Розраховуються декретні для догляду за дитиною. Розрахунок декретних виплат

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами(БіР, в побуті просто декрет) є соціальною гарантією для працюючих жінок, а також для тих, хто проходить військову або прирівняну до неї службу за контрактом. Він надається вагітним для того, щоб ті змогли підготуватися до пологів, а після народження малюка відпочити, отямитися і приділити час новонародженому.

Право на декретну відпустку закріплено у ст. 255 Трудового кодексу (ТК) РФ (№ 197-ФЗ від 30.12.2001 р.). У законі зазначено, що декрет супроводжується виплатою допомоги із соціального страхування.

• Відпустка по БІР надається як на рідних (народжених) дітей, так і на усиновлених у віці до 3 місяців.
• Не варто плутати відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (декретний) та доглядом за дитиною до 1.5 років. У юридичному сенсі це різні періоди.

Особливістю декретної відпустки в Росії є те, що оформити її може тільки жінка.

• Іноді пишуть чи кажуть, що тата можна відправити у декрет. При цьому мається на увазі відпустка по догляду за дитиною, але не за БІР.
• Відповідно до ст. 123 ТК РФ, на період декрету дружини чоловіку може бути надано лише поза чергою щорічна оплачувана відпустка.

Новий законвід 29.06.2015 № 201-ФЗ вніс зміни до умов надання декретної відпустки щодо термінового трудового договору. Якщо раніше роботодавець був зобов'язаний продовжити дію контракту з працівницею лише на період вагітності до моменту народження дитини, то тепер жінці надається належний законом післяпологова відпустка, що дає їй право отримати декретну допомогу в повному обсязі(за 140, 156 чи 194 дні декрету).

З скільки тижнів оформляється

Строк, на якому жінка може піти у декрет на законній підставі 30 тижнів. Для виходу у відпустку потрібно отримати у лікаря декретний лікарняний. У документі будуть вказуватися дати початку та закінчення декрету.

У деяких випадках встановлюються інші терміниоформлення декрету:

• 27 тижнів – для майбутніх мам, які живуть на певній території, забрудненої через аварію на Чорнобильській АЕС, заводі «Маяк» та деяких інших.
• 28 тижнів – при багатоплідній вагітності.
• Якщо у жінки трапилися передчасні пологи між 22 та 30 тижнем – з дня пологів.

Акушер-гінеколог не має права відкрити лікарняний пізнішою датою, ніж початок 30-го тижня вагітності. Однак сама жінка має право піти в декретну згодом - це треба вказати безпосередньо в заяві на дану відпустку.

Зокрема, в інтересах жінки може бути таке перенесення дати початку декрету - якщо воно потрапляє на кінець року, його іноді доцільніше перенести на початок наступного рокунезважаючи на кілька втрачених днів, що підлягають сплаті за лікарняним. Це робиться, щоб використовувати як розрахунковий поточний календарний рік- Як правило, більш вигідний у плані заробітку.

Скільки триває днів за законом

Відповідно до ст. 7 закону про державній допомозі№ 81-ФЗ від 19.05.1995 р., а також іншим нормативним документам, тривалість декретної відпустки у 2018 р. може змінюватись. Кількість днів декрету залежить від місця проживання та роботи жінки, особливостей перебігу пологів, кількості народжених дітей.

• Відпустка по БІР поділяється на дві умовні частини. допологову та післяпологову. Кількість днів кожної з них відраховується спеціалістом-гінекологом від передбачуваної дати пологів.
• Якщо дитина народиться раніше, все одно в результаті жінці буде надано сумарна кількість днівдекретної відпустки.

Нижче представлена ​​тривалість відпустки по БІР до та після пологів для різних категорійжінок.

Таблиця декретної відпустки

Для вагітних, які живуть або працюють на забруднених територіях, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами подовжується на 20 днівза рахунок допологового періоду. Відповідно до закону № 1244-1 від 15.05.1991 р. у цей період передбачається проведення їхнього оздоровлення за межами зони забруднення до пологів.

Для жінки, усиновлює немовлявіком до 3 міс., тривалість декрету може бути більш короткою:

• Відпустка починає відраховуватись з дня, коли судове рішенняпро усиновлення набуде чинності.
• Декрет триває до закінчення 70 календарних днівпісля народження малюка (або до 110 днів після дня народження двійні, що усиновлюється).

Оформлення декретної відпустки

Щоб піти у декрет, вагітна жінка має надати роботодавцю лікарнянийвід акушера-гінеколога та написати Заявапро бажання оформити відпустку по БІР. Самій працівниці важливо оформити декретну відпустку з двох причин:

• щоб отримати допомогу з БІР;
• щоб за нею зберігалося робоче місце на час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також наступного по догляду за дитиною до 3 років.

Натомість наданих жінкою заяви та лікарняного відділу кадрів видає їй повідомлення-розписку про прийом документів (пишається у вільній формі, другий примірник залишається в організації).

Дата початку декрету може збігатися із зазначеною в листку непрацездатності, а може бути перенесена на пізніший період (тільки за бажанням жінки та її заявою). При цьому сам декрет не перенесеться на пізніший термін, а скоротиться, оскільки закінчиться не пізніше дати, вказаною у лікарняному.

Декретний лікарняний лист

Листок непрацездатності оформляється на офіційному бланку, затвердженому наказом МОЗ від 29.06.2011 № 624н . Він є документом суворої звітності, має унікальний номер. Перша частина бланка заповнюється в медичній установі, друга (для розрахунку декретної допомоги) - роботодавцемжінки.

Основні вимоги до заповнення лікарняного (діють і для лікаря, і для роботодавця):

• Осередки заповнюються великими друкованими російськими літерами і цифрами, які повинні виходити межі клітини.
• Записи можна робити на принтері або писати від руки чорною гелевою, пір'яною або іншою ручкою (але не кульковою).
• Забороняються будь-які помилки, закреслення та помилки. Навіть при одному закресленні потрібно міняти бланк та переписувати все заново.
• Назва організації-роботодавця можна писати у повному чи скороченому вигляді (якщо така форма передбачена установчими документами).
• Якщо напис (назва підприємства, прізвище лікаря та інші) не міститься у рядку, його просто переривають в останній клітинці.

Роботодавець повинен ретельно перевіритиправильність заповнення лікарняного, адже ФСС може прийняти неправильно заповнений документ. Правильно та остаточно заповнений лікарняний передається до бухгалтерії для нарахування допомоги з БІР.

• При виявленні помилки лист непрацездатності повертається жінці, яка має повторно звернутися до медзакладу за новим документом.
• Помилкою не вважається неправильна назва організації-страхувальника, адже ФСС може її розпізнати за реєстраційним номером.

Заява на декретну відпустку

Заява є основною підставою для початку декретної відпустки. Воно пишеться у вільній формі та реєструється у роботодавця. Затвердженого бланку заяви немає. Деякі дані обов'язково мають бути обов'язково вказані у документі. Сюди відносяться:

• Реквізити організації, ПІБ керівника.
• ПІБ робітниці без скорочень (можна вказати і посаду).
• Реквізити документа, що засвідчує особу.
• Дані про місце реєстрації та проживання.
• Прохання надати відпустку за БІР.
• Прохання виплатити декретну допомогу та одноразову допомогу при постановці на облік на ранніх термінах вагітності (опціонально).
• Бажаний спосіб отримання допомоги, реквізити картки.
• Номер та дата лікарняного за БІР.
• Підпис робітниці, прізвище та дата заповнення заяви.

Перебування в декретній відпустціє підставою для призначення жінці посібник з вагітності та пологів. При цьому найчастіше заповнюється одна суміщена заява - і на відпустку, і на виплати за неї лікарняним.

Наказ на декретну відпустку

Після того, як за місцем роботи від жінки було отримано заяву та лікарняний, відділ кадрів підприємства формує наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Форма документа законом чітко не регулюється, як основу можна прийняти уніфіковану форму№ Т-6або розробити свою.

У наказі має бути наступна інформація:

• назва організації-страхувальника;
• дата та номер документа;
• ПІБ робітниці, табельний номер, назва її посади та структурного підрозділу;
• вид відпустки (у зв'язку з вагітністю та пологами);
• підстави надання декрету;
• дати початку та завершення відпустки, її тривалість;
• ПІБ керівника організації, його підпис.

Співробітниця ознайомлюється із наказомв обов'язковому порядку, під розпис та з проставлення дати. В ідеальному випадку їй надається копія документа. Після цього на наказі пишеться, що він вирушає в особисту справу робітниці.

На підставі наказу дані про декрет вносяться до особистої картки (форма № Т-2) співробітниці. Факт того, що жінка перебуває у відпустці за БІР, відображається у табелі обліку робочого часу (форма № Т-12 або будь-яка інша, встановлена ​​в організації).

Як оплачується декретна відпустка

Відпустка по БІР оплачується повністю, з першого до останнього дня. Допомога перераховується одноразовощодо жінки за весь період.

Основні критерії нарахування оплати за декретну відпустку:

1. За кожен повний місяць декрету жінці покладено суму, що дорівнює 100% середньомісячного заробіткув організації за два останні календарні роки (ст. 11 Закону № 255-ФЗ від 29.12.2006 р.).
2. При дуже маленькому заробітку або його відсутності, а також стажу роботи в організації до 6 міс. розрахунок та оплата провадиться за поточною величиною мінімального розміру оплати праці (МРОТ). З 01.02.2018 р. МРОТ дорівнює 9489 руб., Однак до цієї цифри застосовуються підвищують районні коефіцієнти.
3. Максимальний розмір виплати регулюється за допомогою баз нарахування страхових внесків. З їхніми величинами порівнюються доходи робітниці за певний рік.

За наявності кількох роботодавців, у яких жінка працює понад два роки, декрет оплачується у кожного з них. У той же час виплата по догляду за дитиною може бути оформлена лише у одного із страхувальників.

Декретна відпустка оплачується тільки в тому випадку, якщо лікарняна була надана не пізніше піврокупісля закінчення декрету. В іншому випадку жінці може знадобитися доводити своє право на допомогу по БІР у судовому порядку.

Розрахунок декретної відпустки

Розрахунок декретної допомоги за відпустку проводиться бухгалтерійпідприємства (або співробітниками ФСС, якщо у регіоні діє пілотний проект «Прямі виплати») за встановленою методикою. При цьому враховуються такі дані:

• Сумарний заробіток жінки за два календарні роки, що передують виходу в декрет. Для тих, чия декретна відпустка розпочнеться у 2018 р., розрахунковими будуть 2016 та 2017 рр.
• Довжина розрахункового періоду (у 2016-2017 рр. – 731 день).
• Кількість днів, що «випадають» з розрахункового періоду через перебування на лікарняному, у відпустці для догляду за дитиною тощо.

Декретна відпустка розраховується у такій послідовності:

• розраховується точна кількість днів у розрахунковому періоді (з 731 віднімаються «випадають» відрізки часу);
• знаходиться середньоденний заробіток(Сумарний дохід за два роки ділиться на кількість днів, розраховане в попередньому пункті);
• знаходиться розмір одноразової виплати(Середньоденний заробіток множиться на кількість днів декретної відпустки, яка береться з лікарняного).

Розмір допомоги повинен вписуватись у певні рамки. У 2018 році за 140 днів відпустки мінімальна допомогау зв'язку з вагітністю та пологамискладає 43 615,65
руб. (З розрахунку 9489 руб. за кожен повний місяць), максимальне- 282 106,70 руб.

Онлайн-калькулятор ФСС

Полегшити розрахунки та попередньо порахувати суму, на яку зможе розраховувати жінка після виходу в декрет, допоможе онлайн-калькулятор на сайті ФСС. Він ґрунтується на наведеній вище методиці розрахунку декретної відпустки. Саме так вважають розмір допомоги бухгалтера на підприємстві та у ФСС.

Потрібно уважно заповнити графи:

• Вид непрацездатності (вагітність та пологи).
• Ввести дати періоду непрацездатності, зазначені у лікарняному.
• Якщо жінка протягом двох минулих розрахункових років була у відпустці для догляду за дитиною, вона може замінити розрахункові роки.
• В «Умовах розрахунку» запровадити суми заробітку за 2016-2017 роки. (або інший розрахунковий період), кількість днів, що виключаються з розрахунку, уважно проставити галочки.
• На графу «Стаж роботи» можна звертати увагу лише якщо стаж не перевищує півроку в даній організації.

Оплата декретної відпустки

Оплата декрету провадиться із Фонду соціального страхування (ФСС). У загальному випадку процес відбувається у такій послідовності:

• Жінка пише роботодавцю заявуна декрет та призначення допомоги.
• Строк прийняття рішення за місцем роботи про оплату відпустки та розрахунку декретної допомоги - у загальному випадку 10 календарних днів.
• На перерахування грошей відводиться певний термін. Роботодавець повинен переказати кошти першого найближчого дня видачі зарплатиразом із оплатою праці іншим співробітникам.
• Роботодавець (страхувальник) спочатку виплачує гроші зі своїх коштів, і тільки потім ФСС відшкодовує йому виплату шляхом зменшення страхових внесків, що підлягають сплаті, та/або виплатою компенсації.
• У деяких суб'єктах РФ, де діє проект «Прямі виплати», відпустка оплачується жінці безпосередньо з територіального органу ФСС (хоча заява на декрет пишеться все одно роботодавцю, його розрахунок та оплата проводиться працівниками соцстраху). При цьому ФСС має право сплатити декретну відпустку до 26 числа місяця, що йде за поданням заяви на декрет.

Разом з виплатою у зв'язку з вагітністю та пологами можна оформити одноразову допомогу, яка видається при ранній постановці на облік у медичному закладі. Його розмір у 2018 р. складає 628,47 руб. Щоб отримати цю суму, працівнику необхідно надати роботодавцю довідку із жіночої консультації та написати відповідну заяву.

Висновок

Декретна відпустка (відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами) покладена працюючим, учням та службовцямжінкам. Його тривалість коливається в межах 140-214 днів. У звичайній ситуації у декрет йдуть у 30 тижніввагітності. Для цього в жіночій консультації треба оформити лікарняний, надати його роботодавцю (до навчального закладу, за місцем служби) та написати заяву на відпустку.

Декретний період оплачується у розмірі 100% від середньомісячного доходужінки. Виплата перераховується один раз за весь період відпустки за БІРщодо жінки. Декретна допомога виплачується робітницям, за яких роботодавець виплачує страхові внески.

Розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами (декретними) у 2016 році визначається ФЗ від 29.12.2006 N 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальному страхуванніна випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством" нової редакціївід 31 грудня 2014 р. Вашій увазі представлено, як зробити розрахунок декретної допомоги + приклади.

З 1 січня 2016 року розрахунок декретних провадиться за єдиними правилами. Нагадаємо, що до початку 2013 року можна було обирати як старий спосіб розрахунку середнього заробітку (за останній рік), і новий (за два попередні роки).

Чинні правила

Декретні виплати у 2016 році нараховуються виходячи із середнього заробітку майбутньої мами, розрахованого за два роки, що передують року настання декретної відпустки. Середній денний заробіток для нарахування декретних виплат розраховується шляхом поділу загального нарахованого заробітку на 730.

Важливо, декретна допомога не може бути меншою за мінімальний розмір оплати праці за місяць. Максимальна сума допомоги не може перевищувати 1772,60 руб за день відпустки (248 164 руб. за 140 днів) для всіх регіонів РФ.

Якщо загальний страховий стаж жінки (період офіційного працевлаштування) менший за 6 місяців, декретні виплати нараховуються в мінімальному розмірі незалежно від отриманих доходів.

Перед початком розрахунку необхідно врахувати таке:

• пункт №1. Існує таке поняття, як гранична величина бази нарахування страхових внесків. Ця величина щорічно змінюється і становить: у 2015 році - 670000, у 2014 році - 624000, у 2013 році - 568000, у 2012 - 512000, у 2011 - 463000, у 2010 - за рік, але не більше вказаної величини. тобто, наприклад, якщо Дохід Іванової у 2014 році становив 650000 руб., То в розрахунок береться сума 624000 руб.
• пункт №2. Виключені періоди. До них відносяться: періоди тимчасової непрацездатності (лікарняні), відпустка для догляду за дитиною, відпустка за БІР (декретна). Для визначення середньоденного заробітку за 2 календарні роки, сума отриманих доходів ділиться на 730 (або 731, якщо високосний рік) за мінусом днів, що відносяться до періодів, що виключаються.
• пункт №3. Якщо у розрахунковий період (при виході в декрет у 2016 році це 2014-2015 роки) жінка перебувала у відпустці для догляду за дитиною, вона має право один або обидва роки замінити на інші, якщо це призведе до збільшення суми допомоги за БІР.

Порядок розрахунку:

• Вирішуємо, які роки беремо до уваги декретну допомогу на підставі пункту №3.
• Підраховуємо суму нарахувань за кожен рік, за винятком виплат за лікарняними листами та іншими виплатами, з яких не нараховувалися внески до ФСС. Доходи від попередніх роботодавців також враховуються, для цього потрібно надати довідку про доходи свого нинішнього роботодавця.
• П роверяем пункт №1, якщо дохід за розрахунковий рік перевищує зазначену суму, беремо граничну величину. Підсумовуємо доходи за обидва роки.

• Отриману суму ділимо на (730 МІНУС періоди, що виключаються, пункт №2).
• Ми отримали середньоденний заробіток. Для підрахунку суми декретних його достатньо помножити на кількість днів відпустки (140 днів – звичайна вагітність, 156 – ускладнені пологи, 194 – багатоплідна вагітність). Однак, якщо денний заробіток менше 203,97 або більше 1772,60 – використовуйте мінімальну максимальну величину.

Приклад розрахунку декретних

1. У Іванової декретна відпустка розпочалася у березні 2016 р. При цьому до 1 травня 2014 року вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною, а у 2015 році використала 10 днів лікарняного. Для розрахунку суми декретної допомоги необхідно:
2. Підрахувати суму офіційного доходу за місцем роботи за 2014 та 2015 роки. За 2014 р. сума доходу 250 УРАХУВАННЯМ. за 2015 – 678 т.р.
3. Дохід за 2015 перевищує граничну величину, тому отримуємо суму 250 000 + 670 000 = 874 000 рублів.
4. Винятковими періодами є відпустка для догляду за дитиною та лікарняний: 121+10=131 день.
5. Вважаємо середній денний заробіток 920 000/(730 - 131) = 1535,89 руб.
6. Денний заробіток вбирається у максимальну суму 1772,60 крб., тому множимо отриману цифру кількість днів відпустки. 1535,89 * 140 = 215024,6 рубля.
7. Т.к. 2014 року Іванова перебувала у відпустці для догляду за дитиною, вона має право замінити цей рік на будь-який попередній, якщо це призведе до збільшення суми декретних.

Коли жінка збирається стати мамою, турботи про здоров'я майбутньої дитини поділяють хвилювання про декретну відпустку: хочеться, щоби все вийшло без зайвих переживань. Здебільшого такі переживання виникають від незнання ні законів, ні прав, ні розмірів належної допомоги. Щоб успішно оформити та отримати законні виплати, бажано підготуватися до 27 тижня вагітності: заповнити всі заяви, підрахувати за календарем дні відпустки та підготувати потрібні документи.

Нарахування допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Хто може отримати виплати

Жінки, які офіційно влаштовані на роботу, мають повне право на декрет з тридцятого тижня вагітності. Якщо жінка виношує двійню і більше, відпустку починають розраховувати з двадцять восьмого тижня.

При настанні цих термінів належить законний відпочинок та нарахування у розмірі повної заробітної плати. Окрім офіційно влаштованих на роботу вагітних жінок, на допомогу можуть розраховувати військовослужбовці за контрактом, студентки очного відділення та ті жінки, які втратили робоче місце через припинення діяльності організації. З цих категорій, крім вагітних, на декретні мають право претендувати люди, які усиновили дитину.

Розрахувати виплати за декретом не можуть жінки, які відразу пішли після першого у другий декрет і одержують виплати за первістка. У цьому становищі можна визначитися, яку допомогу вигідніше залишити. У разі використовують калькулятор розрахунку декретних.

Якщо вагітна хоче відпрацювати більше належного терміну, ніхто не вправі їй заборонити, але виплати допомоги почнуться після оформлення заяви на відпустку.

Документи для оформлення декретних нарахувань

Документи, обов'язкові для отримання допомоги з декретної відпустки(можна принести особисто або надіслати електронною поштою):

1. Заява на відпустку.
2. Декретний лікарняний лист.
3. Документ про середньомісячну заробітну плату.

Не слід забувати, що довідку про зарплату можна взяти у всіх точках роботи. Якщо жінка працює у кількох місцях, сплатити завдячують усі роботодавці. Лікарняний листслід брати в поліклініці у лікаря, який веде вагітність на термін, передбачений законом (28 або 30 тижнів). І також потрібно враховувати, що після виконання дитині півроку допомога нараховуватися не буде, тому подати заяви та перевірити наявність виплат краще за своєчасно.

У багатьох виникає питання, чи може хтось інший (чоловік, мама, сестра) отримати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами? Законодавством таке заборонено, декретні нарахування призначені тільки для жінки, яка виношує та народжує дитину, і ніхто не може оформити на себе або отримати замість неї ці грошові кошти.

Як правильно вважати декретні

Одноразова виплата за декретною відпусткоюпередбачає повне відрахування одноразовим переведенням на банківську карткузаробітної плати найближчого місяця після відходу до декрету. Непрацюючим жінкам, крім перерахування на банківський рахунок, може прийти допомога поштою до 27 числа наступного місяцяпісля написання заяви на відпустку.

Калькулятор декретних виплатдопомагає вирахувати правильні допомоги, але потрібно враховувати, що працюючим вагітним виплачуються кошти у розмірі середньої заробітної плати, що втратили роботу після закриття організації - близько 300 рублів, а студентки повинні розраховувати на фінанси обсягом стипендії.

Як порахувати декретні у разі, якщо в розрахунковому періоді дівчина не мала нарахувань заробітної плати або її середньомісячна зарплатавиявилося менше МРОТ? Станом на 1 січня 2018 року мінімальним розміромоплати праці названо суму 9489 р., саме з цієї цифри і треба відштовхуватися у обчисленні декретних посібників. Вираховується середній денний заробіток з використанням такої формули: МРОТ (на дату початку декрету) x 24 ÷ 730. Якщо вагітна йде у декрет із січня 2018 р., то при обчисленні виходить середня денна заробітна плата у розмірі 311 грн. 97 к. далі потрібно врахувати кількість днів відпустки:

• 140 днів - при нормально протікає вагітності без ускладнень - 43 675,8;
• 156 днів - при нормально протікає вагітності з ускладненнями при пологах - 4 8 667,3;
• 194 дні - при багатоплідній вагітності - 60 522,18.

Для зручного розрахунку можна застосувати калькулятор декретної відпустки, який є простим у використанні. Для отримання правдивої інформації потрібно ввести такі достовірні дані:

Крім того, можна правильно вирахувати відпускні дніза допомогою калькулятора днів відпустки. Для правильного розрахункупотрібні дані про акушерський термін чи дата передбачуваних пологів, одноплідна вагітність чи ні, і чи варто враховувати чергову відпустку перед відпочинком за пологами.

Нарахування допомоги при народженні дитини

Крім декретних, оформленням яких можна зайнятися ще під час вагітності, є ще одна грошова допомога батькам. Ця допомога оформляється, нараховується та виплачується лише після народження дитини. Такі виплати може оформити будь-який з батьків або особа, яка їх замінює, при цьому за кожну народжену дитину нараховується окрема сума, тобто якщо двійнята, то кошти збільшуються вдвічі. У 2018 році нарахування за народження дитини складає 16 873 грн. 54 к. При народженні мертвої дитини та інших нещасних випадках грошові виплатине виробляються.

Документи для отримання допомоги

Для отримання допомоги необхідно мати на руках такі документи:

1. Документ про народження дитини (виписується у пологовому будинку).
2. Довідка про те, що другий батько не оформляв таку виплату.
3. Для непрацевлаштованих матерів потрібно мати витяг із трудової книжки (якщо є).

Розрахунок виплат

Виплата, що належить батькам при народженні дитини, вираховується з урахуванням базового та районного коефіцієнтівПри цьому обов'язково враховується наявність інших дітей та їх кількість. Щоб грамотно та швидко розрахувати таку виплату, можна скористатися калькулятором обчислення допомоги.

Інші види виплат, такі як допомога по догляду за дитиною, оформляються після досягнення нею півроку, і вже не є посібниками у зв'язку з вагітністю та пологами або виплатами при народженні. Але й про них не слід забувати, потрібно займатися оформленням державної допомогита своїх законних привілеїв своєчасно та за правилами.

Яких правил варто дотримуватись при розрахунку декретної допомоги? Розберемося, що варто враховувати, яку формулу використати, а чи є винятки із загальних правил.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Майбутні мами можуть визначати розмір декретних виплат самостійно, що дозволить переконатись у справедливості нарахувань роботодавцем. При розрахунку варто дотримуватись встановлених федеральними нормативами правил, які є актуальними у 2019 році.

Максимальний розмір

Розмір річного прибутку, що має враховуватися при розрахунку середньої заробітної плати, має встановлені законодавством обмеження.

Граничні розміри допомоги затверджено законом від 29 грудня 2006 року. Слід враховувати, що максимальна сумау різних роках відрізняється.

У 2019 році граничні показники – 624 000 рублів. Тобто, якщо робітниця отримала 700 00 0, то щодо суми декретних буде враховано лише зазначений ліміт. У 2013 році граничні показники для розрахунків – 568 000 .

Максимум, який може отримати співробітниця, яка пішла у декретну відпустку у 2019 році – 228 602,74:У тому випадку, коли жінка перебуватиме у декретній відпустці довше, ніж це встановлено у звичайних випадках, розмір виплат буде збільшений у пропорційному співвідношенні.

Якщо при визначенні суми, що підлягає сплаті на користь працівниці, буде враховуватися дохід більш раннього періоду (2013, 2012 тощо), то максимум допомог встановлюється менше:

У 2019 році граничний розмір доходу, що враховується – 670 000 . Але такі показники враховуватимуть ті співробітниці компаній, що вирушать у декрет у 2019 році та пізніше.

Декретна допомога не може перевищувати рамок 36 563 рублів місяць, 1479,45 рублів- в день. Граничний розмірвиплат за 140 днів у 2019 році не має бути більше 228 603 рублі(дані враховуються за 2019 – 2013 роки).

Як розрахувати декретні за формулою

Відповідно до чинних правил, при розрахунку допомоги беруть останні два роки, коли жінка працювала. При цьому не важливо, коли робітниця піде у декретну відпустку – на початку чи наприкінці 2019 року.

Після визначення років, за якими варто проводити розрахунки допомоги, віднімають із загальної кількості днів той період, коли жінка:

• брала відпустку;
• знаходилася на лікарняному (також у зв'язку з вагітністю та пологами);
• вирушала у відрядження;
• перебувала вдома з метою догляду за дітьми, які хворіють, недієздатними близькими людьми;
• не отримувала зарплату (частково зокрема) протягом певного часу.

Тобто виключають ті дні, коли з отриманого прибутку не було відрахувань позабюджетні фондина обов'язкові видистрахування, адже саме з таких коштів формують базу для нарахування допомоги за декретом.

Відповідно до нормативним актомвід 29 грудня 2012 року додаткові дні (їх 4), що виділяються для догляду за дітьми з обмеженими можливостями, з розрахункового періоду не будуть виключені з розрахункового періоду.

Це ж стосується і днів, які були взяті власним коштом. Раніше можна було змінити розрахунковий період. Нині такого права немає.

Для тих жінок, хто йде з одного декрету в інший, це не вигідно, оскільки допомога через відсутність заробітку буде мінімальною.

Якщо жінка за останні 2 роки не брала лікарняних та відпусток, то вважається, що вона відпрацювала 730 днів (якщо випадає високосний рік – 731).

Необхідно визначити середню заробітну плату, відповідно до розміру якої здійснюватиметься оплата допомоги за кожен день.

При розрахунку варто підсумовувати всі показники доходів, які є об'єктом оподаткування страховими внесками та іншими зборами.

Тобто враховуватимуть:

• заробіток;
• премії, що видавалися щомісяця, кварталу, року;
• регіональний коефіцієнт;
• надбавку за вислугу, звання працівниці, розробку;
• одноразову виплату заохочувального та мотиваційного плану (премія до ювілеїв фірм тощо);
• матеріальні види допомоги (не більше 4 тис. рублів).

Число, яке вийде в результаті, варто поділити на кількість днів, що були відпрацьовані у розрахункових періодах. Але показник не повинен бути вищим за встановлену суму декретних за один день.

За кожен день декрету жінка отримує середньоденний заробіток. Наприклад, якщо ця цифра – 789 рублів, а тривалість відпустки – 140 днів, сума до виплати – 110 460 рублів.

Кошти мають бути виплачені однією сумою протягом 10 днів з моменту надання необхідного пакетудокументів.

Кількість днів, коли робітниця може бути звільнена від виконання трудових обов'язків у зв'язку з вагітністю та пологами:

1. Нарахування зарплати та інших виплат за 2019, 2013 рік, які підсумовуються.
2. Суми, що не перевищують встановленого лімітув році.
3. Кількість відпрацьованих днів.

Використовуйте таку формулу:
Мінімальне нарахування за місяць не може бути меншим за затверджений МРОТ. Під час розрахунків можна користуватися спеціальними онлайн-калькуляторами, які розміщуються на сервісах статистики.

При розрахунку допомоги, коли жінка з однієї декретної відпустки вирушає до іншої, варто брати 2 роки до першого декрету.

Якщо працівник виходить на роботу після декрету, а незабаром знову бере таку відпустку, можна при визначенні суми виплати замінювати відпрацьований час неповного періоду в календарному році, який передує першому декрету.

Приклад підрахунку

Приклад №1.Працівниця вирушає у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами 5.03.2015 року. Її річний прибуток у 2013 році склав 300 000 рублів, у 2019 році – 400 000 . Роки не були високосними, а отже, варто брати 730 днів (365*2 роки).

Середньоденна зарплата - 958,90 рублів:За 140 днів відпустки жінка має отримати:У тому випадку, якщо у цієї жінки народиться 2 і більше дитини, то розрахунок виглядатиме так:Приклад №2.Іванова К.Т. 2.09.2015 року піде у декрет. Вона має дні, які мають виключатися з розрахункового періоду, оскільки з 11.03 по 24.03.2014 року працівниця перебувала на лікарняному та отримувала виплати з тимчасової непрацездатності.

Розрахунковий період– 1.01.2013 року – 31.12.2014 року. З вирахуванням зазначених вище днів вийде 716 днів.

Якщо змінювалася робота

Розглянемо ситуацію, коли жінка до відходу в декретну відпустку працювала у 2 або більше компаніях.

У тому випадку, якщо робітниця виконувала свої зобов'язання за трудовим договором у цих місцях протягом 2 попередніх розрахункового періоду років, то допомога буде платити кожен роботодавець, тобто кошти жінка отримає з двох місць роботи.

При цьому максимальна виплатастосуватиметься кожної компанії окремо. Але загалом жінка не може отримати по всіх місцях роботи більше 228 602,74 рублів.

Якщо в одній із фірм співробітниця пропрацювала менше року, то при визначенні сум середнього денного заробітку враховуватиметься період, відпрацьований за фактом.

Розрахунковий період – з моменту, коли жінка підписала трудовий договір, до того місяця, що передує настанню декретної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Зміна роботи не впливатиме на розрахунки допомоги, оскільки враховується прибуток працівника, з якого сплачуються страхові внески до ФСС.

У разі настання випадку, коли особа стає тимчасово непрацездатною, і при цьому вона працює у 2 і більше страхувальників, то допомога може призначатися та виплачуватись таким чином:

• Виплата провадиться по всіх роботах, виходячи з показників середньоденного заробітку у компанії, яка призначає виплату.
• Сума виплачується за одним із останніх місць роботи, який обере застрахована особа.

Які можуть бути особливі випадки

Проведення розрахунків декретної виплати, виходячи із середнього заробітку – загальні правила. Але є низка винятків.

Розберемося, коли суму допомоги буде визначено за іншими нормами:

1. Студентка, яка навчається на денному відділенні у освітній установі, отримуватиме допомогу, розраховану на підставі стипендії.
2. Безробітною, яка втратила місце роботи у зв'язку з ліквідацією організації та стала на облік у ЦЗН, у 2019 році може розраховувати на отримання декретних виплат у розмірі 543,67 рублівв місяць. Це значення індексується щороку.

Середня місячна величина зарплати при розрахунку сум допомоги дорівнює 1 МРОТ за умови:

• середній заробіток робітниці менший за встановлений МРОТ;
• страховий стаж вагітної становить до півроку, наприклад, якщо відпрацювала місяць;
• виплата провадиться індивідуальному підприємцюабо іншій особі, яка займається приватною практикою, якщо сплачуються внески на обов'язкове страхуванняу позабюджетні фонди.

У таких випадках для розрахунку варто взяти МРОТ, який діє на початок відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. У 2019 році це 5 965 рублів.

Якщо територіальному окрузі використовують підвищуючий коефіцієнт, то розмір МРОТ буде також збільшено. Формулу варто використовувати ту саму, що й щодо виплати виходячи з реальної зарплати.

У 2019 році розмір декретної допомоги (на підставі МРОТ) за 140 днів – 27 455,34 рубля:При розрахунку допомоги на другу дитину варто враховувати деякі особливості. Жінка має право вибирати, які посібники вона бажає отримувати – по вагітності чи догляду за дитиною.

Усі суми другого малюка повинні підсумовуватися з тими виплатами, що здійснювалися першу дитину. Якщо народжуються близнюки, мати отримує по 40% на кожну дитину.

При розрахунку суми допомоги береться до уваги первісток. Розмір виплати визначають за 2 попередні догляду в декрет року.

Якщо ставки працівників на підприємстві було піднято, але співробітниця не виходила перед народженням другої дитини на роботу, то розрахунок буде здійснено на підставі старого окладу. Виходячи ходячи періодично на роботу, жінка зможе отримати допомогу по новому окладу.

Жінка має право отримати декретні виплати на третю дитину відповідно до програми 2013 – 2019 років.

Як розрахувати декретні на третю дитину? Розмір допомоги встановлюється від регіональних показників прожиткового мінімумуна дитину. У певних регіональних округах такі перерахування здійснюються з місцевого бюджету.

Вимоги, які варто виконати для отримання допомоги на третю дитину:

1. Дитина народжується у період, коли діє програма.
2. Один із батьків має бути громадянином Росії.
3. Прибуток на одного члена сім'ї – не вище за прожитковий мінімум.
4. Особа зареєстрована за тим місцем, де збирається отримувати допомогу.
5. Виплати буде припинено після досягнення малюка 3-х років, а в деяких територіальних округах – до 6 років.

Часто виникають питання у працівників освітньої галузі, які збираються піти в декретну відпустку

Незалежно від того, що навчальний рік починається у вересні, вчителям варто враховувати при розрахунку 2 попередні календарні роки.

За основу береться дохід жінки за дворічний інтервал, що передує року, в якому оформлений лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами. У ролі одержувача допомоги можуть виступати як працюючі жінки, так і звільнені при ліквідації роботодавця, а також студентки та військовослужбовці (для військовослужбовців розрахунок проводиться в особливому порядку з розміру грошового забезпечення).

Допомога може бути оформлена за умови, що жінка не перебуває у відпустці по догляду і не продовжує працювати. Виплати здійснюються за місцем працевлаштування. Виняток – непрацюючі особи, які втратили роботу внаслідок ліквідації компанії, у цьому випадку звертатися треба до органів соцзахисту. Для звернення за призначенням допомоги жінці відводиться півроку з закінчення терміну дії лікарняного листа.

Як розрахувати посібник з вагітності та пологів: нюанси

Допомога розраховується за формулою:

Загальна сума доходу за два роки, що передують року видачі лікарняного у зв'язку з вагітністю / 730 або 731 день (залежно від того, чи є в розрахунковому інтервалі високосний рік) х 140 днів (або 156 днів при ускладнених пологах, 194 при багатоплідній вагітності).

При виведенні середнього заробітку необхідно порівнювати суми з максимальною базою доходів за відповідний рік. Межа прийнятого до розрахунку доходу дорівнює ліміту бази нарахувань страхових внесків у конкретному році (718 000 руб. у 2016 р. та 755 000 руб. у 2017 р.). При розрахунку не повинні враховуватися суми соціальної допомогита періоди знаходження робітниці у декретній відпустці та відпустці для догляду за дитиною.

Як розраховується допомога у зв'язку з вагітністю у 2018 році, якщо до цього жінка відпрацювала менше півроку? Таким співробітницям розрахунок провадиться з величини МРОТ. Мінімум оплати праці береться у сумі, що діє на дату відкриття лікарняного. У січні 2018 р. цей показник дорівнював 9489 руб., З 1 травня 2018 р. значення МРОТ було збільшено до 11 163 руб.

МРОТ застосовується й у тому випадку, коли середньоденний заробіток співробітниці для розрахунку допомоги менший, ніж мінімально допустимий. З 01.05.2018 р. мінімальна денна допомога складає 367,00 руб. (11163 х 24 місяці / 730 днів).

Якщо розрахунковий період припадає на роки, коли жінка перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю або доглядом за дитиною, ці інтервали за її бажанням можуть бути замінені на роки перед попереднім декретом (якщо це збільшить суму допомоги).

Страховий стаж на відсоток виплати нарахованої допомоги не впливає. Суми за цим типом лікарняного виплачуються у повному обсязі. З цих коштів не утримується прибутковий податок, не треба нараховувати на них страхові внески.

Як розраховується допомога у зв'язку з вагітністю у 2018 році: приклади

Працівниці оформлено листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами з 01.07.2018 по 17.11.2018 р. (140 днів). Розрахунковий період включає 2016 та 2017 роки. У цих інтервалах був виняткових днів і сум. Розмір заробітку в 2016 році був на рівні 522 733,75 руб., У 2017 - 578 822,34 руб., Що не перевищує допустимих лімітів. Розрахунок:

(522 733,75 + 578 822,34) / 731 х 140 = 210 968,33 руб.

Працівниця йде на лікарняний у зв'язку з 1 липня 2018 року на 140 днів. Загальний стаж роботи дорівнює 4 міс. 5 днів. Посібник у разі призначається з урахуванням величини МРОТ, що діє дату оформлення листа непрацездатності.

Як розраховується допомога у зв'язку з вагітністю та пологами з МРОТ:

• остання зміна МРОТ була зроблена в травні поточного року- Його розмір дорівнює 11163 руб.;
• зробимо розрахунок:

11163 х 24 місяці / 730 календарних днів х 140 діб лікарняного = 51380 руб.

Листок непрацездатності відкритий співробітниці на 194 дні з 1 липня 2018 року (через багатоплідну вагітність). У розрахунку враховуються заробітки за 2016 та 2017 роки. Дохід, прийнятий до розрахунку, у 2016 році становив 622 705,33 руб., У 2017 році - 522 789,68 руб. У 2017 році на періоди, що виключаються, припало 55 днів. Розрахунок матиме вигляд:

(622 705,33 + 522 789,68) / (731 - 55) х 194 = 328 736,73 руб.

Військовослужбовець у званні єфрейтора йде у декрет на 140 днів з 01 липня 2018 року. Допомога буде нарахована з розміру її грошового забезпечення на момент відходу на лікарняний і виплачуватиметься щомісяця протягом усього терміну відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (пп. «а» п. 1, п. 10 Положення, затв. Постановою Уряду РФ від 29.12.2009 №1100). Розмір грошового утримання на дату оформлення лікарняного складається з таких виплат:

• оклад з військового звання - 5720 руб.;
• оклад за посадою - 11 440 руб.;
• вислуга років - 1716 руб.;
• надбавка за класність, що дорівнює 572 руб.;
• премія - 4290 руб.

Підсумкова сума доходу на місяць становить 23738 руб. За період перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю жінка отримає:

• за липень - жовтень по 23738 руб. - Разом 94 952 руб.;
• у листопаді допомога буде виплачено за 17 днів лікарняного, що залишилися: 13 451,53 руб. (23738 / 30дн.х 17дн.);
• За весь час лікарняного загальна сума становитиме 108 403,53 руб.