Послуги із розрахунку заробітної плати. Бухгалтерський облік нарахування зарплати

Замовити послугу

Чому ми?

Знижка 15% на послугу!

Трудовий кодекс Російської Федераціїрегулює все ключові моменти трудових відносин. Вірний розрахунок заробітної плати, розрахунок прибуткового податкута відрахувань із зарплати, їх перерахування перебирає роботодавець.

Принципи нарахування заробітної плати працівникам

• Відправною точкою у бухгалтерському обліку нарахувань заробітної плати працівників організації служить штатний розклад, у якому зазначені оклади кожного працівника. У табелі обліку робочого дня відбивається фактично відпрацьований час. Накази, службові записки містять інформацію про преміювання працівників та інші виплати та компенсації, а також відпустки та суміщення.
• Складніше відбувається розрахунок відрядної оплати праці. Підприємство встановлює норму виробітку та розцінки на виконані роботи залежно від присвоєного працівнику розряду та ділянки.
• Для працівника не відіграватиме ролі відпрацьований час, але оплата буде вищою, коли підсумкові місячні обсяги виробленої продукції або виконаних робіт зростуть. На суму угоди нараховуватиметься премія та інші виплати.
• Далі відбувається обчислення бази оподаткування, яка включає заробітну плату, премії та інші винагороди з виконання обов'язків, виплати компенсаційного характеру та ін., за мінусом податкових відрахувань(якщо вони є).
• Від бази оподаткування розраховується прибутковий податок, відрахування до пенсійного фонду та відрахування з обов'язкового соціального страхування та інше. Із заробітної плати можуть утримуватись штрафи, аліменти, витрати на утримання дитини, утримання до профспілкового фонду та інші утримання, які підприємство разом із виплатою заробітної плати працівників перераховує фондам та організаціям.

Розрахунок зарплати та відповідальність роботодавця

Після проведення розрахунку сум зарплати, щомісяця кожному працівнику оформляється та видається розрахунковий листок, у якому докладно розшифровуються нарахована сума заробітної плати, а також нарахування та утримання, загальна сума коштів, що підлягає виплаті.

Важливо, щоб розрахунники постійно проходили перепідготовку та підвищували рівень знань у своїй галузі, були в курсі змін законодавства щодо нарахування зарплати.

Прийти з перевіркою на підприємство має право податкова інспекція, Інспекція з праці, Фонд соціального страхування, прокуратура. За помилки у нарахуванні заробітної плати працівникам, обчисленні податкових платежів та відрахувань до Фонду роботодавець несе адміністративну та кримінальну відповідальність відповідно до виявлених порушень.

Порядок розрахунку заробітної плати на аутсорсингу

Для оптимізації роботи підприємства вигідно залучати сторонніх спеціалістів. Такий підхід має свої переваги:

• оптимізація нарахування зарплати працівникам за строками,
• зниження залежності роботи компанії від працівників розрахункової групи, у тому числі при відході фахівців у відпустки, декрети,
• забезпечення конфіденційності ваших даних
• відсутність можливості витоку даних на інші підприємства та всередині організації.
• зменшення витрат утримання штатних бухгалтерів, оренду приміщення під них, підвищення кваліфікації бухгалтерів.

Витрати з аутсорсингу зменшують базу оподаткування підприємства, що знижує податкове навантаженняна підприємство. Ми беремо на себе відповідальність за правильність проведених розрахунків та їх відповідність законодавчій базіта готові понести відповідальність за виконану роботу, а також працювати з податковими органамиз питань, що виникають.

Підприємство здатне нарощувати обсяги виробництва без зростання чисельності працівників бухгалтерії; трудові обов'язки та навантаження на співробітників підприємства та між службами в цілому розподіляються більш ефективно.

Аутсорсинг розрахунку заробітної плати є виконанням процедур сторонньою компанією. Така послуга дуже популярна, оскільки процес розрахунку є складне завдання. Лише грамотні спеціалісти можуть виконати його з урахуванням усіх нюансів. Затребуваність аутсорсингу велика серед організацій, незалежно від своїх сфер діяльності. Щоб не забирати дорогоцінний час у працівників фінансового відділу своєї компанії, краще вдатися до допомоги сторонніх служб, таких як CBS group.

Чому так важливий аутсорсинг розрахунку заробітної плати?

Для обчислення зарплати слід чітко знати деталі Трудового Кодексу, а також закони у сфері бухгалтерії та податків. При цьому важливими є і вимоги акуратності та уваги до дрібниць. Не завжди працівник бухгалтерії відповідає виключно за ділянку обчислення заробітної плати. В основному його повноваження набагато ширші, а тому при розрахунках можуть бути допущені помилки. Згодом вони ведуть до штрафів та обурення колег, зарплату яких було визначено неправильно.

Але й передача повноважень до рук єдиного штатного фахівця не завжди вирішує проблему. Зазвичай ця людина виявляється перевантажена чи навпаки. При перевантаженості завданнями вирішувати їх правильно проблематично, а в іншому випадку доводиться платити повноцінну зарплату співробітнику, що працює на півставки. Знайти людину на неповну ставку спочатку непросто. Із цього й випливає логічний висновок – передати розрахунки на аутсорсинг консалтингової служби CBS group. Така практика була актуальною і багато десятиліть тому. Особливо актуальне подібне для головбуха та гендиректора фірми. Зателефонуйте або напишіть зараз, щоб дізнатися подробиці!

Розвіюємо міфи

До послуг з аутсорсингу розрахунку заробітної плати останнім часом вдається все більше російських фірм. Але залишилися ще ті, хто впевнений у високих цінах на процедуру та значних ризиках. Чи так це? Пояснимо основні моменти.

Справді, якісний аутсорсинг не може за визначенням коштувати замало. Причина у дорученні завдань досвідченим фахівцям. Оптимально відшукати організацію з хорошим співвідношенням ціни та якості, саме до таких і належить наша компанія. Однак сума, що з вас вимагатимуть за послугу, все одно виявляється меншою, ніж у разі самостійного розрахунку зарплати силами фірми. Посудіть самі: вам доведеться витратитися на підбір фахівців, їхнє навчання, оплачувати їм відпускні та лікарняні, обладнати робочі місця, купувати програмне забезпеченняі так далі. Не забувайте і про значні суми штрафів, які є неминучими при штатному розрахунку зарплати. Незважаючи на ціну, аутсорсинг насправді є вельми економічним рішенням!

Найбільше заощадять ті організації, де кількість співробітників перевищує 1000. Для фірм, штат яких становить близько сотні, відсоток повернення вкладень протягом року становить близько 60, це теж істотна сума.

Так, аутсорсинг дозволяє економити, але це далеко не головна мотивація під час його вибору. Основна суть у тому, що він дає можливість стандартизувати процеси та знизити кількість помилок, а тому невдоволення з боку перевіряючих служб. Відповідальність за грамотність розрахунків при передачі на аутсорсинг несуть однаково гендиректор і головбух. Але в цьому випадку стороння фірма згідно з договором обов'язково компенсує замовнику збитки, якщо його було завдано. А ось штатного фахівця, який займається обчисленням зарплати, навряд чи можна притягнути до такої відповідальності. Служба консалтингу CBS group допоможе уникнути помилок, пов'язаних із бухгалтерським обліком. Первинна консультація безкоштовна.

Чим хороший аутсорсинг розрахунку зарплати для головбуху?

Вище ми вже розглянули загальні переваги послуги, пов'язані зі зменшенням витрат та економією. Але є й інші переваги, важливі саме головному бухгалтеру.

Що входить до послуг з обчислення заробітної плати?

Зазвичай аутсорсингові послуги включають обчислення заробітної плати двічі на місяць. Таке завдання включає і підготовка звітів податківцям, а також Пенсійному фонду та ФСС. Клієнт компанії CBS group отримує від компанії:

• відомості з аналізом за підрозділами та типами виплат,
• величини зарплат та відповідних податків,
• листи розрахунки у потрібному форматі та інші системи.

Ряд послуг потрібно лише іноді. До них належать проміжні розрахункита контакти з податківцями. За них можна платити окремо за фактом, а можна спочатку зафіксувати у договорі. Другий варіант зазвичай виявляється вигіднішим. завжди укладає договір, де прописуються як основні, і додаткові послугиз аутсорсингу розрахунку заробітної плати.

Послуги розрахунку заробітної плати у нашій компанії

Ми завжди прагнемо досконалості та за роки надання послуг виробили індивідуальний підхід до вирішення поставлених завдань. Завдяки впровадженню нових рішень та використанню сучасних технологійвсі процеси аутсорсингу розрахунку зарплати буде завершено максимально грамотно. Команда CBS group має необхідні сертифікати якості і завжди підтримує зв'язок з клієнтом. Процес автоматизований, але це не заважає фахівцям розглядати все до найдрібніших деталей. На всі професійні послуги надається гарантія: при виявленні помилок витрати будуть компенсовані в повному обсязі.

Професійна організація розрахунку заробітної плати обов'язкова умова високої продуктивностіпраці. Поєднання справедливої ​​винагороди співробітників та економічного підходу до використання капіталу потребує особливого досвіду та знань. Центр бухгалтерського обслуговування «Актив» готовий допомогти. Кваліфіковані фахівці забезпечать збирання, обробку, а також зберігання даних, оформлять усі необхідні документи, сформують звіти При цьому відповідальність за дотримання законодавчих розпоряджень, локальних нормативних актів та інструкцій ляже на виконавця. Роботодавець захищений від ризику виникнення трудових спорів, порушення адміністративних справ та претензій третіх осіб.

Аутсорсинг розрахунку заробітної плати – прогресивний підхід до ведення бізнесу!

Нова форма взаємодії кваліфікованих спеціалістіві комерційних структурстрімко набирає популярності. Укладання договору зі спеціалізованим центром знімає з роботодавця відповідальність за своєчасність нарахувань, достовірність звітності та дозволяє сконцентруватися на вирішенні найважливіших завдань.

Сучасний ауторсинг розрахунку заробітної плати – це:

• надійний захист від трудових спорів;
• повна неупередженість нарахувань;
• виключення недбалості, зловживань, необґрунтованого застосування грошових заохочень;
• своєчасність обробки даних, здавання звітності;
• звільнення клієнта від обов'язків щодо утримання штатного фахівця;
• відсутність потреби придбання спеціальних програм, формування електронного архіву, оренди додаткових приміщень;
• можливість використання прогресивних систем;
• 100% захист від збитків, пов'язаних із некомпетентністю фахівця.

Бухгалтери центру «Актив» надають послуги з розрахунку заробітної плати при використанні будь-якої існуючих формвинагороди. Фахівці мають багаторічний досвід роботи з такими специфічними моделями, як акордна, прогресивна, преміальна, відрядна. Основою для нарахувань можуть бути загальна кількість відпрацьованих персоналом годин, обсяг готової продукціїчи повнота виконаних завдань.

Під час укладання угоди з клієнтом обов'язково обумовлюється принцип нарахувань. Це дозволяє уникнути проблем із виплатами, а також обрати найбільше ефективний варіантстимулювання працівників.

Порядок організації розрахунку заробітної плати

Взаємовигідна співпраця можлива лише на умовах повної довіри та відповідальності. Ще на стадії оформлення договору про надання послуг із клієнтом узгоджуються основні організаційні питання:

1. Вартість розрахунку заробітної плати

Центром практикується гнучка цінова політика. При визначенні розміру винагороди враховуються такі фактори:

• організаційно-правова форма підприємства;
• чисельність персоналу;
• наявність цивільно-правових договорівз окремими фахівцями (гонорари та авторські винагороди);
• специфіка штатної структури;
• особливості оплати праці (надбавки за вислугу, коефіцієнти, заохочувальні виплати, матеріальна допомога);
• сезонність виробництва;
• обсяг документообігу та спосіб обміну інформацією;
• перелік послуг.

Оптимальним варіантом вважається комплексне обслуговування. У цьому випадку ціна на розрахунок заробітної плати встановлюється з урахуванням пільг та знижок. БЦ «Актив» орієнтований на довгострокові партнерські відносини, тому постійні клієнти отримують найвигідніші пропозиції.

2. Обсяг послуг

Традиційно аутсорсинг передбачає повну передачу направлення у відання фахівців. Проте під час укладання угоди перелік послуг чітко обговорюється. Це дає можливість коригувати ціну на розрахунок заробітної плати з урахуванням фактичних потреб та можливостей організації. Так, наприклад, до компетенції бухгалтерів можуть входити такі функції:

• оцінка первинної документації(табелі відпрацьованого часу, службові записки, накази про преміювання);
• складання довідок 2-ПДФО, розрахункових листків, інших документів;
• визначення розміру страхових внесків, середньоденного заробітку;
• оцінка виплат працівникам у разі непрацездатності, відпустки, відрядження;
• розробка локальної документації (положення про оплату праці, тарифну сітку, внутрішній розпорядок);
• визначення суми компенсацій за шкідливі та небезпечні умови;
• надання звітності до ПФР, ЗМС та ФСС РФ;
• нарахування прибуткового податку, застосування відрахувань;
• часткове виконання функцій кадрової служби.

Індивідуальний підхід дозволяє уникнути необґрунтованого збільшення витрат та встановити адекватну вартість розрахунку заробітної плати. При цьому низка функцій може бути вилучена з компетенції або включена до списку в період дії договору. Зміна умов співробітництва здійснюється у двосторонньому порядку за ініціативою клієнта.

3. Схема взаємодії

Дистанційне обслуговування є найефективнішим при роботі з малим та середнім бізнесом. Роботодавцю не потрібно дбати про облаштування офісного приміщеннявиділяти площі для архіву. Завдяки сучасним системамЗапитувати довідки, інформацію та документи можна протягом усього робочого дня. Саме тому віддалене надання послуг із розрахунку заробітної плати є основною формою співробітництва. При цьому особливу увагуфахівці приділяють захисту даних, а також дотримання правил конфіденційності.

Професійний підхід до роботи з персоналом – вибір сучасного бізнесу!

Практично кожна компанія, організація або ІП стикається з необхідністю вести облік заробітної плати з моменту реєстрації ІП/ТОВ. І навіть якщо працівник лише один (наприклад, директор), нараховувати з/п. та здійснювати обов'язкові платежі з податків доведеться. І перші питання, які можуть виникати у Вас у голові: з чого почати? З якого боку підійти?

І так найважливіші питання, це які документи, які терміни виплати, яке програмне забезпечення використовувати, яку систему оплати використовувати, співробітники будуть у штаті або поза штатом і т.д. І так до безкінечності.

Тепер починає приходити розуміння, що ділянка розрахунку заробітної платиє одним із найскладніших і високооплачуваних, і підливає масло у вогонь ще складне російське законодавство, яке постійно змінюється.

Також необхідно надавати в встановлені термінизвітність, яка постійно змінюється, Пенсійний фонд, фонд соц. страхування, податкову інспекціюта Росстат. Необхідно мати уявлення про розрахунок середнього заробітку та можливість формування розрахункових листків по зар/платі, т.к. Ваші підлеглі можуть запросити цю інформаціюв будь-який момент. У разі неправильного обліку у вас з'являється ризик, що працюючий за наймом може звернутися до трудової інспекції. А після цього з перевіркою до Вас можуть прийти спільно ПФР та ФСС, а також податкова щодо перевірки коректності обчислення ПДФО.

Як показує практика, будь-який інтерес з боку контролюючих органів закінчується одним – штрафами. А після проведених перевірок необхідно коригувати декларації та розрахунок – у найкращому випадку, а найсумнішому – робити відновлення обліку. А ще украй не приємна річ, яка може статися – блокування розрахункового рахунку на строк до 90 днів, що може призвести до банкрутства.

Існують поширені помилки при веденні цієї ділянки:
1. У розрахунку середнього заробітку, в якому беруть участь хворі, декретні та відпускні виплати;
2. У підготовці звітності;
3. У некоректному оформленні первинних облікових документів (наприклад, довідки чи лікарняні листи, оформлені некоректно у медустановах).

Роблячи висновок, що розрахунок заробітної плати– ця ділянка не така проста, як здавалося, і Вам знадобиться висококваліфікований бухгалтер, який повинен добре розбиратися не тільки в оподаткуванні персоналу, а й у Трудовому кодексі, знати кадрове діловодство та бути в курсі останніх змінзаконодавства. Знайти такого висококваліфікованого фахівця досить складно, та й вартість утримання штатного бухгалтера із зарплати для малого та середнього бізнесу за невеликої кількості працівників може виявитися неприйнятною.

Тому досить часто керівники та власники організацій використовують послуги бухгалтера вдома або звертаються до бухгалтерську компанію. «МБК ФІНЕК» виконає ведення цієї ділянки, забезпечить відповідність нарахувань зарплатню, обов'язкових податків, внесків, кадрових документів усім вимогам законодавства РФ та зніме ризики, пов'язані з несвоєчасним здаванням звітності.

При цьому Ви можете замовити як бухгалтерське обслуговування в повному обсязі, так і окремо. розрахунок заробітної плати. Вартість бухгалтерської послугизалежить кількості співробітників.

У вартість бухгалтерської послуги входять:

Формування наказів на прийом, звільнення та відпустку працівників;
- Розрахунок та нарахування з/п.
- Розрахунок інших нарахувань – відпускних, лікарняним листам;
- розрахунок ПДФО та страхових внесків до ПФР, ФСС, ЗМС;
- підготовка платіжних відомостей;
- підготовка платіжних доручень на сплату податків та внесків;
- ведення персоніфікованого обліку;
- заповнення звітності до ПФР, ФСС, ІФНС квартально та за підсумками року;
- Здача звітності до ПФР, ФСС, ІФНС електронними каналами зв'язку.

Ваші вигоди при передачі ділянки зарплати у ТОВ МБК ФІНЕК

У вас з'являється більше часу на розвиток вашої улюбленої справи;
Віддаєте нам всю рутину по цій ділянці;
Ви перестаєте відповідати за результат та якість розрахунку зарплати;
Забуваєте про питання з кадровими документами;
Знижуються податкові ризики (відсутність заборгованостей чи переплати до бюджету, пені тощо);
Отримуєте повну конфіденційність;
Економія на спеціальних програмних продуктахдля повноцінного розрахунку зарплати.

Фахівці ТОВ «МБК ФІНЕК» гарантують високу якість та оперативність надання послуги з розрахунку заробітної плати, своєчасне складання звітності, повну конфіденційність доходів Ваших співробітників. І що важливо, наша компанія несе матеріальну відповідальність за свої дії: якщо з нашої вини Вам будуть нараховані пені та штрафи – ми відшкодуємо їх Вам.

5 причин віддати цей блок ТОВ «МБК ФІНЕК»:
1) У нас висококваліфіковані бухгалтери.
2) Базова перевага віддаленого обслуговування те, що загалом дешевше співробітника в штаті та відсутність витрат на спеціалізоване програмне забезпечення.
3) Ми забезпечуємо конфіденційність даних клієнта, виконуючи всі вимоги законів про персональні дані, комерційну таємницю та захист інформації. Крім того, ми з клієнтом підписуємо угоду про нерозголошення конфіденційної інформації.
4) Наша професійна відповідальність застрахована.
5) Ми надаємо послуги по всій Росії.

Довіривши нам ведення бухгалтерії, Ви позбавите себе можливих питань і претензій з боку контролюючих органів і заощадите гроші та час, який так необхідний для розвитку та просування бізнесу.

Ви можете сфокусуватися на важливіших речах для розвитку вашого бізнесу, а ми позбавимо Вас головного болю!

Фахівці Ощад Рішень пропонують передати на аутсорсинг розрахунок заробітної плати будь-якої складності для компаній широкого спектру діяльності, штатної чисельності та організаційної структури, Забезпечуючи точність та своєчасність розрахунків, а також конфіденційність інформації із заробітної плати.

Зв'яжіться з нами будь-яким зручним для вас способом і отримайте розгорнуту пропозицію із зазначенням вартості послуг та перевагами.

Чи важко розраховувати зарплату працівникам?

Перше питання – з чого почати? Які документи та програмне забезпечення знадобляться, яким чином та у які терміни виплачувати зарплати співробітникам, які є нормативи для розрахунку та які документи отримає працівник. Тобто ще до прийому нових співробітників вам потрібно вибрати систему оплати праці.

Це завдання ускладнюється, якщо передбачаються різні графіки робіт у регіонах, системи преміювання, шкідливе виробництво, а частина персоналу працює поза штатом на договорах цивільно-правового характеру (ДПГ).

Наприклад, нафтова чи газова компанія відкриває додаткову виробничу ділянку в районі крайньої півночі, де роботи вестимуться вахтовим методом Потрібно визначити обсяг виплати працівникам, розрахувати їх середній заробітокі як за ними здати звітність до Пенсійного фонду, фонду соціального страхування, податкової інспекції та Росстату. Більше того, потрібно переконатися, що не потрібно платити регіональні податкита збори. На наступному етапі потрібно зібрати документи (насамперед відділу кадрів) щодо коректних виплат, перевірити їх у комплектність і наявність помилок. При цьому варто врахувати, що співробітники не розбиратимуться в хитросплетіннях розрахунку зарплати і вимагатимуть її отримання у встановлені дні.

Із чого складається послуга розрахунку заробітної плати?

Узгоджуємо з клієнтом графік взаємодії

Описуємо плановий документообіг на місяць. Графік побудований на датах виплат, затверджених клієнтом. Якщо встановлені локально-нормативні акти не дотримуються, можуть виникнути додаткові труднощі.

Наприклад, клієнт хоче виплачувати зарплату не пізніше 10 числа кожного місяця, але конкретна дата залежить від приходу коштів на рахунок – від 1 до 10 числа. При цьому, щоб компанія Сбер Рішення якісно виконала свою частину роботи, документи для старту розрахунку нам потрібні за 3 робочі дні до дати виплати. У разі за підсумками переговорів визначається кінцева дата подання документів. Оскільки для безперебійної роботи нам потрібний точний графік завантаження спеціалістів (практично як на конвеєрі). Такий підхід дисциплінує та оптимізує внутрішні бізнес-процеси замовника.

Як показує практика, чим більша компанія, тим більше ймовірність, що платіжні дні вже визначено, і проблем із підготовкою графіка документообігу не виникне. Отримуємо всю інформацію до розрахунку заробітної плати.

Отримуємо всі дані для розрахунку заробітної плати

Збираємо інформацію з різних джерел: від кадрового фахівця на стороні клієнта або Ощад Рішення (якщо надається послуга кадрового діловодства) до бухгалтерії клієнта або Ощад Рішення (якщо надається послуга бухгалтерського аутсорсингу).
Іноді російські представництва іноземних компанійне мають інформації на рівні заробітної плати співробітників. Тому такі дані надаються головним офісом безпосередньо в Сбер Рішення.

• Інформація про відсутність співробітників (відпустку, лікарняну, відпустку власним коштом, прогул тощо), про відпрацьований час (особливо у разі погодинної оплати)
• Дані про допомогу для співробітника
• Подання до преміювання
• Види утримань
• Персональні дані щодо співробітника (паспорт, страхове свідоцтво тощо)
• Банківські реквізитиспівробітника
• Аналітика для формування витрат
• Розрахунок заробітної плати

Обробка всієї інформації від замовника та подальший розрахунок самої заробітної плати, допомоги з тимчасової непрацездатності, відпусток, відряджень, премій, надбавок та всіх виплат, гарантованих ЛНА роботодавця та законодавством РФ. Розраховуються податки із заробітної плати та різні видиутримань, встановлені як у межах компанії, так і для конкретних працівників.

Підготовка документів за підсумками розрахунку

• Розрахункова відомість
• Податкова відомість
• Файли для завантаження в банк-клієнт або паперові платіжні доручення на перерахування заробітної плати та податків
• Проведення для бухгалтерського обліку
• Розрахункові листки для персоналу
• Звіт по резерву невикористаних відпусток

Додатково готуємо пакет документів, залежно від вимог замовника. Наприклад, деталізовані податкові відомості, розшифровки до сформованих проводок, різні типирозрахункових відомостей.

Відповідно до вимог законодавства РФ наша команда готує весь комплект обов'язкової звітності:

• Статистична формаП-4
• РСВ-1 (звіт до Пенсійного фонду, включає індивідуальні відомості по працівникам)
• Форма 4-ФСС (звіт до фонду соціального страхування)
• Форма 6-ПДФО з 2016 р.
• Реєстр довідок 2-ПДФО (в ІФНС)
• Періодичність підготовки форм обов'язкової звітності залежить від норм законодавства
• Здача обов'язкової звітності

Обер Рішення надасть звіти для здачі на паперовому носіїта/або у форматі XML для завантаження в систему ЕДО ( електронного документообігу). За потреби ми звіряємо здану звітність у держорганах за минулі періоди. Готуємо звітність, що коригує, для зниження ймовірності штрафів, і для можливості здавати звітність надалі. Наприклад, якщо у вас є помилки у звітних формах, наданих до Пенсійного фонду, і ви їх не усунули в період звітної кампанії, то Пенсійний фонд гарантовано не прийме звіт за новий. звітний період. І якщо своєчасно не вирішити це питання, то заборгованості та проблеми зростатимуть як снігова куля. І чим далі, тим складніше, і з більшими витратами вам доведеться мати справу.

Які завдання розв'яже аутсорсинг розрахунку заробітної плати?

• Розрахунок зарплати з тимчасової непрацездатності
• Розрахунок середнього заробітку при оплаті відпусток
• Вихідні посібники; розрахунок середнього заробітку та визначення бази для оподаткування ПДФО, Терміни виплат.
• Розрахунок із іноземними співробітниками.
  Наприклад, генеральний директор- громадянин Франції, є податковим резидентомРФ отримує частину своєї винагороди за роботу на території РФ на рахунок відкритий у місці реєстрації головного офісу в Парижі. За підсумками податкового періодуйому необхідно подати Декларацію за формою 3-ПДФО для декларування доходів та сплати податку на доходи з фізичних осібдо бюджету РФ. У разі, якщо податок вже було утримано та сплачено до бюджету Франції. Щоб уникнути подвійного оподаткування, маємо право прийняти податку доходи фізичних осіб до заліку до, тобто. йому не доведеться платити двічі за одну і ту ж винагороду.
• Подання звітності, що коригує

Що Сбер Рішення надають клієнтам?

• Повна конфіденційність даних. Ми виконуємо всі вимоги законів 152-ФЗ, 98-ФЗ, 149-ФЗ про персональні дані, комерційну таємницю та захист інформації. З кожним клієнтом ми підписуємо угоду про нерозголошення.
• Кваліфікований штат бухгалтерів, відділ експертів-методологів. Корпоративний університет Ощад Рішень проводить регулярне навчання та підвищення кваліфікації операційних співробітників.
• Діяльність Сбер Рішень сертифікована за міжнародним стандартамякості ISO 9001, ISO 27001 та SSAE 18. Аудит проводить компанія AFNOR.
• Послуги в будь-якому регіоні Росії та країнах СНД.
• Професійна відповідальність Ощад Рішень застрахована. Сума компенсації до 180000000 руб.
• Єдина контактна особа для вирішення складних клієнтських питань.

Щоб отримати додаткову інформаціюз розрахунку заробітної плати або замовити іншу послугу, будь ласка, звертайтесь.