового утримання на дату оформлення лікарняного складається з таких виплат:

• оклад з військового звання - 5720 руб.;
• оклад за посадою - 11 440 руб.;
• вислуга років - 1716 руб.;
• надбавка за класність, що дорівнює 572 руб.;
• премія - 4290 руб.

Підсумкова сума доходу на місяць становить 23738 руб. За період перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю жінка отримає:

• за липень - жовтень по 23738 руб. - Разом 94 952 руб.;
• у листопаді допомога буде виплачено за 17 днів лікарняного, що залишилися: 13 451,53 руб. (23738 / 30дн.х 17дн.);
• За весь час лікарняного загальна сума становитиме 108 403,53 руб.

Завантажити нову таблицю декретних на 2019 рік

Вагітність та пологи вважають складним економічним періодом у житті молодої сім'ї. Тому державна допомоганеобхідна практично всім за умов нестабільності.

Розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами – непроста справа, яка проводиться як самостійно, так і за допомогою онлайн калькулятора декретних виплат. Для багатьох сімей ці гроші дуже важливі, тому вони хочуть самостійно виконати попередні розрахункиконтролю правильності які приходять їм платежів.

Кому належить отримувати декретну допомогу?

У декретні відпустки мають право піти вагітні жінки у післяпологові та допологові періоди. Навіть якщо громадянка не працює або не влаштована офіційно, вона все одно претендує на певний розмір допомоги. Законодавством встановлено список фізичних осіб, які можуть отримувати допомогу з догляду за дитиною:

1. Дівчата - індивідуальні підприємці. Самостійно зайняті особиотримують платежі лише після надсилання відповідного клопотання до соціальної служби залежно від місця прописки. Розмір суми виплати залежить лише від офіційно сплачених податків.
2. Співробітниці організацій, які офіційно влаштовані на своїй посаді. Для отримання необхідно надати заяву щодо платежів у відділи кадрів.
3. Фізичні особи, які мають офіційного місця роботи. У такому разі потрібно перебувати на обліку в центрі зайнятості, а також мати при собі документ, що підтверджує облік. Запити на отримання декретних платежів слід адресувати до служби соціального захисту.
4. Громадянки, які взяли дитину із дитячого будинку. Їм належать матеріальні виплати, оформлені в установах соціального захисту.
5. Студентки, які перебувають на денній формі навчання у будь-якому навчальному закладі. Бланк заяви слід зарахувати до деканату установи.
6. Військові громадянки, які числяться як контрактники у російській армії. Звертатися потрібно до служби кадрів.

У 2019 році декретні виплати нараховуються при врахуванні всіх доходів, винагород та платежів (авансів, надбавок, зарплати, премії) за останні два роки перед декретом.

Покладений період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами

Декретна відпустка зазвичай триває різну кількість часу, що залежить від ступеня складності перебігу вагітності та пологів.

1. Звичайні пологи без ускладнень і з однією дитиною передбачають відпустку 140 днів. Він поділяється на 2 періоди – до пологів та після.
2. Жінка, у якої багатоплідна вагітність має відпочивати протягом 194 днів.
3. Якщо родова діяльність проходила з ускладненнями, відпустка становить 157 днів.
4. Для усиновлювачів однієї дитини покладено декретну відпустку протягом 80 днів, для двох дітей – 110.

Для громадянок, чия вагітність протікає зазвичай і вміщує в собі лише одну дитину, покладено відхід у декрет з тридцятого тижня періоду. Ті, хто чекає на поповнення в сім'ї та вигляді двійнят або трійнят, відпочивають з 27-го тижня.

Суми платежів у 2019 році

Мінімальна заробітна плата та впливають на більшу частину платежів для молодих мам. Держава максимально наблизила суми до прожиткового мінімуму. Порядок виплати декретної допомоги:

1. Вагітні жінки, які офіційно пропрацювали протягом менше 6 місяців, розраховують на платіж, що становить 35 тис. нар. Таку суму отримують громадянки, які перейшли з одного декрету в інший.
2. Жінки, які були без роботи, отримують виплату у розмірі 630 рублів на місяць.
3. Військові жінки за умов контракту російської армії розраховують у сумі як 35 тис. р. н.
4. Студентки на очне навчання, які одержують стипендію, прив'язані до виплат стипендіальних сум. Тому їх декретні становлять 1,5 тис. нар.
5. Майбутні матері, офіційно працевлаштовані до будь-якої організації, отримують платежі на підставі заробітної плати за останні два роки. За чистої зарплати в 40 тис. р. вони отримуватимуть приблизно стільки ж і за декрет.

Для отримання всіх необхідних виплат з догляду за дитиною, що вже народилася, сім'ї потрібно зібрати певну документацію. До неї входять бланк із заявою, свідоцтво про народження, довідка з офіційного місця роботи чи навчання.

Як розрахувати допомогу за декретом?

Усі необхідні підрахунки роблять представники соціальних служб чи бухгалтерський відділ. Для попереднього визначення всі бажаючі можуть самостійно вирахувати належні їм кошти. Слід пам'ятати, що породіллі, які вирушають у відпустку для догляду за дитиною, повинні розраховувати на платежі, що відповідають їхній заробітній платі за 2 роки перед декретом. Алгоритм обчислення досить простий і вимагає визначення окремих показників:

1. Спочатку слід порахувати розмір всіх заробітних плат, отриманих за два роки, шляхом їх складання.
2. Суму, що утворилася в результаті, необхідно поділити на 730 (кількість календарних днів за розрахунковий період).
3. Отриманий середній денний прибуток множимо на кількість днів декрету.

Цей результат – це сума, яку жінка отримуватиме за розрахунковий декретний період. Цей алгоритм стосується офіційно влаштованих фізичних осіб, тому якщо у стажі були дні тимчасової непрацездатності, то їх необхідно відняти з загального періодуроботи. Сума виплат не оподатковується будь-якими податками. Це означає, що розрахунок одразу покаже чисту суму прибутку, який жінка отримає на руки.

Як розрахувати декретні калькулятори?

Калькулятор розрахунку декретних звільнить організацію або фізична особавід необхідності самостійного обчислення. З його допомогою можна дізнатися щомісячна допомогапо лікарняному листу (вагітності та пологах), а також платежі для догляду за дитиною до 1,5 років. Онлайн калькулятордекретних виплат є абсолютно безкоштовним, до нього є доступ у всіх бажаючих. Якщо слідувати покрокової інструкціїзаповнення полів, то обслуговування без помилок покаже виплати майбутнім матерям.

1. На першому етапі розрахунків слід заповнити інформацію з лікарняного листа. У поля також вводяться періоди тимчасової непрацездатності та хвороби, якщо вони є.
2. Далі необхідно точно вказати середньомісячну заробітну плату за два роки, які передували декретній відпустці.
3. Потім потрібно натиснути кнопку "Розрахувати".

В результаті фізична особа одержати точний та достовірний результат, в якому буде відображено докладна схемапідрахунку. Саме цю суму жінка отримуватиме під час вагітності та догляду за дитиною. Для того, щоб не помилитися у складному бухгалтерському завданні, рекомендується застосовувати у 2019 році калькулятор декретних. Він не вимагає специфічних знань та навичок, тому розібратися в принципі його роботи зможе кожен громадянин.

Онлайн сервіс використовує ту ж формулу, що застосовують працівники відділу кадрів у своїх розрахунках. Тільки вручну це робиться набагато довше, а результат не завжди виходить правильним. Завдяки калькулятору мінімізується ризик помилок і недоліків, тому жінка може розраховувати на повну виплату декретних коштів без затримки чи нестачі.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами нараховується працюючим жінкам за певний період згідно з лікарняним листком. Де взяти формулу для розрахунку декретних у 2017 році? Як визначити розрахунковий період? Розглянемо правила обчислення відпускних за БІР.

Формула розрахунку декретних – нормативні аспекти

Загальна тривалість декрету становить 140 календарних днів - з розбивкою до моменту пологів (70 днів) і після (70 днів). У деяких випадках (при ускладненій або багатоплідній вагітності) тривалість збільшується до 156/194 днів.

Законодавче регулювання відпустки за БІР здійснюється ст. 255 ТК, Законом № 255-ФЗ, наказом № 1012н від 23.12.09 р. Право на отримання допомоги має лише майбутня мама, іншим родичам цей вид соціальної пільгине належить. Виплата провадиться за місцем роботи або з ФСС для окремих категорійгромадян – студенток очних відділень, дружин військових-призовників, звільнених через ліквідацію компанії, ІП на добровільному соцстрахування.

На величину нарахованої суми впливає розмір заробітку вагітної співробітниці; тривалість стажу і відпустки за БІР, наявність періодів, що виключаються. Якщо отримане значення виявилося менше федерального МРОТ, бухгалтеру підприємства необхідно розрахувати допомогу виходячи з актуального мінімального розміруоплати праці РФ.

Формула розрахунку декретних у 2017

Розрахунковий період– щоб визначити розмір декретних виплат у 2017 році, потрібно взяти заробіток співробітниці за 2015-2016 роки. При цьому важливим є момент видачі лікарняного листа, а не очікувана дата пологів. Якщо у зазначених роках співробітниця перебувала в іншій відпустці по БІР або дитячій відпустці, вона має право заявити про заміну на інші, більш вигідні періоди.

Заробіток– за зазначений час береться повна сума зарплати, відпускних, премій та відрядження. ПДФО не віднімається.

Виключені суми– не беруться до уваги лікарняні посібники, дитячі або декретні виплати, а також суми, з яких роботодавцем не нараховувалися та не сплачувались страхові внески. Наприклад, цей час звільнення від виконання робочих обов'язків із збереженням заробітку.

Розрахункові дні– у 2017 р. беруться календарні дніза 2015-2016 рр., тобто 731 дн. Виключаються періоди захворювання, дитячих відпусток, декрету, звільнення (повного чи часткового) з роботи.

Тривалість відпустки за БІР (ПЗ)– береться з листка непрацездатності, який видає лікар РК. При цьому враховується момент складання заяви на надання відпустки. Одночасну виплату зарплати та декретних заборонено.

Середньоденний заробіток (ЦД)- Визначається шляхом поділу загального заробітку за розрахунковий період на розрахункові дні.

Підсумкова сума виплат- Визначається за формулою розрахунку декретних:

Сума відпускних за БІР = ЦД х ПЗ.

Важливі нюанси розрахунку декретних

Під час нарахування відпускних за БІР слід врахувати законодавчо встановлені розміри максимальних та мінімальних виплат. За базове значення середньоденного заробітку приймається розрахована величина, яка потім порівнюється з лімітами. У 2017 році діють такі значення:

Максимальний обсяг середньоденного заробітку – 1901,37 крб.

Максимальний розмір декрету 140 дн. - 266 191,80 руб.

Максимальний розмір декрету 156 дн. - 296 613,72 руб.

Максимальний розмір декрету 194 дн. - 368 865,78 руб.

Мінімальний розмір декрету 140 дн. з 01.01.17 р. - 34 521,20 руб., Виходячи з МРОТ на 01.01.17 р. в 7500 руб.

Мінімальний розмір декрету 140 дн. з 01.07.17 р. - 35 901,37 руб., Виходячи з планованого розміру МРОТ в 7800 руб.

Як оформляється декрет

Для оперативного нарахування та видачі декретних виплат співробітниці необхідно надати до бухгалтерії компанії правильно оформлений лікарняний листок, заяву, довідку про постановку у ранні термінина облік (за наявності). При цьому дозволяється переносити дату початку відпустки відповідно до побажань вагітної жінки. Допомога розраховується в 10-денний термін від моменту отримання всієї документації, а розрахунки здійснюються у найближчий термін для перерахування зарплати/авансу. Граничний період оформлення декретних – 6 місяців після завершення відпустки за БІР.

Формула декретних виплат – приклад розрахунку

Припустимо, що менеджер Корнєєва Л.С. працює у ТОВ «Вента» з 22.04.13 р. У лютому вона принесла бухгалтеру компанії лікарняний з 20.02.17 р. до 09.07.17 р. загальним терміномна 140 днів.

Розрахунковий період включає 2015, 2016 рр. При цьому у 2016 р. співробітниця була на лікарняному 15 днів. Відпустка використана повністю. Виключається період хвороби, враховуються відпускні.

Заробіток становить 25 000 руб., Посібник у 2016 р. - 14 000 руб. За 2015 р. загальний заробіток дорівнює 299800 руб. (25 000 руб. х 11 міс. + 24 800 руб. відпускні). Ліміт 2015 р. у 670 000 руб. дотримується, тому сума береться до уваги повністю. За 2016 р. загальний заробіток дорівнює 281250 руб. (25 000 руб. х 11 міс. + 6250 руб.), Сума допомоги виключається. Ліміт 2016 р. у 718 000 руб. також дотримується, сума повністю враховується.

Загальний заробіток за 2015–2016 роки. = 299800 + 281250 = 581050 руб.

Розрахункові дні = 365 + (365 - 15) = 715 дн.

Формула розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами = 581 050 / 715 дн. х 140 дн. = 113771 руб.