Правотворчість у обов'язковому соціальному страхуванні. Що входить до обов'язкового соціального страхування

Кар'єра
19.10.2020

обов'язкового соціального страхуванняє відокремленою частиною загальної фінансової систем держави. Її основна відмінна риса- Цільовий характер створюваних фондів. Розвиток фінансової системи соціального страхування є невід'ємною функцією соціальної держави.

В даний час до цих фондів відносяться: РФ, РФ, (федеральний та територіальні). Вони є організаціями страховиками.

Існують дві форми соціального захисту людини. Перша— матеріальна підтримка за рахунок коштів, що акумульуються у бюджетах усіх рівнів, включаючи бюджети місцевого самоврядування. Ця форма отримала назву соціальної допомоги. Вона призначена для громадян, переважно непрацездатних, які не можуть соціально захистити себе самостійно. Кошти, які держава та органи місцевого самоврядування можуть виділити на соціальне допомога, залежать від зібраних податків. Зі зменшенням бюджетних доходів неминуче знижуються розміри коштів, що виділяються на соціальне допомога.

Другаформа соціального захисту людини від ризиків соціальне страхування, тобто створення цільових фондів коштів. Ця форма соціального захисту призначена для працездатних громадян, які мають самостійний заробіток, але ризикують втратити його повністю або частково. Така загроза постійно існує через наявність соціальних ризиків.

До соціальних ризиків відносяться: тимчасова втрата працездатності в результаті захворювання, потреба в медичної допомоги, професійне захворювання та інвалідність, втрата роботи, втрата годувальника у сім'ї. Крім того, соціальними ризиками визнаються події, які відбиваються на матеріальному становищі людей (материнство та настання старості).

Соціальне допомога та соціальне страхування часто називають соціальним забезпеченням. У разі це поняття адекватно поняттю соціального захисту. Поняття " соціальне забезпечення" міститься у чинній , у документах Міжнародної організаціїпраці, в РФ (частина II, глава 24 "Єдиний соціальний податок(внесок)". Воно використовується у сфері правових відносин. Під правовідносинами щодо соціального забезпечення розуміються врегульовані нормами права відносини громадян з органами соціального захисту з питань призначення та виплати пенсій та допомоги.

Принципи обов'язкового соціального страхування

Соціальне страхування гарантоване державою. Це означає, що у разі нестачі коштів на виплати встановлених законом допомог, кошти мають бути виділені з . В управлінні обов'язковим соціальним страхуванням беруть участь через своїх представників самі застраховані, тобто особи найманої праці. Обов'язкове соціальне страхування ґрунтується на солідарній відповідальності застрахованих за індивідуальні страхові ризики.

Є системою створюваних державою правових, економічних та організаційних заходів, спрямованих на компенсацію або мінімізацію наслідків зміни матеріального становищапрацюючих громадян, схильних до соціальних ризиків.

Обов'язкове соціальне страхування починається з укладення працівником трудового договору. Отже, будь-який працівник, допущений на роботу, є застрахованим. Страхові внески надходять до спеціалізованої організації, яка є страховиком.

У федеральному законі РФ "Про основи обов'язкового соціального страхування" від 9 червня 1999 р. обумовлено страхові випадки, при настанні яких застрахована особа отримує в тій чи іншій формі матеріальну підтримку від страховика. Така підтримка називається страховим забезпеченням із обов'язкового соціального страхування. (Не плутати із соціальним забезпеченням, яке адекватне поняттю соціального захисту!)

До основних принципів обов'язкового соціального страхування належать:

  • стійкість фінансової системи обов'язкового соціального страхування, що забезпечується еквівалентністю страхових виплат та страхових внесків;
  • обов'язковий характер соціального страхування;
  • державні гарантії щодо дотримання прав застрахованих осіб на захист від соціальних страхових ризиків;
  • державне регулювання системи обов'язкового соціального страхування;
  • паритетність участі представників працівників, роботодавців та держави в управлінні обов'язковим соціальним страхуванням;
  • обов'язковість сплати страхувальниками (роботодавцями) страхових внесків;
  • цільове використаннякоштів;
  • автономність фінансової системи обов'язкового соціального страхування.

Необхідно відрізняти обов'язкове соціальне страхування від обов'язкового державного страхування, якому підлягають особи деяких професій, наприклад військовослужбовці, космонавти, донори, персонал ядерних установок.

Обов'язкове соціальне страхування (на відміну соціального допомоги) має власну фінансову базу, яка не залежить від доходів, що надходять до бюджетів усіх рівнів.

Обов'язкове державне страхування

Обов'язкове страхування може бути як обов'язкового державного страхування, здійснюваного за рахунок коштів бюджету.

Обов'язкове особисте державне страхування встановлено для всіх працівників податкових органів, міліції, прокурорських працівників, суддів, військовослужбовців внутрішніх військ, громадян, покликаних на військові збори Обов'язкове державне майнове страхування передбачено на випадок заподіяння шкоди знищенням чи пошкодженням майна у зв'язку із провадженням службової діяльності (наприклад, катастрофа на Чорнобильській АЕС). Страхові відшкодуванняз обов'язкового державного страхування виробляються переважно з допомогою бюджетних коштів.

Відносини щодо обов'язкового державного страхування, де державаяк обов'язковий суб'єкт усіх фінансових правовідносин виступає як страховика майна та особистих інтересів окремих категорій громадян.

На відміну від правовідносин із обов'язкового страхування у відносинах з обов'язковим державним страхуванням однією зі сторін завжди виступає держава або уповноважений ним орган і страхування здійснюється (для застрахованого) безкоштовно — за рахунок коштів бюджету.

Державне соціальне страхування носить обов'язковий (примусовий) характер. Іншими словами, кожен працівник підлягає державному соціальному страхуванню незалежно від його бажання, при цьому не мають значення ні місце, ні характер роботи, ні система і порядок оплати праці. Працівника страхує роботодавець, це — його обов'язок, встановлений волею держави. Саме державне соціальне страхування виявляється у сплаті відповідних страхових внесків та отриманні, відповідно до встановлених правил, відповідних видів забезпечення чи обслуговування з допомогою коштів державного соціального страхування.

В даний час в Росії відомі чотири види державного соціального страхування, яким відповідають чотири фонди, що акумулюють кошти соціального страхування. Це:

Фонд соціального страхування (фонд посібників та деяких інших видів забезпечення та обслуговування, головним чином, працюючих);

Всі ці фонди організаційно відокремлені та надають громадянам різні видизабезпечення та обслуговування. Об'єднує їх загальний метод освіти коштів - "стягнення страхових внесків в обов'язковому порядку, у розмірах, встановлених законом. Всі ці фонди централізовані, їх кошти є федеральною власністю. Поняття «державне соціальне страхування» охоплює всі чотири фонди соціального страхування (рис. 2).

Кошти фонду соціального страхування РФ витрачаються, головним чином, для виплати різних посібників працюючим.

Крім цього, кошти даного фондувитрачаються на оплату додаткових днів відпочинку, які надаються батькам, які мають дітей-інвалідів з дитинства, організацію санаторно-курортного лікування та відпочинку, у тому числі дітей, лікувального (дієтичного) харчування, заходів щодо позашкільного обслуговування дітей.

Мал. 2. Державне (обов'язкове) соціальне страхування

Виплата допомоги, організація іншої роботи із забезпечення за рахунок коштів соціального страхування здійснюються підприємствами. Відповідальність за своєчасність нарахування та сплати внесків, а також правильність витрачання коштів соціального страхування несуть керівник та головний бухгалтер.

Для здійснення громадського контролю за проведенням роботи із соціального страхування трудовим колективом створюється комісія із соціального страхування. Члени комісії обираються також на зборах трудового колективу.


Засоби Пенсійного фонду РФвитрачаються на виплати державних пенсій, призначених відповідно до Закону РФ «Про державні пенсії у Російської Федерації». Цей фонд утворюється за рахунок двох основних джерел: страхових внесків та асигнувань з федерального бюджетуРФ. Призначення та виплату пенсій відповідно до названого закону здійснюють місцеві органи соціального захисту населення. Необхідні коштидля виплати пенсій виділяються їм Пенсійним фондомРФ. Виплата пенсій здійснюється за дорученням органів соціального захисту населення відділеннями зв'язку або установами Ощадбанку РФ.

Кошти державного фонду зайнятості населення РФвитрачаються на виплату допомоги з безробіття, компенсацій матеріальних витрату зв'язку з добровільним переїздом в іншу місцевість для трудового устрою за пропозицією служби зайнятості, стипендій у період професійної підготовки, підвищення кваліфікації, перепідготовки за напрямом органів зайнятості та деякі інші цілі.

Фонди обов'язкового медичного страхуванняпризначені для фінансування страховою організацією медичної допомоги та інших послуг відповідно до договорів медичного страхування. Вони формуються рахунок коштів, одержуваних від страхових внесків.

Внески на державне соціальне страхування сплачуються підприємствами, окремими громадянами, що використовують працю найманих працівників в особистому господарстві, а також працівниками зі свого заробітку. Розміри страхових внесків у централізовані фонди (їх, як вказувалося, чотири) різні. Працівники сплачують внески зі свого заробітку лише до Пенсійного фонду РФ (в інші фонди внески вони не сплачують).

Рис 3. Види соціального забезпечення

Працівникам, а у відповідних випадках та їхнім сім'ям, встановлені наступні видизабезпечення з державного соціального страхування (рис. 3).

Допомога з тимчасової непрацездатності;

Допомога по вагітності та пологах (для жінок);

Одноразова допомога за постановку на облік до медичного закладу ранні термінивагітності;

Допомога з догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора року;

Допомога з нагоди народження дитини;

Пенсії по старості, з інвалідності та з нагоди втрати годувальника, а деяким категоріям працівників також пенсії за вислугу років;

»допомога на поховання - у разі смерті працівника або члена його сім'ї.

Кошти державного соціального страхування використовуються також у установленому порядкуна оплату санаторно-курортного лікування, відпочинку, лікувального (дієтичного) харчування застрахованих, утримання оздоровчих таборів для їхніх дітей, інші заходи щодо державного соціального страхування.

Допомога з тимчасової непрацездатності (рис. 4) видається при хворобі, трудовому чи іншому каліцтві, у тому числі при побутовій травмі, при догляді за хворим членом сім'ї, карантину та протезуванні.

Допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок трудового каліцтва та професійного захворювання видається у розмірі повного заробітку, а в інших випадках у розмірі від 60 до 100 % заробітку в залежності від тривалості безперервного трудового стажу, числа неповнолітніх дітей-утриманців та інших обставин.

Мінімальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності встановлюється на рівні 90 % мінімальної оплатипраці.

Посібники у зв'язку з вагітністю та пологами виплачуються протягом всього відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами у розмірі повного заробітку.

Схема визначення допомоги громадянам, які мають дітей, представлена ​​на рис. 5.

Щомісячна допомога з догляду за дитиною для досягнення нею віку півтора року видається за час відпустки по такому догляду. З числа працюючих громадян право на цю допомогу мають матері (батьки, усиновлювачі, бабусі, дідусі, інші родичі або опікуни, які фактично здійснюють догляд за дитиною). Допомога виплачується за рахунок коштів державного соціального страхування.

Одноразова допомога при народженні дитини (усиновленні віком до 3 місяців) може отримати один з її батьків особа, яка її замінює.

При народженні (усиновленні) двох і більше дітей допомога виплачується на кожну дитину (при народженні мертвої дитини допомога не видається). Призначається посібник за місцем роботи (служби, навчання), і якщо який звернувся по допомогу не працює і навчається, то органом соціального захисту населення за місцем проживання. Одноразова допомога при народженні дитини виплачується на даний час у розмірі 15-разового мінімального розміруоплати праці, встановленого Федеральним закономна день народження дитини.

Пенсіїпрацівникам і членам їх сімей призначаються відповідно до прийнятим Верховною Радою РРФСР 20 листопада 1990 р. Законом РФ «Про державні пенсії в Російській Федерації» з наступними доповненнями та змінами.

Усі пенсії поділяють на дві групи. трудові пенсії та соціальні пенсії.

Трудових пенсій, які встановлюються у зв'язку з трудовою та суспільно-корисною діяльністю, що зараховується в трудовий стаж, розрізняють чотири види:

По старості;

за інвалідністю;

З нагоди втрати годувальника;

За вислугу літ.

Мал. 4

Рис.5.

Тим громадянам, які з якихось причин немає права на трудову пенсію, встановлюється соціальна пенсія.

Пенсійне забезпеченняздійснюється державними органамисоціального захисту населення

Пенсія за старістю (рис. 6)встановлюється працівникам на загальних підставах: чоловікам - після досягнення 60 років і при загальному трудовому стажі не менше 25 років, жінкам - після досягнення 55 років і при загальному стажі не менше 20 років. Окремим категоріямзастрахованих працівників пенсія по старості встановлюється при зниженому пенсійному віці, а у відповідних випадках - і при зниженому трудовому стажі. Розмір пенсії за старістю становить від 55 до 75 % заробітку, залежно від тривалості трудового стажу.

З 1 лютого 1998 р. набрав чинності Федеральний закон від 21 липня 1997 р. «Про порядок обчислення та збільшення державних пенсій», що передбачає перехід на принципово нову систему визначення розміру трудової пенсії із застосуванням індивідуального коефіцієнта, який буде виводитися персонально для кожного пенсіонера.

Рис.6.

Пенсія з інвалідностівстановлюється працівникам при настанні інвалідності внаслідок трудового каліцтва та професійного захворювання, незалежно від тривалості трудової діяльності, а при настанні інвалідності внаслідок інших причин - за відповідного загального трудового стажу, тривалість якого залежить від віку застрахованого на час настання інвалідності.

Розмір пенсії при повній інвалідності (інвалідність І та ІІ груп) становить 75% заробітку, а при частковій інвалідності (інвалідність ІІІ групи) - 30% заробітку. Мінімальний розмір пенсії при повній інвалідності встановлюється не нижче мінімального розміру пенсії по старості, а при частковій інвалідності - 2/3 мінімального розміру цієї пенсії. Максимальний розмір пенсії за повної інвалідності встановлюється на рівні максимального розміру пенсії за старістю, а за часткової — на рівні мінімального розміру такої пенсії.

Пенсія з нагоди втрати годувальникавстановлюється непрацездатним членам сім'ї працівника, який помер унаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання, незалежно від тривалості його трудової діяльності, а при настанні смерті внаслідок інших причин - за відповідного трудового стажу. Розмір пенсії на кожного працездатного члена сім'ї - 30% заробітку померлого годувальника, при цьому мінімальний розмір пенсії дорівнює 2/3 мінімального розміру пенсії по старості, а максимальний розмірдорівнює мінімальному розміру пенсії по старості.

Поряд з пенсіями по старості, за інвалідністю та за випадком втрати годувальника призначаються та виплачуються окремим категоріям працівників пенсії за вислугу років.

У разі смерті застрахованого працівника чи члена його сім'ї за рахунок коштів державного страхування видається допомога на поховання. Розмір допомоги на поховання встановлюється Федеральним законом «Про поховання та похоронну справу». Цей закон передбачає не тільки виплату соціальної допомоги на поховання, але і встановлює гарантований перелік послуг з поховання, які надаються спеціалізованою службою з питань похоронної справи тим, хто виявить бажання скористатися її послугами.

Сума соціальної допомоги на поховання або відшкодування вартості послуг спеціалізованої служби не може перевищувати 10-кратного мінімального розміру оплати праці. Соціальна допомога на поховання виплачується у разі, якщо поховання померлої особи здійснюється за рахунок власних коштівгромадян. Громадянам, які отримали гарантований перелік послуг з поховання, соціальна допомога не виплачується.

Виплата соціальної допомоги на поховання або відшкодування вартості послуг з поховання спеціальній службіпо питанням похоронної справи проводиться підприємством, організацією (страхувальником) в рахунок нарахованих страхових внесків.

Соціальне страхування у Росії представлено системою соціального захисту, покликаної забезпечити реалізацію конституційного правагромадян на фінансова забезпеченістьу випадках:

  • хвороби;
  • втрати працездатності, часткової чи повної;
  • безробіття;
  • втрати годувальника;
  • по досягненню певного віку.

Соціальне страхування може бути колективним, державним, змішаним.

Види соціального страхування

Обов'язкове соціальне страхування в Росії - частина державної системиіз соцзахисту населення. Йдеться про соціальний захист як працюючого, так і непрацюючого населення від ймовірних змін у їхньому матеріальному чи соціальному становищі, внаслідок суб'єктивних чи об'єктивних причин.

Соціальне страхування до представлено такими видами:

  • обов'язкове соціальне;
  • обов'язкове медичне;
  • обов'язкове пенсійне;
  • страхування пасажирів;
  • страхування автоцивільної відповідальності.

Заява до фонду соціального страхування

Фонд соціального страхування РФ є одним із позабюджетних державних фондів, мета якого полягає у забезпеченні обов'язкового соціального страхування російських громадян.

Звернувшись із заявою на фонд соціального страхування, ви можете розраховувати на:

  • відшкодування витрат, пов'язаних із лікуванням, усунення наслідків форс-мажорних обставин;
  • виплату допомоги;
  • підтвердження виду діяльності;
  • оплату лікарняного листа;
  • оплату пологових сертифікатів, виплату допомоги, пов'язаної з вагітністю та материнством;
  • забезпечення пільговиків путівками на санаторно-курортне лікування

Обов'язкове соціальне страхування

Обов'язкове соціальне страхування — особлива система захисту росіян, які мають роботу, та членів сімей, які перебувають на їхньому утриманні, від втрати трудового доходу у випадках настання непрацездатності (внаслідок хвороби, старості, материнства, інвалідності тощо).

Фінансові кошти, що обертаються у системі обов'язкового соціального страхування, акумулюються і розподіляються трьома фондами: Пенсійний фонд РФ, Фонд обов'язкового соціального страхування, Фонд соціального страхування. Всі ці фонди мають власні бюджети, які не пов'язані з бюджетною системою РФ.

Відрахування до фонду соціального страхування

Фонди, діяльність яких простягається у межах обов'язкового страхуванняв Росії є позабюджетними, це означає, що вони не залежать від російської бюджетної системи.

Усі відрахування до Фонду соціального страхування здійснюються підприємствами (страхувальниками), де працюють застраховані фізичні особи. Якщо спостерігається дефіцит бюджету фондах, брак коштів заповнюється з федерального бюджету РФ з допомогою трансферних платежів.

Щодо розміру страхових внесків, то розраховуються вони при врахуванні розмірів оплати праці працівників, а також інших виплат та винагород. В особливому порядку суми внесків визначаються у випадку з ІП, нотаріусами та адвокатами.

Умови соціального страхування

Відповідно до трудового кодексу РФ умови соціального страхування обов'язково повинні відображатися в трудовому договорі. Наявність у договорі пункту про соціальне страхування дає можливість працівнику розраховувати на різні допомоги та пільги у разі тимчасової чи постійної втрати працездатності. Зміст цього пункту може бути різним і залежить від характеру та обсягу виконуваної роботи. Чим шкідливішою є робота, чим більшими ризиками отримання каліцтв вона супроводжується, тим вищими будуть страхові внески. У трудовому договорі необхідно відобразити наявність послуг додаткового пенсійного чи медичного страхування, якщо роботодавець надає такі послуги.

1. Поняття та принципи здійснення обов'язкового соціального страхування

У нашій країні здійснюється обов'язкове соціальне страхування, яке відповідає загальновизнаним принципам та нормам міжнародного права. Обов'язкове соціальне страхування – частина державної системи соціального захисту населення, специфікою якої є здійснюване відповідно до федеральним законом страхування працюючих і непрацюючих громадян від можливої ​​зміни матеріального та (або) соціального становища, у тому числі за обставинами, що не залежать від них.

Обов'язкове соціальне страхування являє собою систему створюваних державою правових, економічних та організаційних заходів, спрямованих на компенсацію або мінімізацію наслідків зміни матеріального та (або) соціального стану працюючих громадян, а у випадках, передбачених законодавством РФ, інших категорій громадян внаслідок визнання їх безробітними, трудового каліцтва або професійного захворювання, інвалідності, хвороби, травми, вагітності та пологів, втрати годувальника, а також настання старості, необхідності отримання медичної допомоги, санаторно-курортного лікування та настання інших встановлених законодавством РФ соціальних страхових ризиків, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню.

Регулює відносини у системі обов'язкового соціального страхування Федеральний закон від 16 липня 1999 р. № 165-ФЗ «Про основи обов'язкового соціального страхування», але дію цього Закону не поширюється обов'язкове державне страхування , яке регулюється спеціальним законодавством РФ. Закон визначає:

13) соціальну допомогу на поховання;

14) оплата путівок на санаторно-курортне лікування та оздоровлення працівників та членів їх сімей.

Закон «Про основи обов'язкового соціального страхування» передбачає, що конкретні види обов'язкового соціального страхування (для працюючих та непрацюючих громадян) повинні визначати федеральні закони та прийняті відповідно до них інші нормативні правові акти РФ, а також закони та нормативні правові акти суб'єктів РФ. Такі закони та підзаконні акти повинні встановлювати:

1) конкретні види обов'язкового соціального страхування;

2) коло осіб, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню та мають право на страхове забезпечення;

3) умови призначення та розміри страхового забезпечення;

4) відповідальність суб'єктів обов'язкового соціального страхування;

5) інші умови такого страхування.

Прикладом конкретного виду обов'язкового соціального страхування є обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворюваньзгідно з ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань». Цей Закон встановлює в РФ правові, економічні та організаційні засади обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань та визначає порядок відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю працівника при виконанні ним обов'язків за трудовим договором (контрактом) та в інших встановлених Законом випадках. Закон передбачає:

1) забезпечення соціального захисту застрахованих та економічної зацікавленості суб'єктів страхування у зниженні професійного ризику;

2) відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю застрахованої при виконанні ним обов'язків за трудовим договором (контрактом) та в інших встановлених Федеральним законом випадках шляхом надання застрахованому в повному обсязі всіх необхідних видів забезпечення зі страхування, у тому числі оплату витрат на медичну, соціальну та професійну реабілітацію;

Держава керує системою обов'язкового соціального страхування відповідно до Конституції РФ та законодавства РФ. Обов'язкове соціальне страхування здійснюють страховики, створювані Урядом РФ, відповідно до федеральними законами про конкретні види обов'язкового соціального страхування.

Організаційно-правова форма страховиків визначається федеральним законом про конкретний вид обов'язкового соціального страхування. Страховики здійснюють оперативне управління коштами обов'язкового соціального страхування, що є федеральної державної власністю. Держава здійснює контроль у системі обов'язкового соціального страхування.

Держава створила фінансову систему обов'язкового соціального страхування, частиною якої є створений бюджетний фонд, що формується з певних джерел.

У Росії її державне обов'язкове соціальне страхування представлено трьома фондами:

пенсійним;

обов'язкового соціального страхування;

соціального страхування;

У формуванні та використанні цих фондів є свої особливості. Задумані як страхові, вони завжди відповідають принципам формування та використання страхових фондів. У діяльності очевидні риси бюджетного підходу: обов'язковість і нормативність відрахувань, планове витрачання коштів, відсутність персоніфікації накопичень та інших. За економічної сутності ці фонди є страховими, формою вони ставляться до позабюджетним фондам. Створення позабюджетних фондів необхідне державі для ефективнішого використання своїх фінансових ресурсів. Специфіка позабюджетних соціальних фондів - чітке закріплення за ними доходних джерел та, як правило, суворо цільове використання їх коштів.

Державне обов'язкове соціальне страхування - частина державної системи соціального захисту населення, що здійснюється у формі страхування працюючих громадян від можливої ​​зміни матеріального та соціального становища, у тому числі за залежними від них обставинами.

Обов'язкове соціальне страхування утворює систему створюваних державою правових, економічних та організаційних заходів, спрямованих на компенсацію або мінімізацію наслідків зміни матеріального та соціального становища працюючих, громадян, а у випадках, передбачених законодавством, трудового каліцтва або професійного захворювання, інвалідності, хвороби, травми, вагітності та пологів, втрати годувальника, а також настання старості, необхідність отримання медичної допомоги, санітарно-курортного лікування та настання інших встановлених законодавством соціальних страхових ризиків, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню.

До основних принципів обов'язкового соц. страхування відносяться:

Стійкість обов'язкового соціального страхування, що підтримується на основі еквівалентності страхового забезпечення та страхових внесків;

Загальний обов'язковий характер соціального страхування, доступність застрахованих осіб реалізації страхових гарантій;

Державна гарантія дотримання прав застрахованих осіб на захист від соціальних страхових, ризиків та виконання зобов'язань щодо обов'язкового соціального страхування незалежно від фінансового станустраховика;

Державне регулювання системи обов'язкового соціального страхування;

Паритетність участі представників суб'єкта обов'язкового соціального страхування органів управління системи обов'язкового соціального страхування;

обов'язковість сплати страхувальниками страхових внесків до бюджетів фондів конкретних видів обов'язкового соціального страхування;

відповідальність за цільове використання коштів обов'язкового соціального страхування;

Забезпечення нагляду та громадського контролю;

Автономність фінансової системи обов'язкового соціального страхування.

Суб'єктами обов'язкового соціального страхування є страхувальники – роботодавці, страховики, застраховані особи.

Страхувальники - організації будь-якої організаційно-правової форми, і навіть громадяни, які мають відповідно до федеральними законами конкретних видах обов'язкового соціального страхування сплачувати страхові внески, є обов'язковими платежами . Страхувальниками виступають також органи виконавчої влади та органи місцевого самоврядування, зобов'язані сплачувати страхові внески.

Страховики - некомерційні організації, створювані задля забезпечення прав застрахованих осіб із обов'язкового соціального страхування під час настання страхових випадків.

Застраховані особи - громадяни Російської Федерації, а також іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють за трудовим договорамта особи, які самостійно забезпечують себе роботою, або інші категорії громадян, у яких виникають відносини з обов'язкового соціального страхування.

Грошові ресурси фонду перебувають у державній власності, вони не входять до складу бюджетів, а також інших фондів та не підлягають вилученню на будь-які цілі, прямо не передбачені законом;

Витрата коштів із фондів здійснюється за розпорядженням Уряду або спеціально уповноваженого на те органу (Правління фонду).

Положення про Пенсійний фонд Російської Федерації вказує:

Пенсійний фонд Російської Федерації утворено з метою державного управління фінансами пенсійного забезпечення у Російській Федерації.

ПФРФ є самостійним фінансово-кредитною установою, що здійснює свою діяльність відповідно до законодавства Російської Федерації та цього Положення.

ПФР та його грошові коштизнаходяться в державної власностіРосійської Федерації. Кошти ПФР не входять до складу бюджетів, інших фондів та вилученню не підлягають.

ПФР забезпечує:

Цільовий збір та акумуляцію страхових внесків, а також фінансування видатків, передбачених цілями ПФР;

Організацію роботи зі стягнення з роботодавців та громадян, винних у заподіянні шкоди здоров'ю працівників та інших громадян, сум державних пенсій з інвалідності внаслідок трудового каліцтва, професійного захворювання або з нагоди втрати годувальника;

Капіталізацію коштів ПФР, а також залучення до нього добровільних внесківфізичних та юридичних осіб;

Здійснюють фінансування обов'язкового медичного обслуговування, яке проводиться страховими медичними установами;

Проводять фінансово-кредитну діяльність із забезпечення системи обов'язкового соціального страхування;

В даний час в Російській Федерації надаються трудові та соціальні пенсії.

Таким чином, першим рівнем системи державних пенсій є базова пенсія, яка у перспективі має замінити соціальну пенсію.

Другим рівнем є трудова (страхова) пенсія. Роль цього державного пенсії визначає всю організацію соціального, й у першу чергу пенсійного, страхування.

Третій рівень системи пенсійного забезпечення має становити недержавні пенсії. Недержавне пенсійне забезпечення у пенсійній системі розглядається як додаткове по відношенню до державного та може здійснюватися як у формі додаткових професійних пенсійних систем окремих організацій, галузей економіки чи територій, так і у формі особистого пенсійного страхування громадян, які здійснюють накопичення коштів на своє додаткове пенсійне забезпечення у страхових компаніях чи пенсійних фондах. Обидві ці форми мають розвиватися.

У зв'язку із важким економічним становищемстворення додаткових професійних пенсійних систем для працівників усіх організацій на сучасному етапі неможливо. Тому їх формування здійснюватиметься поступово, у міру готовності окремих організаційта їх груп, галузей господарства або територій створювати у себе такі системи, а також можливості держави надати відповідні пільги. Після ухвалення рішення про створення додаткової професійної пенсійної системивона стає обов'язковою і може бути ліквідована за рішенням її засновників.

Недержавні пенсійні фонди - особлива форма некомерційної організації, створена щодо операцій з недержавного пенсійного забезпечення. Некомерційні організації відрізняються тим, що вони не розподіляють серед засновників свій прибуток. Засновники НПФ зацікавлені виключно у нарощуванні обсягів залучених фондами пенсійних коштів як довгострокового інвестиційного ресурсу.

Недержавне медичне страхування: за організаційною структурою фонди ЗМС є юридичними особами , тобто їх кошти відокремлені від коштів державного бюджету(Управління коштами державного бюджету здійснюють органи виконавчої влади, а управління коштами фондів – органи фондів).

Фонди обов'язкового медичного страхування побудовано за принципом публічно-правової установи, тобто керівництво діяльністю фонду здійснюється правлінням та його постійно діючим виконавчим органом – виконавчою дирекцією.

Склад правління Федерального фонду ЗМСзатверджується органом законодавчої влади Російської Федерації.

Склад правління територіального фонду ЗМС затверджується органом представницької влади території.

Голова правління обирається членами правління Федерального (територіальних) фонду обов'язкового соціального страхування.

Правління фонду обов'язкового медичного страхування працює на громадських засадах. Страхувальники у складі правління фонду беруть участь у визначенні напрямів розвитку обов'язкового соціального страхування біля суб'єкта РФ і контролюють правильність використання коштів ЗМС.

Глава 4. Система соціального страхування

обов'язкове соціальне страхування

У РФ соц. позабюджетні фонди стали створюватися після ухвалення закону РРФСР «Про основи бюджетного устрою та бюджетного процесу в РРФСР» від 10.10.91. В даний час діють: ПФРФ, ФОМС, ФСС. Кожен фонд має особливості при формуванні та використанні коштів, але є спільні риси для всіх фондів:

держ. регулювання системи страхування; держ. гарантії дотримання прав застрахованих, тобто. виконання страховиком своїх зобов'язань, незалежно від його фінансового стану; позабюджетні фондиє загальнодоступними та охоплюють усіх громадян, незалежно від статі, національності та місць проживання; єдиний механізм формування фондів з відносно надійної бази фонду оплати праці, що обкладається, що створює можливість самоіндексації доходів фонду; відрахування до фондів здійснюють роботодавці від усіх сум оплати праці, виплачених працівникам, цим роботодавці страхують своїх працівників; всі фонди з економічної є страховими, тобто. всі внесені суми є оберненими. Рішення про утворення державних позабюджетних фондів приймає Федеральні Збори РФ, і навіть представницькі органи суб'єктів Федерації місцевого самоврядування.

Такі позабюджетні фонди перебувають у власності держави, але є автономними, вони мають чітко цільове призначення. Державні позабюджетні фонди створюються з урахуванням відповідних актів вищих органів влади, у яких регламентується їх діяльність, зазначаються джерела формування, визначаються порядок і спрямованість використання фінансових фондов.

Позабюджетні фонди створюються двома шляхами. Один шлях - це виділення з бюджету певних видатків, що мають особливо важливе значення, інший - формування позабюджетного фонду з власними джереламидоходів для певних цілей. У цьому випадку на пропозицію уряду законодавчий орган приймає спеціальне рішення про утворення даного позабюджетного фонду. Позабюджетними фондами є національний дохід. Переважна частина фондів створюється у процесі перерозподілу національного доходу. Основні методи мобілізації національного доходу в процесі його перерозподілу при формуванні фондів спеціальні податкита збори, кошти з бюджету та позики.

Спеціальні податки та збори встановлюються законодавчою владою. Значна кількість фондів формується за рахунок коштів центрального та регіональних (місцевих) бюджетів. Кошти бюджетів надходять у формі безоплатних субсидій або певних відрахувань від податкових доходів. Доходами позабюджетних фондів можуть бути позикові кошти. Позабюджетні соціальні фондитісно пов'язані з бюджетом та між собою. Різноманітність позабюджетних фондів зумовлює складні багатоступінчасті зв'язки між цими фондами та іншими ланками фінансової системи. Розрізняють односторонні, двосторонні та багатосторонні фінансові зв'язки.

При односторонніх зв'язках кошти йдуть у одному напрямі: від фінансових ланок до позабюджетного фонду. Такий зв'язок виникає при формуванні фондів або використання ними коштів. При двосторонніх зв'язках грошовий потікрухається між позабюджетними фондами та іншими ланками фінансової системи у двох напрямках. Так фонди соціального страхування утворюються як за рахунок страхових внесків, а й коштів центрального бюджету. Одночасно за наявності активного сальдо вони набувають державних цінні паперита стають кредитором бюджету. При багатосторонніх зв'язках один позабюджетний фонд одночасно приходить у зіткнення з різними фінансовими ланкамита іншими позабюджетними фондами, тобто. гроші рухаються в різних напрямкахміж ними.

Пенсійний фонд Російської Федерації:

Першочерговим завданням Пенсійного фонду є забезпечення фінансової стабільності пенсійної системи, створення умов для регулярної виплати пенсій у встановлені терміни та підвищення їх розмірів з урахуванням зміни споживчих цін.

Фонд соціального страхування РФ:

Фонд соціального страхування РФ є другим за обсягом акумульованих коштів державним позабюджетним фондом.

ФСС створено з метою забезпечення державних гарантій у системі соціального страхування та підвищення контролю за правильним та ефективним витрачанням коштів соціального страхування. Управління Фондом соціального страхування РФ здійснюється Урядом РФ. Голова Фонду соціального страхування та її заступники призначаються Урядом РФ.

Фонд обов'язкового медичного страхування:

ФОМС призначений для акумулювання фінансових засобів та забезпечення стабільності державної системи обов'язкового медичного страхування.

Фінансові кошти фонду формуються з допомогою відрахувань страхувальників на обов'язкове медичне страхування.

Для реалізації державної політики у сфері обов'язкового соціального страхування створено Федеральний і територіальний фонди обов'язкового соціального страхування як самостійні некомерційні фінансово-кредитні установи.

На території Росії створюються страхові медичні компанії, засновниками яких є місцева адміністрація. Ці страхові компаніїможуть працювати лише за наявності відповідних ліцензій на обов'язкове медичне страхування. Ці організації зобов'язані укладати договори з медичними установами на надання медичної допомоги застрахованим за обов'язковим медичним страхуванням, створювати страхові резерви, захищати інтереси застрахованих.

Обов'язкове медичне страхування - складова частина державного соціального страхування та забезпечує всім громадянам РФ рівні можливості в отриманні медичної та лікарської допомоги за рахунок коштів обов'язкового медичного страхування. Основним джерелом надходження коштів до соціальних фондів є Єдиний Соціальний Податок.

Висновок

Потреба соціальному страхуванні виникає певному історичному етапі економічного та розвитку суспільства. Форми та завдання соціального страхування змінюються відповідно до соціально-політичної та економічної ситуації у суспільстві. Це стосується однаково і до нинішнього перехідного етапу розвитку.

Соціальне страхування має специфічну особливість, що визначається природою страхування, саме: створення механізму відшкодування збитку у разі виникнення страхового випадку та забезпечення доходу, непоправного іншими способами. Але це не простий посібник, як при соціальному забезпеченні. Відшкодування передбачається лише за наступ страхового випадкута участь громадянина у системі соціального страхування.

Найважливішим у реформуванні соціального страхування є створення законодавчої бази соціального страхування, сучасної нормативної правової бази, що регулює правові, економічні та організаційні засадидержавного соціального страхування, та відповідної системи управління.

Соціальне страхування охоплює переважно трудозайняте населення, що веде до обмеження кола людей, які отримують підтримку. Повинна бути добре розвинена система соціального захисту, яка включала б ще один важливий елемент – надання послуг та виплат у рамках соціальної допомоги. Тільки за ефективної роботі цих двох форм соціального захисту може бути досягнуто мета, заради якої вони створюються.

Список використаних джерел

1. Адамов, В.Є., Іллєнкова С.Д. Економіка та статистика / В.Є. Адамов, С.Д. Іллєнкова - М.: Фінанси та статистика, 2001. - 315с.

2. Бугаєв, Ю.С. Про деякі проблеми та перспективи соціального страхування в Росії / Ю.С. Бугаєв-М.: Фінанси, 2002. -№3.

3. Бюджетна системаРосійської Федерації http://www.budgetrf.ru

4. Гейц, І.В. Соціальне страхування/І.В. Гейц-ЮНІТІ, 2004.-347с.

5. Дедіков, С.В. Недержавні пенсійні фонди/С.В. Дедіков-Фінанси, 2004. - №3

6. Лобанов, І.А. Людина та праця / І.А. Лобанов-М.: 2004. - №6

7. Михальчук, В. Б. Недержавні пенсійні фонди: ризики та формування пасивів / В. Б. Михальчук -Фінанси, 2003. - №3.

8. Сучасний стан та проблеми обов'язкового медичного страхування // Фінансовий бізнес № 5, 2004.

9. Таранов, А.П. Збережемо систему ЗМС- Збережемо російську охорону здоров'я / / Проблеми соціальної гігієни, охорони здоров'я та історії медицини № 2 / А.П. Таранов-М:2001. З. 35-37.

10. Циганів, А.А. Перспективи розвитку соціального страхування у Росії / А.А. Циганів -Фінанси та кредит, 2004. - №14, С 53.

11. Шихов, А.К. Соціальне страхування/А.К. Шихов-ІНФРА-М.: 2000.

12. Янгін, А.А. Економічний аналіз: теорія та практика / А.А. Янгін-М.: Дрофа, 2004. - №14

13. Якушев, Є.Л. Пенсійне забезпечення у регіонах / О.Л. Якушев-М:2003

Розміщено на Allbest.ru

Подібні документи

    Основні засади здійснення, суб'єкти та учасники обов'язкового медичного страхування. Застраховані особи, страхувальники та страховики. Основні функції та напрямки діяльності Федерального фондуобов'язкового соціального страхування.

    презентація, додано 23.01.2014

    Поняття, соціально-економічна сутність соціального страхування у Росії, зарубіжний досвід організації. Система державного соціального страхування у Росії. Фонд соціального страхування, обов'язкове медичне страхування, шляхи модернізації.

    курсова робота, доданий 02.05.2010

    Ризикова природа існування як основна передумова появи соціального страхування. Соціальне страхування - одне із компонентів системи соціального захисту. Особливості системи обов'язкового соціального страхування Республіка Білорусь.

    контрольна робота, доданий 10.11.2013

    Цілі та принципи соціального страхування. Становлення соціального страхування у Росії. Діючі види, правова основа, економічні категорії соціального страхування в Росії. Проблеми та перспективи розвитку системи соціального страхування в Росії.

    курсова робота, доданий 29.06.2010

    Положення обов'язкового соціального страхування, етапи його становлення у Росії. Діяльність Федерального фонду обов'язкового соціального страхування як частини державного соціального страхування. Проблеми та перспективи розвитку системи.

    курсова робота, доданий 23.12.2015

    Навчально-тематичний план та програма дисципліни. Фінансові схеми системи обов'язкового соціального страхування. Інститут соціального страхування у Росії. Методичні вказівки до виконання рефератів та контрольних робіт. Функції соціального страхування.

    методичка, доданий 05.01.2011

    Поняття, функції та види соціального захисту. Розвиток світових систем соціального страхування. Соціальне страхування в СРСР, зміни в даній системі сучасної Росії. Основні проблеми чинної системи обов'язкового соціального страхування.

    дипломна робота, доданий 28.01.2011

    Поняття соціального страхування, його цілі, завдання та функції в сучасному суспільстві. Порівняльний аналіз подібностей та відмінностей між різними формами соціального страхування. Принципи здійснення обов'язкового та добровільного соціального страхування.

    реферат, доданий 02.06.2014

    Історія виникнення та розвитку обов'язкового та добровільного соціального страхування в Німеччині в XIX столітті. Встановлення термінів позовної давності федеральними законами про конкретні види страхування. Державні та недержавні страхові фонди.

    презентація, додано 12.04.2013

    Поняття соціального страхування, його основні форми. Види соціально-страхових ризиків. Елементи системи соціального страхування: соціальні гарантії та державна допомога. Основні чинники здійснення обов'язкового соціального страхування.

Обов'язкове для всіх – один із способів, якими держава забезпечує захист своїх громадян. Така форма соціальної взаємодії, як обов'язкове в РФ соціальне страхування є важливою частиною національної системи. Згідно з федеральним законом, воно захищає громадян РФ від можливих змін матеріального та соціального становища: втрати доходів через інвалідність, безробіття, старості, смерть годувальника, материнства.

Обов'язкове для всіх соціальне страхування дуже важливе і для працівників, які можуть отримати травму на виробництві - найбільшою мірою це стосується тих, хто працює на шкідливому виробництві. Від того, як буде організовано соціальне забезпечення таких людей, залежить ще й престиж роботи цілих галузей, важливих заповнення бюджету РФ. Очевидно, що обов'язкове соціальне страхування має мінімізувати для громадян негативні наслідки змін статусу.

Історична довідка

Страховка як захист умов існування виникло одночасно з самою людиною. Але до того моменту, як з'явилися перші ідеї страхування людей на небезпечному виробництві, виплата допомоги трансформувалися в обов'язкове сучасне соціальне страхування, пройшло чимало часу, за який система була дуже доопрацьована і відшліфована.

Про основи обов'язкового соціального страхування, їхнє зародження відомо досить багато. У міру свого вдосконалення суспільство продумувало механізми соціального захисту. У своєму нинішньому вигляді соціальна страховка з'явилася в Німеччині у ХІХ столітті, і зараз можна точно сказати, що соціальне страхування працює у всіх країнах світу, які є економічно розвиненими і можуть забезпечити своїм громадянам соціальний захист.

Як улаштована ця система в Росії?

У Росії обов'язкове соціальне страхування, як система, складається з фінансових та соціальних гарантій:

  • у разі нетривалої непрацездатності застрахованого;
  • у зв'язку з народженням дитини;
  • медичного;
  • у разі смерті (причому суб'єкти обов'язкового соціального страхування - і саме застраховане обличчя, і неповнолітні члени сім'ї, яких теж захищає обов'язкове в нас соціальне страхування);
  • пенсійного;
  • також до списку входить обов'язкове соціальне страхування працівників від різних професійних захворювань та нещасних випадків, можливих на виробництві.

Останній пункт, включений в обов'язкове російське соціальне страхування, вартий особливої ​​уваги, оскільки захищає працівника у разі отримання травми на виробництві або придбання захворювання через умови на виробництві. При цьому, якщо працівник загинув на виробництві, обов'язкове трудове соціальне страхування забезпечує захист осіб, які є його утриманцями.

Відшкодування шкоди здоров'ю та життю громадян на виробництві відбувається шляхом видачі їм забезпечення відповідно до умов, на яких вони були застраховані. Ті, хто отримав травму на виробництві, також можуть розраховувати на фінансування їх реабілітації. І тут обов'язкове у Росії соціальне страхування особливо важливо.

Страхування– це сукупність заходів держави щодо захисту людей від раптових подій, через які людина може втратити можливість заробляти гроші. Є ціла низка законів, суть яких націлена на забезпечення правових та фінансових гарантій, коли у звичайної людинивиникають зміни матеріального характеру: він підірвав здоров'я та потрібне безперервне лікування; через травму на заводі став інвалідом; скоротили, чи настали часи безробіття; сім'я втратила годувальника. У таких та подібних випадках застрахований російський громадянин має право на відшкодування шкоди, заподіяної негативними діями. У разі настання страхового випадку потерпілому виплачується сума у ​​визначеному розмірі.

Нормативні документи, що затверджують, регулюють та контролюють розподіл коштів між працездатними жителями країни – і є система обов'язкового соціального страхування. Сюди входять позабюджетні організаціїта фонди, що проводять політику серед трудящих. Головною інстанцією є Фонд соціального страхування (ФСС). Він визначає шляхи оберігання від ризиків як основного критерію страхової сфери.

Управління

Можна сміливо сказати, що цим комплексом управляє держава, а головна управлінська роль належить Президенту країни, у своїй не вторгається у діяльність фондів, оскільки їх наповнюють звичайні підприємства, а запаси надходять з допомогою громадянських сплат.

Основні позабюджетні фонди, що здійснюють страхування у Росії:

  • ФФОМС,

Координація відбувається на трьох рівнях:

  • фонди, утворені державою;
  • територіальні організації;
  • адміністративні одиниці.

Таке управління гарантує ефективне виконання державної політикиу сфері соціального забезпечення.

Види соціального страхування

У Росії її можна поділити все страхування на:

  1. Обов'язкове соціальне страхування— це система гарантій та законів, спрямована на надання підтримки незаможним та старим громадянам, яка контролюється державою.
  2. Добровільне страхування- Це оформлення страхових відносин за власним бажанням страхувальника та страховика. Предметом може бути життя, здоров'я, як своє і родичів; накопичувальна програма; страхування терміном поїздки до іншої країни; медична страховка; турбота про свою нерухомість, машину, майно.

Дані методи добре доповнюють одне одного формою фінансового захисту та працюють підвищення якості життя громадян РФ.

У Європі та США вигляд добровільного страхуванняздобув величезну популярність. Сама сфера цього бізнесу там дуже актуальна, і розвивається набагато яскравіше і динамічніше, тому що населення та компанії дуже добре розуміють ризики.

Це найпоширеніший і найактуальніший вид страхування, і він має такі форми:

  • при тимчасовій втраті працездатності через вагітність і материнство;
  • матеріальна допомога при НП на робочому місці та професійних захворювань;
  • медична страховка;
  • пенсійне утримання.

Хто є суб'єктами?

Суб'єктами страхових відносин є:

  1. Застрахований: будь-яке фізична особа, що працює відповідно до трудового законодавства Росії, і може укласти договір страхування свого життя, здоров'я.
  2. Страхувальник: це компанія, яка надає послуги із страхування фізичних осіб.
  3. Страховик: фонди соцстраху Російської Федерації.

Хто може бути застрахований?

Підлягають обов'язковому соціальному страхуванню кілька груп, куди входять люди, які через події можуть чогось втратити і їм є що втрачати: фізичний стан, бізнес, достаток та й взагалі життя. Сюди відносяться:

  • особи, які працюють за наймом у держустановах, які займають муніципальні посади;
  • учасники та керівники виробничих кооперативів, які відповідають за розвиток фірми;
  • службовці церкви;
  • засуджені люди, але залучені до праці;
  • мешканці без громадянства;
  • приватні підприємці;
  • фахівці, оформлені з .

Коли людина працює на виробництві, вона має більшу ймовірність отримати пошкодження, покалічитися або придбати захворювання через специфіку роботи. Щоб запобігти розвитку поганих наслідків, убезпечити працююче суспільство, а за необхідності посприяти у лікуванні та відновленні здоров'я, держава розробила комплекс заходів, спрямованих на скорочення втрат від надзвичайних подій та повернення трудящим витрат на лікарню та реабілітацію внаслідок каліцтв та захворювань, отриманих на робочому місці.

Захист населення визначається конституційним правом та Федеральним законом, і є необхідною. Усі роботодавці мають застрахувати своїх працівників від наслідків травм та хвороб. Таким чином, влада захищає інтереси не просто громадян, а й інтереси суспільства загалом.

Такий вид страхування забезпечує людям:

  • захист у суспільному плані;
  • компенсацію оплати медичного обслуговування, якщо людина покалічилася, виконуючи трудовий обов'язок;
  • проведення запобіжних дій та заходів щодо скорочення травматизму на робочих місцях;

Таким чином, особи, які постраждали у виробничих пригодах під час роботи, або отримали профзахворювання, підлягають страховці, що формується із засобів:

  • внесків самих страхувальників;
  • оплачуваних штрафів;
  • платежів від страхувальників, у разі їхньої ліквідації;
  • інших платежів, які суперечать законам Російської держави.

В якому обсязі буде відшкодовано збитки, отримані у процесі роботи, залежить від класу професійного ризику. Є 32 категорії небезпеки професій. Починає цей список фахівець із акліматизації морських біоресурсів, а найнебезпечнішою професією вважається шахтар із видобутку вугілля.

Обов'язкове соціальне страхування у разі тимчасової непрацездатності

Даний вид захисту передбачений для людей, які нетривалий термін не можуть працювати, але на цей період вони ризикують залишитись без доходу.

Сюди потрапляють такі моменти:

  • на випадок тимчасової непрацездатності, якщо людина захворіла або травмувалася у неробочий час, і не може якийсь час виконувати посадові обов'язки;
  • декретна відпустка;
  • у зв'язку з материнством;
  • догляд за дитиною після досягнення нею 15 років;
  • смерть застрахованого чи неповнолітнього члена його сім'ї.

Посібники існують у таких видах:

  • через тимчасову непрацездатність;
  • допомога жінкам при вагітності, якщо вони стали на облік у жіночій консультації на ранньому терміні;
  • виплати з нагоди народження дитини;
  • щомісячна допомога з догляду за дитиною;
  • компенсація на поховання.

Уряд щороку планують такі статті, затверджує їх до бюджету наперед. Це важливий крок у створенні сприятливої ​​суспільної обстановки та підтримки народу, а також для розвитку здорової суспільної свідомості та підвищення демографічної складової.

Турбота про медичних працівників

Чоловіки та жінки, зайняті в медицині та фармацевтиці, рятуючи людей, щодня наражаються на загрози, тому до них особливе ставлення. Влада затвердила список медичних «небезпечних» статусів, у яких рівень ризику заразитися і нашкодити здоров'ю дуже високий.

Порядок страхування встановлюється Урядом для медпрацівників установ федерального рівня, та органами державної влади для співробітників медичних установ, які перебувають у відомстві суб'єктів Російської держави.

Коли ці люди мають бути захищені? Коли вони:

  • надають психіатричну допомогу;
  • контактують із туберкульозними пацієнтами;
  • здійснюють діагностику, лабораторні дослідження та проводять лікування пацієнтів ВІЛ-інфекційних;
  • працюють на посадах, які перебувають у переліку, затвердженому Урядом РФ.

За фактом настання страхового випадку береться до уваги ступінь професіоналізму співробітника і в цьому саме його вина. Можливо ситуація виникла через необережність, або недостатню компетентність.

Якщо медпрацівник при виконанні свого обов'язку надання медичної допомоги, або при проведенні медичних досліджень, гине, то сім'я загиблого отримує одноразову грошову допомогу, яка затверджується органами Уряду, влади та місцевого управління відповідно до місця роботи загиблого.

Розрахунок страхових внесків, як основного та регулярного платежу, здійснює бухгалтерія підприємства. Він складається з фіксованої частини страхового тарифу, та змінної частини у вигляді відсотків на нього, який страхувальник оплачує страховику.

Розмір відсотків фіксується страховиком і може змінюватися, бути нижчим або вищим залежно від стану умов охорони праці, наскільки добре обладнані заводські території, скільки витрат відноситься на страхування працівників, але не перевищуючи 40% самого тарифу.

Під час розрахунку тарифу беруть за основу суми виплат застрахованим громадянам. Страхові тарифивстановлюються та контролюються Законодавством РФ, залежно від видів економічної діяльності.

Індивідуальні підприємці, особи, які здійснюють приватну практику на підставі ліцензії, сплачують суми своїх внесків у індивідуальному порядкуЗалежно від суми доходів. Обсяг соціальної допомоги жителям Росії прямо залежить стану підприємств, де вони працюють, від ставлення наймача до трудящим. Внутрішня атмосфера та прояв турботи керівництва про своїх підлеглих у вигляді надання страховки – яскравий показник фірми.

Нововведення у 2017 році у страхуванні

Обов'язкове соціальне страхування 2017 року поновило контрольну роль. Фонд соціального страхування забрав можливість стежити за страховими платежами. Зараз це робить Федеральна податкова служба, а це означає, що всі рухи у страховій сфері відбуваються згідно з податковим законодавством.

З 2017 року ФНП:

  • стежить за режимом сплати внесків;
  • здійснює прийом звітності, починаючи з 2017 р;
  • нараховує штрафи за прострочені періоди;
  • запроваджує вид розрахунку внесків;
  • визначає новий привід для відмови прийняти звітність, якщо не збігається загальна сума по внесках з індивідуальною сумою по кожному по кожному працівникові, такий звіт вважають не наданим;
  • вводить перерахунок відрядження: при перевищенні добових понад 700 руб. по Росії, та 2500 руб. в закордонному відрядженні, обчислюється та сплачується додатково.

За Пенсійним фондом та ФСС все ще залишається низка функцій, як прийом оплат, які мають надійти до 2017 року, інспектування перевірок з виявленням недоїмки.

З усіх незрозумілих питань про сплату внесків потрібно звертатися до Мінфіну. Податкова службаінформує платників про їхні права та обов'язки, порядок та своєчасність оплат, здачу звітності.

Страхування завжди залишається надійним методом матеріальної підтримки людей, які працюють у Росії. Такий спосіб турботи дозволяє відчувати себе впевненим і трудящому, і його близьким, якщо раптом він втратить можливість, то вони зможуть отримувати матеріальну підтримку для відновлення здоров'я та підтримки сім'ї. У бізнесі це також ефективний метод створення сприятливої ​​атмосфери компанії, особливого стилю, вироблення своєї власної ділової атмосфери, за допомогою чого можна активно залучати співробітників, зберігати надійні робочі місця та розвивати ефективну корпоративну культуру.