Американська модель змішаної економіки. Модель економіки США

Бренди

«Власність та підприємництво» - Фактичне застосування речі. Чільне місце в ринковій економіці. Відносини між людьми. Ксенофонт. Особливості. Сутність підприємницької діяльності. Фізична особа. Повний «пучок правий». Кількість учасників. Придбання контрольного пакетаакцій. Акціонерна власність Права власності.

«Ринкові відносини в економіці» - Фондовий ринок. Економічні системи Ринок вільної конкуренції. Пропорція обміну товару гроші. Монополія. Співвідношення між поняттями. Ринки на кшталт конкуренції. Зміна величини попиту. Види ринків. Ринкова економіка. Ринковий механізм. Конкуренція Розмір попиту. Риси ринку. План. Пропозиція, запрошення, речення.

"Моделі економічних систем" - Німецька модель змішаної економіки. Шведська модель змішаної економіки. Традиційна економіка. Загальна схемазмішаної економіки. Командно-адміністративна економіка Переваги ринкової економіки. Змішана економіка. Моделі змішаної економіки. Типи економічних систем. Умови функціонування ринкової системи.

«Змішана економічна система» - Тіньова економіка. Сьогодні змішана економіка є цілісною системою. Змішана економіка. Змішаність економіки. Факторні прибутки. Основні риси. Спосіб організації економічного життя. Змішана економічна система. Багатоукладний характер. Змішана економіка розвинутих країн. Приватний сектор.

«Економічні системи та його типи» - Три способу вирішення основних питань економіки. Спосіб організації економічного життя. Таблиця. Що таке економічна система? Спосіб ухвалення рішення. Переваги. Економічна система Гроші. Гідності й недоліки. Типи економічних систем. Спосіб організації економічного життя суспільства.

«Моделювання економічних систем» - Етапи розробки. Матеріальні баланси. Модель раціональної поведінки банку. Математичне моделювання економічних систем. Банківська система. Функції системи екомод. Результати розрахунків. Вихідні уявлення. Економіка самостійних державних підприємств. Економіка періоду фінансової стабілізації.

Всього у темі 18 презентацій

Слайд 2

…. Історія розвитку ….

На сьогоднішній день в менеджменті існує три основні національні школи. Вивчення американської моделі менеджменту становить відомий інтерес. Саме США вперше сформувалася наука і практика менеджменту. Американська модельуправління зароджувалася межі XIX – XX століть, як у США переживали економічний бум.

Слайд 3

Засновником є ​​Анрі Файоль Американська модель застосовується у корпораціях Великобританії, США, Австралії, Нової Зеландії, Канади та деяких інших країнах. Вона характеризується наявністю індивідуальних акціонерів і числом незалежних, що постійно зростає, тобто не пов'язаних з корпорацією акціонерів (вони називаються "зовнішні" акціонери або "аутсайдери"), а також чітко розробленою законодавчою основою, що визначає права та обов'язки трьох ключових учасників

Слайд 4

Учасниками американської моделі є: керуючі директори, акціонери (в основному інституційні інвестори), урядові структури біржі, саморегулівні організації, консалтингові фірми, що надають консультаційні послугикорпораціям та/або акціонерам з питань корпоративного управліннята голосування з доручення

Слайд 5

У чому полягає успіх американської моделі управління?

В американській школі менеджменту прийнято вважати, що успіх фірми залежить насамперед від внутрішніх факторів. Особлива увага приділяється раціональній організації виробництва, постійному зростанню продуктивності праці, ефективному використаннюресурсів. Тоді як зовнішні чинники відходять другого план.

Слайд 6

Переваги Недоліки дозволяє скоротити обсяг підготовки працівників підвищити рівень професійного вміння кожному спеціалізованому робочому місці відокремити від виробничих завдань ті, які вимагають кваліфікованого праці і може бути виконані некваліфікованими працівниками, одержуючи меншу зарплатню збільшує можливості спеціалізованого устаткування. зменшення гнучкості за зміни виробничих завдань наростання втоми від монотонності зростання прогулів як наслідок надмірної спеціалізації праці. втрата ефективності ієрархічної організації у галузях промисловості, де асортимент товарів великий і виробничий процес включає у собі безліч стадій. прагнення американських менеджерів отримати негайну вигоду, вирішити питання «швидко». велика кількість рівнів управління

Слайд 7

Основою управління є

системний та ситуаційний аналіз зовнішнього середовища (макрооточення та конкуренти) постійний аналіз внутрішнього ( наукові дослідженнята розробки, кадри та їх потенціал, фінанси, організаційна культура та ін.) середовища.

Слайд 8

Найважливішою складовоюПланової роботи корпорації є стратегічне планування, що виникло в умовах насичення ринку та уповільнення зростання низки корпорацій. Стратегічне планування створює основу прийняття ефективних управлінських рішень. Для зниження опору робочих організаційним змінам, які у корпораціях, розробляються програми підвищення «якості трудового життя», з допомогою яких працівники корпорації залучаються до розробки стратегії її розвитку, обговорення питань раціоналізації виробництва, вирішення різноманітних зовнішніх і внутрішніх проблем. Перше стосується стратегічних рішень фірми, які визначають основні напрями її функціонування. Після вироблення останніх фірма приймає оперативні рішення для адаптування своєї діяльності до непередбачених обставин (проломки обладнання, шлюбу тощо) та зміни ситуації на ринку.

Слайд 9

Специфіка управління в американських компаніях. Особливості менталітету.

  • Слайд 10

    Управління в американських компаніях

    В даний час в США набули поширення чотири основні форми залучення робітників до управління: участь робітників в управлінні працею та якістю продукції на рівні цеху; створення робочих рад (спільних комітетів) робітників та керуючих; розробка систем участі у прибутку; залучення представників робітників до рад директорів корпорацій. Залучення робітників до участі у вищих органах управління корпорацією – радах директорів – практично зустрічається вкрай рідко.

    Слайд 11

    Основні особливості управління в американській компанії:

    Функціональність, що означає чітко закріплені посадові обов'язкиза співробітником. Принцип: зосередься на тому, що ти робиш найуспішніше; не важливо, який ти, важливо, що ти вмієш робити як фахівець. Завдання менеджера полягає у розкритті творчого потенціалу співробітника. Заохочення нових ідей. Обов'язкова перепідготовка та безперервне навчання. Управління за цілями. Розчленування будь-якого завдання, де рішення пов'язане із сукупністю різнорідних знань. Чіткий алгоритм досягнення. Реалізація протилежних тенденцій: жорсткий функціональний підхід (наприклад, конвеєрна система) та велика кількість лідерів та творчих особистостей, децентралізація та централізація, жорсткість у відстоюванні своїх інтересів та гнучкість у реалізації. Кар'єрне зростання відбувається строго в рамках професійної спеціалізації. Розвинена корпоративна культура.


    Тип економіки Для США характерний змішаний тип економічної системи. відмінні риси: пріоритетність ринкової організації економіки; багатосекторність економіки; державне підприємництво поєднується з приватним за всебічної його підтримки; орієнтація державної фінансової, кредитної та податкової політикина економічне зростаннята соціальну стабільність; соціальний захистнаселення.


    Роль держави в економіці США: Найважливіша роль федеральної державної влади полягає в тому, що вони контролюють загальні темпи економічної діяльності, намагаючись забезпечити безперервне зростання економіки, високий рівень зайнятості та стабільні ціни. державних витратта ставки оподаткування ( податково-бюджетна політика) або керуючи грошовою масоюта контролюючи використання кредитів ( кредитно-грошоваполітика), вони можуть уповільнювати або прискорювати темпи економічного зростання і одночасно впливати на рівні цін та зайнятості.




    За даними за лютий 2009 року, середній термін пошуку роботи в США не змінився, порівняно з минулим місяцем, і дорівнював майже 20 тижням або 5 місяцям. Проте змінився розподіл чисельності безробітних за тривалістю безробіття. Отже, загалом у лютому 2009 року стан ринку праці в США погіршився, оскільки зростання кількості безробітних супроводжувалося збільшенням тривалості періоду пошуку роботи. У 2007 році ВВПна душу населення США виріс у порівнянні з минулим роком на 397 доларів або на 1,1% і в реальному вираженні дорівнював дол. США.


    Сучасна ринкова економіка змішаного типу на сьогоднішній день, постає найбільш досконалою системою з усіх, що будь-коли існували. Її основною особливістю є те, що в ній вдало поєднуються риси абсолютно різних економічних систем: чистого капіталізму та командно-адміністративної економіки, хоча риси чистого капіталізму й переважають. Вона є найбільш пристосованою до внутрішнім і зовнішнім умовам, що змінюються, тобто. гнучкою.

    Основними рисами сучасної американської моделі економіки є:

    безумовний пріоритет приватної власності; сильна конкуренція; гнучкі ринки праці та товарів;

    незначне державне регулювання (із законодавчим обмеженням можливостей державного втручання);

    щодо низькі податки;

    акціонерний капіталізм, що стимулює вилучення максимальних прибутків;

    сильна соціальна диференціація.

    Ліберальна ринкова економіка (США)

    У соціальній сферіліберальна модель передбачає створення всім рівних можливостей, але результати діяльності залежить вже від самих економічних суб'єктів і зажадав від причин.

    Держава регулює роботу ринку, але зусилля уряду спрямовані забезпечення країни суспільними благами (національна оборона тощо.).

    Економіка заснована переважно на приватній власності, ринкові принципи дотримуються, але держава більше уваги приділяє вирівнюванню як можливостей підприємницької діяльності, а й вирівнюванню результатів цієї діяльності, тобто. доходів.

    Ступінь перерозподілу доходів висока, звідси й високий рівень оподаткування. Частка державних витрат у валовому національному продуктіДосить висока, державний бюджет приймає значні розміри.

    Соціальна ринкова економіка (Європа)

    З одного боку, це допомагає зменшити майнове розшарування людей, робить суспільство консолідованішим, менш диференційованим. З іншого боку, високий рівень оподаткування уповільнює економічне зростання, знижує зацікавленість ефективної роботі.

    Чим вищий рівень державного регулювання, тим неминуче сильніша бюрократія, в результаті економічний механізмстає менш гнучким.

    Високе безробіття – також наслідок розвиненого соціальної підтримки: високі зарплатита податки знижують зацікавленість фірм наймати більше працівників, високу допомогу з безробіття знижують стимули шукати роботу.

    Система національної економіки, заснована на приватній власності та дотриманні основних ринкових принципів, але з дуже суттєвим втручанням держави у функціонування ринку.

    Податки дуже високі, але також високі та різні соціальні допомоги. Відповідно, соціальна диференціація населення менша, ніж в інших розвинених країн, зокрема й європейських. Існує певний рівень безробіття

    Модель "скандинавського соціалізму"

    Відмінною особливістю скандинавської моделі є значна роль не тільки держави, а й різних громадських організацій, наприклад, профспілок, у регулюванні економічних процесів. Відносини роботодавців та працівників регулюються на національному рівні.

    Цій моделі притаманні такі недоліки, як негнучкість, низька мотивація підприємницької діяльності тощо.

    Пом'якшуються ці недоліки такою особливістю скандинавських країн, як дуже низький (мабуть найнижчий у світі) рівень корупції в державному апараті.

    Японська економічна модель

    Приватна власність має основне значення, і роль держави, якщо вимірювати її часткою державної власності, або розміром державного бюджетущодо валового внутрішнього продукту, Вкрай незначна.

    Формально залишаючись незалежними, економічні суб'єкти приділяють велике значеннявзаємодії із своїми партнерами, конкурентами, іншими суб'єктами. Державне врегулюванняу таких умовах набуває форми переважно не прямих вказівок, а порад, рекомендацій, консультацій, яких суб'єкти прислухаються.

    Японська економічна модель

    Держава, з одного боку, підтримує конкуренцію між суб'єктами, але з іншого приділяє не меншу увагу і кооперації між ними. В основі економіки лежать ринкові мотивації, але стратегія суб'єктів має довгостроковий характер.

    Гонитва за короткостроковим, швидким прибутком, характерна для гнучкої ліберальної моделі американської економіки, замінюється прагненням до довгострокового стабільного розвитку в японській моделі. Довгострокові, перспективні проектиздійснюються добре, але гнучке реагування на ринкову ситуацію, що швидко змінюється, важко.

    Китайська модель

    Не може бути віднесена до моделі, що повністю заснована на ринкових засадах. Це змішана економіка, але скоріше з домінуванням соціалістичних принципів державного регулювання.

    Бурхлива притока іноземних інвестицій, розвиток приватної власності та ринкових відносин - все це характерно для Китаю, проте характерний і розвинений державний апарат, що регулює більшість процесів економічної діяльності.

    Китайська модель

    Спостерігається значна регіональна диференціація – нові ринкові підприємства концентруються у окремих регіонах, інші ж живуть у соціалістичному режимі.

    Китай розвивається у напрямі ринкової економіки у своєму специфічному варіанті.