Як визначити розрахунковий період для відпустки та інших випадків збереження середнього заробітку? Розрахунковий період щодо страхових внесків Що таке розрахунковий період.

Біографії
13.01.2021

У ч. 1 ст. 10 Закону 212 надається легальне визначення такого самостійного та важливого елемента оподаткування страховими внесками, як розрахунковий період. Систематичний аналіз ч. 1 та частин 3-6 ст. 10 дозволяє зробити ряд висновків:

1) за загальному правилурозрахунковим періодом зі страхових внесків визнається календарний рік, тобто. період із 1 січня до 31 грудня включно. У цьому випадку розрахунковий період включає всі три звітних періоди;

2) у разі, якщо організація була:

Створена після початку календарного року (наприклад, у середині січня, або у травні, у липні, у вересні тощо), то першим розрахунковим періодом для неї вважається період з дня створення, до закінчення цього календарного року. Наприклад, якщо запис про створення організації внесено до ЄДРЮЛ 17 травня 2011 р., то першим розрахунковим періодом для неї вважається період з 17 травня по 31 грудня 2011 р. У практиці виникло питання: чи ділиться в цьому випадку розрахунковий період на звітні періоди? Систематичний аналіз елементів 2 та 3 ст. 9 не дозволяє ствердно відповісти на це запитання;

Ліквідовано (днем ліквідації вважається дата внесення запису про це в ЄДРЮЛ, ст. 63 ЦК) або реорганізована (у будь-якій іншій формі за винятком виділення або приєднання, наприклад, у формі поділу, злиття, перетворення: при цьому днем ​​реорганізації вважається дата внесення відповідного запису в ЄДРЛ ст. 57 ЦК), до кінця цього календарного року (наприклад, організація ліквідована 19 червня) то останнім розрахунковим періодом для неї вважається період з початку року до дня завершення ліквідації, або реорганізації (у нашому прикладі - період з 1 січня по 19 червня). У практиці постало питання: чи є в такій ситуації звітний період? Так є. У нашому прикладі звітним періодом вважатиметься період із 1 січня до 31 березня (тобто. "перший квартал");

Створена після початку календарного року (наприклад, 15 січня) і потім була ліквідована (або реорганізована) до кінця цього ж календарного року (наприклад 13 вересня), то розрахунковим періодом для неї вважається період з дня створення до дня внесення відповідного запису (про ліквідацію або реорганізації) в ЄДРЮЛ (у нашому прикладі це період з 15 січня по 13 вересня). І тут у практиці постало питання: чи ділиться такий розрахунковий період на звітні періоди? Так, це цілком можливо. Так, у нашому прикладі звітними періодами буде визнано період з 1 січня до 31 березня ("перший квартал") та період з 1 січня до 30 червня ("півріччя");



3) зазначені вище положення не підлягають застосуванню при реорганізації ПЛ у формі:

Виділення. І тут у ЮЛ (зі складу якого відбулося виділення інших ЮЛ) розрахунковий не змінюється. Однак у виділеного ЮЛ - розрахунковий період визначається за правилами, передбаченими в частинах 3-5 ст. 10;

Приєднання. І тут ЮЛ до якого приєдналося інше ЮЛ - розрахунковий період не змінюється. Що ж до приєднаного ЮЛ то, в нього останній розрахунковий період визначається за правилами частин 4 та 5 ст. 10.

ч. 2 ст. 10 присвячена звітним періодам (після їх закінчення платники страхових внесків мають подавати звітність).

Звітними періодами визнаються:

У практиці постало питання: чи визнається звітним періодом четвертий квартал цього календарного року (тобто період з 1 жовтня по 31 грудня)? Ні, не зізнається. Однак період з 1 січня по 31 грудня - визнається розрахунковим періодом.

Податкова ставка

Закон N 112-ФЗ встановлює єдину структуру страхових тарифів для всіх платників, які застосовують як загальний режимоподаткування, так і спеціальні податкові режими. Федеральним законом від 24.07.09 р. N 213-ФЗ виключено положення, згідно з якими при застосуванні спеціальних податкових режимів платники звільняються від сплати соціальних внесків. Зміни торкнулися платників ЄСХН (п. 3 ст. 346.1 НК РФ), УСН (п.п. 2, 3 ст. 346.11 НК РФ) та ЕНВД (п. 4 ст. 346.26 НК РФ).

Загальний відсоток страхових внесків становить 34%, з них 26% - до ПФР, 2,9% - до ФСС РФ, 2,1% - ФФОМС, 3% - до ТФОМС. Як бачимо до загального відсотка страхових внесків не входять страхові внескивід нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, які в залежності від класу професійного ризику становлять від 02 до 85%.

Крім того, Законом N 112-ФЗ передбачено перехідний періоддля платників, які застосовують спеціальні податкові режими (%).

Як і раніше, "спецрежимники" зможуть заощадити, зменшуючи податкове навантаженняза своїм основним податком на соціальні внески.

Платники податків, що застосовують УСН з об'єктом оподаткування "доходи мінус витрати", а також платники ЕСХН страхові внески, а також внески від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань можуть враховувати у витратах (п.п. 7 п. 1 ст. 346.16 НК РФ п.п. 7 п. 2 ст.

Платники податків, що застосовують УСН з об'єктом оподаткування "доходи", зменшують суму податку (авансових платежів з податку), обчисленого за податковий (звітний) період, на суму страхових внесків, внесків від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, сплачених (у межах обчислених сум ) за цей же період відповідно до законодавства Російської Федерації, і навіть у сумі виплачених працівникам допомоги з тимчасової непрацездатності. У цьому сума податку (авансових платежів з податку) може бути зменшена більш як 50% (п. 3 ст. 346.21 НК РФ).

Індивідуальні підприємці, що застосовують УСН на основі патенту, вартість патенту, що залишилася, зменшують на суми страхових внесків, а також внесків від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (п. 10 ст. 346.25.1 НК РФ).

Платники ЕНВД зменшують єдиний податокна суму страхових внесків, а також внесків від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, сплачених (у межах обчислених сум) за цей же період часу відповідно до законодавства Російської Федерації при виплаті платниками податків винагород працівникам, зайнятим у тих сферах діяльності платника податків, за якими сплачується єдиний податок, а також на суму страхових внесків у вигляді фіксованих платежів, сплачених індивідуальними підприємцями за своє страхування, та у сумі виплачених працівникам допомоги з тимчасової непрацездатності. У цьому сума єдиного податку може бути зменшена більш як 50% (п. 2 ст. 346.32 НК РФ).


Практична частина

Наведемо приклади розрахунку страхових внесків.

Завдання 1

Розрахуємо суму страхових внесків, які ТОВ «Драцена», що застосовує УСН, має сплатити до бюджету за січень – березень 2011 року. Виплати співробітникам цей період відбито у табл. 1. Державні соціальні допомоги не видавалися.

При передачі в 2017 році під контроль податківців страхових внесків, до НК РФ додалася нова 34 глава, яка регламентує їх порядок нарахування та оплати. У ній розкрито поняття, що визначають щодо страхових внесків як звітні періоди, так і розрахунковий період. У статті розповімо про розрахунковий період страхових внесків у 2020, розглянемо терміни сплати.

При цьому:

  • звітним періодом визнається квартал, півріччя тощо;
  • а розрахунковим – календарний рік.

У розрахунковому періоді бухгалтерія формує базу для майбутніх нарахувань із страхових внесків. Кожен розрахунковий період подано чотирма звітними, за підсумками яких можна підбити проміжні підсумки, а також подати звітність до податкового органу.

Розрахунковий та звітний період зі страхових внесків

Звітним періодом визнаються:

  • перший квартал;
  • півріччя;
  • дев'ять місяців;

До речі, для підприємців, які провадять свою діяльність самостійно, не залучаючи найманих працівників та сплачують внески лише «за себе», звітний період відсутній. Окрім підприємців, до таких платників податків належать адвокати, нотаріуси тощо. Для них не встановлено певні термінищодо сплати внесків протягом року, вони можуть виплачувати суму повністю, не пізніше дати- 31 грудня розрахункового року.

У разі, якщо підприємці мають у штаті найманих співробітників, вони у тому порядку, передбаченому для організацій, роблять відрахування і надають звітність після закінчення кожного періоду, прийнятого за звітний.

Коли організація зареєструвалася як юридична особа після початку року, то перший розрахунковий період встановлюється з дати реєстрації до кінця року.

приклад 1.ТОВ «Континент» отримало свідоцтво про реєстрацію юрособи 13 квітня 2017 року. Таким чином, розрахунковий період для ТОВ «Континент» буде наступним: з 13 квітня 2017 року до 31 грудня 2017 року. А наступний розрахунковий період дорівнюватиме повному 2020 календарному угоду.

Якщо ліквідація (реорганізація) підприємства відбувається до закінчення календарного року, закінчення розрахункового періоду вона матиме день завершення ліквідації фірми або її реорганізації.

приклад 2.ТОВ "Ромашка" подала документи на ліквідацію. 18 листопада 2017 року ТОВ «Ромашка» отримало витяг з ЄДРЮЛ. Відповідно, розрахунковий період для страхових внесків буде наступним: з 1 січня 2017 року до 18 листопада 2017 року включно.

У разі якщо створення юридичної особи відбулося вже після початку року, а ліквідація чи реорганізація до його завершення, розрахунковим періодом визнати слід період з реєстрації до ліквідації.

приклад 3.ТОВ «Прем'єр» отримало свідоцтво про реєстрацію 5 квітня 2017 року, а витяг з ЄДРЮЛ про ліквідацію 1 листопада 2017 року. Розрахунковий період для стразових внесків буде наступним: з 5 квітня 2017 року до 1 листопада 2017 року включно.

Так, у розрахунковому періоді після закінчення кожного місяця провадиться нарахування внесків за підсумками кожного місяця, виходячи з виплаченої співробітникам зарплати або іншої винагороди. При цьому виплати враховуються від початку розрахункового періоду закінчуючи закінченням звітного місяця. Розрахунок проводиться з урахуванням тарифної ставки, наявних надбавок або пільг до тарифної ставки, віднімаючи суму страхового платежу, обчисленого від початку розрахункового періоду та до попереднього місяця.

приклад 4.ТОВ «Континент» здійснило виплату працівникам зарплати та премій:

  • січень 2017 – 120 000 рублів
  • лютий 2017 – 140 000 рублів
  • березень 2017 - 130 000 рублів

За підсумками січня бухгалтер здійснив розрахунок та оплату внесків на ОПС за ставкою 22%:

  • 120 000 х 22% = 26 400 рублів

За підсумками лютого бухгалтер зробив такий розрахунок:

  • (120 000 + 140 000) х 22% - 26 400 = 30 800 рублів

За підсумками березня бухгалтер зробив такий розрахунок:

  • (120 000 + 140 000 + 130 000) х 22% - (26 400 + 30 800) = 28 600 рублів

Розрахунковий період щодо страхових внесків при реорганізації організації

У разі реорганізації юрособи шляхом приєднання завершення розрахункового періоду закінчується днем ​​завершення реорганізації. І при приєднанні компанії до іншої, перша визнається реорганізованою з моменту внесення запису до ЄДРЮЛ (запис про припинення діяльності шляхом приєднання юрособи до іншої юрособи).

Коди звітних періодів

Розглянемо коди звітного періоду, які потрібно проставити на титульному листірозрахунку:

  • 21 – перший квартал
  • 31 – півріччя
  • 33 – дев'ять місяців
  • 34 - рік
  • 51 - перший квартал при ліквідації (реорганізації)
  • 52 - півріччя при ліквідації (реорганізації)
  • 53 - дев'ять місяців при ліквідації (реорганізації)
  • 90 - рік при ліквідації (реорганізації)

Строки подання звітності зі страхових внесків

По завершенні кожного із звітних періодів організації зобов'язані надавати звіти щодо страхових внесків до податкового органу. Надається не пізніше 30 числа місяця, наступного за звітним періодом. Тобто за 1 квартал звіт має бути поданий не пізніше 30 квітня. Якщо останній день здачі випав на вихідний, то крайня дата переноситься на перший наступний робочий день. Так, у 2017 році 30 квітня є вихідним днем, а 1 травня святковим, то термін для здавання переноситься на 2 травня.

Надається звіт в електронному або паперовому вигляді, це залежить від того, яка середньооблікова чисельність організації за попередній рік. Наприклад, якщо 2016 рік вона склала понад 25 осіб, то звіт необхідно буде подати лише у електронному вигляді. Інакше на компанію чекають штрафні санкції – 200 рублів. За середньооблікової чисельності менше 25 осіб – компанія сама обирає спосіб подання звіту. Штрафу за надання звіту не в електронному вигляді при цьому не буде.

Строки сплати внесків

Сплата внесків має на увазі щомісячне їх перерахування у вигляді обов'язкових платежів. З 2017 року сплачувати внески слід у податкові органи. Строк для сплати встановлено до 15 числа місяця, наступного за місяцем за який нарахування зроблено. Тож якщо оплата внесків планується за січень 2017 року, то перерахувати їх потрібно не далі 15 лютого цього ж року.

Відповідальність за порушення у звітності

Якщо під час перевірки звіту, інспектор виявить помилку, то компанії буде надіслано повідомлення про її усунення в електронному або паперовому вигляді. При цьому термін, встановлений для усунення помилки, дорівнює 5 робочим дням – при надсиланні електронного повідомлення та 10 – при відправленні поштою. Якщо компанія з якихось причин проігнорує вимогу інспектора, розрахунок отримує статус непредставленого. За це на компанію накладуть штраф у розмірі 5% від розрахованих до сплати страхових внесків за кожним місяцем прострочення.

Сума штрафу при цьому не може перевищувати 30% від внесків, проте вона не може бути меншою за 1000 рублів.

Законодавча база.

1. Розрахунковим періодом зі страхових внесків визнається календарний рік.

2. Звітними періодами визнаються перший квартал, півріччя, дев'ять місяців календарного року, календарний рік.

3. Якщо організацію було створено після початку календарного року, першим розрахунковим періодом для неї є період від дня створення до закінчення цього календарного року.

4. Якщо організацію було ліквідовано або реорганізовано до кінця календарного року, останнім розрахунковим періодом для неї є період з початку цього календарного року до дня завершення ліквідації або реорганізації.

5. Якщо організація, створена після початку календарного року, ліквідована чи реорганізована до кінця цього календарного року, розрахунковим періодом для неї є період від дня створення до дня завершення ліквідації чи реорганізації.

6. Передбачені пунктами 3 - цієї статтіправила не застосовуються до організацій, зі складу яких виділяються або до яких приєднуються одна або кілька організацій.

7. Сума страхових внесків, що підлягає сплаті страхувальниками, зменшується на суму вироблених ними видатків на виплату обов'язкового страхового забезпеченнявідповідно до законодавства Російської Федерації.

8. Страхувальник має право зарахувати суму перевищення витрат на виплату обов'язкового страхового забезпечення над сумою нарахованих страхових внесків у рахунок майбутніх платежів.

9. Протягом розрахункового (звітного) періоду за підсумками кожного календарного місяця страхувальники провадять обчислення щомісячних обов'язкових платежів за страховими внесками виходячи з величини виплат та інших винагород, нарахованих з початку розрахункового періоду до закінчення відповідного календарного місяця, та тарифів страхових внесків, а також знижки (надбавки) до страхового тарифуза вирахуванням сум щомісячних обов'язкових платежів, обчислених з початку розрахункового періоду до попереднього календарного місяця включно.

10. Сума страхових внесків, що підлягає перерахуванню, визначається у рублях та копійках.

11. Відокремлені підрозділи страхувальників - юридичних осіб, яким для здійснення операцій відкриті рахунки у банках (інших кредитних організаціях) та які нараховують виплати та інші винагороди на користь фізичних осіб (далі - відокремлені підрозділи), виконують обов'язки організації зі сплати страхових внесків (щомісячних обов'язкових платежів) та обов'язки щодо подання розрахунків за нарахованими та сплаченими страховими внесками за місцем свого знаходження, якщо інше не передбачено пунктом 14 цієї статті.

12. Сума страхових внесків (щомісячних обов'язкових платежів), що підлягає сплаті за місцезнаходженням відокремленого підрозділу, визначається виходячи з величини бази для нарахування страхових внесків, що відноситься до цього відокремленого підрозділу.

13. Сума страхових внесків, що підлягає сплаті за місцезнаходженням організації, до складу якої входять відокремлені підрозділи, визначається як різниця між загальною сумою страхових внесків, що підлягає сплаті організацією в цілому, та сукупною сумою страхових внесків, що підлягає сплаті за місцем знаходження її осіб.

14. За наявності в організації відокремлених підрозділів, розташованих за межами території Російської Федерації, сплата страхових внесків (щомісячних обов'язкових платежів) та подання розрахунків за нарахованими та сплаченими страховими внесками за даними відокремленим підрозділамздійснюються організацією за місцем свого перебування.

15. У разі припинення діяльності страхувальником у зв'язку з його ліквідацією до кінця розрахункового періоду страхувальник зобов'язаний до дня подання до реєструючого органу заяви про державної реєстраціїу зв'язку з ліквідацією юридичної особи або заяви про реєстрацію припинення фізичною особоюдіяльності як індивідуального підприємцяподати страховику розрахунок за нарахованими та сплаченими страховими внесками за період з початку розрахункового періоду до дня подання зазначеного розрахунку включно. Зазначений розрахунок може бути поданий у формі електронного документавідповідно до вимог статті 24 цього Федерального закону. Різниця між сумою страхових внесків, що підлягає сплаті відповідно до зазначеного розрахунку, та сумами страхових внесків, сплаченими страхувальником з початку розрахункового періоду, підлягає сплаті протягом 15 календарних днівз дня подання такого розрахунку або поверненню страхувальнику відповідно до цього Закону.

16. У разі реорганізації страхувальника - юридичної особи сплата страхових внесків та подання розрахунків за нарахованими та сплаченими страховими внесками здійснюються його правонаступником (правонаступниками) незалежно від того, чи були відомі до завершення реорганізації правонаступнику (правонаступникам) факти та (або) обставини невиконання або неналежного виконанняреорганізованою юридичною особою зобов'язань щодо сплати страхових внесків. За наявності кількох правонаступників частка участі кожного з них у виконанні обов'язків реорганізованої юридичної особи щодо сплати страхових внесків визначається у порядку, передбаченому цивільним законодавствомРосійської Федерації. Якщо розділовий баланс не дозволяє визначити частку правонаступника реорганізованої юридичної особи або виключає можливість виконання повному обсязіобов'язків зі сплати страхових внесків будь-яким правонаступником і така реорганізація була спрямована на невиконання обов'язків зі сплати страхових внесків, за рішенням суду новостворені юридичні особиможуть солідарно виконувати обов'язок щодо сплати страхових внесків реорганізованої особи.

Дебетова карта є зручним інструментом для повсякденних розрахунків. Щоб отримати максимум вигоди від її використання, потрібно знати деякі поняття, що дозволяють коригувати свої дії, виконувати умови банку та отримувати бонуси.

Розрахунок бонусів, таких як безкоштовне обслуговування, кеш-бек, нарахування на залишок та ін, по картковому продукту Тінькофф відбувається виходячи з платіжних операцій за певний термін.

Що таке розрахунковий період дебетової картки?

Це інтервал часу, протягом якого клієнт проводить різні операції, здійснює платежі, відкриває та закриває вклади, оформляє кредити або просто зберігає кілька своїх особистих грошей. Це необхідно, щоб обчислити суму отриманих бонусів або списати плату за річне обслуговування.

Коли розпочинається розрахунковий період?

Дата початку цього терміну є індивідуальною у кожного клієнта. Вона залежить від того дня, коли формується виписка. Дізнатися дату можна, зателефонувавши до центру обслуговування клієнтів, у своєму інтернет-банку або вже отриманої виписки. Дата, вказана після фрази «за період із…», буде початком розрахункового терміну.
В окремих випадках вона може починатися з початком нового місяця.

Цю дату можна змінити, зателефонувавши за телефоном гарячої лініїбанку (пропозиція розглядається індивідуально).

Скільки триває розрахунковий період і коли він закінчується?

Розрахунковий період дебетової карти триває один місяць або 30 днів від дати, зазначеної у виписці. Наприклад, у виписці зазначено дату «з 5 травня 2014 року – до 4 червня 2014 року» або «з 28 серпня 2014 року – до 27 вересня 2014 року» та ін.

Новий відлік часу для видаткових операційпочнеться з того ж числа, з якого починався минулий. Наприклад, минуле тривало з 16 листопада 2014 року – по 15 грудня 2014 року, отже, нове розпочнеться з 16 грудня 2014 року.

Навіщо потрібен розрахунковий період?

Розрахунковий період дебетової картки нарахування річного обслуговування.

Вартість обслуговування дебетового карткового рахунку ТКС становить 99 грн. в місяць. Однак, якщо протягом видаткового проміжку часу власник картки відкрив вклад, мав активний кредит готівкою в рублях або залишок за рахунком у розмірі від 30 000 рублів, то з нього не стягуватимуться ці гроші.

За перший місяць із клієнта спишеться вартість обслуговування. За наступні місяці це залежатиме від відповідності зазначеним умовам.

Виходить, якщо на рахунку легко зберігати від 30 000 р., можна користуватися ним безкоштовно. Плюсом є й те, що якщо оформити вклад, то ще можна й відсотки отримувати. Важливо знати, що цей залишок буде враховуватися на кінець кожного дня, і якщо в один день потрібна сума виявиться меншою навіть на копійку, то з клієнта буде списано обслуговування в розмірі 99 руб.

Розрахунковий період нарахування відсотків на залишок по рахунку.

Можна отримувати додаткові відсотки, навіть не відкриваючи депозиту. Якщо протягом видаткового терміну користувача на картковому рахунку зберігається від 0 до 300 000 р., то ТКС нараховує 8% (зараз дохід збільшений до 14%).

Якщо сума виявляється більше 300 000 рублів, то клієнт зможе отримати всього 4% на залишок. Такий же відсоток банк нарахує на залишок, якщо за картковому рахункуне проводилося жодних платіжних операцій протягом розрахункового періоду. Варто знати, що враховуються лише операції купівлі товарів за допомогою пластику або його реквізитів. Такі операції, як оплата мобільного зв'язку, інтернету, переклади на електронні рахунки та інші переклади не будуть зараховані. Якщо транзакція пройшла, але ще не була оброблена банком, вона також не захищається.

Нараховані відсотки виплачуються у дату формування виписки.

Розрахунковий період нарахування бонусу кеш-бек.

Кеш-бек нараховується у кожний останній день видаткового терміну. При цьому його розмір не може перевищувати 3 000 руб. (Все, що вище – згоряє). Якщо у клієнта кілька карт, а сукупний кеш-бек перевищує цей поріг, він буде нарахований пропорційно витраченим грошам.

Кеш-бек нараховується виходячи з:

  • 1% за всі платіжні транзакції протягом розрахункового терміну (макс. 3000 руб.)
  • 5% за категорії збільшеного бонусу (вони змінюються на розсуд ТКС, наприклад, у жовтні, листопаді та грудні 2014 року – це бензин, автомобільні послуги, аптечні мережі, Транспорт) (макс. 3 000 руб.)
  • До 30% за спецакціями партнерів банку (їх можна активувати у своєму інтернет-кабінеті або у додатку для мобільного пристрою). Якщо за спецпропозицією було здійснено повернення грошей, а клієнт вже отримав винагороду, то банк спише нараховані бонуси з рахунку. Максимальний розмірбонусів може становити 6000 руб. Якщо клієнт має кілька карт ТКС, і сумарний обсяг бонусів перевищить по них цей поріг, бонуси будуть нараховані пропорційно 6 000 руб. на всі карти.

Наприклад, якщо витрачати на місяць по карті близько 10 000 руб. і мати залишок 30 000 руб., То протягом року можна повернути близько 4 700 руб.

Розрахунковий період до розрахунку комісії на зняття готівки.

І тут розрахунковим інтервалом є строго календарний місяць: з першого по 30(31) число. Якщо тим часом було знято готівку від 3 000 до 150 000 крб., то комісія не стягується. При знятті суми нижче 3000 руб. Комісія складе 90 руб. При знятті вище 150 000 руб., Комісія становитиме 2%, мин.90 крб.

Володимир Іллюков

Визначити розрахунковий період - це перше завдання, яке має вирішити розрахунник під час розрахунку відпустки чи інших випадках збереження середнього заробітку. Усі випадки, коли за відсутнім (непрацюючим) співробітником зберігається середній заробіток, встановлені у різних місцях ТК РФ. Ось деякі з них.

  • Щорічна оплачувана відпустка, ст. 114 ТК України.
  • Компенсація за невикористану відпустку, ст. 126-127 ТК РФ.
  • Додаткові навчальні відпустки, ст. 173-174, 176 ТК РФ.
  • Службові відрядження, ст. 167 ТК України.
  • Простий з вини роботодавця, ст. 157 ТК України.
  • Підвищення кваліфікації, ст. 187 ТК України.
  • Здача крові та її компонентів (дні донорів), ст. 186 ТК України.
  • Вихідна допомога у зв'язку із звільненням через ліквідацію організації, скорочення штату (чисельності) працівників, призову працівника на військову службу; ст. 178 ТК України.
  • Та інше.

Для визначення розміру середньої заробітної плати(Середнього заробітку) для всіх цих випадків встановлений єдиний порядок, ст. 139 ТК України. При цьому згідно з абз. 7 ст. 139 ТК РФ особливості обчислення середнього заробітку регламентовані постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922 "Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати", далі Постанова № 922.

При поверхневому аналізі видається, що фраза « … або за період, що перевищує розрахунковий період »видається зайвою, помилковою, не логічною. Такого висновку можна дійти, якщо під «періодом, який перевищує розрахунковий період» розуміти місяці поза базового розрахункового періоду. Якщо відраховувати від місяця настання події, у якій зберігається середній заробіток, це 13-й, 14-й чи інший місяць.

Це неправильне розуміння. Тут під періодом, що перевищує основний розрахунковий період, розуміється весь період, що передує періоду збереження середнього заробітку . Розглянемо досить типову ситуацію для працівниці організації.

  • 06.2016 . Дата прийняття на роботу.
  • 11.2016 по 16.04.2017. Період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами; 140 календарних днів Дитина народилася 07.02.2017.
  • 04.2017 по 07.08.2018. Період відпустки для догляду за дитиною до 1.5 років. Вважаємо, що відпустка по догляду за дитиною до трьох роківробітниця не оформляла.
  • 08.2018 . З цієї дати працівниця йде в чергову оплачувану відпустку.

Дані приклади проілюстровані на малюнку.

У цьому малюнку місяці основного розрахункового періоду показано жовтому тлі. Це період від 01.08.2017 до 31.07.2018 року. Період, який перевищує основний розрахунковий період, це період від 01.11.2016 до 31.07.2018 року. Шестикутники, що позначають місяці цього періоду, залиті сірим кольором.

Розрахунковий період для розрахунку щорічної відпусткиробітниці включає місяці з 01.11.2015 по 31.10.2016 року. Вони позначені блакитними шестикутниками.

Ситуація 4: нарахування є лише у місяці відпустки у відпустку

Дослівна цитата, п. 7 Постанови №922.

«У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період та до початку розрахункового періоду, середній заробіток визначається виходячи з розміру заробітної плати, фактично нарахованої за фактично відпрацьовані працівником дні у місяці настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку»

Наприклад, співробітника прийнято на роботу 10 квітня поточного року, а 25 квітня йому авансом надано оплачувану відпустку. Більш реальна ситуація, коли співробітник у день прийому працювати відправляється, наприклад, у відрядження. Розрахунковий період дорівнює періоду з 10 квітня до 24 квітня включно.

Ситуація 5: розрахунковий період відсутня

У п. 8 Постанови № 922 передбачено досить рідкісну ситуацію.

«У разі якщо працівник не мав фактично нарахованої заробітної плати або фактично відпрацьованих днів за розрахунковий період, до початку розрахункового періоду та до настання випадку, з яким пов'язане збереження середнього заробітку, середній заробіток визначається виходячи із встановленої йому тарифної ставки, окладу (посадового окладу) ».

Важко собі уявити випадок, коли працівник іде у чергову відпустку у день прийому працювати, але теоретично він можливий. Більш реальна ситуація, коли співробітник у день прийому працювати відправляється, наприклад, у відрядження. І тут розрахунковий період відсутня.

Висновок

У статті розглянуто ситуації стосовно стандартної тривалості (12 календарних місяців) розрахункового періоду. Проте все сказане справедливо й у будь-який інший тривалості розрахункового періоду. Важливо лише пам'ятати у тому, що й організація застосовує розрахунковий період тривалістю відмінною від 12 календарних місяців, то відповідне рішення має бути відбито у колективному договорі чи локальному акті, абз. 6 ст. 139 ТК України.

Не обов'язково, щоб усі місяці розрахункового періоду були повністю відпрацьовані. Під час розрахунку щорічної відпустки або компенсації за невикористану відпустку для визначення середнього заробітку використовується середня місячна кількість календарних днів у розрахунковому періоді. Цьому питанню буде присвячено окрему статтю.

При необхідності розрахунковий період зсувається на 12 місяців лише у разі, якщо відсутні нарахування у базовому розрахунковому періоді; Ситуація 2. В інших випадках він зрушується назад до першого місяця включно, в якому є нарахування, що враховуються в середньому заробітку, ситуація 3.