Обов'язки бухгалтера із заробітної плати. Посадові обов'язки бухгалтера із заробітної плати

Як заробити
23.04.2020

Діяльність кожної організації пов'язана з нарахуванням заробітної платинайманого персоналу. Обов'язки щодо її нарахування, утримання ПДФО, внесків страхового характеру із заробітку, оформлення звітності до держструктур виконує розрахунковий бухгалтер. У штатному розкладі підприємства може бути окрема одиниця для фахівця чи зобов'язання з нарахування доходу виконує єдиний бухгалтер.

Заробітна плата у господарюючого суб'єкта будь-якої форми власності та виду діяльності нараховується та видається відповідно до нормативів, закріплених у трудовому законодавстві. Тому в штаті суб'єкта господарювання є бухгалтер з нарахування, видачі заробітку та інших виплат:

  • відпускні;
  • витрати на відрядження;
  • виплати за листком непрацездатності та інше.

Суб'єкти господарської діяльностіз невеликим оборотом у посадові обов'язки бухгалтера-розрахунника додають прийом та звільнення персоналу, ведення кадрового діловодства.

Обов'язки бухгалтера із заробітної плати

У коло посадових повноважень бухгалтера розрахункового столу входить наступний функціонал:

  1. Прийом та контроль первинної документаціїдля нарахування заробітку чи утримання з нього. Це табель обліку робочого часу, лікарняні листи, розпорядження керівництва щодо питань заробітної плати. Бухгалтер приймає документацію, перевіряє її та готує до обробки для розрахунку заробітку.
  2. Створення у системі бухобліку записів, які фіксують видачу заробітної плати найманому персоналу.
  3. Розрахунок та перерахування податків, зборів та інших платежів (аліментів), обов'язкових до перерахування до бюджету країни чи іншого одержувача.
  4. Формування статистичних, податкових, бухгалтерських звітівщодо нарахування заробітку.
  5. Зберігання документації щодо нарахування та виплати заробітку найманому персоналу.
  6. Сприяння у створенні ЛНА компанії. Наприклад, положення про оплату праці, відрядження, виплату премій та інше.
  7. Грошові операції із підзвітними співробітниками.
  8. Бухгалтеру не можна розголошувати комерційну таємницю компанії.
  9. Облік витрат на відрядженнята інше.

p align="justify"> Функціональні обов'язки бухгалтера з розрахунку заробітної плати залежать від того, яким чином поставлено бухгалтерський облік в організації. Іноді такому фахівцю доводиться поєднувати кілька ділянок чи кадровий облік.

Посадова інструкція бухгалтера з розрахунку заробітної плати, приклад

Нижче наведено приклад посадового регламенту бухгалтера з нарахування заробітку в невеликий фірмі. В офіційному папері потрібно позначити функції, повноваження та заходи відповідальності працівника.

Поданий зразок типової посадової інструкції потрібно вдосконалити з урахуванням особливостей суб'єкта господарювання. Громадянин, який претендує посаду бухгалтера-расчетчика, повинен ознайомитися з документацією на початок роботи.

Зразок посадової інструкції (Стор. 2) Зразок посадової інструкції (Стор. 3)

Вимоги до посади розрахунника

Оголошення про наявність вільних посад бухгалтера з нарахування заробітної плати часто зустрічаються на веб-ресурсах, де розміщуються дані про працевлаштування. Роботодавці означають такі вимоги в оголошеннях:

  • наявність вищої чи середньо-спеціальної бухгалтерського (економічного) освіти;
  • окрім розрахунку зарплати претендент повинен знати інші галузі бухобліку;
  • потрібно підтвердити наявність розряду відповідно до професійних стандартів;
  • Потрібно знатися на бухгалтерських комп'ютерних програмах (наприклад, 1С) і вміти використовувати оргтехніку.

При написанні резюме претенденту на посаду розрахунка слід детально описати свої навички та трудовий досвід.

Можливість зайняти вакантне місце збільшується, якщо в резюме докладно відобразити інформацію про освіту та трудовий стаж.

Приклад резюме Приклад резюме (Стор.2)

Думка експерта

Катерина Колоколова

Профорієнтатор. Дипломований фахівець із проблем залучення дітей до навчання. Має понад 10 років досвіду ведення семінарів, тренінгів та лекцій з аудиторією різного віку.

Розмір заробітку бухгалтера-расчетчика залежить від трудового досвіду та професійних навичок. Спочатку співробітник оформляється на випробувальний термін, після якого роботодавець приймає рішення про розмір заробітку.

Що має знати бухгалтер розрахункового столу

Професіонал з бухгалтерського обліку повинен мати диплом про вищій освіті. Для плідної праці бухгалтеру треба знати систему бухобліку.

Бухгалтер із лати може бути компетентним у питаннях:

  • нормативи Трудового та Податкового кодексущодо виплати заробітку найманому персоналу;
  • собівартість продукції, витрати на її виробництво;
  • методика формування, використання та зберігання первинної документації;
  • систематизація матеріалу про виплату заробітку та утримання з нього за найманим персоналом;
  • використання у праці бухгалтерських програм;
  • специфіка діяльності суб'єкта господарювання, схема оподаткування та інші тонкощі, що впливають на процедуру нарахування зарплати;
  • правила документообігу у компанії;
  • облік майна фірми; інвентаризація;
  • правила нарахування заробітку співробітникам та контроль правильності;
  • взаєморозрахунки з діловими партнерами компанії;
  • норми охорони праці; правила безпеки на виробництві.

Розрахунок заробітної плати – відповідальна ділянка бухгалтерського обліку. Помилки в нарахування завжди призводять до конфліктних ситуацій і фінансових втрат для компанії.

Відповідальність

На бухгалтері-розрахунку лежить велика відповідальність. Йому доступні фінанси компанії та найважливіші документи. При безвідповідальному ставленні до роботи до розрахунника застосовуються такі заходи:

  1. Відповідальність дисциплінарного характеру полягає в офіційній догані, зауваженні. За серйозну провину можуть звільнити з роботи.
  2. Розрахунок несе матеріальну відповідальність у разі, якщо є винуватцем фінансових втрат компанії. Співробітник повністю або частково відшкодовує збитки, понесені юрособою.
  3. Якщо бухгалтер порушив КпАП РФ, то щодо нього застосовуються заходи адміністративного характеру.
  4. Співробітник стає фігурантом кримінальної справи у разі крадіжки грошей чи майна підприємства. Також крайня міра відповідальності застосовується за надання недостовірних матеріалів про юрособу до контролюючих органів, за заниження доходів та інше.

Відомі представники професії

Правила роботи бухгалтера-розрахунка

Перед початком роботи розрахунник має ознайомитись та підписати посадовий регламент. Він оформляється кадровим підрозділом чи головним бухгалтером. Під час здійснення трудової діяльності професіонал керується цією документацією. Вона містить такі норми:

  • перелік трудових обов'язків;
  • режим праці та відпочинку;
  • вміння та знання професіонала;
  • різновиди відповідальності під час скоєння провин;
  • повноваження працівника щодо нарахування заробітку;
  • санкції за недотримання трудової дисципліни

Майбутній бухгалтер із заробітної плати підписує 2 екземпляри інструкції та один з них залишає собі. Для плідної трудової діяльності керівництво має сповіщати розрахунника про коригування, що вносяться до умов його посадового регламенту. Також у бухгалтера мають бути відомості про кадрові зміни, що відбуваються в організації та її фінансовий стан.

Роботодавець має забезпечити працівникові умови для трудової діяльності. Місце роботи оснащується необхідними меблями та оргтехнікою. Режим трудового дня та обідній час прописуються у трудовому договорі.

Розрахунник повинен мати доступ до всієї необхідної для роботи документації. Для взаємодії з державними відомствами з ім'ям бухгалтера розрахункового столу керівником оформляється доручення.

Для підвищення професійних знань бухгалтер може проходити курси підвищення кваліфікації. Ця умова є у посадовому регламенті. Співробітник із розрахунку зарплати для отримання навичок має право брати участь у семінарах та інших зборах.

Висновок

Спеціальність бухгалтера-розрахунка має попит у всіх галузях діяльності. Основним обов'язком фахівця є нарахування заробітної плати. Повний списокфункціональних завдань, які має виконувати розрахунник, міститься у посадовому регламенті. За недобросовісне виконання покладених зобов'язань працівникові доведеться нести відповідальність, передбачену законами та регламентом.

Не хочете мати проблем із обслуговуючим банком та своїм персоналом? Тоді негайно загляньте у посадову інструкцію бухгалтера із зарплати. В ідеалі її краще максимально наблизити до профстандарту, розробленого для цієї професії. А іноді це обов'язок. Наша консультація допоможе впоратися із завданням. Ви можете дізнатися про особливості посадової інструкції бухгалтера з розрахунку заробітної плати.

Ключовий документ

Для бухгалтера з обліку зарплати посадова інструкція- Мабуть, його основний документ після трудового договору. Керівник має затвердити її своїм розпорядженням.

Наявність такої інструкції означає, що зарплатний бухгалтер розуміє свою ділянку. І у разі проблем із зарплатними виплатами та (або) прибутковим податком, страховими внесками посилання на конкретний зразокпосадовій інструкції бухгалтера із зарплати надасть можливість поставити такого фахівця на місце. У разі патової ситуації – попрощатися із ним. Цей підхід застосовується і щодо посадової інструкції бухгалтера із зарплати бюджетної установи.

Слід зазначити, що посадова інструкція бухгалтера з розрахунку зарплати коштує дещо окремо від аналогічних інструкцій безпосередніх начальників – головбуха та його заступника. Причина проста: коло відповідальності бухгалтера із зарплати вже. Також див. « » та « ».

Примітно, що вітчизняне законодавство безпосередньо не висуває особливих вимог до должнісної інструкції бухгалтера із зарплати (кадрам) зразка 20178 року. Щоправда, у разі затвердження тексту цього документа простіше виявляти не свободу творчості, а орієнтуватися на відповідний профстандарт. Далі про нього.

За що відповідає

Обов'язки бухгалтера із зарплати не повинні виходити за рамки цієї трудової функції. Назвемо основні з них:

  • нараховувати оплату праці;
  • відстежувати стан фонду оплати праці;
  • всі питання прибуткового податкуз виплат, які організація робить на користь фізичних осіб;
  • всі питання прибуткового податку з виплат, які організація робить на користь фізичних осіб;
  • розрахунок та сплата страхових внесків;
  • відображення у бухобліку операцій із зарплатою та іншими виплатами персоналу, а також податку та внесків з них;
  • відображення відповідних виплат у податковому обліку, підготовка податкової звітності(в основному – з ПДФО);
  • обробка табелів обліку робочого часу;
  • аналіз правильності оформлення листків тимчасової непрацездатності та інших документів про право бути відсутнім на робочому місці;
  • контроль виплат працівникам за відомостями;
  • підготовка матеріалів для перевірок ІФНС та ін.

Справа в тому, що до кваліфікації (йдеться тільки про неї!) бухгалтера в цілому пред'являти вимоги може:

  1. Трудовий кодекс РФ;
  2. інші федеральні закони;
  3. інші нормативні документи РФ.

Тільки в цьому випадку потрібно дзеркально перенести до посадової інструкції бухгалтера із зарплати зразка 2018 року вимоги профстандарту. Тоді вона буде цілком актуальна до закону. Мова про ці позиції Закону про бухоблік:

Так, цей закон має на увазі лише бухгалтерів деяких публічних (відкритих) акціонерних товариств. Тим часом, практика показує, що зазначені вимоги до кваліфікації бухгалтера з обліку зарплати у посадових інструкціях уже повсюдно висувають і звичайні ТОВ та бюджетні організації.

Ця посадова інструкція визначає обов'язки, права та відповідальність бухгалтера з розрахунку заробітної плати

Товариство з обмеженою відповідальністю «Форт»

ЗАТВЕРДЖУЮ

Генеральний директор
_________ А.В.Ганьшин
2015-01-03

Посадова інструкція №183
бухгалтера з розрахунку заробітної плати

м. Москва 2015-01-03

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Ця посадова інструкція визначає обов'язки, правничий та відповідальність бухгалтера з розрахунку зарплати ТОВ «Форт» (далі – Суспільство).

1.2. Бухгалтер з розрахунку заробітної плати відноситься до категорії фахівців і приймається на посаду та звільняється з посади наказом генерального директораТовариства за поданням головного бухгалтера Товариства.

1.3. Бухгалтер із розрахунку заробітної плати підпорядковується безпосередньо головному бухгалтеру Товариства.

1.4. На час відсутності бухгалтера з розрахунку заробітної плати його обов'язки виконує особа, призначена наказом генерального директора за поданням головного бухгалтера, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за виконання покладених на неї обов'язків.

1.5. У своїй діяльності бухгалтер із розрахунку заробітної плати керується: законодавством Російської Федерації, наказами та розпорядженнями генерального директора Товариства, статутом Товариства, правилами внутрішнього трудового розпорядку, справжньою посадовою інструкцією, а також іншими внутрішніми нормативними актами.

1.6. На посаду бухгалтера з розрахунку заробітної плати призначається особа, яка має середню або вищу професійну освітубез пред'явлення вимог до стажу роботи або з спеціальною підготовкою за встановленою програмою та стаж роботи з бухгалтерського обліку не менше трьох років.

1.7. Бухгалтер з розрахунку заробітної плати повинен знати:

- законодавство Російської Федерації, у тому числі в галузі бухгалтерського та податкового обліку, розрахунку та нарахування заробітної плати, а також трудове законодавство Російської Федерації;

– форми та методи бухгалтерського обліку, закріплені в облікової політикиТовариства;

– план рахунків та кореспонденцію рахунків;

- Порядок документального оформленнята відображення на рахунках бухгалтерського обліку операцій з нарахування та виплати заробітної плати;

- правила використання офісної техніки, у тому числі персонального комп'ютера;

– правила та норми охорони праці;

- Внутрішні нормативні акти, що стосуються обліку, розрахунку та нарахування заробітної плати.

1.7. Для виконання функцій та реалізації прав, передбачених цією посадовою інструкцією, бухгалтер із розрахунку заробітної плати взаємодіє:

З генеральним директором Товариства або його замісною посадовою особою з питань отримання розпоряджень, вказівок, наказів, що належать безпосередньо до його діяльності; а також подання всієї необхідної інформації про рух готівкиу касі Товариства.

З головним бухгалтером та його заступниками з питань: отримання посадової інструкції, вказівок на розрахунок та виплату або перерахування грошових коштівспівробітникам Товариства, а також отримання списку осіб, яким дозволено видачу підзвітних коштів.

Зі співробітниками бухгалтерського відділу (бухгалтерії) з питань: отримання всіх необхідних, належним чином оформлених документів на здійснення операцій з обчислення заробітної плати та інших виплат працівникам, списків на виплату та перерахування заробітної плати.

2. ПОСАДИ ОБОВ'ЯЗКИ

Бухгалтер із розрахунку заробітної плати:

2.1. Приймає та контролює первинні документи, пов'язані з оплатою праці, готує їх до лічильної обробки.

2.2. Відбиває на рахунках бухгалтерського обліку операції з обліку заробітної плати та інших виплат працівникам.

2.3. Враховує на рахунках бухгалтерського обліку усі виплати працівникам Товариства згідно із законодавством Російської Федерації.

2.4. Здійснює розрахунок податків, що належать до нарахування з виплат працівникам Товариства.

2.5. Забезпечує зацікавлених осіб необхідною інформацієюз питань обліку, розрахунку, нарахування та виплати заробітної плати та інших виплат працівникам Товариства.

2.6. Розробляє форми первинних документівдля оформлення господарських операцій, пов'язаних з оплатою праці працівників, якщо відсутні затверджені типові формибере участь у розробці робочого плану рахунків.

2.7. Готує дані для складання бухгалтерської та податкової звітності щодо оплати праці працівників Товариства.

2.8. Забезпечує безпеку документів, отриманих під час роботи, оформляє їх передачі до архів.

2.9. Бере участь у формуванні та веденні бази даних бухгалтерської інформації.

2.10. Бере участь у роботі щодо внесення змін до інформації (довідкової, нормативно-правової), необхідної для обробки даних.

2.11. Здійснює розрахунок, нарахування та перерахування податків і зборів, що підлягають сплаті із заробітної плати та інших виплат працівникам у відповідні бюджети, а також страхових внесків до державних позабюджетних соціальних фондів.

2.12. У разі переведення на іншу посаду або розірвання трудового договору, а також в останній робочий день перед тривалою відсутністю ( службове відрядження, відпустка) передає справи особі, яка вступає на посаду або безпосередньому керівнику (головному бухгалтеру).

2.13. Виконує вимоги щодо забезпечення конфіденційності інформації відповідно до трудового договору та Зобов'язання про нерозголошення комерційної таємниці.

3. ПРАВА

Бухгалтер із розрахунку заробітної плати має право:

3.1. Отримувати від генерального директора Товариства та своїх безпосередніх керівників надання йому сприяння у виконанні покладених на нього посадових обов'язків.

3.2. Приймати самостійні рішення у межах повноважень, наданих у встановленому Товаристві порядку.

3.2. Знайомиться з проектами рішень генерального директора (та інших керівників) Товариства, у частині, що стосується його діяльності.

3.3. Взаємодіяти з іншими структурними підрозділами (працівниками підрозділів) відповідно до порядку, встановленого внутрішніми нормативними документамиТовариства, або на підставі та у порядку, передбаченому розпорядженням безпосереднього керівника або генерального директора Товариства.

3.4. Отримувати інформацію та доступ до інформаційних ресурсів, у тому числі конфіденційних, які необхідні для ефективного виконання його посадових обов'язків.

3.5. За дорученням керівника входити до складу робочих груп з підготовки та реалізації проектів та брати участь у розробці колегіальних рішень.

3.6. Вносити пропозиції керівнику щодо вдосконалення своєї роботи і доповідати про всі виявлені порушення та недоліки у зв'язку з виконуваною роботою.

4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Бухгалтер з розрахунку заробітної плати відповідає:

4.1. За неналежне виконанняабо невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією.

Розрахунок трудового винагороди, визначення утримань і нарахувань нею – дуже складний і відповідальний ділянку бухгалтерського обліку. Насправді його веде окрема штатна одиниця – бухгалтер-расчетчик. Які обов'язки бухгалтера із заробітної плати, які він має права та відповідальність, розглянуто у статті.

Загальні відомості про посаду бухгалтера із зарплати

На практиці вона вводиться в штатний розкладза великої чисельності колективу працівників.

Працевлаштування та звільнення такого фахівця здійснюється шляхом видання розпорядження управлінця на підставі відомостей, наданих головбухом організації, оскільки саме у нього в підпорядкуванні перебуває бухгалтер-розрахунок.

Вимоги до фахівця:

  • середня економічна освітаза програмами підготовки працівників середньої ланки, але на практиці частіше потрібна вища;
  • стаж роботи – профільний, 3 роки та більше.

Він має володіти актуальною інформацією:

  • у сфері законодавства про бухоблік та оподаткування;
  • у сфері громадянського права;
  • про затверджені контрольно-ревізійними та фінансовими органамиматеріалах щодо ведення бухобліку та формування звітності;
  • про організаційної структуригосподарюючого суб'єкта, в який він працевлаштовується, особливості та специфіку його господарської діяльності, методи її економічного аналізуз метою виявлення внутрішніх резервів;
  • про організацію документообігу на довіреному йому обліковій ділянці;
  • про порядок ведення готівкових та безготівкових розрахунків;
  • про порядок роботи із ТМЦ;
  • про правила роботи з контрагентами;
  • про порядок проведення інвентаризації, різних перевірок та ревізій;
  • про нюанси списання дебіторської заборгованості, Недолік, втрат;
  • у сфері сучасних інформаційних технологій;
  • про правила використання засобів праці.

Обов'язки бухгалтера із заробітної плати на підприємстві

Посадові обов'язкибухгалтера із заробітної плати полягають у наступному:

Ці, а також інші функціональні обов'язкипрацівника наведено у Профстандарті для бухгалтерських службовців , Затвердженому наказом Мінпраці Росії від 22.12.2014 № 1061н., на підставі якого може складатись відповідна посадова інструкція.

Посадова інструкція бухгалтера з розрахунку заробітної плати

Посадова інструкція бухгалтера із зарплати — внутрішній організаційно-розпорядчий документ, у якому наведено функціональні обов'язки цього працівника з урахуванням нюансів господарської діяльності підприємства чи компанії.

Як правило, її оформленням займається штатний юрист або менеджер з персоналу, але це може бути доручено головному бухгалтеру.

Незважаючи на те, що законної регламентації цього документа немає, за винятком загальних рекомендацій(Листи Мінпраці РФ № 4412-6, № 3042-6-0), посадова інструкція, як правило, однотипна.

Вона повинна включати такі розділи:

  • загальні відомості (вимоги до кваліфікації, навичок та знань);
  • обов'язки;
  • права;
  • межі з урахуванням положень гол. 30 ТК РФ.

Також до неї може включатися пункт, що визначає порядок взаємодії спеціаліста з іншими працівниками чи організаціями, або делегування повноважень розрахунка іншому працівникові у разі його відсутності на робочому місці.

Обов'язки бухгалтера із заробітної плати у бюджеті

Загалом вони не сильно відрізняються від вищенаведених. Проте, бухгалтер-розрахунок бюджетної організаціїповинен уміти діяти лише в межах затвердженого вищестоящим керівництвом ФОП, не допускаючи його перевищення чи залишків. Це – одне з головних його завдань.

Крім того, він повинен уміти працювати з тими державними установамичерез які проходять платежі (наприклад, казначейство), що передбачає наявність навичок із заповнення спецформ, термін здачі яких не повинен бути порушений.

Обов'язки бухгалтера-розрахунника зарплати у медицині

Бухгалтер із зарплати, який працює в медустанові, крім бухгалтерських навичок, повинен мати ще й медичні знання, зокрема, володіти спеціалізованими термінами, механізмом проведення експертиз, розрізняти медикаменти тощо.

Особливо це актуально, якщо він працює у госпрозрахунковому суб'єкті, на якому трудова винагорода має нараховуватися з урахуванням фактично виконаної роботи – нарядів.

Права бухгалтера із зарплати

Крім обов'язків, фахівець має такі права:

Відповідальність бухгалтера із зарплати

Цей спеціаліст відповідає за:

  • ігнорування довірених йому посадових обов'язків або їх неякісну реалізацію,
  • порушення цивільних, адміністративних та кримінальних законодавчих норм у ході виконання ним своїх обов'язків (зокрема, заподіяння шкоди майну суб'єкта господарювання або його ділової репутації);
  • порушення положень ПВТР, ВІД і ТБ.

Посадова інструкція - це кадровий документ, який має бути кожному підприємстві для працівника з будь-якої професії, починаючи від двірника, закінчуючи генеральним директором.

Цей документ розробляється з урахуванням специфіки діяльності підприємства загалом та кваліфікаційних якостей конкретного претендента. Розробляється інструкція кадровими працівниками разом із фахівцями кадрової служби. Документ має повністю відповідати чинному законодавству.

Посадова інструкція підписується працівником перед тим, як підписати трудовий договір. Він має ознайомитися з документом та поставити на останній сторінці свій підпис. Це говорить про те, що він знайомий зі своїми посадовими обов'язками.
Тільки у цьому випадку роботодавець має право притягти працівника до дисциплінарної відповідальності за невиконання своїх посадових обов'язків. Якщо підпису немає, залучити його практично неможливо.

Посадові інструкції перевіряє трудова інспекція у числі перших. Якщо цього документа не буде на підприємстві, роботодавця оштрафують за ст. 5. 27 КпАП РФ.

Посадові обов'язки бухгалтера з розрахунку заробітної плати

У посадові обов'язки бухгалтера із заробітної плати входить:

  • розрахунок та нарахування заробітної плати співробітникам;
  • розрахунок та оплата за лікарняним листам;
  • розрахунок посібників за основний та додаткова відпустка;
  • розрахунок та нарахування премій та інших заохочувальних матеріальних виплат для співробітників;
  • облік робочого часу співробітників на підставі даних, отриманих з структурних підрозділів;
  • зіставлення табеля робочого дня з кадровими документами;
  • розрахунок та нарахування різних податків і зборів на заробітну плату;
  • підготовка податкової та бухгалтерської звітностііз зарплатних виплат;
  • здійснення контролю за витратою фонду оплати праці;
  • реєстрація бухгалтерських проводокта розбивка їх за рахунками аналітичного облікуза рахунком 71;
  • підготовка зарплатної відомості та передача її касиру;
  • контроль за депонуванням заробітної плати;
  • контроль за термінами депонування;
  • підготовка даних для складання річного балансу за своєю ділянкою;
  • прийняття участі у розробці заходів щодо підвищення ефективності праці у зв'язку з покращенням мотивації та стимулювання;
  • внесення пропозицій щодо раціональнішого використання коштів із фонду оплати праці;
  • систематичне підвищення своєї кваліфікації на різних курсах та семінарах;
  • розрахунок та виплата співробітникам усіх належних у зв'язку із звільненням компенсаційних виплат;
  • виконання доручень головного бухгалтера у межах посадових обов'язків.