Розрахунок відсотків за статтею 395 гк рф. Як зробити розрахунок відсотків за ст.395 ЦК України (нові правила)

Історії успіху
06.03.2020

Допомога по догляду за дітьми призначається жінці після завершення післяпологової відпустки і виплачується до півтора року дитини. Право взяти «дитячу» відпустку та отримувати допомогу також мають батько та інші родичі, які здійснюють за малюком реальний догляд, якщо за них сплачуються страхові внески до ФСС. Як розрахувати відпустку з догляду за дитиною у 2018 році, розповімо у цій статті.

Призначення «дитячої» допомоги

Роботодавець призначає допомогу, отримавши заяву на відпустку з догляду та виплату допомоги до 1,5 років. Протягом 10 календарних днів допомога має бути призначена, а найближчого дня зарплати провадиться перша виплата.

«Дитяча» допомога виплачується із коштів ФСС. Утримання ПДФОта нарахування страхових внесків на суму допомоги не провадиться.

Якщо мати дитини повернеться на роботу до завершення відпустки, виплата дитячої допомоги їй припиниться, але при неповній зайнятості виплата допомоги матері продовжиться.

Період для розрахунку допомоги з догляду за дитиною 2018

У 2018 р. для нарахування допомоги приймаються виплати, які оподатковувалися «соцстрахівськими» внесками на випадок материнства та хвороби у 2016 – 2017 роках. Причому ці доходи обмежені такими межами:

  • за 2016 р. - 718 000 руб.,
  • за 2017 р. - 755 000 руб.

Дворічний період, що приймається для розрахунку, включає 730 днів (731 – якщо рік високосний), за мінусом днів лікарняних і декретної відпустки, що припали на цей час (п. 3 і 3.1 ст. 14 закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Якщо на розрахунковий періоддовелося час декретної відпустки, жінка має право попросити про заміну років, коли «декретні» роки замінюються на найближчі раніші. У 2018 р. такими роками можуть бути 2014 і 2015, відповідно, для розрахунку застосовуються ліміти доходу, що діяли тоді:

  • 624 000 руб. в 2014 році,
  • 670 000 руб. 2015 року.

Важлива умова: застосувати заміну років можна виключно за заявою жінки, якщо це змінить розмір дитячої допомоги у бік збільшення (п. 1 ст. 14 закону № 255-ФЗ).

Як розраховується допомога до 1,5 років у 2018 році

Для працюючих розмір допомоги наступного року залишиться тим самим: 40% від середнього заробітку того, хто бере «дитячу» відпустку. Допомога доглядачам за кількома дітьми, призначаються на кожну дитину, у сумі не перевищуючи 100% середнього заробітку (ст. 11.2, ст. 15 закону від 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Порядок розрахунку допомоги:

  • Спочатку визначається середньоденний заробіток:
  • Потім обчислюється сума щомісячної допомоги:

У 2018 році максимальний розмір дитячої допомоги становитиме:

(718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 днів х 30,4 х 40% = 24 536,57 руб. в місяць.

Це означає, що навіть у результаті розрахунку виплат з догляду за дитиною, їх розмір виявиться більшим, допомога призначається у сумі не вище 24 536,57 руб.

Непрацюючим матерям і тим, чий середній заробітокнижче за офіційний розмір МРОТ, допомога нараховується в мінімальному розмірі.

Відповідно до ч. 1 ст. 15 закону № 81-ФЗ, мінімальна допомога дорівнює 1500 руб. на першого, 3000 руб. – на другого та наступних дітей. Щорічно ці суми індексуються Урядом та становлять не менше 40% від чинного МРОТ.

У зв'язку з черговим збільшенням МРОТ мінімальна допомога, що призначається з 01.01.2018 р. і пізніше, повинна становити 3795,60 руб. (9489 руб. х 40%) на первістка і 6131,37 по догляду за наступними дітьми. Там, де діють регіональні коефіцієнти, їх слід застосовувати і за нарахування мінімальної «дитячої» допомоги.

Приклад розрахунку дитячої допомоги до 1,5 років.

У співробітниці Лисиціної відпустка з догляду за дитиною до 1,5 років починається в січні 2018 р. Її дохід, оподатковуваний внесками на соцстрахування, у 2016 р. становив - 695 000 руб., У 2017 р. - 468 000 руб. У 2016 році Лісіцина 10 днів провела на лікарняному, а у 2017 – 125 днів у до- та післяпологовій відпустці. Заміна років не застосовувалася, оскільки в попередніх рокух жінка не працювала.

Спочатку розрахуємо середньоденний заробіток співробітниці. Оскільки 2016 був високосним, для розрахунку застосуємо 731 день:

(695 000 руб. + 468 000 руб.) / (731 дн. - 10 дн. - 125 дн.) = 1 163 000 руб. / 596 дн. = 1951,34 руб.

Допомога Лисициної на дитину становить 40% від неї середньої зарплати:

1951,34 руб. х 30,4 дн. х 40% = 23728,29 руб. в місяць.

Отриманий результат максимальної допомогине перевищує, ПДФО з нього не утримується, отже, Лісіцина отримуватиме 23 728,29 руб. щомісяця до півторарічного віку дитини.

У 2016 році порядок розрахунку декретної допомоги буде таким:

  1. Нарахування допомоги відбуватиметься виходячи із середньої зарплати за минулі два роки.
  2. Загальну середню заробітну плату за ці два роки необхідно поділити на 730.
  3. Обов'язково врахуйте той факт, що середня зарплата не може бути нижчою за прожитковий мінімум.
  4. Сума щомісячної допомоги з догляду за дитиною не може бути меншою мінімальної сумиоплати праці протягом місяця.

Дорогий читачу! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок носить унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або телефонуйте.

Це швидко та безкоштовно!

Порядок і формула самого розрахунку декретної допомоги у 2016 році практично не змінився, але через зміни у розрахункових роках, які тепер обираються лише як попередні пологи, суми виходять зовсім іншими.

Який брати розрахунковий період для допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Загальні правила для розрахунку допомоги майбутньої матері визначають, що періодом для розрахунку виступатимуть два календарні роки до пологів.

Якщо вагітна жінка в ці два роки була у відпустці по догляду за дитиною або, вона має повне право замінити ці роки попередніми.Але лише попередніми, а не на вибір, де була більша заробітна плата. Ця норма законодавчо закріплена Федеральним Законом № 255.

Раніше ФС було дозволено брати до уваги будь-які роки для розрахунку, які передували вагітності та пологам. На сьогоднішній момент Міністерство Праці та ФСС визначило, що для розрахунку можна застосовувати лише безпосередньо ті роки, які передували страховому випадку.

Компанія роботодавець немає права для розрахунку використовувати будь-які роки, лише попередні. Законодавчо цю норму закріплено у листі № 02-09-14/15–18677 ФСС від 09.11.2015.

Кому виплачується допомога

Для призначення цієї допомоги роботодавцю необхідно пред'явити листок непрацездатності, який майбутня мати отримує в лікарні, де стояла на обліку.

Лікар лікарні виписує цей документ у разі, якщо:

  1. Термін вагітності - 30 тижнів при одноплодній вагітності або коли матуся чекає одного малюка.Листок непрацездатності в даному випадкувидається терміном 140 днів.
  2. Термін вагітності – 28 повних тижнів, тільки у разі багатоплідної вагітності, коли жінка чекає на двох або в деяких випадках навіть більше дітей. Листок непрацездатності у разі дається на 194 календарних дня.

Алгоритм та правила розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

За новими правилами посібник у зв'язку з вагітністю та пологами розраховується за новими правилами з урахуванням змінених лімітів:

  1. У період за 2014 рік можливо для розрахунку включити суму не більше ніж 624 тисячі рублів.
  2. У період за 2015 рік сума має перевищувати 670 тисяч рублів.

Коефіцієнти для розрахунку:

  1. 624000=загальна сума за 2014 рік.
  2. 670000=загальна сума за 2015 рік.Сума не може бути більшою за вказану.
  3. 730 = кількість днів, що входять до розрахунку за два роки.
  4. 140 днів = календарні днілікарняної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. 70 днів – до пологів. 70 днів після пологів.Одноразову допомогу і отримує вагітна жінка після надання роботодавцю листа непрацездатності з лікарні. Після пологів на третій місяць жінці зобов'язані виплачувати щомісячну допомогу по догляду за дитиною до півтора року.

624000+670000/730 = 1772,60.

1772,60 рубля = вартість одного дня.

1772,60 * 140 = 248 164.

248 164 – на момент 2016 року загальна сума не може перевищувати цю суму виходячи із встановлених сум за роками, які входили до розрахунку.

Алгоритм розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами:

  1. Відповідно до ФЗ №255 до розрахунку допомоги для породіль 2016 року, період розрахунку та виплати, що враховуються, входитимуть за 2014-2015 рік.
  2. Робочі календарні дні, тобто 730 днів. З цієї цифри віднімаються ті періоди, коли жінка була на лікарняному або у відпустці.
  3. Визначається сума заробітку – середнього за календарний робочий день.
  4. Встановлюється гранична сума нарахування даної допомоги виходячи з даних ФСС. Якщо сума індивідуального розрахунку перевищує суму ФСС, враховується не загальна сума зарплати, саме гранична сума ФСС.
  5. Отримана сума поділяється на 730.
  6. Далі, порівнюється показник середнього заробітку свого та граничного заробітку за день згідно з ФСС. Якщо показник особистого денного заробіткуперевищує показник ФСС, вибираємо менший, тобто вказаний у ФСС.
  7. Отриману суму денного заробітку множимо на 100%.
  8. Далі цю цифру необхідно помножити на 140 днів.

Розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо заробіток не перевищував МРОТ:

  1. Орієнтуватися у розрахунку цієї виплати у 2016 році необхідно на нову суму МРОТ – це 6204 рублі (сума дійсна з 01.2016 року).
  2. Мінімальна сума денного заробітку виходячи із суми нового МРОТ, складе 203,97 рублів.
  3. 730 = кількість днів, що входять до розрахунку за два роки.
  4. 140 днів = календарні дні лікарняної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. 70 днів – до пологів. 70 днів після пологів. Одноразову допомогу і отримує вагітна жінка після надання роботодавцю листа непрацездатності з лікарні. Після пологів на третій місяць жінці зобов'язані виплачувати щомісячну допомогу по догляду за дитиною до півтора року.

Розраховуємо:

6204 (МРОТ) * 24 (2 роки, виходячи з яких проводиться розрахунок) / 730 = 203,97

203,97*140=28556

28556 рублів - сума допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами виходячи з мінімального розміру оплати праці (МРОТ).

Формула для розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Що потрібно зробити:

  1. Взяти блок та ручку.
  2. Замовити у роботодавця довідку 2 ПДФО або витяг із зарплатного рахунку співробітниці.
  3. Визначити період, що передує встановленому термінународження дитини, тобто той час, суми виплат якого входитимуть до розрахунку.
  4. Виписати всі нарахування разом із відпускними та преміями за два роки та скласти їх.
  5. Брати суми, що не перевищують граничну суму, встановлену ФСС.
  6. Суми скласти та розділити їх на 730.
  7. Отриману суму поділити на 140 днів – дні непрацездатності згідно із законодавством нашої країни.

Формули для розрахунку цієї допомоги виглядають так:

Сума за 2 роки / 730 = заробіток за календарний день.

Цифра денного заробітку * 140 днів непрацездатності = сума одноразової допомоги.

Виходячи із суми МРОТ за попередніх страхових випадках двох років, формула така:

МРОТ * 24/730 = сума денного заробітку.

Сума денного заробітку * 140 днів непрацездатності = сума одноразової допомоги.

Приклад розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Візьмемо такі дані для розрахунку допомоги:

  1. Працююча жінка – Петрова, пішла у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами 12.02.2016.
  2. Середній дохід за 2014 рік становив – 320 000 рублів.
  3. Середній дохід за 2015 рік становив 380000 рублів.
  4. Сума доходу за два роки складе 700 000 рублів.
  5. 700000/730 (кількість днів протягом двох років)=959 рублів.
  6. 959 рублів - вартість одного розрахункового дня.
  7. 959 * 140 (кількість днів за листом непрацездатності) = 134260.
  8. 134260 рублів – громадянка Петрова отримає як допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами.

Важливо

Тривалість декретної відпустки у Росії становить 140 днів.Саме ця сума законодавчо встановлена ​​в Росії як період непрацездатності у зв'язку з материнством. Якщо пологи були складними, то ця цифра змінюється на 156 днів.

Якщо пологи проходили з ускладненнями, лікар пологового будинку, в якому була породілля, повинен дати ще один листок, який жінка віддає роботодавцю і за 16 днів додатково має бути виплачено додаткову допомогу по складних пологах.

У разі багатоплідної вагітності та складних пологів дана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами складе 194 дні.

Відпустка по догляду за дитиною. Розрахунок відпускних, приклади.

У розмовної промови декретом називають весь той час, який співробітниця не працює у зв'язку з підготовкою до народження дитини та доглядом за нею у перші місяці життя. У Трудовому кодексі це узагальнююче поняття не згадується. Закон поділяє час декрету на два періоди: відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, а також на відпустку з догляду за дитиною.

  • Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
  • Відпустка по догляду за дитиною

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

За своєю формою є скоріше не відпусткою, а лікарняною, оскільки на неї виписується лікарняний лист.

У цьому листі лікар-гінеколог жіночої консультації, де спостерігається вагітна, ставить термін початку та закінчення лікарняного. Він починається з тридцятого акушерського тижня вагітності і в загальному випадку триває 140 днів: 70 днів до передбачуваних пологів та 70 днів після. У деяких ситуаціях, які також фіксуються лікарями, термін відпустки збільшується.

Медицина за всіх своїх сучасних технологіяхнездатна вгадати точну дату пологів. Лікарем вказується лише приблизний термін. Насправді діти найчастіше народжуються з відхиленням кілька днів і навіть тижнів до чи після заявленого часу. У цьому терміни лікарняного не перераховують.

приклад. Дата початку декретної відпустки співробітниці – 9 травня 2017 року. Закінчення – 26 вересня (через 140 днів). Передбачувана дата пологів – 18 липня. За фактом співробітниця народила 30 червня. Тобто до пологів вона провела 52 дні, а її післяпологовий період становив 88 днів. Дата закінчення відпустки залишається тією самою – 26 вересня.

Співробітниця, яка збирається у декрет, має право на одноразову допомогу. Роботодавець виплачує його однією сумою, виходячи з кількості днів у аркуші непрацездатності.

Допомога виплачується у розмірі 100% від середньоденного заробітку, тому при грубому округленні іноді кажуть, що майбутня мама отримує одразу чотири зарплати. Це актуально лише за повністю офіційного працевлаштування.

До відділу кадрів майбутній мамі потрібно принести пакет документів:

  • Листок непрацездатності. Він видається в медустанові за кілька днів до того моменту, коли настає час йти в декретна відпустка
  • Довідка з розрахунком середнього заробіткуз попереднього місця (місць) роботи, якщо такі були у минулому та позаминулому році
  • Заявана ім'я генерального директораорганізації
  • Довідка про ранню постановку на облікдо 12 тижня вагітності. Не є обов'язковим документом. Але якщо співробітниця справді рано звернулася до лікаря, вона отримає додаткову виплату. Таким чином держава заохочує ранню постановку на облік вагітних жінок, що дозволяє краще стежити за їх здоров'ям та станом малюка.

Відпустка по догляду за дитиною

При благополучному народженні дитини відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами плавно переходить у відпустку з догляду за дитиною. За законодавством молода мама може бути в ньому до того моменту, поки дитині не виповниться 3 роки. Наприклад, якщо дитина народилася 26 вересня 2017 року, співробітниця має вийти на роботу 27 вересня 2020 року.

Багато мам сидять з дитиною лише до 1,5 років. Це пов'язано з тим, що грошова допомога держава (через роботодавця) виплачує лише до досягнення дитиною віку вісімнадцяти місяців.

Після цієї дати виплата допомоги припиняється, але можливість займатися лише дитиною до її триліття залишається. Молоді мами користуються нею, якщо мають таке бажання і сім'я має для цього фінансові можливості.

Для того, щоб роботодавець мав підставу нараховувати допомогу з догляду за дитиною, співробітниця повинна з'явитися на роботу з такими документами:

  • Свідоцтво про народження дитини (з неї робиться копія та оригінал повертається співробітниці)
  • Заява на ім'я генерального директора компанії (форма заяви складається у вільній формі, свій зразок є всередині організації)
  • Довідка про те, що подібна допомога не виплачуватиметься другому батькові (чоловік повинен взяти цю довідку зі свого місця роботи або в Соцстраху, якщо він офіційно не працевлаштований)
  • Копія паспорта заявника

Піти в таку відпустку може будь-яка особа, яка фактично здійснює догляд за дитиною. Наприклад, це може бути батько дитини чи хтось із родичів. Важливо, щоб він і за фактом перестав працювати, інакше виплата допомоги стане незаконною.

Співробітниця також подає заяву на разову виплату народження дитини. З лютого 2017 року вона виросла і становить зараз 16350,33 руб.

Як розрахувати декретні виплати

Виплата у зв'язку з вагітністю та пологами складає 100% від розміру середньоденного заробітку і виплачується однією великою сумоюна початок декрету. Для підрахунку величини допомоги необхідно пройти кілька кроків.

  1. Визначення розрахункового періоду. Для обчислень належних виплатдо уваги беруться два попередні роки до декрету. Вони можуть бути замінені на інші два роки, якщо в цей час співробітниця вже була в декреті
  2. Збір даних по зарплаті за розрахунковий період. В ідеальному випадку, співробітниця всі два попередні роки працювала в одного роботодавця, тоді потрібна інформація буде у нього під рукою. Якщо жінка пропрацювала менший термін, їй потрібно подати роботодавцю з попередніх місць роботи довідку за формою 182, затверджену Наказом Мінпраці

Якщо співробітниця не працювала якихось місяців із цього періоду, середній заробіток за такі місяці прирівнюється до величини МРОТ, що діє на момент страхового випадку.

Станом на травень 2017 року федеральний МРОТ складає 7500 рублів.

Це щодо невелика сумадля декретних. Тому багато жінок, плануючи вагітність, намагаються безперервно відпрацювати два роки поспіль, щоб отримувати більше.

По МРОТ розраховуються всі 24 місяці розрахункового періоду, якщо трудовий стажспівробітниці за ці два роки менше ніж 6 місяців.

  1. Визначення дворічного заробітку. Для обчислення підсумкової величини вся нарахована заробітна плата за розрахунковий період (до відрахування прибуткового податку) підсумовується за місяцями. Визначити, чи слід включати до суми те чи інше нарахування дуже легко. Якщо з нього роботодавець вносив до бюджету страхові внески- Нарахування враховується. Якщо ні – ігнорується.

Таким чином, під час підсумовування віднімаються суми, виплачені робітниці за її тимчасової непрацездатності, а також суми, виплачені їй при звільненні від роботи із збереженням заробітної плати. З цих доходів роботодавець робить соціальні внески.

  1. Порівняння отриманих річних сумз граничною базоюіз внесків. Існують граничні суми за максимальним річним заробітком для розрахунку декретної допомоги.

Дані щодо 2017 року стануть актуальними лише після настання 2018 року, оскільки стосовно нього цей рік стане одним із двох років розрахункового періоду.

Якщо сумарно річна зарплата співробітниці вище за зазначений ліміт, її зарплата при підрахунку вказується в розмірі ліміту.

Мінімальні межі також є. Якщо в певний період місячний дохід співробітниці був меншим за МРОТ, то її місячний дохід за цей час умовно прирівнюється до МРОТ.

приклад. Співробітниця пішла у декрет у 2017 році. Її річний заробітокза 2016 рік становив 700 тисяч, за 2015 рік – також 700 тисяч. Для розрахунку допомоги будуть враховані заробітки у розмірі 700 тисяч у 2016 році та лише 670 тисяч у 2015 році.

  1. Підрахунок середньоденного заробітку. Для підрахунків застосовують формулу.

Середній заробіток = (Заробіток за два розрахункові роки сумарно) / (сума днів за ці роки мінус дні лікарняного).

приклад.Заробіток співробітниці за 2016 та 2015 рік без урахування оплати лікарняного становив 600 тисяч рублів. На лікарняному вона була 30 днів. Фактично за два роки вона відпрацювала: 731 день + 730 днів – 30 днів = 1431 день. Її середній заробіток на день дорівнює: 600 тисяч / 1431 день = 419 рублів. Кількість днів у звичайному році – 730. У високосному – 731 (як у випадку із 2016 роком).

Як видно з прикладу, якщо співробітниця хворіла у минулому та позаминулому році, це суттєво не впливає на декретні виплати. Ні оплата лікарняного, ні самі дні лікарняного просто не беруть участь у розрахунках.

  1. Визначення розміру допомоги. Для цього середньоденний заробіток множиться на кількість днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (140, 156 або 194 дні).

Продовжимо приклад із попереднього пункту. Середній заробіток у 419 рублів множимо на 140 днів. Допомога становитиме 58 660 рублів.

Виплата з догляду за дитиною складає 40% від середньоденного заробітку співробітниці та виплачується щомісяця у дні видачі зарплати. Важливе правило: якщо молода мати поновлює роботу на умовах повного робочого дня, виплата допомоги припиняється. Можлива лише робота неповний робочий день або у домашніх умовах.

Декретні виплати не оподатковуються прибутковим податком, з них роботодавець також не сплачує страхових внесків. Тому цей період не враховується під час розрахунків.

приклад. До 2015 року співробітниця відпрацювала 730 днів (без лікарняних) та її нарахована зарплата складає 600 тисяч рублів. 2016 року вона відпрацювала дев'ять місяців, а з жовтня пішла в декрет, їй було нараховано (без урахування допомоги) 550 тисяч рублів. Кількість днів, що приймаються до розрахунку у 2016 році: 731 мінус 92 дні (кількість днів з жовтня по грудень 2016) = 639 днів. Середньоденний заробіток: (600 тисяч + 550 тисяч) / (639 днів + 730 днів) = 1150 тисяч / 1369 = 840 рублів.

Разом розмір щомісячної допомоги, яка виплачуватиметься у 2017 році: 840 рублів * 30,4 днів (середня кількість днів у місяці) * 40% = 10 214 рублів

Розрахунки вручну є важливими для кращого розуміння, звідки беруться ті чи інші суми. Зараз не потрібно замислюватися, як розрахувати декретні – найзручніше користуватися онлайн-калькулятором.

Хто платить декретні – роботодавець чи держава

Процедура відбувається у кілька етапів:Саме роботодавець зобов'язаний розрахувати та виплатити своєму співробітнику декретну допомогу. Такий порядок встановлено законом №255-ФЗ. Але при цьому роботодавець не витрачає власні кошти, оскільки через деякий час Фонд соціального страхуванняРосії відшкодовує йому всі витрати.

  • Співробітниця надає наймачу лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами. Якщо йдеться про оформлення допомоги на народжену дитину, то співробітниця пише заяву на відпустку з догляду за дитиною.
  • На підставі одержаної інформації бухгалтер розраховує розмір виплати
  • Роботодавець виплачує допомогу. Якщо до декрету співробітниця отримувала зарплату на банківську картку, то гроші, що перераховуються роботодавцем, вона отримуватиме таким же чином. При цьому нарахування коштів здійснюється найближчим днем ​​видачі зарплати, встановлений в організації
  • Роботодавець здає до ФСС звіт та інші документи
  • ФСС перевіряє документи на відповідність та справжність та відшкодовує гроші роботодавцю

Соцстрах перевіряє всі дані ретельно. З їхнього боку можливий перерахунок або навіть відмова від відшкодування коштів.

Насторожуючим фактором виступають такі особливості:

  • Посада працівника не відповідає освіті (наприклад, якщо головний бухгалтермає тільки закінчені кухарські курси)
  • Незрівнянно висока оплата праці для такої посади (400 тисяч рублів при посаді молодшого юриста)
  • Посада з'явилася в компанії одночасно з приходом на роботу даного співробітника (таке трапляється при розширенні компанії та запрошенні спеціаліста, але якщо є інші підозрілі пункти, цей може стати додатковим джерелом сумнівів)
  • Значне підвищення зарплати перед виходом у декрет (нетипове явище саме собою, що наводить на думку про змову)
  • Працевлаштування співробітниці відбулося майже перед самим відходом у декретну відпустку, особливо якщо до цього вона тривалий час не працювала (і в цьому випадку можна запідозрити змову з роботодавцем)

Відомі випадки, коли хитромудрі дівчата підробляли довідки, щоб отримати більшу виплату. ФСС не платитиме наосліп, і рано чи пізно правда випливе назовні. Хитрунів змушують повернути виплачені кошти.

Якщо організацію-роботодавця ліквідовано або в неї недостатньо коштів на розрахунковому рахунку, або власники компанії зникли, держава самостійно виплачує допомогу. Для цього необхідно з'явитися до місцевого ФСС з документами, що підтверджують. Після процедури перевірки документів Фонд самостійно здійснить розрахунки та виплатить покладені гроші.

Що може зробити співробітниця, якщо роботодавець не сплачує декретні, сплачує не в повному розмірі або затримує

  • Необхідно уважно прочитати трудовий договір та знайти розмір офіційної заробітної плати. При підрахунку декретних беруться до уваги лише офіційні виплати (оклад, премії, надбавки), що пройшли через бухгалтерію та з яких роботодавець сплатив страхові внески за працівника. Якщо співробітниця отримувала якусь частину коштів «у конверті» – внески до ФСС із них не сплачувались, і вони ніяк не враховуються.
  • Якщо компанія «біла», але фактичні виплати не збігаються з підрахунками співробітниці, їй найкраще звернутися по роз'яснення безпосередньо до того бухгалтера, який розраховував декретні. У цих розрахунках багато тонкощів, які могли бути втрачені робітницею через незнання.
  • Нарахування допомоги не відбувається автоматично, а лише за заявою. Якщо жінка ще не становила його, їй потрібно з'явитися на роботу, написати заяву та подати необхідні документи. Також, можливо, що в номерах розрахункового рахунку сталася помилка і досить просто прояснити непорозуміння.
  • Якщо жодної помилки немає і роботодавець свідомо ухиляється від виплат, співробітниця може звернутися зі скаргою до ФСС Росії за місцем реєстрації роботодавця. Фонд має свої важелі на недобросовісних наймачів. Якщо він не зміг допомогти, співробітниця може написати заяву до Прокуратури. Його можна подати особисто чи листом, а також є можливість залишити скаргу на сайті Генпрокуратури.
  • Ще одна можливість – звернення до суду. Після того, як суд приймає рішення на користь працівника, стягненням грошей з роботодавця займаються судові пристави.

Як може вчинити співробітниця після закінчення декретної відпустки

Після закінчення цього терміну у співробітниці є кілька шляхів:

  • Відразу ж поновити виконання своїх трудових обов'язків
  • Тимчасово піти в оплачувану відпустку. Частина відпустки не могла бути використана до виходу в декрет. Крім того, відпустка з догляду за дитиною законодавчо є тим часом, за який нараховується стаж. Таким чином, за цей час також накопичується відпустка
  • Тимчасово піти у неоплачувану відпустку. Цей варіант можливий лише за погодженням з роботодавцем

приклад. Жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за першою дитиною, вагітніє другою дитиною. До дати виходу в декрет по другій дитині їй ще залишається деякий час, а вона вже має вийти на роботу, тому що першій дитині виповнилося 3 роки. Жінка не хоче виходити працювати на цей період. Вагітну жінку роботодавець не має права звільнити. Тоді відпустка без збереження заробітної плати є прийнятним виходом із становища.

  • Звільнитися. У разі звільнення роботодавець зобов'язаний компенсувати співробітниці її невикористану відпустку.

Зміни у декретних виплатах у 2017 році

Як було видно в попередніх параграфах, у деяких випадках для розрахунку декретних виплат роботодавець вдається до діючої величиниМРОТ (мінімальний розмір оплати праці).

Станом на травень 2017 року активно обговорюються дві новини:

  • З 1 липня 2017 року МРОТ буде збільшено на 300 рублів. Це означає, що з повністю відпрацьований місяць працівник неспроможна отримувати зарплату менше, ніж 7800 рублів. Якщо місцевий МРОТ суб'єкта РФ нижче цієї величини, підприємства повинні орієнтуватися на федеральний показник. Якщо вище – можуть керуватись місцевою величиною.
  • До 20 травня 2017 року має бути підготовлено законопроект про підвищення МРОТ до прожиткового мінімуму працездатного населення. Дмитро Медведєв дав відповідні доручення Мінпраці, Мінфіну та Мінекономіки. На сьогодні прожитковий мінімуму Росії становить 9691 рубль. Також голова Мінпраці Максим Топілін запевнив, що МРОТ буде єдиним для всієї країни – диференціація регіонами піде в минуле.

Також у ході квітневого виступу перед Державною Думою прем'єр наголосив, що уряд збільшує відповідальність роботодавців: «Тих, хто затримує гроші, – штрафуємо. Зараз ми готуємо поправки до законодавства, щоб ще краще забезпечити захист прав людей, які працюють».

До цього питання можна віднести випадки, коли роботодавці з якихось причин затримують декретні виплати співробітникам.

Згідно Федеральному закону№255-ФЗ майбутнім мамам покладаються певні виплати. Це насамперед оплата лікарняного (останні тижні вагітності, пологи, період після пологів). Зі статті ви дізнаєтеся, хто має право на отримання цієї допомоги, що офіційно має назву у зв'язку з вагітністю та пологами, і як розрахувати суму декретних у 2017 році.

Що таке декретні?

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами - одноразова допомога при народженні дитини.

При розрахунку декретних враховується кількість днів у лікарняному листі, Число яких залежить від наступних обставин:

  • Якщо народжується 1 малюк , то загальна кількість днів у лікарняному становить 140 (формула проста: 70 днів до пологів, 70 днів після пологів ).
  • Якщо народження малюка було пов'язане з якимись ускладненнями, кількість днів по лікарняному листку збільшується на 16 .
  • Якщо у сім'ї велике поповнення – 2 або більше малюків , то кількість днів лікарняного ще більша: 84 дні до пологів, а після пологів – 110 днів .

Хто може отримати декретну допомогу у 2017 році – максимальний та мінімальний розмір виплат декретної допомоги

  • Працюючівагітні жінки, які підлягають обов'язковому медичному страхуванню.
  • Безробітнівагітні, які обов'язково мають бути зареєстровані у службі зайнятості в районі проживання.
  • Жінки, які працюють як індивідуального підприємця . У цьому випадку необхідно, щоб протягом останніх півроку (щонайменше) відраховувалися внески до Фонду соціального страхування.
  • Студентки навчальних закладів, які навчаються на очних відділеннях(Незалежно на бюджеті вони навчаються або платно).

Від чого розмір декретних?

Щодо розміру декретних, то при його розрахунку враховується середній заробіток жінки за останні два роки. У працюючих жінок береться середній заробіток, у студенток очної форминавчання - стипендія, у жінок, які працюють за контрактом у лавах ЗС РФ, а також в установах кримінально-виконавчої системи, на митниці - розмір грошового забезпечення.

З 1 січня 2016 року внесено зміни щодо мінімального та максимальному розмірупосібників:

  • мінімальний – 28 555,80 рублів
  • максимальний – 248 164 рублів

Відповідно до законодавства з допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами ПДФО не утримується.

Оформлення декретної допомоги у 2017 році: який список документів треба зібрати працюючим, безробітним студенткам для отримання виплат

Для того, щоб оформити і потім отримати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, необхідно приготувати пакет наступних документів:

  • Заява від імені жінки на отримання допомоги
  • лікарняний лист , який надає жіноча консультація

Куди вагітні жінки мають надавати документи для оформлення декретних виплат?

Працюючі жінки подають ці документи роботодавцю, студентки навчальних закладів – до деканату. Непрацюючі звертаються до соціальних служб за місцем проживання.

Розрахунок декретних у 2017 році – як самостійно розрахувати суму допомоги у декретній відпустці

  • Найпростіше розрахувати декретні для постійно працюючої жінки, тому що в цьому випадку враховується її середній заробіток за останні два роки. Отже, для розрахунку допомоги у 2017 році береться розмір середньої зарплати за 2015 та 2016 роки. При цьому необхідно врахувати, що крім заробітної плати для нарахування враховуються всілякі премії, виплати, надбавки та коефіцієнти, матеріальна допомогаякщо вони мали місце і були зафіксовані.До розрахунку не включаються лікарняні листи, інші декретні. Обов'язково треба враховувати доходи та інших роботодавців, навіщо до бухгалтерії необхідно подати довідку про середній заробіток.
  • Якщо жінка перебувала у відпустці після догляду за малюком або в декретіпопередні 2 роки (навіть якщо це буде один-два дні, що припадають на рік), то можлива заміна цього року на попередній рік (заміна проводиться за заявою).
  • Якщо жінка до відходу в декрет працювала у двох організаціях або на двох підприємствах, то документи на допомогу подаються лише одне місце. При цьому обов'язково потрібно буде подати довідку, що інші роботодавці виплату допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами не роблять.

Важливо знати, що свої межі є і у середнього заробітку для розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Так, розмір допомоги не може бути більшим за показник, який визначається шляхом поділу на 730 суми граничних величин бази для нарахування страхових внесків. 730 - повне число днів, яке жінка відпрацювала за два роки (якщо рік високосний, то тоді 731). Але це тільки у випадку, якщо у неї не було лікарняних, відпусток та інших днів, з яких не береться відрахувань позабюджетні фондина обов'язкові видистрахування.

Що робити та як правильно розрахувати декретні, якщо стаж роботи на останньому місці менше 2 років?

Ситуації, коли стаж роботи вагітної жінки на останньому місці роботи менше 2 років, нерідкі, і жінки повинні знати всі деталі та тонкощі, щоб отримати допомогу.

Як правильно розрахувати декретні, якщо стаж роботи на останньому місці менше 2 років?

Відповідно до існуючих положень, розмір декретної допомоги не повинен бути меншим за МРОТ.

Що таке гранична величина бази?

Щоб правильно розрахувати розмір допомоги, необхідно також врахувати такі показники, як гранична величина бази, яка використовується для нарахування страхових внесків. Цей показник не є постійним, він постійно змінюється і для кожного року різний. Для попередніх 2016 років він дорівнює:

  • 2013 рік - 568 000 рублів
  • 2014 рік - 624 000 рублів
  • 2015 рік - 670 000 рублів

Для чого необхідний даний показник? При розрахунку допомоги враховуються доходи жінки, але при цьому загальна сума доходів за певний рік не повинна перевищувати граничну величинубази цього року.

Як приклад: якщо у жінки за 2013 рік загальний дохідстановив 570 000 рублів, всі розрахунки проводитимуться з суми 568 000 (граничного показника на 2013 рік).

Як розрахувати декретні в 3-х ситуаціях, що часто зустрічаються?

Зразок розрахунку декретних у 2017 році

Припустимо, у громадянки Зав'ялової декретна відпустка починається у квітні 2017 року. До декрету вона працювала постійно, тому беруться до уваги два роки – 2015 та 2016. При цьому у 2015 році у неї було два лікарняні листки 7 та 10 днів, разом – 17 днів. Дохід за 2015 рік становив 340 тисяч рублів, за 2016 – 480 тисяч. Граничні величини за роками не перевищено. Кількість днів протягом двох років 730. Віднімаються дні лікарняних, що у результаті 713 днів.

Розрахунок середньоденної заробітної плати:

340 + 480/713 = 1150 руб.

Розрахунок розміру декретних:

1150 х 140 днів декрету = 161000 руб.

Документи для надання до ФСС для розрахунку декретних ІП

Насамперед для отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами для жінки ІП необхідно:

  1. Виконати реєстрацію як добровільний страхувальник. Для цього необхідно подати до ФСС заяву (є встановлена ​​форма), а також копію паспорта ІП. Протягом п'яти днів Фонд повинен здійснити реєстрацію страхувальника, а потім повідомити його про цю процедуру.
  2. Сплатити страхові внески. Якщо у декрет жінка збирається у 2017 році, то страхові внески мають бути сплачені за 2016 рік. Сума внесків розраховується виходячи з формули: МРОТ х ставка відрахувань до ФСС х 12 місяців.Ставка відрахувань дорівнює 2,9%.

Для отримання декретної допомоги у ФСС надаються такі документи:

  • заяву від ІПу довільній формі отримання допомоги;
  • лікарняний лист,отриманий у жіночій консультації.

Розрахунок допомоги здійснюється з розміру МРОТ.

Правила розрахунку декретної та дитячої допомоги цікавлять і бухгалтерів, і майбутніх мам. Ми розповімо про зміни 2017 року та навчимо користуватися онлайн-калькулятором для розрахунку сум цих виплат.

Як користуватися калькулятором з розрахунку декретної та дитячої допомоги?

Калькулятор декретної та дитячої допомоги від сервісу Контур. Бухгалтерія допоможе легко розрахувати суму виплат. Калькулятор доступний безкоштовно та без реєстрації. Зробити розрахунок дуже просто:

  • На вкладці «Вихідні дані» вибрати потрібну допомогу, внести дані з лікарняного листаабо інформацію про дитину та тривалість відпустки.
  • На вкладці "Зведена таблиця" ввести відомості про заробіток співробітниці за останні 2 роки (або попередні роки при заміні років). Якщо застосовується районний коефіцієнт- Проставте прапорець у потрібному полі. Якщо співробітниця працює на неповну ставку, позначте це.
  • На вкладці «Підсумки» ви дізнаєтесь суму лікарняного.

Розрахунки займають кілька хвилин. Якщо ви найманий працівник, додайте наш калькулятор до “Закладки”, щоб за необхідності розрахувати посібник. Якщо ви бухгалтер, оцініть зручність роботи з калькулятором. У Контур.Бухгалтерії багато інших зручних інструментів для ведення обліку та нарахування зарплати.

Безкоштовні калькулятори лікарняних, декретних, відпускних – це наші віджети у відкритому доступі. Якщо ви бажаєте швидко нараховувати зарплату, легко вести облік та надсилати звітність через інтернет, зареєструйтесь в онлайн-сервісі Контур.Бухгалтерія. Перші 30 днів роботи – безкоштовні для всіх нових користувачів.

Головні зміни щодо розрахунку допомоги у 2017 році

Новий МРОТ.На початок 2017 року мінімальний розмірзарплати – 7 500 рублів. Тоді мінімальний денний заробіток: 7500 рубля * 24 місяці / 730 днів = 246,58 рублів.

Розрахунковий період.Якщо декрет починається у 2017 році, то для розрахунку допомоги беруться попередні два роки – 2015-2016. Існує максимальний заробіток, з якого можна нараховувати допомогу: у 2015 він дорівнює 670 000 рублів, у 2016 – 718 000 рублів. Тоді максимальний денний заробіток для розрахунку допомоги дорівнює: (670 000 рублів + 718 000 рублів) / 730 днів = 1 901,37 рублів.

Заміна років.Співробітниця може написати заяву на заміну двох розрахункових років, коли це вигідно для неї. Наприклад, у 2015-2016 роках співробітниця йшла у декрет та відпустку з догляду за старшою дитиною, а у 2017 йде у декрет із молодшою. Отже, в 2015-2016 у неї не було заробітку, тому вигідніше буде розрахувати допомогу з 2013-2014. , то можна зробити заміну лише на 2013-2014 роки.

Максимальна сума декретних.У 2017 році за тривалості декрету 140 днів сума декретних не може перевищувати 1 901,37 рублів * 140 днів = 266 191,80 рублів. При довшому чи скороченому декреті сума пропорційно змінюється.

Максимальний розмір щомісячного дитячої допомоги: 1901,37 * 30,4 дня * 40% = 23 120,66 рублів.

Мінімальна щомісячна дитяча допомога.При догляді за першою дитиною допомога не повинна бути меншою за 3 000 рублів, за другою чи третьою дитиною - не менше ніж 5 817,24 рублів.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами у 2017 році

2017 року працюють колишні правила для розрахунку декретних. Декрет настає не раніше початку лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами, але його перший день визначається за заявою майбутньої мами. Співробітниця може піти у декрет із першого ж дня лікарняного, а може зробити це пізніше.

Для розрахунку допомоги беремо доходи співробітниці за два попередні роки. Зарплата до розрахунку береться повна, з ПДФО. Наприклад, якщо жінка йде в декрет 28 грудня 2016 року, то допомога буде сформована за доходами 2014-2015 років. Якщо декрет починається у січні 2017 року, то допомога розраховується за 2015-2016 роки.

Доходи за рік для розрахунку допомоги не повинні перевищувати граничну величину бази для сплати внесків до ФСС:

  • для 2013 року – це 568 тис. рублів;
  • для 2014 року – 624 тис. рублів;
  • для 2015 року – 670 тис. рублів;
  • для 2016 року – 718 тис. рублів.

Максимальний денний заробіток у 2017 році становить, як зазначено вище, 1901,37 рубля.

Мінімальний денний заробіток при розрахунку декретних випливає із МРОТ, як ми вже писали. На початку 2017 року МРОТ складає 7 500 рублів, і мінімальний денний заробіток становить 7 500*24/730 = 246,58 рублів.

Декретну допомогу отримують не лише кровні, а й прийомні батьки, які усиновили малюка віком до 70 днів. І тоді допомога нараховується з першого дня усиновлення до віку дитини до 70 днів.

приклад. Співробітниця йде у декрет на початку 2017 року.

Орлова Марія Юріївна працює у ТОВ «Рада» з березня 2014 року. На початку грудня 2016 року їй видали лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами на 140 днів з 12 грудня. Заяву на декретну відпустку вона написала з 1 січня 2017 року та продовжувала працювати до кінця грудня.

Майбутня мама йде в декрет у 2017 році, отже, для розрахунку декретних беруться доходи 2015-2016 років. У цей період жінка хворіла на 33 дні. Її заробіток за 2015 рік становив 690 000 рублів, за 2016 рік – 730 000 рублів. Обидві ці суми більші встановлених лімітівтому сума денного заробітку буде розраховуватися так:

(670 000 + 718 000) / (730 – 33 дні) = 1991,39 рублів.

Але і ця сума більша за допустиму денну межу, отже при розрахунках буде використовуватися саме максимально допустима сума - 1 901,37 рубль. Марія пішла у декрет на 20 днів пізніше, ніж могла б. Значить вона використовує 140 – 20 = 120 днів відпустки. І тоді сума декретних становитиме:

1 901,37 рублів * 120 днів = 228 164,40 рублів.

За грудень 2016 року Марія отримає свою звичайну заробітну плату.

Щомісячна допомога з догляду за дитиною: розрахунок дитячої допомоги у 2017 році

Розрахунковий період для дитячої допомоги - теж два попередні роки перед початком відпустки для догляду за дитиною. Аналогічно, до розрахунку допомоги доходи протягом року нічого не винні перевищувати допустимі межі, а денний заробіток має бути більше 1 901,37 рубля. Місячна допомога обчислюється множенням денного заробітку на 30,4 дні, потім від отриманої суми береться 40% за будь-якого стажу співробітниці.

Мінімальні суми місячної допомоги ми називали вище: це 3 000 рублів на першу дитину та 5 817,24 на наступних.

приклад. Співробітниця йде у відпустку з догляду за другою дитиною у 2017 році.

Воробйова Ганна Ігорівна йде у відпустку для догляду за дитиною з 16 червня 2017 року. Перед цим вона була у декреті та відпустці з догляду за першою дитиною з лютого 2015 по листопад 2016 року. За заявою про заміну років розрахунковим періодом стали 2013-2014 роки. В цей час Ганна хворіла 28 днів. За 2013 рік її заробіток становив 520 000 рублів (це менше межі 568 000 рублів), а за 2014 рік - 595 000 рублів (також менше межі 624 000 рублів). Розрахуємо середній денний заробіток:

(520 000 + 595 000 рублів) / (730 – 28 днів) = 1 588,32 рубля.

Щомісячна допомога складе:

1588,32 рубля * 30,4 дня * 40% = 19 313,96 рублів.

Якщо жінка працює по трудового договоруна кількох підприємствах, то допомогу вона може отримувати кожному робочому місці. І ще один нюанс: декретний посібникпокладено тільки мамі дитини, а ось відпустка по догляду за дитиною з щомісячною допомогоюможе використовувати і батько, бабуся або інший родич, який доглядатиме немовля. Цю відпустку та допомогу отримують не лише біологічні батьки, а й усиновлювачі дитини віком до 1,5 років.

Онлайн-сервіс Контур. Бухгалтерія допоможе вам легко розрахувати декретні та дитячі посібники для співробітників. У сервісі є багато інших зручних інструментів, які полегшують роботу бухгалтера. Ознайомтеся з можливостями сервісу безкоштовно протягом 30 днів, ведіть облік, нараховуйте зарплату та надсилайте звітність з нами.

За матеріалами: kakzarabativat.ru, baragozik.ru, b-kontur.ru

Зразок розрахунку процентів за користування чужими грошима, передбачений статтею 395 Цивільного кодексуРФ.

Такий розрахунок необхідно додати до позовній заявіпро стягнення заборгованості з відсотками користування чужими коштами, що спеціально передбачено .

У ______________________________
(найменування суду)
Позивач: __________________________
(ПІБ повністю, адреса)

РОЗРАХУНОК ПРОЦЕНТІВ

за користування чужими коштами
у порядку статті 395 Цивільного кодексу РФ

Період, за який здійснено розрахунок, становить _____ днів, виходячи з початку перебігу терміну «___»_________ ____ р. до дати звернення до суду «___»_________ ____ р.

Ключова ставка Банку Росії, у період змінювалася і становила за періодами ____ відсотка річних.

Розмір суми, яку підлягають сплаті відсотки, становить _______ крб.

Розрахунок: (сума) х (період прострочення) х (ключова ставка 1) / 36000 + (сума) х (період прострочення) х (ключова ставка 2) / 36000 = _______ руб.

Сума відсотків користування чужими коштами становитиме _______ крб.

Дата «___»_________ ____ р. Підпис позивача _______

Примітка:

  • для розрахунку застосовується 360 днів на рік або 30 днів на місяць.
  • Ключова ставка Банку Росії береться на день пред'явлення позову до суду чи день винесення рішення.
  • суд може зменшити розмір відсотків за явної невідповідності наслідків прострочення виконання грошового зобов'язання.