Мінімальний розмір зарплати. Що в інших країнах

З 1 липня 2017 року МРОТ по Росії складає – 8 700 рублів. Переглянути мінімальний розмір оплати праці у своєму регіоні.

Що таке МРОТ

МРОТ або мінімальний розмір оплати праці було вперше прийнято Організацією Об'єднаних Націй у 1970 році. У СРСР мінімальна межа оплати праці була прийнята в 1973 році, її обсяг становив 70 рублів і не змінювався до 1991 року. За останні 17 років значення мінімальної винагороди за працю в Росії зросло більш ніж у 111 разів.

МРОТ- Затверджений на законодавчому рівніРФ нижній поріг, який використовується для контролю заробітної плати, встановлення розміру виплат за тимчасовою незайнятістю працівника, розміру податкових відрахувань, відрахувань до позабюджетних фондів, обсягу допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, величини допомоги з догляду за дитиною.

Таким чином, знати МРОТ необхідно бухгалтерам, власникам організацій, індивідуальним підприємцям та рядовим співробітникам, щоб знати свої права.

Крім того, МРОТ значно впливає на економіку країни:

• Зростання МРОТ збільшує надходження до бюджету країни
• Сприяє перерозподілу доходів на користь незаможних верств населення
• МРОТ – відправна точка щодо добробуту населення
• На підставі МРОТ здійснюється розрахунок фіксованих страхових внесків індивідуальних підприємців
• Збільшує якість життя населення країни

При цьому, на думку фахівців, МРОТ несе у собі й негативні сторони:

• Сприяє зростанню інфляції, оскільки додаткові витрати на дотримання нижньої межі зарплати зазвичай закладаються в ціну товару;
• Не сприяє зростанню освіти серед населення та розвитку малого бізнесу, оскільки всім забезпечено певний рівень оплати, особливий вплив МРОТ має на ІП;
• Викликає безробіття в кризу, оскільки скорочення робочих місць – єдине рішення за неможливості зниження заробітної плати нижче за певний рівень.

МРОТ з 1 січня 2017 року дорівнює 7500 рублів

Як правило, зміна мінімального кордону відбувається у перший день нового року. Однак, у 2017 цього не сталося, на Наразімінімальна риса відповідає 7500 рублів, вона була встановлена ​​1 липня 2016 року.

При цьому МРОТ 2017, ухвалений у липні 2016 року, став відображатися на розмірі страхових внесків лише з 1 січня. поточного року. Так сталося через те, що перерахунок розміру страхових внесків, згідно із російським законодавством, може відбуватися один раз на рік.

З 1 липня 2017 року МРОТ у Росії підвищиться до 7 800 рублів

Цього року зміна мінімального кордону окладу співробітників відбудеться 1 липня і новий МРОТ становитиме 7800 рублів.

Окрім інфляції, на нижню межу заробітної плати впливають такі фактори:

• Рівень безробіття у країні
• Ефективність діяльності підприємців, організацій
• Цінова політика держави

Слід зазначити, що зміна МРОТ, яка відбудеться 1 липня 2017 року, не позначиться на величині страхових внесків, оскільки їх перерахунок уже відбувався в перший день цього року.

Примітно, що в МРОТ входить не тільки сам оклад працівника, а й усілякі надбавки: компенсації, премії, винагороди.

При цьому належна згідно із законом зарплата виплачується за певний період, а не за реальну кількість відпрацьованого часу. Тобто співробітник може працювати в дві зміни, але його МРОТ за місяць становитиме 7500 рублів.

Щодо прогнозу, то фахівці говорять про подальше підвищення МРОТ. Таким чином, у 2018 році, на думку експертів, нижня межа розміру оплати праці має досягти позначки 8 тисяч рублів.

Таблиця МРОТ 2017 по регіонах

1 Застосовується в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету.

3 Регіональний МРОТ необхідно застосовувати визначення розмірів зарплати співробітників – вона має бути менше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Якщо регіональний МРОТ більше федерального, зарплату співробітників необхідно переглянути. Але за умови, що організація приєдналася до регіональної угоди про мінімальну зарплату.

4 18750 руб. – для працівників поза бюджетних організаційМагаданської області, крім Північно-Евенського міського округу, 20 250 крб. – для працівників позабюджетних організацій у Північно-Евенському міському окрузі Магаданської області.

5 8100 руб. – для співробітників, які працюють у південній природно-кліматичній зоні: міста Вуктил, Сосногорськ, Сиктивкар, Ухта з підлеглими ним територіями, Койгородський район, Корткероський район, Княжпогостський район, Прилузький район, Сиктивський район, Сисольський район, Сисольський район район, Усть-Вимський район, Усть-Куломський район; 9300 руб. – для співробітників, які працюють у північній природно-кліматичній зоні: міста Воркута, Інта, Печора та Усинськ із підлеглими ним територіями, Іжемський район, Усть-Цилемський район.

67 800 руб. – для працівників організацій сільського господарства у Іркутської області; 8259 руб. - Для працівників державних та муніципальних установ, які здійснюють діяльність в інших місцевостях Іркутської області; 9717 руб. - Для працівників інших організацій, які здійснюють діяльність в інших місцевостях Іркутської області; 10754 руб. – для працівників державних та муніципальних установ, що здійснюють діяльність у районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі; 12652 руб. - Для працівників інших організацій, що здійснюють діяльність в районах Крайньої Півночі та місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, Іркутської області.

7 Для працівників бюджетної сферизастосовується розмір прожиткового мінімуму працездатного населення за IV квартал звітного року. Це випливає із положень пункту 3 Угоди про мінімальну заробітну плату в Пермському краї на 2017–2019 роки.

8 Застосовується в комерційних організаціях, крім організацій, які здійснюють свою діяльність у сфері регульованого ціноутворення, та індивідуальними підприємцями (п. 3.48 Кузбаської регіональної угоди між Федерацією профспілкових організацій Кузбасу, колегією адміністрації Кемеровської області та роботодавцями Кемеровської області на 2016–2018 роки).

98 900 руб. – для співробітників, зайнятих у сільськогосподарських товаровиробників по північній частині Республіки Карелія (Біломорський, Калевальський, Кемський, Лоухський райони, м. Костомукша).

10 16500 руб. – для співробітників організацій, що фінансуються з обласного та місцевих бюджетів, територіальних державних позабюджетних фондівТомській області, інших роботодавців в Олександрівському районі, міському окрузі Стрежевого; 15000 руб. – для співробітників організацій, що фінансуються з обласного та місцевих бюджетів, територіальних державних позабюджетних фондів Томської області, інших роботодавців у Верхньокетському районі, Каргасокському районі, м. Кедровий, Колпашівському районі, Парабельському районі, Чаїнському районі; 13500 руб. – для співробітників організацій, які фінансуються з обласного та місцевих бюджетів, територіальних державних позабюджетних фондів Томської області, інших роботодавців у Тегульдитському районі, Молчанівському районі, Бакчарському районі, Кривошеїнському районі; 11250 руб. – для працівників організацій, які фінансуються з обласного та місцевих бюджетів, територіальних державних позабюджетних фондів Томської області, інших роботодавців у міському окрузі – закрите адміністративно-
територіальну освіту Сіверськ Томської області; 9750 руб. – для співробітників організацій, які фінансуються з обласного та місцевих бюджетів, територіальних державних позабюджетних фондів Томської області, інших роботодавців у м. Томську, Асинівському районі, Зирянському районі, Кожевниківському районі, Первомайському районі, Томському районі, Шегарському районі.

11 7800 руб. – для працівників організацій сільського господарства; 9030 руб. - Для співробітників організацій бюджетної сфери, крім організацій, що фінансуються з федерального бюджету; 10000 руб. – для працівників організацій позабюджетної галузі, крім сільського господарства.

12 7800 руб. - Для співробітників організацій сільського господарства, а також організацій, що фінансуються з федерального, обласного та місцевих бюджетів, а також фонду обов'язкового медичного страхування; для співробітників організацій, що фінансуються з обласного та місцевих бюджетів та фонду обов'язкового медичного страхування, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях: 10 960 руб. – у Каларському районі; 9499 руб. – у Тунгіро-Олекмінському та Тунгокоченському районах; 8647 руб. – для працівників організацій позабюджетного сектору економіки (крім сільського господарства); для співробітників організацій позабюджетного сектора економіки (крім сільського господарства), що працюють в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях: 11190 руб. - У Каларському районі, 10172 руб. – у Тунгіро-Олекмінському та Тунгокоченському районах.

13 8500 руб. – для працівників бюджетних, казенних, автономних установта автономних некомерційних організацій, заснованих Тюменською областю або муніципальними утвореннямиТюменської області, 9950 руб. – для працівника позабюджетного сектору економіки.

149000 руб. – для співробітників організацій сектору малого бізнесу економіки при середньої чисельностіспівробітників трохи більше 50 людина, 9 500 крб. – для працівників організацій позабюджетного сектору економіки.

15 Для працівників установ, які фінансуються з обласного та місцевих бюджетів.

16 для співробітників організацій, що фінансуються з федерального, регіонального, а також місцевих бюджетів.

18 Для співробітників обласних державних та муніципальних установ, некомерційних та громадських організацій, організацій, створених товариствами інвалідів, а також організацій, що фінансуються з федерального бюджету.

19 Для співробітників державних та муніципальних установ, а також організацій, що фінансуються з федерального бюджету.

20 Для працівників бюджетної сфери Липецької області.

22 Розмір мінімальної зарплати включає доплати, надбавки, премії та інші виплати, крім виплат, що здійснюються відповідно до статей 147, 151-154 Трудового кодексу РФ.

24 Мінімальна зарплатав Сахалінській області включає стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати), а також компенсаційні виплати, за винятком виплат, що проводяться відповідно до статей 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодексу РФ. Мінімальна зарплата на території Сахалінської області (до утримання ПДФО) встановлена ​​в наступних розмірах: 15150 руб. – для осіб, які працюють в Олександрівськ-Сахалінському, Анівському, Долинському, Корсаківському, Макарівському, Невельському, Поронайському, Смирнихівському, Томаринському, Тимівському, Вуглегірському, Холмському районах, місті Южно-Сахалінськ; 18757 руб. – для осіб, які працюють у Ногліцькому, Охінському районах; 20200 руб. – для осіб, які працюють у Курильському, Північно-Курильському та Південно-Курильському районах.

2510002 руб. – для працівників організацій позабюджетної сфери, за винятком співробітників організацій малого та середнього підприємництва; 9640 руб. – для співробітників організацій малого та середнього підприємництва; 7800 руб. – для працівників організацій бюджетної сфери.

29 Розрахунок мінімальної зарплати за календарний місяць провадиться виходячи з величини прожиткового мінімуму, встановленого для працездатного населення за квартал, що передує кварталу, що включає місяць, за який нараховується зарплата.

30 18210 руб. – для працівників, які здійснюють трудову діяльність в організаціях, розташованих на території Коряцького округу; 19510 руб. - Для співробітників, які здійснюють трудову діяльність в організаціях, розташованих на території Алеутського муніципального району; 16910 руб. – для співробітників, які здійснюють трудову діяльність в організаціях, розташованих на решті Камчатського краю. 31 16130 руб. – для співробітників організацій, які здійснюють трудову діяльність у м. Норильську; 15515 руб. – для співробітників організацій, які здійснюють трудову діяльність у Північно-Єнісейському районі; 17687 руб. – для співробітників організацій, які здійснюють трудову діяльність у Таймирському Долгано-Ненецькому муніципальному районі (крім сільського поселення Хатанга); 26376 руб. – для співробітників організацій, які здійснюють трудову діяльність у сільському поселенніХатанга; 20991 руб. – для працівників організацій, які здійснюють трудову діяльність у Туруханському районі; 19704 руб. - Для співробітників організацій, які здійснюють трудову діяльність в Евенкійському муніципальному районі; 15918 руб. – для співробітників організацій, які здійснюють трудову діяльність у м. Єнісейську; 12436 руб. – для співробітників організацій, які здійснюють трудову діяльність у м. Лісосибірську; 15545 руб. – для співробітників організацій, які здійснюють трудову діяльність у Богучанському районі; 16042 руб. – для співробітників організацій, які здійснюють трудову діяльність у Єнісейському районі; 15048 руб. – для співробітників організацій, які здійснюють трудову діяльність у Кежемському районі; 15918 руб. – для працівників організацій, які здійснюють трудову діяльність у Мотигінському районі.

32 8 751 – для працівників організацій позабюджетної сфери, крім організацій та індивідуальних підприємців, які здійснюють свою діяльність у сфері сільського господарства та у сфері освіти; 7800 – для працівників організацій, які здійснюють свою діяльність у сфері сільського господарства.

33 7 800 – для працівників організацій та індивідуальних підприємців, які здійснюють як основний вид економічної діяльності "сільське господарство, мисливство та лісове господарство", та організацій, що фінансуються з обласного та місцевих бюджетів Омської області; 8 625 – для працівників організацій позабюджетної сфери, крім організацій та індивідуальних підприємців, які здійснюють як основний вид економічної діяльності «сільське господарство, мисливство та лісове господарство» .

34 10 000 руб. – для працівників основних виробництв позабюджетного сектору економіки; 7800 руб. – для працівників організацій, заснованих Ульянівською областю або муніципальними утвореннями Ульянівської області, а також для працівників малого та середнього підприємництва.

35 11414 руб. – для співробітників, які працюють у Бікінському, Вяземському, імені Лазо, Нанайському, Хабаровському районах та місті Хабаровську; 12408 руб. – для співробітників, які працюють в Амурському, Ванінському, Верхньобуреїнському, Комсомольському, Миколаївському, імені Поліни Осипенко, Радянсько-Гаванському, Сонячному, Тугуро-Чумиканському, Ульчському районах та місті Комсомольськ-на-Амурі; 14269 руб. – для співробітників, які працюють у Аяно-Майському районі; 15510 руб. – для співробітників, які працюють у Охотському районі.

36 9400 руб. – для працівників позабюджетних організацій. За винятком працівників, які беруть участь у громадських роботах або тимчасово працевлаштовані за договорами між роботодавцями та органами служби зайнятості населення. А також співробітників-інвалідів, працевлаштованих у рахунок встановленої квоти громадські організаціїінвалідів.

37 Для працівників бюджетних організацій. Для працівників позабюджетних організацій, які беруть участь у громадських роботах або тимчасово працевлаштовані за договорами між роботодавцями та органами служби зайнятості населення. А також для працівників-інвалідів, працевлаштованих за рахунок встановленої квоти у громадські позабюджетні організаціїінвалідів.

38 Роботодавцям позабюджетного сектору Ростовської області рекомендовано сприяти збільшенню мінімальної зарплати працівників до рівня не нижче 1,2 величини прожиткового мінімуму, встановленої для працездатного населення області за IV квартал попереднього року (п. 2.1.3, 2.1.4 Ростовської обласної регіональної угоди між урядом області, Федерацією профспілок Ростовської області та Спілкою роботодавців Ростовської області на 2014-2016 роки, п. 1.3 додатка 2 до Ростовської обласної регіональної угоди між урядом Ростовської області, Федерацією профспілок Ростовської області та Союзом роботодавців2 Рос6ської області.

39 7800 руб. – для працівників організацій бюджетного сектору економіки; 8500 руб. – для працівників організацій позабюджетного сектору економіки.

40 7800 руб. - для співробітників:

• державних, муніципальних установ, а також муніципальних унітарних підприємств
• соціально орієнтованих некомерційних організацій
• суб'єктів малого підприємництва
• інших організацій, що належать до допоміжного персоналу

11450 руб. – для співробітників інших організацій, які належать до основного персоналу.

41 7800 руб. – для працівників організацій бюджетного сектору економіки; 9700 руб. – для працівників організацій позабюджетного сектору економіки.

Всі ми розуміємо, що зарплата в Москві чи Санкт-Петербурзі не зрівняється з заробітною платоюу Пскові або Тольятті. Саме цей факт сприяв появі поняття «регіональний МРОТ».

При цьому регіональний МРОТ повинен бути вищим за федеральний або дорівнює йому. Так мінімальна оплата в Москві в 2017 році в 2,3 рази більша за федеральний.

Цікавим є процес встановлення регіонального нижнього кордону: його визначають місцева влада після погодження з професійними спілками та роботодавцями. При цьому, якщо бізнесмен не погоджується з рішенням місцевої влади, він може вести свою діяльність відповідно до федерального кордону. Для цього він має направити листа до Трудової інспекції.

Також регіональні цифри діють співробітників, зайнятих у компаніях, діяльність яких забезпечується з федерального бюджету.

Регіональне значення не впливає на величину допомоги та виплат.

МРОТ, страхові виплати та допомоги

Давайте розрахуємо виплати на пенсійне та медичне страхування.

Формула для обчислення розміру виплат на пенсійне страхування працівників виглядає так:

МРОТ * 12 місяців * 26%. Підставимо у формулу 7500 і отримаємо 23400 рублів.

Формула для обчислення розміру виплат на медичне страхування представлена ​​таким чином:

МРОТ * 12 місяців * 5,1%.Таким чином, відрахування на медичне страхування працівника становитиме 4590 рублів.

Тепер розберемося зі строками страхових виплат. Коли і яким чином робити обов'язкові виплати кожен підприємець вирішує собі сам. Зробити внески він може будь-якого дня протягом року, може внести всю суму відразу, а може внести її частинами.

Крайня дата для сплати страхових внесків припадає на останній робочий день кожного року. При цьому якщо 31 грудня випадає на вихідний, останній день виплат переноситься на перший робочий день наступного року.

Крім того, ті бізнесмени, які одержують річний дохід понад 300 тисяч рублів, зобов'язані платити додатковий 1% на пенсійне страхування від доходу, що перевищує 300 тисяч рублів.

Існує і обмеження максимальної суми виплат на пенсійне страхування одного працівника. Вони повинні перевищувати восьми мінімальних розмірів оплати праці.

Тобто максимальна сумавиплат на користь пенсійного фонду 2017 року складе 60 тисяч рублів. А загальна сума виплат у рахунок пенсійного страхуванняза рік не може перевищувати 187200 рублів.

Що стосується виплат допомоги, то МРОТ впливає на їх обсяг у таких випадках:

• Стаж працівника не перевищує шести місяців
• Зарплата працівника менше МРОТ

Допомога за пологами та вагітністю розраховується за такою формулою:

(кількість днів декрету * МРОТ * 24 місяці) / 730 днів (два роки) і становить на 2017 рік 34 521,2 рублів.

Чи може бути зарплата нижчою за МРОТ

Чи можна встановити оклад працівника менше за МРОТ? Як не дивно, відповідь на це питання є позитивною.

Таке можливе у таких випадках:

• Співробітник працює на умовах неповної зайнятості у вашій компанії. У цих випадках зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин, відповідно може бути нижчою за встановлений мінімум. Необхідно зазначити, що такий стан справ можливий лише за взаємної згоди та укладення додаткової угоди
• Співробітник працює в організації за сумісництвом. Вони спочатку наймаються не більше ніж на півставки, тому можуть отримувати лише 50% або менше від МРОТ
• Оклад працівника складається не лише з фіксованої заробітної плати, а й із щомісячної премії та надбавок. Співробітник не виконав місячну норму і премія йому не належить локальному актупро нарахування премій. У цьому випадку співробітник не отримає премію і оплата його праці за місяць буде нижчою за МРОТ. Але тут важливо прописати процедуру виплати премій (показники, обсяг)

Відповідальність за заробітну плату нижче МРОТ

У тому випадку, якщо жодна з вищезгаданих умов не виконана, але при цьому ваші працівники отримують оплату нижче за мінімальну, на вас чекатимуть певні санкції.

Ці санкції мають форму штрафів. Сума штрафів залежить від злісності порушника, тобто кількості порушень, а також розміру організації та її юридичного статусу.

Якщо ви керівник відділу, провадження, невеликої організації або є приватним підприємцем, то за порушення закону вас оштрафують на суму від однієї до п'яти тисяч рублів. Якщо ви не засвоїли урок з першого разу і повторили порушення, то величина штрафу варіюватиметься від десяти до двадцяти тисяч рублів.

Якщо ж ви є юридичною особою, керівником великої компанії, То за недоплату співробітникам вас оштрафують на суму від тридцяти до п'ятдесяти тисяч рублів. Якщо ж ви трапляєтеся не вперше, то штраф збільшиться і лежатиме в діапазоні від п'ятдесяти до сімдесяти тисяч рублів.

При цьому пам'ятайте, що в МРОТ в Росії входить не лише фіксована зарплата, а й премії, надбавки та надбавки. Тому сама зарплата може бути нижчою мінімального МРОТ(це не переслідується законом), якщо сумарний оклад працівника на місяць з урахуванням усіх доплат сягає МРОТ.

Також дивіться як змінився мінімальний розмір оплати праці у 2018 році у статті: "МРОТ з 1 травня 2018 року в Росії по регіонах: таблиця".

За матеріалами: kakzarabativat.ru

З метою створення єдиних засад оплати праці для працівників усіх російських організацій, державою було встановлено її мінімальний розмір.

Чинники, що впливають на мінімальний розмір заробітної плати

Мінімальний розмір оплати праці встановлюється виходячи з різних чинників, більшість яких має економічні передумови, такі як:

• Політика держави у сфері ціноутворення;
• Рівень безробіття у країні;
• рівень інфляційних процесів;
• Потреби населення.

Для чого використовується МРОТ

Мінімальний розмір оплати праці, по суті своїй, застосовується для:

1. Контроль дій роботодавців щодо розрахунків з персоналом;
2. Обчислення соціальної допомогидля співробітників - допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, лікарняні;
3. Розрахунки податків у відповідність до податкового, цивільного та адміністративного законодавства;
4. визначення величини штрафів у разі порушення вимог законодавства;
5. Обчислення фіксованих страхових внесків індивідуальних підприємців та осіб, які ведуть приватну практику.

Федеральний та регіональний МРОТ: який застосовувати?

Мінімальний обсяг оплати праці встановлюється на федеральному рівні. Тим не менш, влада суб'єктів Федерації має право коригувати його у велику сторону в залежності від економічних особливостейрегіону на підставі регіональної угоди про мінімальну заробітну плату.

У роботодавців є можливість оформити відмову від застосування регіональних значеньпротягом місяця з дня публікації угоди. Якщо цього не зробити, то компанії та підприємці автоматично повинні застосовувати регіональні значення «мінімалки». Розмір регіонального МРОТ може бути встановлено нижче федерального значення.

Мінімальний розмір оплати праці у 2017 році

З 1 січня, втім, уже не вперше, не було зроблено підвищення мінімальної оплатипраці у 2017 році. На поточний день діє значення, встановлене 01.07.2016, відповідно до якого МРОТ дорівнює 7500 рублів.

У зв'язку з тим, що мінімальна оплата праці не змінилася, залишається без коригування та величина всіх соціальних допомог.

Тим не менш, підвищення передбачається провести в липні, а саме 01.07.2017 на суму в 300 рублів. Відповідно, мінімальна оплата праці в 2017 році (з 01.07.17) дорівнюватиме 7800 рублів. Незначне підвищення обумовлено невеликим рівнем інфляції, який прогнозують експерти. Відмітимо, що фіксовані внескиІП у 2017 році при цьому розраховуватимуться виходячи зі значення 7500. Новий МРОТ-2017 почне застосовуватися для розрахунку страхових внесків ІП лише з 2018 року.

Якщо зарплата нижча за МРОТ: що робити

Незважаючи на те, що мінімальний розмір оплати праці встановлюється з метою контролю над керівництвом російських організацій, практично повсюдно виникають ситуації, коли рівень зарплати не дотягує до встановленого значення. Як же слід вчинити, якщо зарплата менша за МРОТ?

Насамперед зазначимо, що в деяких випадках мінімальний розмір заробітної плати може бути меншим, ніж МРОТ. Це можливо, коли співробітник працює на неповну ставку, що зафіксовано в трудовому договоріабо додаткової угодидо нього.

Але якщо працівник працює повний робочий день і успішно виконує покладені на нього обов'язки, при цьому отримуючи суму нижче за МРОТ, роботодавець може покарати.

Кожен керівник повинен бути в курсі, що закон не зобов'язує встановлювати саме оклад вище за мінімальний рівень. Оскільки часто заробітна плата складається з кількох складових (оклад, виплати компенсаційного та стимулюючого характеру), нижче за мінімальний розмір не повинна опускатися загальна величина заробітної плати.

Якщо при цьому сума все ж таки виходить меншою, роботодавець зобов'язаний доплатити співробітнику різницю.

Мінімальний розмір оплати праці 2017 року: відповідальність роботодавця

Якщо під час перевірки трудовою інспекцією буде виявлено, що мінімального розміру оплати праці в 2017 році компанією або бізнесменом не дотримується, роботодавець, як юридична особа, і фізичне, понесе відповідальність відповідно до норм трудового права.

Для організацій передбачені штрафи у вигляді 30 000-50 000 рублів. Крім цього санкції можуть торкнутися і винних посадових осіб (1000-5000 рублів).

На індивідуальних підприємців чекає менш суворе покарання у розмірі 1000-5000 рублів.

При допущенні повторних порушень суми штрафів підвищуватимуться.

Таким чином, мінімальна оплата праці 2017 визначена федеральною владою у розмірі 7500 рублів, і кожен роботодавець зобов'язаний враховувати її при розрахунку з персоналом з оплати праці.

В даний час у Російської Федераціїзаконодавчо встановлено два поняття мінімального розміру оплати праці (МРОП):

федеральний МРОТ та

регіональний МРОТ.

Статті 133 та 133.1 Трудового кодексу РФ (ред. від 18.06.2017) встановлюють два поняття:

мінімальний розмір оплати праці, що встановлюється федеральним законом по всій території РФ (федеральний МРОТ), і

мінімальна заробітна плата у суб'єкті РФ (регіональний МРОТ).

З 1 липня 2017 року було підвищено федеральний МРОТ. Тепер федеральний МРОТ становить 7800 рублів.

Підвищення мінімального розміру оплати праці на 300 рублів (з 7500 до 7800 рублів) відбулося відповідно до Федерального закону від 19.12.2016 N 460-ФЗ "Про внесення зміни до статті 1 Федерального законувід 19 червня 2000 року N 82-ФЗ "Про мінімальний розмір оплати праці".

"Стаття 1. Встановити мінімальний розмір оплати праці з 1 липня 2017 року в сумі 7800 рублів на місяць"

Федеральний МРОТ встановлює стаття 133 Трудового кодексу РФ.

Стаття 133. "Встановлення мінімального розміру оплати праці":

Мінімальний розмір оплати праці встановлюється одночасно по всій території РФ федеральним законом і може бути нижче величини прожиткового мінімуму працездатного населення.

Мінімальний розмір оплати праці, встановлений федеральним законом, забезпечується:

організаціями, що фінансуються з федерального бюджету, - за рахунок коштів федерального бюджету, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід;

організаціями, що фінансуються з бюджетів суб'єктів Російської Федерації, - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів Російської Федерації, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід;

Місячна заробітна плата працівника, який повністю відпрацював за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижчим за мінімальний розмір оплати праці.

Стаття 133-1. "Встановлення розміру мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації":

У суб'єкт РФ регіональною угодою про мінімальну заробітну плату може встановлюватися розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкт РФ.

Розмір мінімальної заробітної плати у суб'єкті РФ може встановлюватися для працівників, які працюють на території відповідного суб'єкта РФ, за винятком працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджету.

Розмір мінімальної заробітної плати у суб'єкті РФ встановлюється з урахуванням соціально-економічних умов та величини прожиткового мінімуму працездатного населення у відповідному суб'єкті РФ.

Розмір мінімальної заробітної плати в суб'єкт РФ не може бути нижчим за мінімальний розмір оплати праці, встановленого федеральним законом.

Розмір мінімальної заробітної плати у суб'єкті РФ забезпечується:

організаціями, що фінансуються з бюджетів суб'єктів РФ, - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів РФ, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід;

організаціями, що фінансуються з місцевих бюджетів, - за рахунок коштів місцевих бюджетів, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької та іншої діяльності, що приносить дохід;

іншими роботодавцями – за рахунок власних коштів.

Розробка проекту регіональної угоди про мінімальної заробітної плати та укладення зазначеної угоди здійснюються тристоронньою комісією з регулювання соціально-трудових відносин відповідного суб'єкта РФ у порядку, встановленому статтею 47 «Порядок розробки проекту угоди та укладання угоди» Трудового кодексу.

Після укладання регіональної угоди про мінімальну заробітну плату керівник уповноваженого органу виконавчої владисуб'єкта РФ пропонує роботодавцям, які здійснюють діяльність біля цього суб'єкта РФ і які брали участь у укладанні цієї угоди, приєднатися щодо нього. Зазначена пропозиція підлягає офіційному опублікуванню разом із текстом цієї угоди. Керівник уповноваженого органу виконавчої влади суб'єкта РФ повідомляє про опублікування зазначених пропозицій та угоди федеральний орган виконавчої влади, який здійснює функції з вироблення державної політикита нормативно-правовому регулюванню у сфері праці.

Якщо роботодавці, які здійснюють діяльність на території відповідного суб'єкта РФ, протягом 30 календарних днівз дня офіційного опублікування пропозиції про приєднання до регіональної угоди про мінімальну заробітну плату не представили в уповноважений орган виконавчої влади суб'єкта РФ мотивовану письмову відмову приєднатися до неї, то зазначена угода вважається поширеною на цих роботодавців з дня офіційного опублікування цієї пропозиції та підлягає обов'язковому виконанню ними. До зазначеної відмови повинні бути додані протокол консультацій роботодавця з виборним органом первинної профспілкової організації, що об'єднує працівників даного роботодавця, та пропозиції щодо термінів підвищення мінімальної заробітної плати працівників до розміру, передбаченого зазначеною угодою.

У разі відмови роботодавця приєднатися до регіональної угоди про мінімальну заробітну плату керівник уповноваженого органу виконавчої влади суб'єкта РФ має право запросити представників цього роботодавця та представників виборного органу первинної профспілкової організації, що об'єднує працівників даного роботодавця, для проведення консультацій за участю представників сторін тристоронньої комісії -трудових відносин відповідного суб'єкта РФ Представники роботодавця, представники виборного органу первинної профспілкової організації та представники зазначеної тристоронньої комісії зобов'язані брати участь у цих консультаціях.

Копії письмових відмов роботодавців від приєднання до регіональної угоди про мінімальну заробітну плату надсилаються уповноваженим органом виконавчої влади суб'єкта РФ до відповідного територіального органу федерального органувиконавчої, уповноваженого здійснення федерального державного нагляду над виконанням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права.

Місячна заробітна плата працівника, що працює на території відповідного суб'єкта РФ і що перебуває в трудових відносинахз роботодавцем, щодо якого регіональна угода про мінімальну заробітну плату діє відповідно до частин третьої та четвертої статті 48 Трудового кодексу РФ або на якого зазначена угода поширена в порядку, встановленому частинами шостою - восьмою цієї статті, може бути нижче розміру мінімальної зарплати у цьому суб'єкт РФ за умови, що зазначеним працівником повністю відпрацьована цей період норма робочого дня і виконані норми праці (трудові обов'язки).

Виходячи з наведених федеральних законодавчих норм (Статті 133 та 133.1 Трудового кодексу РФ) більшість суб'єктів РФ на своїх територіях вводять власний регіональний МРОТ, який перевищує мінімальний розмір оплати праці, встановлений на федеральному рівні (федеральний МРОТ).

Мінімальний розмір оплати праці в Москві та Московській області залежить:

від прожиткового мінімуму в регіоні,

і навіть від федерального МРОТ.

Так як величина прожиткового мінімуму в цих регіонах щокварталу переглядається, а з 1 липня федеральний МРОТ був підвищений, МРОТ по Москві та Московській області з 1 липня 2017 теж змінився.

Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) з 1 липня 2017 року по Москві

У Москві величина МРОТ залежить від обсягу прожиткового мінімуму працездатного населення.

Московська тристороння угода на 2016-2018 роки. від 15.12.2015.

Величина прожиткового мінімуму затверджується один раз на три місяці. У разі збільшення прожиткового мінімуму слід і підвищення регіонального МРОТ. Новий МРОТ у Москві починає діяти з 1-го числа місяця, наступного за місяцем набрання чинності черговою постановою про прожитковий мінімум. Але якщо прожитковий мінімум не змінився або навіть знизився, то МРОТ у Москві залишається тим самим.

У 4 кварталі минулого року прожитковий мінімум у Москві був знижений до 17487 рублів з 17561 рубля в 3 кварталі (?). Тому МРОТ у Москві не змінювався і становив з 1 січня 2017 року 17 561 рубля.

З 1 липня 2017 року він виріс до 17 624 рублів на місяць (з преміями та надбавками). Такий прожитковий мінімум для працездатного населення встановив уряд Москви.

Постанова Уряду Москви від 13 червня 2017 р. N 355-ПП "Про встановлення величини прожиткового мінімуму у місті Москві за I квартал 2017 р."

Новий МРОТ у Москві у розмірі 17624 рублів діє з 1 липня 2017 року.

Зарплати співробітників з преміями та надбавками повинні бути не нижчими даного рівняМРОТ. Тому столичним компаніям потрібно підняти зарплати співробітників до 17624 рублів на місяць, якщо вони нижче.

Можна відмовитися від регіонального МРОТ та дотримуватися федерального МРОТ. Мотивовані відмови слід спрямовувати протягом 30 календарних днів з моменту офіційного опублікування постанови уряду Москви про новий прожитковий мінімум. Направляти відмову треба до Московської тристоронньої комісії.

Якщо компанія офіційно не відмовилася від регіонального МРОТ та не дотримується його, то роботодавця можуть притягнути до відповідальності у вигляді штрафів:

штраф для організації:

може становити від 30 000 до 50 000 рублів,

а при повторному виявленні цього порушення - від 50 000 до 70 000 рублів;

штраф для директора чи головбуха:

при первинному порушенні - можуть винести попередження або виписати штраф від 1000 до 5000 рублів,

при повторному - штраф від 10 000 до 20 000 рублів. Більше того, можуть дискваліфікувати терміном від року до трьох.

Частина 6 статті 5.27 "Порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права" Кодексу РФ про адміністративні правопорушення(КоАП РФ)

Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) з 1 липня 2017 року по Московській області

З 1 січня 2017 року у Московській області діє мінімальний розмір оплати праці у розмірі 13 750 рублів.

Угода від 30 листопада 2016 р. N 118 "Про мінімальну заробітну плату в Московській області між Урядом Московської області, Спілкою "Московське обласне об'єднання організацій профспілок" та об'єднаннями роботодавців Московської області"

У 2016 році МРОТ змінювали лише один раз, тому можливо, що з 1 липня 2017 року МРОТ по Московській області буде переглянуто. Поки діючий розмір МРОТ у Московській області – 13 750 рублів – застосовують усі роботодавці Московської області, які у січні 2017 року не перейшли на застосування федерального МРОТ.

Для всіх роботодавців, які вчасно відмовилися від регіональних значень МРОТ та перейшли на федеральний МРОТ, по Москві та Московській області з 1 липня 2017 року МРОТ становитиме 7 800 рублів.

Зарплата працівникам не може бути нижчою. Інакше роботодавця притягнуть до відповідальності порушення трудових прав працівників.

Як змінилися зарплати в Москві та Московській області

У московських роботодавців є підстави підняти зарплати. Москва за минулий рікпоказала приріст по всіх галузях:

максимальний приріст у фінансових компаній- Плюс 18,5 тис. рублів,

найменше середні зарплати додалися в галузі "Гостиниці та ресторани" - плюс 906 рублів.

Підмосковні компанії можуть дозволити собі зменшити зарплати своїм працівникам.

У Московській області у 2016 році показники за середніми зарплатами знизилися в більшості галузей:

найбільший приріст відбувся в державне управління- Плюс 2,3 тис. рублів,

найсильніше втратили працівники торгівлі – мінус 9,2 тис. рублів.

МРОТ-2019 знову збільшено. Розглянемо, як змінювалася ця величина протягом ряду попередніх 2019 року і як вона співвідноситься з прожитковим мінімумом.

Федеральний МРОТ у 2019 році

Розмір мінімального розміру оплати праці (МРОТ) на державному рівнізатверджується відповідним федеральним законом. МРОТ діє біля всієї Росії не може бути менше прожиткового мінімуму працездатних громадян за 2-й квартал попереднього року з метою обчислення зарплати (ст. 1 закону "Про МРОТ" від 19.06.2000 №82-ФЗ). Іншими словами, співробітник, який фактично відпрацював встановлену трудовою угодою норму часу, не може отримати зарплату меншу за встановлений МРОТ. Якщо роботодавець виплатить зарплату меншу за МРОТ, йому загрожує штраф за п. 6 ст. 5.27 КпАП:

• від 10 000 до 20 000 руб. на посадових осіб;
• від 30 000 до 50 000 руб. на юросіб;
• від 1000 до 5000 руб. на фізосіб-підприємців, які ведуть діяльність без утворення юрособи.

Якщо раніше встановлення відповідності МРОТ прожиткового мінімуму ні соціальним, ні фінансовим відомствам РФ, ні парламентаріям було не під силу, то у березні 2018 року президентом РФ було підписано закон від 07.03.2018 № 41-ФЗ, норми якого визначили, що з 01.05. величина МРОТ зрівняється із прожитковим мінімумом працездатного населення за 2-й квартал минулого року.

Підсумки

МРОТ 2019 збільшений до 11 280 руб. З травня 2018 МРОТ зрівнявся з прожитковим мінімумом працездатного населення за 2-й квартал 2017 року і склав 11 163 руб. Регіони також вправі встановлювати значення МРОТ, але може бути нижче федерального показника.

Не тільки індивідуальні підприємці, але і багато громадян РФ намагаються ретельно стежити за різними змінами в російське законодавство. Одним із важливих питань є мінімальний розмір оплати праці. І далеко не пусте питання полягає в тому, чи буде проіндексований цей показник наступного року? Яким буде розмір МРОТ із 1 січня 2017 року в Росії? Як МРОТ вплине на зарплату та розміри допомоги?

Всі ці питання дуже актуальні, адже МРОТ впливає не лише на заробітну плату, податки, а й на різні виплати, такі як посібники з безробіття та лікарняні. У нашій статті ми розглянемо розмір МРОТ з 1 січня 2017 року в Росії і те, як це вплине на виплати та допомогу громадян.

МРОТ з 1 січня 2017 року в РФ

Розмір МРОТ із 1 січня 2017 року в РФ не буде збільшений. Депутати Державної Думи не стали збільшувати розмір мінімальної оплати праці з січня наступного року. При цьому більшість бухгалтерів звикли, що збільшення МРОТ відбувається на початку року.

З 1 січня 2016 року МРОТ було підвищено, а його величина, відповідно до статті 1 Федерального закону від 14.12.2015 № 376-ФЗ, склала 6204 рублі. У 2017 році з 1 січня підвищення МРОТ не буде.

Попереднє підвищення мінімального розміру оплати праці, відповідно до статті 1 Федерального закону від 02.06.2016 № 164-ФЗ, до 7500 рублів відбулося у липні 2016 року. Це спричинило зміни розмірів посібників.

З 1 січня 2017 року, у зв'язку з тим, що МРОТ залишається на рівні 7500 рублів, розміри допомоги не зміняться.

МРОТ з 1 січня 2017 року та заробітна плата

Відповідно до статті 133 Трудового кодексу РФ, МРОТ є мінімальним заробітком, який індивідуальний підприємецьабо організація повинна сплачувати працівникам за відпрацьований ними повний робочий місяць. При цьому на руки працівник може отримати суму меншу, ніж МРОТ (наприклад, через відрахування аліментів або ПДФО).

Таким чином, починаючи з 1 січня 2017 року, роботодавець не зможе платити працівникові менше 7500 рублів.

Відповідно до положень статті 129 ТК РФ, менше розміру МРОТ не може бути загальна зарплата, до складу якої входять:

• винагорода за працю;
• компенсаційні виплати (включаючи доплати та надбавки);
• стимулюючі виплати (премії).

Тобто, з 1 січня 2017 року загальна сума перерахованих вище виплат не може бути меншою за МРОТ — 7500 рублів.

МРОТ з 1 січня 2017 року та посібники

Для розрахунку розміру допомоги з 1 січня 2017 слід враховувати розмір МРОТ у розмірі 7500 рублів. Він впливає розмір допомоги у двох ситуаціях:

1. Стаж працівника для підприємства чи організації — менше шести місяців.

2. Заробітна плата співробітника нижче за мінімальний розмір оплати праці.

МРОТ з 1 січня 2017 року та регіональна влада

З 1 січня 2017 року місцева влада в регіонах має право встановлювати свою величину МРОТ у спеціальній угоді. У статті 133.1 ТК РФ міститься норма, що вказує на те, що розмір регіонального МРОТ може бути вищим, ніж федерального.

Від регіонального МРОТ можна відмовитись. Для цього необхідно скласти мотивовану відмову та направити її до місцевого відділення Комітету з праці та зайнятості.

Відповідальність роботодавця за зарплату нижче МРОТ

Зазначимо, що якщо з 1 січня 2017 року заробітна плата працівника буде меншою за МРОТ — 7500 рублів, то роботодавець може бути притягнутий до відповідальності у вигляді штрафів. Законодавством РФ передбачені такі штрафи:

• в організацію (при первинному виявленні) — від 30 000 до 50 000 рублів;
• для організації (при вторинному виявленні) - від 50 000 до 70 000 рублів;
• для директора чи головного бухгалтера організації (при первинному виявленні) - попередження чи штраф від 1000 до 5000 рублів;
• для директора чи головного бухгалтера організації (при вторинному виявленні) - штраф від 10 000 до 20 000 рублів.

Відповідно до норм статті 5.27 КоАП РФ, директора чи головного бухгалтера підприємства можуть дискваліфікувати терміном від року до трьох років.

Збільшення МРОТ з 1 липня 2017 року

Збільшення МРОТ планується з 1 липня 2017 року. МРОТ повинен збільшитися на 300 рублів, та її розмір становитиме 7 800 рублів. Відповідним законопроектом передбачено індексацію мінімального розміру оплати праці на 4%. Це зумовлено прогнозами показників інфляції у 2017 році.

На завершення додамо, що раніше планувалося запровадити МРОТ з 1 січня 2017 року у розмірі 8800 рублів. Але в результаті чиновники відмовилися від такого підвищення та залишили МРОТ 7500 рублів.

Теж може бути корисно:

Інформація корисна? Розкажіть друзям та колегам

Шановні читачі! Матеріали сайту сайт присвячені типовим способам вирішення податкових та юридичних питаньале кожен випадок унікальний.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме ваше питання - звертайтеся. Це швидко та безкоштовно! Також ви можете проконсультуватися за телефонами: МСК – 74999385226. СПБ – 78124673429. Регіони – 78003502369 доб. 257