Найбільші гонорари боксерів та бійців ММА за три останні місяці. Синтаксичні норми Доходу за останні три місяці

За три останніх місяцівбагато банків знизили тарифи - на це їм довелося піти через вступ до системи страхування вкладів (ССВ). Справа в тому, що банкам, що потрапили до неї, тепер необхідно відраховувати гроші на страховий депозит до Агентства зі страхування вкладів (АСВ). Не бажаючи втрачати маржу, банкіри переклали ці витрати на вкладників, знизивши відсоткові ставки за депозитами. Втім, щоби залучити вкладника, банки продовжують пропонувати громадянам нові сезонні та святкові вклади.

Наприкінці березня завершився перший етап прийому банків систему страхування вкладів. На першому етапі до неї увійшло 824 банки з 1246 російських кредитних організацій- 66% від загальної кількості російських банків. Зауважимо, що вступити до системи страхування вкладів бажали далеко не всі банки: за даними Банку Росії, добровільно відмовився від участі в ССВ 51 банк, який має ліцензію на залучення вкладів населення. Станом на 1 січня 2005 року, громадяни віднесли до російські банки 1,95 трлн крб., і 97,7% цієї суми посідає банки, що вже увійшли до системи страхування вкладів. Проте, за оцінкою гендиректора АСВ Олександра Турбанова, реально система покриває лише 25% їхнього обсягу – решта посідає вклади, що перевищують 100 тис. крб. Як завжди, лідером за обсягом залучених коштів населення залишається Ощадбанк, але його частка на ринку вкладів за останній квартал 2004 року зменшилася з 62,7 до 60,4%.

Зазначимо, деякі банки, зокрема банк "Відродження", Промзв'язокбанк, "Зеніт", Газенергопромбанк, Московський кредитний банк(МКБ), Оргресбанк та Експобанк, не змінили свої відсоткові ставки за терміновими вкладами, незважаючи на вступ до системи страхування вкладів. Так, начальник відділу депозитів фізичних осібМКЛ Володимир Кустов заявив, що "у найближчій перспективі, трьох-п'яти місяців, банк не планує переглядати відсоткові ставки за вкладами, оскільки все ще залишається високим рівень інфляції, і зниження ставки рефінансування також не передбачається". Проте, за його словами, варіант "нових вкладів із більш універсальними умовами вкладення за термінами, сумами та нарахуванням відсотків" банком розглядається. Найближчим часом має намір запровадити нову лінійку вкладів Оргресбанк – про це повідомив заступник директора департаменту роздрібного бізнесу банку Альберт Звєздочкін. В Експобанку також мають намір в найближчому майбутньому запровадити нові відсоткові ставки за вкладами.

Деякі банки змінили відсоткові ставки за вкладами, не чекаючи на прийом до системи страхування. Рекордсменом у цьому відношенні став ухвалений у ССС 29 грудня 2004 року Національний банкрозвитку – він змінив відсоткові ставки за вкладами за шість днів до того, 23 грудня. За дев'ять днів до прийому до ССВ змінив процентні ставки Россільгоспбанк. Остання змінавідсоткові ставки за вкладами в БІН-банку відбулося за два тижні до прийому банку в ССВ. У Російському банку розвитку та Майстер-банку ставки за вкладами змінилися за місяць до вступу кожного з них до системи страхування вкладів. Щоправда, як заявили в Майстер-банку, найближчим часом розмір процентних ставок за вкладами планується ще знизити.

Інші банки після вступу до ССВ зі зміною відсоткових ставок за вкладами не поспішали. Так, банк "Союз", ухвалений у систему страхування вкладів ще у жовтні минулого року, нові ставки за депозитами запровадив лише у лютому цього року. Приблизно так само зробили Росбанк, Росєвробанк і банк "Санкт-Петербург" - вони змінили відсоткові ставки за депозитами у березні 2005 року, тоді як вступили до ССВ у листопаді минулого року. Змінили ставки за вкладами у березні цього року та "Автобанк-НІКойл", Собінбанк, Транскредитбанк та ПСБ СПб, прийняті в ССВ у грудні минулого року.

У банку "Союз" рішення про зниження відсоткових ставок пояснюють загальною тенденцією, що склалася на ринку. "Процентні ставки були змінені в основному за рублевими вкладами, приблизно на 0,25-0,3 процентного пункту, - говорить заступник голови правління банку "Союз" Катерина Демигіна. - Основною причиною цього стало набуття чинності закону про страхування вкладів, який передбачає відрахування банками страхових внесків до фонду обов'язкового страхуваннявкладів, що призвело до подорожчання коштів, що залучаються від фізосіб".

"У нашому банку зміни торкнулися всієї лінійки вкладів. Ставки зменшилися в межах 0,75% у рублях і 0,25% у валюті", - зазначає заступник голови правління банку "Санкт-Петербург" Павло Філимоненок. "Спочатку зміни торкнулися рублевих вкладів, а пізніше - валютних. У середньому ставки були знижені на 0,5-1%", - повідомила заступник голови дирекції роздрібного бізнесу ПСБ СПб Ольга Зінкевич. На терміни один, два і три місяці знизилися на 0,5% річних ставки у Російському банку розвитку. Також за піврічними вкладами знизилися на 0,5% річних ставки за рублевими вкладами в "Автобанк-НІКойл".

"У нашому банку за короткими рублевими депозитами на строки до шести місяців відсоткові ставки були знижені на 0,25-0,5%", - розповів керівник блоку звітності, аналізу та планування за продуктами банку "Уралсіб" Марат Ганєєв. Залежно від виду рублевих вкладів та його термінів відбулося зниження відсоткові ставки на 0,5-3,25% в Россельхозбанке.

А ось у Росєвробанку, незважаючи на зниження ставок на 0,5% річних за рублями, за вкладами у доларах ставки збільшились у середньому на 1,5% річних. Керівник управління продажів роздрібних продуктів Росєвробанка Сергій Сініцин пояснює таке рішення тим, що "на сьогодні впевненість у "всемогутності" долара поступово падає - зміцнення рубля за останні два роки вже склало 16%, тому і було прийнято рішення підняти привабливість доларових депозитів, трохи збільшивши прибутковість". У Транскредитбанку ж розсудили по-іншому і, залишивши відсоткові ставки по валютним вкладамна колишньому рівні, збільшили ставки за вкладами в рублях на 0,5-1% річних, щоправда, це торкнулося лише коротких вкладів на 15 та 32 дні. А ось у БІН-банку прибутковість зросла і за рублевими вкладами – на 1% річних, і за валютними вкладами – на 1,5-2%.

Більшість банкірів заявили, що в найближчі три місяці зміни процентних ставок чекати не варто. "У перспективі підвищення ставок по банківським вкладаммалоймовірно, що пов'язано не тільки зі ставкою рефінансування та коливанням курсу долара/євро по відношенню до рубля, але й російським законодавством, що обмежує неоподатковувану частину одержуваних вкладником відсотків ", - вважає начальник відділу депозитів та боргових зобов'язань банку "Російський банкірський дім" Олена Ляпунова. Єдиний банк, що має намір найближчим часом змінити ставки, - це Експобанк. Він збирається дещо знизити ставки як за рублевими, так і за валютними вкладами.

Продовжують банки залучати клієнтів та новими вкладами, присвяченими тим чи іншим подіям. Так, у лютому МКБ запровадив новий ощадний внесок"День Перемоги", присвячений святкуванню 60-річчя Перемоги у Великій Вітчизняної війни. За словами Володимира Кустова, "внесок може відкрити будь-який охочий, який досяг 14-річного віку. Вклад "День Перемоги" має більш високу прибутковість, крім того, всі громадяни, які відкрили внесок до 19 травня включно, братимуть участь у розіграші призів, серед яких поїздка на двох у Берлін та десять цифрових фотоапаратів". Експобанк запровадив тримісячний вклад "Святковий" з максимальною процентною ставкою для вкладів – 11,5% річних. Промзв'язокбанк підготував до свого ювілею програму "Ювілейна", що включає крім інших послуг та вклад "Ювілейний" на строк три та шість місяців з підвищеними процентними ставками.

Газенергопромбанк також з нагоди своєї річниці запропонував громадянам вклад "Святковий" – валютний поповнюваний терміном на дев'ять місяців під 7,5%. Серед нових пропозицій банку також карбованцевий внесок "Весняний" – на півроку, з прибутковістю під 9,8% річних. З'явився внесок "Весняний настрій" та у Ланта-банку; у банку "Відродження" відновлено прийом сезонного фірмового вкладу "Прикмети весни" строком на три місяці у рублях та валюті. "Умови вкладу дозволяють робити довкладення, здійснювати часткові зняття без порушення терміну. ​​Вклад пролонгується необмежену кількість разів, відсотки за вкладом капіталізуються", - пояснює спеціаліст банку "Відродження" Світлана Бичкова. До кінця квітня в рублях та валюті можна відкрити вклад "Уралсиб. Весняна пропозиція" на півроку з підвищеними відсотками. По 31 травня пропонує відкрити вклад "Весняний" у рублях та валюті та Росбанк.

Минулого місяця неординарну пропозицію вкладникам зробив Собінбанк. Банк запропонував карбованцевий внесок "Російська дюжина", але чомусь терміном на 14 місяців під 14% річних - очевидно, банк вважає, що "російська" дюжина має бути більш чортовою. При цьому за річними вкладами "Великий план" та "Живі гроші" у всіх валютах він обіцяє 12% річних. За словами начальника відділу управління роздрібного бізнесу Собінбанку Марії Андрєєвої, "за вкладами "Великий план" та "Живі гроші" вкладники можуть скористатися бонусами "Карта доходів" та "Свої люди"". "Карта доходів" дозволяє щомісяця отримувати за вкладом відсотки, що перераховуються на платіжну карткуСобінбанку. А бонус "Свої люди" дозволяє отримати додатково 1% до існуючої ставки по кожному додаткового внескупри терміні дії одного вкладу не менше місяця та розміщених коштів не менше 1 тис. доларів або євро або 30 тис. руб.

У лютому банк "Будкредит" запровадив новий терміновий вклад "Класичне тріо". Це мультивалютний вклад, що дозволяє розміщувати грошові коштиодночасно у трьох валютах та конвертувати ці кошти в рамках одного вкладу без втрати відсотків. Такий же продукт запропонував і банк "Союз" - вклад "Союз валют", що дозволяє розмістити кошти одразу у трьох валютах та диверсифікувати їх. Внесок "Мультивалютний" пропонує і Промзв'язокбанк. По ньому "передбачено можливість поповнення шляхом внесення додаткових внесківпротягом всього терміну вкладу та багаторазового здійснення безготівкової конвертації з однієї валюти в іншу", - пояснює директор департаменту роздрібного бізнесу Промзв'язокбанку Лідія Герцена. Відкривши в Транскредитбанку вклади "Престиж-Рантьє" та "Престиж-Скарбник", можна без комісії отримати міжнародну пластикову .

Вивів на ринок наприкінці лютого нову лінійку вкладів та Імпексбанк: "Імпекс-Класік", "Імпекс-Преміум" та "Імпекс-Де Люкс". Вклад "Імпекс-де Люкс" можна поповнювати без обмежень, при цьому процентна ставказа вкладом збільшується зі зростанням коштів у рахунку. "Ми даємо вкладнику можливість часткового зняттякоштів без втрати відсотків - до встановленого договором вкладу незнижуваного залишку", - повідомив директор центру банківських продуктівта маркетингу Імпексбанку Валерій Кардашов. В якості накопичувального вкладуу банку пропонують "Імпекс-Преміум" - вклад на строк від півроку до трьох років можна поповнювати без обмежень. "Родзинка цього внеску в тому, що навіть у разі дострокового розірваннявкладником договору вкладу йому нарахується не штрафна відсоткова ставка, а пільгова, залежно від терміну знаходження коштів на вкладі", - пояснив Валерій Кардашов. "Імпекс-Класик", за його словами, - класичний депозит без сервісних можливостей, але має максимальну відсоткову ставку .

Іноді перед роботодавцем постає завдання, як розрахувати середній заробітокза 3 місяці. Даємо вирішення цього питання на основі чинного законодавства.

Коли роблять розрахунок

Зазвичай середній заробіток за останні три місяці вираховують не просто для себе – тобто з особистих спонукань – а коли цього вимагає ситуація. Одна з них – подання заявою на допомогу по безробіттю, що пішла співробітником.

Якщо звільнений працівник неспроможна знайти нове місце, може подати запит у біржу праці отримання відповідного посібника.

Один із документів, який вимагають при поданні заяви на допомогу – довідка про середній доход. Його беруть за останні три робочі місяці. При цьому місяць звільнення у розрахунку не бере участі.

ПРИКЛАД

Широкова згідно з трудовою книжкою з 20 квітня 2017 року не працює у ТОВ «Гуру». Після невдалих пошуків відповідної вакансії вона звернулася до служби зайнятості. Отже, ТОВ «Гуру» треба визначити її середню зарплатуза період з 01 січня до 31 березня 2017 року.

Виключені періоди

Є кілька важливих нюансів, як вирахувати середній заробіток за 3 місяці:

1. До розрахунку не входить той час, коли працівник через закон зберігав за собою середній заробіток. Тобто:

• періоди службових поїздок;
• оплачуваний відпочинок та ін.

Читайте також Останні новинипро підвищення МРОТ у 2018 році

За наявності таких періодів протягом останніх 3 місяців роботи відповідні кошти в розрахунку не беруть участі.

Але може так статися, що всі 3 місяці повністю складаються з таких виняткових днів. Як порахувати середньомісячний заробітокза три місяці за такого результату? Все просто: період розрахунку автоматично переносять на попередні 3 місяці. Назвемо можливі витрати:

• у ці раніше місяці заробіток міг бути менше;
• можливість отримання премій у період хвороб та оплачуваних відпусток дещо нижча.

Правила розрахунку

До розрахунку входять усі виплати, які належить саме за роботу. Тобто:

• сама зарплатня;
• надбавки;
• премії;
• понаднормові;
• інші доплати за працю.

Також враховують:

• усі дні, які відпрацював співробітник, що пішов;
• кількість днів, яку він мав працювати за графіком.

Щоб зрозуміти, як обчислити середній заробіток за 3 місяці, найзручніше використовувати формулу його розрахунку за 1 місяць:

Цей розділ включає 6 завдань, які мають довідковий теоретичний матеріал.

Виконуючи завдання, спирайтеся на довідку.

Завдання №1.

Дайте визначення управління як виду підрядного зв'язку.

Складіть словосполучення, використовуючи однорідні члени, дані зліва, і залежні слова, розміщені праворуч.

У пропозиціях знайдіть та виправте помилки в управлінні при однорідних членах речення.

1. Глава адміністрації розподіляє та керує майном та фінансами. 2. Читати та конспектувати наукову літературу найкраще вранці. 3. Уповноважені мером органи самостійно утворюють та розпоряджаються позабюджетними фондами. 4. Лівоцентристський блок поки не має і дуже потребує лідера. 5. Ринкові відносиниформують у виробників та споживачів самостійність, зацікавленість та відповідальність за кінцеві результати.

Завдання №2.

Поставте слова, укладені в дужки, у відповідному відмінку, використовуючи, якщо це потрібно, прийменники.

1. Проект заслуговує (схвалення). 2. Новий керівникшвидко заслужив (повагу). 3. Останніми роками відбулися серйозні зміни (життя суспільства). 4. На схемі було позначено зміну (напрямок). 5. Підготовка (текст доповіді) доручена референтам.6. Під час підготовки (іспити) студенти одержують консультації. 7. Час довело перевагу цього (інші). 8. Перемогти команді допомогла перевага (техніка). 9.Все це робиться на благо (діти, батьківщина).10.По (наказу) директора підприємство перейшло на цілодобову роботу.

Завдання №3.

Виправте, де це необхідно, нанизування відмінків.

Довідка:Нанизування відмінків – це розташування ланцюжком кількох однакових відмінкових форм, не виправдане контекстом і утруднює розуміння фрази. СР: Будинок племінника дружини кучера брата лікаря(Приклад А.М. Пєшковського).

Дисертація містить аналіз теорії та практики вирішення проблеми зміцнення економічної бази підприємства нашого часу. 2. Мова була зустрінута депутатами гучними оплесками. 3. Ми розмовляли з інженером із великим виробничим стажем. 4. Використовувався метод систематичного та послідовного викладу вчителя навчального матеріалу.

Завдання №4.

Дайте визначення підлягає, присудка і узгодження як виду підрядного зв'язку.

Узгодження присудка з підлягає. Поставте присудок у форму минулого часу і в необхідну форму числа, узгоджуючи його з підлягає.

Довідка: Сказане при підлягає, вираженому збірним іменником з кількісним значенням (пор.: множитьу, ряд, частина, меншість, більшість)або рахунковим оборотом (пор.: дві людини),ставиться у формі множини, якщо:

1) при підлягає - збірному іменнику з кількісним значенням є залежне слово у формі родового відмінка множини, пор.: Більшість гравцівзбірної команди виступалиу турнірі;

2) у підлягає є перерахування, порівн.: Більшість робітчих, інженерів, службовців, прийнялиучасть у суботнику;

3) перераховуються однорідні присудки, порівн.: Більшість навчайтел пред'являютьвисокі вимоги до учнів та домагаютьсядобрих результатів;

4) присудок виражено дієсловом, що позначає активну дію, порівн.: Чотирнадцять людей тягнуликанат,

5) кількість «предметів» називається приблизно, порівн.: Прийшли близько двадцяти людей(можуть вживатися слова більше, більше, меншета ін.).

Сказане ставиться у формі однини, якщо:

1) підлягає виражене збірним іменником з кількісним значенням без залежних слів, із залежним словом у формі родового відмінка однини або із залежним словом, що позначає неживий предмет, порівн.: Більшістьголосувалоза запропоновану резолюцію; Більшістьстудентської молодіпоїде до будзагону; Ряд столів стояввздовж стін;

2) підлягає називає велику кількість «предметів», які сприймаються як єдине ціле, порівн.: На стайні коштує тридцять коней; Півтораста людей висипалона вулицю;

3) підлягає означає міру ваги, простору, часу, порівн.: Потрібно п'ять кілограмів фарби; Пройшло сім років;

4) підлягає виражено складовим числівником, що закінчується на один, порівн.: Твір написав тридцять один учень;

5) присудок виражено дієсловом, що означає пасивну дію, або дієсловом зі значенням буття, наявності, існування, положення в просторі, порівн.: Двадцять чоловік стоялов стороні; У батька було двоє синів.

1. За коляскою (бігти) чотири пси 2. Меншість (вискатися) проти прийняття запропонованої резолюції. 3. Людина десять (наслідувати) її прикладу і теж (заробити) кулаками. 4.Ряд молодих наукових співробітниківінституту (виїхати) до Праги насимпозіум.5. Село здалося йому досить великим; два ліси (бути) у неї праворуч і ліворуч. 6. Два старі негри (відмахувати) від нього мух. 7. Півмісяця (пройти) відколи почалися іспити. 8.Більшість хірургів, рентгенологів, терапевтів (об'єднати) свої зусилля у вирішенні важливої ​​проблеми. 9.Встановлено... два нові світові рекорди з важкої атлетики. 10. За короткий термін збудовано... і здано... в експлуатацію п'ятдесят один промисловий об'єкт.

Завдання №5.

Погодьте визначення з іменником, при якому є чисельні два три чотири.

Поставте у потрібну форму; відмінка визначення-прикметник, узгоджуючи його з іменником.

Довідка: При словах чоловічого та середнього роду вживаються визначення у формі родового відмінка ( два великі будинки, чотири маленькі вікна), а за словами жіночого роду - у формі називного відмінка множини ( дві просторі кімнати).

Визначення, яке стоїть перед чисельним два три чотири, незалежно від роду іменника ставиться в називному відмінку ( за останні два місяці, порівн.: за два останні місяці). Виняток становлять прикметники цілий, повний, добрий ( цілих два дні,повних три тижні).

Присвійні прикметники на -ін та -ів при числівниках два три чотириставляться у формі родового відмінка ( три маминих книги, два сестриних банта).

1. Квартира була поділена на дві (нерівні) частини. 2. (Цілий)два місяці ми готувалися до цього іспиту. 3. На них він виміняв(Хортом) три собаки. 4. Надійшли у продаж дві (новий) моделі ававтомобіля. 5. За три (останні) місяці у місті побували багато артистів. 6. Три (величезні) будівлі були охоплені полум'ям. 7. Два (бабусин) клубки покотилися під диван. 8. Навпаки від дверей булодва вікна, (завішені) хустками. 9. Два (вогненний) стовпи прорізучи темряву ночі. 10. Три (наш) спортсмени вийшли у фінал змаганнявань.

Завдання №6.

Вживання дієприслівникових оборотів. Виправте помилки, пов'язані з використанням дієпричетних оборотів, залишаючи останні в реченні. Що не врахував промовець, будуючи дані пропозиції?

Втомившись після занять, мені не читалося. 2. Прочитавши цю п'єсу,у моїй уяві всі герої розділилися на дві групи. 3. Підійшовши до будинку, нас настигла сильна злива. 4. Зустрівши Бориса, в Катірині відбувається зіткнення двох почуттів. 5. Як приємно знати,що, прийшовши додому після школи, кошеня зустріне мене радіснимнявканням.

про середню заробітну плату (грошовому забезпеченні) для

визначення розміру допомоги з безробіття та стипендії

Видано гр.

у тому, що він (вона) виконував (ла) роботу, проходив (ла) службу в (найменування організації)

Кількість календарних тижнів оплачуваної роботи за рік, що передує даті звільнення на умовах повного робочого дня (тижня) або на умовах (тижня) з перерахунком на повний робочий день (тиждень) склала

Його (її) заробіток ( грошове забезпечення) за три останні місяці становив:

Місяць року-Сума (руб.)-Кількість

робочих днів по

графіку-Кількість відпрацьованих днів (годин)

Примітка

РАЗОМ

Середньоденний заробіток становив руб. коп.

Середньомісячний заробіток становив руб. коп.

(сума цифрами та прописом)

Протягом року, що передує даті звільнення, заробіток не нараховувався через:

1. тимчасовою непрацездатністю
2. відпусткою без збереження заробітної плати
3. простоєм підприємства
4. відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами
5. відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею віку 1,5 (або 3) років
6. іншими причинами (вказати)

Довідка видана на підставі

(Особові рахунки, платіжні відомості)

Керівник організації/

(Підпис) (П. І. О.)

Головний бухгалтер/

(Підпис) (П. І. О.)

М.П. Телефон для довідок

3. Додаткова інформація:

довідки про середню заробітну плату за наявності

необхідних реквізитів:

1.Повне найменування, адресу організації та телефон бухгалтерії, що видала довідку.

2. Підписи керівника та бухгалтера з розшифровкою їх прізвищ.

Документ, що є підтвердженням доходів від роботодавця, є довідкою та видається кадровим відділом самої фірми чи організації. Складність полягає в тому, що сам вид та зміст довідки не є універсальним і не має. конкретного зразка. Тому часто модно припуститися помилки при оформленні і ускладнити процес отримання тих чи інших фінансових привілеїв. Але довідка може заповнюватися і у довільній формі, достатньо врахувати важливі вимоги.

Довідка про доходи потрібна у таких випадках: при оформленні кредиту, для отримання допомоги від захисту, у процесі звільнення, виїзд за кордон або можливого виходу на пенсію. І в кожному виключеному випадку можуть бути свої не згадані нюанси та особливості оформлення. Мати уявлення про заповнення та отримання такої довідки потрібно багатьом: підприємцю, найманому працівнику, держслужбовцю. І в кожному разі буде різний виглядзаповнення.

Для малозабезпечених сімей передбачено спеціальну виплату у вигляді щомісячної допомоги. Для того, щоб можна було оформити подібну допомогу, потрібно у роботодавця взяти документ про тримісячний доход. Далі дозволом та призначенням додаткових виплатяк посібник реалізується регіональним законодавством. Тому заповнення та зразок довідки може відрізнятись і по регіонах, а сам зразок є унікальним та знайти схожий бланк не просто. Проте вимоги для реалізації допомоги скрізь схожі, тому ознайомившись із процедурою заповнення довідки, можна мати загальне уявлення про те, які відомості та дані можуть знадобитися в бухгалтерії.

Довідка для органів соцзахисту

В будь-якому випадку, головна сутьотримання довідки від роботодавця про відпрацьовані доходи містить суть про те, щоб підтвердити таку інформацію: довести та затвердити легальність місця роботи, яку займає на ній посада або звання та розмір зарплати працівника. Як правило, довідка видається у кадровому відділі або оформляється у бухгалтерському відділі самої організації. Довідка оформляється у тридобовому ліміті після подання такої заяви про її прохання. Той, хто працює, має право просити про оформлення такої довідки в будь-який момент.

Важливо пам'ятати, що вид довідки повинен залежати від приводу подачі: тобто залежно від місця подання довідка подається, а не звідки. Подаючи прохання про довідку, необхідно уточнити для яких цілей вона запитується.

Перед поданням прохання про довідку потрібно чітко сформулювати три відповіді на такі питання:

1. Назва довідки чи цілі довідки.
2. Доцільність та причина подається прохання про довідку.
3. На яких підставах потрібна довідка.

Таке уточнення необхідне уникнення заплутаних ситуацій в оформленні якихось бухгалтерських маніпуляцій.

Потім треба чітко розуміти і розбиратися в таких тезах та їхньому змісті, як: заробітна плата та її мінімальний розмір, компенсація та грошова компенсаційна допомога, 2-ПДФО.

Зарплата або заробітна плата - це оплата за виконану працю офіційно оформленого співробітника певної організації, величина, яка залежить від кваліфікованості та посади. Розмір заробітної плати зазначений у кодексі праці, який підписує потенційна людина під час вступу на роботу до організації чи підприємства. Трудовий договірє обов'язковою процедурою, без якої неможливе і нелегальне офіційне працевлаштування. Також зарплата стає основою для обчислення майбутньої пенсіїта компенсацією у разі непрацездатності від служби зайнятості. Розмір зарплати ніяк не може бути нижчим за дозволений мінімум. Роботодавець формує право про ухвалення рішення про виплату додаткових гонорарів та компенсацій своєму підопічному, розмір яких може встановлювати він сам. Однак розмір додаткової виплати має бути заздалегідь прописаний у договорі про працю і у внутрішньому табелі або нормативному актіпідприємства. Офіційно у звітності такі гонорари не враховуються, але відображаються у довідці про доходи працівника.

2-ПДФО - це документ за яким оформляється довідка про доходи. У ньому відображається вирахування податку із зарплати працівника. На цій підставі дуже легко дізнатися, який дохід працівник отримує офіційно від фірми за конкретний період часу. Крім того, для підтвердження доходів співробітника, розмір зарплати може бути прописаний у типовій формі№46, що є спеціалізованим документом. Формат цієї форми офіційно закріплений законодавством, тому цей документ здатний бути легальним. У цій формі зарплату прописано за кожен місяць з урахуванням усіх оподаткування.

Органи соцзахисту також вимагають документ про надходження доходів в окремій формі. Для такої довідки необхідно, щоб у ній прописувалися такі пункти:

• Посада працівника та підтверджена інформація про прийом на роботу.
• Сумарний квартальний прибуток.
• Весь отриманий прибуток за 60 місяців, до якого входять: зарплата, стипендії, допомога безробіттю, премії та гонорари.
• Описані за місяцями чи роками доходи, взяті з особового рахунку підприємства. Це необхідно для індексації доходу Пенсійним фондом. Також для цього потрібно вказати всі звіти про сплачені страхові внески.

Одноразові виплати не треба прописувати.

Якщо підприємство закрилося, то довідка береться у вищого органу.

Як виглядає довідка

У довідці для допомоги по соцзахисту має бути інформація про фірму/підприємство, посаду подає заяву, опрацьований на цій посаді, помісячні доходи. У справі мають бути цифри про доходи за останні три місяці, які передували місяцю, в якому подається заява про допомогу. Потрібно вказати, які саме доходи отримувала людина: заробітна плата чи допомога. Це так само може бути допомога у зв'язку з вагітністю, пологами або догляду за дитиною. Під час розрахунків доходів також мають враховуватися ті суми, які були до вирахування оподаткування (ПДФО). У тому випадку, якщо той, хто подає заяву, несе сплату аліментів, то вони до розрахунку доходів не входять. Це важливий пункту довідці, яку треба врахувати у будь-якому її вигляді.

Довідка підписується та закріплюється керівником та бухгалтером підприємства працюючої людини. У разі, якщо в організації немає бухгалтера, то у довідці робиться відмітка у вигляді «посада бухгалтера не передбачалася». Також у довідці повинні зазначатися підстави видачі самої довідки. Це може бути особовий рахунок співробітника, його платіжні відомості, касові ордери(На витрати), якщо оплата заробітної плати здійснювалася за касовим ордером.

Сама зарплата має бути врахована у бланку доходів того місяця, яким її було виплачено співробітнику. У випадку, якщо була отримана премія за той період, що був перевищений, то вся сума гонорару повинна прописуватися з розбиттям по місяцях. Якщо ж виплачувалася лише одна заробітна плата, то все значно простіше.

Допомога у зв'язку з вагітністю або пологами виплачується одноразово і одночасно за 140 днів. Тому, за якісь місяці доходи прописуватимуся значними, а за якимись маленькими. Але найчастіше, зарплату у довідці у зв'язку з вагітністю потрібно прописувати по місяцях.

Оформляючи відпустку для догляду за дитиною, зміст довідки повинен мати звіт про те, що другий батько не використовує свою відпустку. Але оскільки чітка форма не регламентована, то її зміст можуть критикувати на підставі підпунктів порядку, затвердженого МОЗ Російської Федераціїпро використання або невикористання відпустки у догляді за дитиною Вік дитини не перевищує 1,5 року. Роботодавець є компетентним у тому, щоб вимагати дати наказів про прийом на роботу.

Хто видає довідку

Для отримання довідки про доходи спочатку потрібно подати письмову заяву, яку можна доставити самостійно, надіслати поштою чи передати законним поручителем. Довідка починає оформляти відразу ж після того, як була подана заява і продовжує оформлятися протягом трьох робочих днів.

Довідка видається бухгалтерією або керівником фірми, яка не може відмовити у видачі такого документа за законодавством. Порушення та відмова у такому документі призводить до проблем з податковою службою та трудовою інспекцією.

Процедуру оформлення такої довідки встановлено кодексом праці Російської Федерації, Наказом Міністрів України та Федеральним законом, згідно з яким керівник організації, в якій працює людина, повинен нести відповідальність за справжність та достовірність інформації, що надається в документі. Сам порядок надання довідки про доходи затверджено наказом Мінпраці.

Форма заповнення довідки

Довідку про доходи потрібно заповнити на комп'ютері або самостійно написати від руки. Не дозволяється записувати якісь виправлення та помарок. У прикладі довідки про доходи можна самостійно дописувати додаткові рядки для детальнішого заповнення всіх даних. Шрифт написання може бути довільним.

Загальний документ про доходи, який видається дома роботи співробітника містить у собі лише формальний і чистий доход. Він підходить лише в тому випадку, якщо людина працювала офіційно.

Якщо ж співробітник працював у неофіційній формі, йому потрібна «вільна форма» довідки. Вона є повноцінним офіційним документом. Така довідка має оформлятися на фірмовому бланку підприємства з печаткою та відповідними підписами керівника організації.

Оскільки чітко визначеного зразка довідки немає, то варто орієнтуватися на основні обов'язкові пункти:

• Назва організації чи фірми у якій працює співробітник.
• Ідентифікаційний код та державний номер організації.
• Юридична адресапідприємства.
• Контактні телефонні номеривідділу бухгалтерії та відділу з підбору персоналу.
• Сума заробітної плати за рік.
• Сума заробітної плати за місяць.
• Сума всього гонорару, який було видано особисто.
• Дата видачі паперу.
• Номер документа у створенні.
• Підпис глави підприємства. (або уповноваженої ним особи).
• Друк організації.

Інформація про подаючу заяву повинна містити:

• ПІБ людини.
• Ідентифікаційний код.
• Реквізити людини: паспортні дані та прописка.

Також, за потреби, у довідці можуть міститися дані про оподаткування та страхові внески. Також у разі заборгованостей співробітника перед фірмою їх також потрібно прописати.

Але найчастіше відділи кадрових служб вже продумали та розробили форми, які видаватимуться у разі вимоги такої довідки.

Банки вимагають довідку про доходи для допомоги як справжність фінансової спроможностіабо навпаки. Також банківські установи мають право вносити коригування. Але для отримання соціальної допомоги, проблем набагато менше, ніж з іншими видами довідок.

Отже, основними етапами процедури отримання довідки про доходи для отримання допомоги є такі:

• Заява працівника про видачу довідки про доходи.
• Заява для соцзахисту за останні 3 місяці.
• Набуття форми для центру зайнятості.
• Звіт про відсутність заборгованості.
• Звіт для нарахування пенсії.
• Звіт визначення допомоги.
• Звіт про затримку заробітної плати, якщо така є.
• Мінімальна заробітна плата.

У разі, якщо в момент необхідності отримання допомоги по догляду за дитиною та вагітності подружжя не розлучене, але живе окремо (тобто в потенційному розлученні), потрібні такі документи: позовну заяву, свідоцтво про шлюб, свідоцтво про народження дитини, документ про безробіття або відпустку у зв'язку з вагітністю, документ (довідка про доходи) з місця роботи чоловіка.

Варто пам'ятати, що відсутність чітко прописаних критеріїв, за якими має бути оформлена довідка, ще не дає привід нехтувати даними вище. Відсутність будь-яких відомостей, які є важливими в отриманні допомоги, можуть дати привід визнати довідку недійсною.

Термін отримання документа

У Трудовому кодексі Російської Федерації та у наказі Мінпраці Російської Федерації існує зазначений термін видачі довідки про доходи за певний термін. Згідно з таким актом, роботодавець зобов'язаний надати довідку протягом 3 робочих днів.

Але законом не йдеться про те, як швидко має бути отриманий папір податковою службою. Тому якщо дані, які необхідно отримати від податкової служби, можна вносити після отримання довідки, то термін отримання цих даних ніде чітко не прописаний. Але якщо для отримання довідки бухгалтерія фірми змушена звертатися до податкової служби, то термін видачі довідки дорівнює обов'язковому терміндо 3-х днів.

Розрахунок посібника

Для розрахунку середньомісячної зарплатитреба всю суму доходів за рік розділити на кількість відпрацьованих днів, не враховуючи оклад, який був виплачений як премія. Потім отриманий результат слід помножити на кількість відпрацьованих днів за певний період (у даному випадкуза 3 місяці). Дні у відпустці чи прогули цього звіту не входять.

Наприклад, припустимо, людині було нараховано допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами у розмірі 45000 рублів. Відпустка у зв'язку з вагітністю тривала 140 календарних днів. До того ж людина отримала зарплату за неповно відпрацьований місяць, у якому вона пішла в декрет. Потім він подає документи в органи соцзахисту серед декрету і йому необхідна довідка про зарплату для соцзахисту за три останні робочі місяці. Розрахунок буде таким:

• За останній відпрацьований місяць (10 днів) – 45000/140*10=3210 рублів.
• За другий місяць (31 день) – 45000/140*31=9964 рублів.
• За місяць (30 днів) - 45000/140*30=9643 рублів.

Термін дії довідки про доходи

Оскільки податкові службизобов'язані при отриманні заявки від співробітника якогось підприємства оформити для нього розрахунок про доходи за той період, що він просить, то термін дії довідки такої форми може бути не обмежений, оскільки в ній містяться певні зазначені дати. Таким чином, важливий не термін дії самої довідки, а її актуальність у момент подання.