Як працювати зарплатним проектом ощадбанку інструкція Зарплатний проект в Ощадбанку: тарифи для бізнесу, види карт, подання онлайн-заявки та відгуки

Бренди
04.06.2020

На даний момент, для організацій розроблено максимально зручний спосібз виплати зарплат своїм працівникам на банківські картки. Слід детальніше ознайомитися, що є зарплатний проектв Ощадбанку - інструкція, умови застосування та діючі тарифи.

проект в Ощадбанку - умови співпраці

Завдяки використанню цього проекту організації (ІП, ТОВ та ін.) зможуть забезпечити спрощену процедуру видачі зарплат своїм співробітникам. Достатньо укласти з Ощадбанком договір на зарплатний проект.

Процедура його оформлення може здійснюватися навіть у результаті онлайн-звернення і вважається максимально простою. Потім банк здійснює для працівників цієї компанії відкриття рахунків та видачу карток. Умови проведення всіх необхідних операцій відображаються в інструкції PDF. Процедура видачі грошей за зарплатними проектами:

  • організація здійснює переказ усієї суми за місячний період на загальний рахунок;
  • Ощадбанк повідомляють про розмір виплат кожному за працівника підприємства;
  • в обумовлений період банк переводить встановлені суми на рахунки співробітників.

У цьому випадку відбувається економія грошей підприємств, які витрачаються на видачу готівки грошових коштів. Для великомасштабних компаній також надається можливість встановлення апаратів самообслуговування в межах їхньої власної території.

Для забезпечення зручного обслуговування організації можуть пройти відповідну реєстрацію в Бізнес Онлайн. Згідно з чинною інструкцією щодо зарплатного проекту Ощадбанку, передбачається зручна можливість перерахування коштів, відправка реєстрів та контроль рахунків на відстані. Завдяки подібній взаємодії з банком, представникам підприємств не буде потрібно особисте відвідування відділення банку.

Переваги для співробітників компанії

Працівникам підприємств надаються картки міжнародного зразка. Завдяки дистанційним сервісам, їх застосування та управління рахунками спрощується у країні, а й її межами.

Можливості карток:

  • використання кредитних пропозицій, включаючи цільові, на більш вигідних умовах;
  • замовлення додаткових картокдля родичів, прикріплених одного рахунку;
  • отримання іпотечних позик, умови яких відрізняються перевагами;
  • отримання знижок та участь в акціях, що пропонуються для власників MasterCard та Visa;
  • накопичення бонусів Дякую, за допомогою яких доступні розрахунки в інтернеті та у встановлених торгових точках;
  • отримання додаткових відсотківна Ощадний рахунок;
  • блокування картки, у разі її втрати та отримання нової пластикової картки зі старим рахунком.

Співробітництво в рамках зарплатногопроекту — інструкція щодо приєднання компанії

Надсилання заявки на участь у проекті можливе в режимі онлайн. Необхідно вказати необхідну інформацію у спеціальному бланку: найменування, адресу, термін ведення діяльності, ФОП на місяць, кількість співробітників, уповноважений представник, телефон. Отримана Ощадбанком заявка має бути узгоджена протягом певного періоду часу. Після її розгляду представник банку зв'язується з контактною особою.

У разі відправки до Ощадбанку онлайн-заявки за зарплатним проектом, необхідно також надати перелік співробітників. Його можна знайти на банківському сайті.

Інформація для заповнення реєстру:

  • П.І.Б. працівника компанії російськими та латинськими літерами (з'являється в автоматичному режимі);
  • паспортні данні;
  • країна, місто, дата народження;
  • спеціальний код для розпізнавання клієнта;
  • Адреса електронної пошти;
  • фактичну адресу та прописка;
  • займана працівником посада;
  • кілька телефонних номерів(Робочий, мобільний, домашній та ін.).
  • різновид карти (Голд, класичний, Платинум);
  • банківські реквізити (номер відділення та філії).

Коли всі необхідні відомості про працівників буде заповнено, у цьому документі проставляється електронний підпис. Готовий реєстр слід передати до банку, натиснувши на спеціальну клавішу. У разі введення нових технологій, змін інструкції чи застосування нових систем, Підприємство підключається до них в автоматичному режимі.

Вартість обслуговування зарплатних карток (тарифи)

Зарплатний проект в Ощадбанку — інструкція, умови, повний переліктарифів з обслуговування дебетових карток — у форматі PDF.

Вартість для організацій-учасників зарплатного проекту

Вартість обслуговування організацій та юридичних осіб(ІП) встановлюється індивідуально залежно від багатьох умов. Подробиці можна дізнатися у спеціаліста Контактного центру або залишивши онлайн-заявку. Співробітник зв'яжеться з контактною особою протягом доби та запропонує найвигідніші умови.

Практично всі сучасні підприємства виплачують зарплату працівникам у безготівковий спосіб. Він вважається зручним всім. Роботодавець зменшує трудовитрати касирів та витрати на отримання готівки у необхідної сумі. А співробітники економлять час на відвідування каси та отримують банківські продукти на вигідних умовах. Найпопулярнішим вважається Ощадбанк. Інструкція для бухгалтера дозволить правильно вести діяльність підприємства. Докладніше про це розказано у статті.

Як працює?

Система надання зарплати через Ощадбанк є простою. Роботодавець перераховує до банку загальну суму, яка потрібна до виплати. Потім він передає реєстр співробітників, яким треба зарахувати зарплату, із позначенням сум та номерів їхніх рахунків. Цей документ приноситься особисто або надсилається за допомогою системи Ощадбанк Бізнес Онлайн.

У цьому полягає інструкція для бухгалтера по зарплатному проекту Ощадбанку. Потім установа розподіляє гроші за позначеними рахунками та зараховує їх до необхідного періоду. Усе необхідне реалізації проекту ПЗ співробітником банку робочому місці бухгалтера після оформлення договору обслуговування.

Великим підприємствам Ощадбанк також пропонує такий сервіс, як установка банкомату для працівників. Банківські картинадаються співробітникам фірми на її території, але лише після закінчення місяця після приєднання до проекту. Потім працівники можуть самі звертатися до відділень, щоб отримати платіжний інструмент.

Необхідні дані

Інструкція для бухгалтера із зарплатного проекту Ощадбанку включає інформацію, яка має бути в бланку:

  • найменування;
  • час діяльності;
  • кількість працівників;
  • розмір фонду на оплату праці;
  • адресу та телефони підприємства;
  • Контактна особа.

Після отримання документації в організації буде банківський співробітник, який оформлятиме документи та вирішуватиме питання, що з'являються при обслуговуванні.

Оформлення реєстру

Зазвичай бухгалтери працюють із цією послугою. Є деякі правила оформлення реєстру:

  1. На комп'ютер треба завантажити «Реєстр на відкриття рахунків» із сайту Ощадбанку.
  2. У ньому треба заповнити поля, а потім натиснути "Експорт".
  3. У документі ставиться електронна цифровий підпис. Реєстр відправляють до Ощадбанку.

Умови

Для клієнтів зарплатного проекту діють такі умови:

  1. Випуск та обслуговування безкоштовне.
  2. Зняття готівки, якщо добовий ліміт не вичерпано, безкоштовно.
  3. По карті діє овердрафтна лінія при 20% річних.
  4. Добовий ліміт залежить від типу картки. Наприклад, Класик має обмеження 50 тис. рублів.
  5. З грошей, знятих понад ліміт, стягується комісія.

Реєстр працівників

У цьому документі обов'язково мають бути такі дані:

  1. Анкета працівників компанії.
  2. П.І.Б. працівників на латиниці.
  3. Дата народження, місто, країна.
  4. Адреса.
  5. Паспортні відомості.
  6. Секретний код.
  7. Телефони працівників.
  8. Посада.
  9. Електронна пошта.
  10. Типи банківського продукту.
  11. Інформація про банк.

Зі внесенням даних здійснюється експорт реєстру. Така форма заповнення є обов'язковою для всіх, хто бажає користуватися сервісом.

Вигода для юридичних осіб

Компанії отримують від проекту такі переваги:

  1. Не потрібно платити за переведення в готівку всієї суми зарплати.
  2. Діють вигідні тарифиз обслуговування, зарахування, надання інших послуг.
  3. Проста процедура укладання угоди.
  4. Великі підприємства можуть встановити банкомат для підприємства.

Плюси для працівників

Співробітники від програми користуються такими перевагами:

  1. Є можливість оформлення додаткових карток для рідних.
  2. Можна отримати кредити, картки, іпотеку, автокредит на вигідних умовах.
  3. Доступні Спеціальні пропозиції, що діють від партнерів.
  4. Участь у програмі «Дякую від Ощадбанку» з отримання бонусів.
  5. За кордоном можна розплачуватися
  6. При втраті чи розкраданні треба зателефонувати на гарячу лініюдля блокування рахунку. Гроші будуть у безпеці.
  7. Кошти доступні цілодобово, адже банкомати розташовані скрізь.
  8. Накопичуючи гроші, клієнти одержують відсотки.
  9. З послугою « Мобільний банк» відбувається інформування про рахунок завдяки смс.
  10. З "Сбербанком Онлайн" вдасться виконувати перекази у будь-який час, а також вносити кошти за оплату послуг, кредитів.

Учасники

Що може бути учасником зарплатного проекту Ощадбанку? Підключитися до неї має право ІП, ТОВ та інші юридичні особи, головне щоб щомісячний фонд оплати праці був 5 млн рублів. Якщо цей показник менший, то проект недоступний.

Щоб підключитися до проекту, необов'язково мати в Ощадбанку підключене розрахунково-касове обслуговування. Але клієнти, пов'язані з цією організацією, отримують знижку на послугу із перерахувань зарплати на картку. Проект доступний підприємствам та навчальним закладам – для перекладу стипендій та посібників.

Обслуговування

Зарплатний проект Ощадбанку для юридичних осіб працює за 2 типами тарифів:

  1. "Прем'єр" - при оплаті праці на місяць від 5 млн рублів.
  2. "Перший" - при фонді 50 млн рублів.

За кожним тарифом діють певні послуги. При збільшенні щомісячного фонду, підприємство може оформити додатковий пакет. На кожні 5 млн. рублів підключається 1 пакет «Прем'єр», а на кожні 50 млн. рублів – «Перший».

Послуги

За обома тарифами банк виконує:

  • випуск пластикових картта пін-конвертів для працівників;
  • перевипуск карток із закінченням терміну дії;
  • перевірку наданих реєстрів на коректність відомостей;
  • оповіщення підприємства про помилки;
  • перерахування коштів у рахунки;
  • повідомлення про перерахування грошей;
  • розшифрування операцій.

Ціна участі у проекті визначається від регіону, де працює підприємство. На вартість впливає кількість працівників, форма власності та інші нюанси. Уточнити її треба в Ощадбанку, у відділі юридичних осіб. Якщо організація здійснює розрахунково-касове обслуговування через цей банк, то отримати відомості можна у менеджера.

Підключення

Інструкція для бухгалтера із зарплатного проекту Ощадбанку містить інформацію про підключення до цієї послуги. Потрібно подати до банку заявку. Виконується це 3 способами:

  • звернення до офісу;
  • звернення до менеджера;
  • надсилання запиту на сайті.

Якщо вибрано останній варіант, на сайті Ощадбанку треба знайти вкладку, що відповідає формі свого підприємства. Наприклад, є розділ «Малого бізнесу». Потім треба натиснути на «Зарплатний проект» та «Надіслати заявку». Лише перед цим треба не забути встановити регіон.

У заявці потрібно позначити розташування підприємства, рік заснування, кількість співробітників, обсяг фонду оплати праці. Також необхідно залишити контактну інформацію. До заявки треба вказати питання, що цікавлять.

Після розгляду запиту з підприємством оформляється договір-оферта, на основі якого продовжуватиметься робота. Організація матиме особистого представника, який видаватиме картки працівникам. Також надається інсталяція з ПЗ та вирішенням різних складностей.

Під час підписання договору клієнт надає дозвіл на дію публічних умов, зазначених на сайті. Якщо у них з'являються зміни, додаткова угода не підписується. Усі зміни у законі діють всім клієнтів, підписали Договір-Конструктор.

Ощадбанк Росії постійно покращує пропозиції для клієнтів та компаній-партнерів. Це стосується і зарплатного проекту. Застосування програми полегшує виплату зарплати, зменшує витрати підприємства.

Куди звернутись?

Адреси відділень Ощадбанку знаходяться на офіційному сайті. Там вказані режими роботи та телефони для зв'язку. У кожному місті є офіси. Адреси відділень Ощадбанку у Москві такі:

  1. Кольоровий бул., 28.
  2. Вулиця Неглінна, 10
  3. Вулиця Арбат, 30/3.
  4. Бульвар Зубовський, 13.
  5. Волгоградський проспект, 4а.
  6. Вулиця Велика Андроніївка, 6
  7. Вулиця Гіляровського, 39.

Типи карт

Існує багато банківських продуктів Ощадбанку. Серед них пластикові картки. Тарифи для юридичних осіб визначаються формою платіжного інструменту. За проектом надаються такі картки:

  1. Maestro/Visa Electron.
  2. Про100 "Стандарт".
  3. Master Card Standart/Visa Classic.
  4. Master Card Gold/Visa Gold.
  5. Master Card Platinum/Visa Platinum.

Кожен вид карти має свої особливості. працює з додатком, який дозволяє використовувати її замість транспортної картки. На дебетові рахунки "ПРО100" визначено ліміт овердрафту, тому вони можуть застосовуватись як кредитні. У кожної картки свої тарифи з обслуговування та операцій. Працівники зарплатних карток не повинні платити за випуск та обслуговування. Ці витрати перебирає підприємство.

Таким чином, зарплатний проект вважається одним із популярних у Росії. Багато хто оцінив переваги цієї програми, регулярно користуючись послугою.

Зарплатний проект у Ощадбанку однаково вигідний і компанії та співробітникам. Обидві сторони одержують спеціальні умови, крім стандартних можливостей - спрощеної схеми нарахування заробітної плати, використання карток міжнародних платіжних систем. Розглянемо, як підключається, використовується і які переваги має інструмент.

Особливості зарплатного проекту в Ощадбанку

Минули часи, коли в касах підприємств, організацій шикувалися черги за зарплатою. Нині зароблені гроші просто перерахувати та отримати. Компанії, яка бажає співпрацювати зі Ощадбанком, слід укласти договір. Допустимо як особисте звернення до установи, так і подання заявки через сервіс Бізнес Онлайн. Після підписання договору про взаємодію двох юридичних осіб починається процес оформлення рахунків та видачі зарплатних карток. При цьому бухгалтерам не важко буде здійснити всі етапи оформлення проекту, спираючись на просту інструкцію, Дану на офіційному сайті Ощадбанку.

Уклавши зарплатний проект у Ощадбанку, компанія та банківська установа діють наступним чином:

  1. Бухгалтерія переказує місячний розмір зарплат співробітників компанії на загальний рахунок.
  2. Ощадбанк інформує про суму виплати для кожного співробітника.
  3. У період, зазначений у договорі, банк перераховує на рахунки працівників компанії обумовлену суму.
Організації, що використовує зарплатний проект в Ощадбанку, немає необхідності переказувати гроші у готівку, отже економиться певна сума. Крім того, великі підприємства мають можливість встановити банкомат/термінал на своїй території, що створює певні зручності.
Підключити зарплатний проект можна так:
  • пройти реєстрацію в Бізнес Онлайн. Після авторизації у Особистому кабінетіслід ознайомитися з тарифами та подати онлайн-заявку;
  • відвідати відділення Ощадбанку, яке обслуговує юридичні особи;
  • користуватися послугами клієнтського менеджера.
Зарплатний проект у Ощадбанку дає можливість здійснювати низку операцій та контролювати єдиний рахунок. При цьому все відбувається у віддаленому режимі.

Переваги та привілеї для співробітників

Працівники підприємств мають можливість не лише швидко та у спрощеній формі отримувати зарплату, а й бути пільговим клієнтом Ощадбанку. Тепер можна користуватися коштами на рахунку за межами країни, здійснювати контроль, отримувати інформацію за рахунками, проводити всі доступні банківські операціїта ін.
Зарплатна картка дає можливість:
  • отримувати спеціальні відсоткові ставки під час оформлення будь-якого виду позики;
  • оформити іпотечну позику більш вигідних умовах;
  • оформити додаткову картку, використовуючи цей рахунок;
  • отримувати знижки, брати участь у акціях, що часто проводяться платіжними системами;
  • підключитися до бонусної програмиі збирати на окремому рахунку умовні Дякую. Надалі їх можна використовувати для оплати покупок у партнерських магазинах у співвідношенні 1:1;
  • відкрити Ощадний рахунок для накопичень із вигідною процентною ставкою та перераховувати туди кошти із зарплатної картки;
  • якщо зарплатну картку втрачено (вкрадено), її можна блокувати. При цьому гроші зберігаються на рахунку. При неможливості використовувати старий пластик, можна оформити нову картуабо перевипустити попередню.

І таким чином дані вносяться на кожного працівника. Далі заповнений Реєстр експортується, супроводжується електронним підписом та передається на виконання. Якщо проект удосконалюється, всі зміни для компанії відбуваються автоматично.

Зарплатний проект Ощадбанку - це дуже зручний інструмент, що дозволяє підприємствам та організаціям виплачувати своїм співробітникам заробітну плату на банківську картку найбільшого російського банку.

Зарплатний проект Ощадбанку: принципи роботи

Компанії, які зупинили свій вибір на даному інструменті від Ощадбанку, суттєво спрощують процедуру виплати співробітникам зарплати. Для цього слід укласти з банком відповідний договір, причому тут ніяких труднощів виникнути не повинно, адже схема укладання документа спрощена максимум: вона, зокрема, передбачає навіть можливість онлайн-звернення до будь-якого з відділень Ощадбанку.

Якщо підприємство чи компанія раніше вже співпрацювали зі Ощадбанком, то для того, щоб приєднатися до такого зручного інструментарію, як зарплатний проект, достатньо буде піджати відповідну заяву. Якщо ж компанія, якій сподобався проект, раніше не співпрацювала з банком, то від неї потрібно надання повного пакетудокументів.

У більшості випадків фінансова установа залишає за собою право змінювати існуючі опції або вводити нові, не укладаючи при цьому жодних додаткових угод. Втім, на практиці банк таки інформує клієнтів про такі зміни, як мінімум у вигляді електронного листа або СМС-повідомлення.

Після успішного завершення процедури оформлення договору настає наступний етап, на якому компанія та банк організовують отримання співробітниками дебетових карток та відкриття банківських рахунків. Співробітники великих підприємств при цьому одержують карти безпосередньо за місцем роботи, тоді як персоналу невеликих компаній потрібно буде відвідати банк, втім багато часу це не забере.

Інструкція для бухгалтера, створена фахівцями Ощадбанку для того, щоб користування інструментом зарплатний проект стало ще простішим, детально роз'яснює, як проводити ту чи іншу операцію. Якщо ж говорити дуже коротко, то процес виглядає так:

  • компанія перераховує до Ощадбанку на відкритий там єдиний рахунок загальну суму оплати праці працівників за місяць;
  • банку надається інформація про розмір нарахованої зарплати по кожному з працівників – бухгалтер компанії проводить усі розрахунки у програмі, з якою він працює, після чого зарплатні відомості направляються до фінансової установи – або скориставшись реєстром у системі Ощадбанк Бізнес Онлайн, або поштовим повідомленням на електронну поштову скриньку із вкладеним файлом, завіреним електронним підписом;
  • співробітники Ощадбанку переказують зазначені компанією суми на рахунки персоналу. Період перерахування коштів указується заздалегідь.

Вигода для компаній, які вибрали зарплатний проект Ощадбанку

Перевага для компанії, що обрала зарплатний проект Ощадбанку, полягає в суттєвій економії коштів, які раніше витрачалися на переведення в готівку грошей. Крім цього, відпадає необхідність щоразу при видачі зарплати перераховувати великі сумиготівки, що привертають ще й непотрібну увагу кримінального світу.

Більше того, у великої організації навіть є можливість запросити в банку установку в офісі або на власній території банкомату, через який її співробітники зможуть перевести в готівку гроші, що надійшли на картку. Це вирішує проблему довжелезних черг, які раніше вибудовувалися біля каси в день зарплати, адже кошти співробітники можуть зняти і в будь-який інший день або взагалі користуватися карткою для здійснення безготівкових розрахунків. Невеликі компанії одержують відчутну для них економію, адже касир, який відповідає за матеріальні цінності, тут вже не потрібен, а отже, можна заощадити на зарплаті

Вся робота бухгалтера буде зведена тут лише до правильного підрахунку заробітної плати співробітників, відправки до банку відповідної відомості, та перерахування фінансовій установі єдиної суми.

Варто також відзначити такий момент, як реєстрація в Ощадбанку Бізнес Онлайн. Зробивши це і обравши зарплатний проект, компанія отримує можливість дистанційно подавати до фінансової установи реєстри та контролювати ситуацію щодо єдиному рахунку: іншими словами, весь процес взаємодії переводиться у віртуальний простір, і фізичне відвідування банку вже стає необов'язковим.

Вигода для співробітників

Крім компанії, вигоду від участі у зарплатному проекті найбільшого банкуРФ одержують також і співробітники. По-перше, вони одержують банківські картки міжнародного формату, тобто скористатися нею можна буде і за межами Російської Федерації. Крім цього, є можливість виробляти різні фінансові операціїпо карті у режимі віддаленого доступу. Втім, це далеко не всі переваги, адже маючи картку Ощадбанку, можна:

  • оформити іпотечний кредитна дуже лояльних умовах;
  • отримати кредит, у тому числі і цільовий, більш вигідною для позичальника процентній ставці, що відрізняється від ставки, передбаченої для звичайних клієнтів, у менший бік;
  • оформити для родича додаткову банківську картку на цей же рахунок: наприклад, ваша половинка може скористатися коштами сімейного бюджетуперебуваючи на значній відстані, і при цьому не потрібно робити жодних додаткових грошових переказів;
  • розплачуватися балами, що накопичуються на карті, в рамках програми «Спасибі» у певних інтернет-магазинах і традиційних точках продажу;
  • користуватися знижками, що надаються компаніями MasterCard та Visa.

Варто також відзначити важливий моментяк безпеку ваших коштів. Навіть при втраті гаманця ви нічого не втрачаєте в фінансовому плані, оскільки банківська карта блокується банком, і, відповідно, всі кошти, що знаходилися там, і далі залишатимуться на рахунку – ніхто інший до них доступу вже не отримає. Ну і, нарешті, такий приємний момент, як ставка отримання доходу - від вас потрібно переводити кошти на свій ощадний рахунок, де вони поступово примножуються.

Отримуючи заробітну плату на картку, працівники заощаджують свій час. Адже, як уже говорилося вище, вже не потрібно чекати своєї черги біля заповітного віконця з написом «Каса»: гроші просто нараховують на рахунок, після чого скористатися ними можна буде на власний розсуд – зняти будь-якого зручного дня, оплатити комунальні платежізаплатити за Інтернет, поповнити баланс на телефоні. Насправді варіантів маса, адже банківська карта Ощадбанку відкриває дуже широкі можливості, роблячи життя її власника комфортнішим. Також слід пам'ятати, що банківські картки Ощадбанку обслуговуються всіма фінансовими установами біля Російської Федерації без усіляких комісій.

Претендувати на участь у заробітній платі програмі найбільшого держбанку країни може практично будь-яка компанія. Раніше для банків співпраця з невеликими компаніями була нецікавою – всі свої зусилля банкіри зосереджували на роботі з великими холдингамиПроте наразі пріоритети змінилися, і сьогодні приєднатися до проекту може навіть фірма, штат якої налічує кілька десятків осіб, яка виплачує заробітну плату офіційно.

Підсумовуючи, хотілося б відзначити ще деякі моменти, такі, як овердрафт, передбачений у зарплатному проекті Ощадбанку. Ставка за використання тут складає 20 відсотків, а у разі порушення умов оплати накладається 40-відсоткова пеня. Для організацій місячне обслуговування РКО коштуватиме 3,5 тисячі рублів, при цьому абонплати за річне обслуговування фінансовою установоюрахунки тут не передбачено.

Працівник, у разі звільнення з підприємства, на якому він отримав зарплатну картку, може від неї відмовитись – для цього слід звернутися до відповідного відділу Ощадбанку. Але є і другий варіант - картою можна користуватися і далі, тільки її власнику доведеться звернутися до банку для заміни тарифного плануна стандартний, оскільки тепер оплачуватиме її обслуговування буде вже не підприємство, а він сам.

Більшість підприємств сьогодні виплачують своїм співробітникам заробітну плату у безготівковий спосіб. Це зручно для всіх. Роботодавець таким чином скорочує трудовитрати касирів та витрати на отримання готівки у потрібної сумі. А працівники економлять час на візитах до каси та отримують доступ до різних банківським продуктамна пільгових умов. Зарплатні програмипропонують багато банків, але піонером у цьому напрямі був і залишається Ощад. Розглянемо докладніше, що таке зарплатний проект Ощадбанку та які вигоди він несе своїм учасникам.

Як працює зарплатний проект

Механізм видачі зарплати з допомогою Ощадбанку досить простий. Роботодавець повинен перерахувати до банку загальну суму коштів, що підлягають виплаті. Після цього він надає в Сбер реєстр співробітників, яким необхідно нарахувати зарплату, із зазначенням сум та номерів їх рахунків. Цей документможна принести особисто або відправити електронному виглядічерез систему "Сбербанк Бізнес Онл @ йн". Власне, на цьому робота бухгалтера підприємства закінчується. Далі банк самостійно розподілить отримані кошти за вказаними рахунками та зарахує їх до потрібного часу.

Увага! Якщо ви хочете детальніше вивчити зарплатний проект Ощадбанку, інструкція для бухгалтера знаходиться у вільному доступі на сайті цієї фінансової організації.

Все необхідне для реалізації проекту програмне забезпеченняспівробітник банку може встановити робочому місці бухгалтера після укладання договору обслуговування. Для великих підприємств Сбер також надає таку послугу, як установка на території банкомату для співробітників. Банківські картки видаються працівникам організації також її території, але протягом першого місяця після підключення до проекту. Надалі співробітникам доведеться самостійно звертатися до зазначеного роботодавцем відділення банку для отримання платіжного інструменту.

Хто може підключитися до проекту

Яка організація може підключити для своїх працівників зарплатний проект? Ощадбанк для ІП, ТОВ та інших різновидів юридичних пред'являє одну вимогу: щомісячний фонд оплати праці для підприємства має становити 5 000 000 рублів. Якщо ФОП організації менше зазначеної суми, доступ до проекту для неї закрито.

Важливо! Для підключення до проекту організації не обов'язково перебувати в Ощадбанку на розрахунково-касовому обслуговуванні. Однак клієнти, які ведуть через Ощад усі фінансові операції, отримують непогану знижку на послуги з перерахування зарплати.

Проект може використовуватися не лише підприємствами, а й навчальними закладами – для виплати стипендій та допомоги учням. Схема роботи, так само як і тарифікація послуг, даному випадкуне змінюються.

Зарплатний проект Ощадбанк - вартість обслуговування

Зарплатний продукт передбачає два типи тарифів:

  1. «Прем'єр» – за розміром щомісячного ФОП 5000000 рублів.
  2. "Перший" - при розмірі щомісячного ФОП 50 000 000 рублів.

У межах кожного з тарифів банк надає певний пакет послуг. У разі зростання щомісячного фонду оплати праці (обсягу стипендій/допомог) підприємство може підключити додатковий пакет, що відповідає обсягу приросту. На кожні 5000000 рублів можна підключити ще один пакет «Прем'єр», а на кожні 50000000, відповідно, пакет «Перший». У межах цих пакетів банк зобов'язується:

  • випускати для співробітників організації пластикові картки та пін-конверти;
  • здійснювати перевипуск карток після закінчення їх терміну придатності;
  • перевіряти надані підприємством реєстри на коректність інформації;
  • повідомляти підприємство про допущені помилки;
  • провадити перерахування коштів на зазначені рахунки;
  • повідомляти підприємство про перерахування коштів;
  • надавати підприємству розшифровку здійснених операцій.

Вартість участі у зарплатному проекті залежить від регіону, в якому працює підприємство, кількості співробітників, форми власності та ще низки особливостей. Уточнити її слід у самому Ощадбанку, у відділі роботи з юридичними особами. Якщо ваша організація веде розрахунково-касове обслуговування через Ощад, отримати інформацію ви зможете у вашого персонального менеджера.

Як підключитися до зарплатного проекту

Щоб запровадити у своїй організації безготівкову формувиплати заробітної плати, необхідно, насамперед, подати до Ощадбанку заявку на підключення до зарплатного проекту. Зробити це можна трьома способами:

  • звернутися до відділення банку, що займається роботою з юридичними особами;
  • зв'язавшись із своїм персональним менеджером;
  • надіславши запит на сайті.

В останньому випадку, на головній сторінцісайту Оберіть у верхньому меню розділ, що відповідає вашій організації ( «Малому бізнесу»або « Корпоративним кліентам» ). Після переходу в розділ, у нижній частині екрана натисніть посилання "Зарплатний проект", і на новій сторінці натисніть кнопку "Відправити запит".

Увага! Не забудьте перед початком роботи із сайтом встановити у його шапці регіон, у якому працює ваша компанія.

У заявці вам необхідно буде вказати розташування вашого підприємства, рік його заснування, чисельність співробітників та обсяг щомісячного ФОП. Також потрібно буде залишити свої контактні дані (номер телефону або електронну пошту) - за ними з вами зв'яжеться представник банку. Щоб розмова з ним одразу була більш предметною, у коментарі до заявки вкажіть усі питання, які вас цікавлять, для цього там передбачено спеціальне поле.

Після розгляду заявки з вашим підприємством буде оформлено договір-оферту, відповідно до якого банк почне діяти. За вашою організацією буде закріплений персональний представник, який займатиметься видачею карт співробітникам, інсталяцією необхідного ПЗ і вирішенням усіх труднощів, що виникають.

Типи зарплатних карток в Ощадбанку

Як відомо, існує безліч різновидів пластикових карток, і майже будь-яку з них може видати Ощадбанк. На зарплатний проект Ощадбанку тарифи для юридичних осіб багато в чому залежать від того, яку форму платіжного інструменту для своїх співробітників вибере організація. У рамках проекту можна оформити наступні видикарт:

  • Maestro/Visa Electron;
  • Про100 "Стандарт";
  • Master Card Standart/Visa Classic;
  • Master Card Gold/Visa Gold;
  • Master Card Platinum/Visa Platinum.

Кожна категорія карт має свої особливості. Так, до Візи Електрон може бути підключений спеціальний додаток, що дозволяє використовувати її як транспортну картку. на дебетові картисистеми ПРО100 встановлюється ліміт овердрафту, що дозволяє використовувати їх, за необхідності, як кредитні. Картки Maestroможна оформити у студентському варіанті. І, природно, у кожної категорії карток встановлені свої тарифи на обслуговування та ліміти на операції.

Важливо! Для співробітників, які користуються зарплатними картками, їх випуск та обслуговування залишаються безкоштовними. Ці витрати перебирає організація. Багато в чому і складається вартість її участі у зарплатному проекті.

Як бачите, нюансів у даного банківської пропозиціїдоволі багато. Сподіваємось, ми допомогли вам розібратися з деякими з них. Для отримання більш детальної інформації зверніться до відділу Ощадбанку, який займається обслуговуванням юридичних осіб.