Ощадбанк реєстр на відкриття зарплати. Зарплатний проект Ощадбанку – умови та тарифи

Для створення зарплатної відомостів системі Ощадбанк Бізнес Онлайн:

Увага!Функціонал створення нового документа «Електронний реєстр (зарплатна відомість)» доступний лише за наявності відповідних прав, які визначаються посадою співробітника.

1. У формі списку зарплатних відомостейнатисніть кнопку панелі інструментів.
2. Відкриється вікно .

   

   Ряд полів вікна вже буде заповнено системою. Поля з білим тлом заповнюються або редагуються вручну. Поля із сірим фоном заповнюються або користувачем шляхом вибору значень зі списку, або системою автоматично в процесі заповнення реквізитів документів.

   Увага!

3. Введіть або відредагуйте значення реквізитів:

   a. Введіть або редагуйте значення реквізитів зарплатної відомості:

   A. У полі Номеру разі потреби змініть номер документа. За замовчуванням система нумерує документи щодо порядку створення протягом календарного року.

   Увага!При збереженні документа система перевіряє, чи номер документа не дублюється. Якщо в поточного рокув системі вже було збережено екземпляр такого ж документа з таким же номером, документ, що формується, буде збережений з найближчим великим вільним номером, і про новий номер буде виведено повідомлення.

   B. У полі Датау разі потреби змініть дату документа. За промовчанням поле заповнюється поточною датою.

   C. У полях: ІПН, ОГРНзазначаються відповідні реквізити організації. Ці поля заповнюються автоматично.

   D. У полі Уз довідника підрозділіввиберіть підрозділ, до якого потрібно надіслати відомість. У довіднику будуть відображені лише ті підрозділи, в яких відкрито рахунки Вашої організації, або в яких вона обслуговується без відкриття рахунку. За замовчуванням відомість прямує до підрозділу, куди було направлено останню відомість.

   E. У полі Відзазначається організація-творець документа. Це поле заповнюється автоматично.

   F. У полі Вик.у разі потреби змініть відповідальну особу.

   G. У полі тел.у разі потреби змініть телефон відповідальної особи.

   H. Для вказівки договору, відповідно до якого повинна обслуговуватися дана зарплатна відомість, натисніть кнопку ... та виберіть відповідний договір зі списку чинних договорів про зарахування коштів на рахунки фізичних осіб. Поля блоку Договір будуть заповнені реквізитами обраного договору. Щоб скасувати вказівку реквізитів договору та очищення полів блоку, натисніть кнопку X .

   I. У полях блоку Рахуноквкажіть реквізити розрахункового рахунку організації (виберіть із довідника рахунків чи введіть вручну).

   Примітка: Якщо у підрозділі банку, куди прямує відомість, організація обслуговується без відкриття рахунку, поле може бути залишене незаповненим.

   b. У вкладці Відомості про рахунки одержувачів та суми зарахуваньсформуйте список одержувачів – фізичних осіб, яким перераховується заробітна плата за цією відомостями. Список може бути сформований безпосередньо у вкладці або імпортом записів про одержувачів із файлу у форматі «*.csv»:

   • При імпорті записів:

     A. Натисніть кнопку панелі інструментів вкладки.
     B. Буде виведено стандартний діалог завантаження файлу.
     C. Вкажіть відповідний файл у форматі *.csv і натисніть кнопку Завантажити.
     D. При успішному імпорті в таблиці Список співробітників підприємства з'являться записи, при невдачі імпорту буде виведено відповідне повідомлення.

     Примітка: Імпортовані записи можуть бути відредаговані стандартним чином відповідно до інстр. «».

   • При створенні/редагуванні запису про кожного одержувача безпосередньо у вкладці відповідно до інстр. «Формування та перегляд вкладених списків»:

     A. Відкриється вікно Додавання запису.

     Примітка: Заголовок вікна змінюється в залежності від того, яка з операцій може бути виконана за його допомогою в кожному конкретному випадку.

     

     B. У полях Прізвище, Ім'я та По-батьковівведіть відповідно прізвище, ім'я та по батькові.

     C. У полі Рахуноквведіть номер рахунку.

     D. У полі Сумавкажіть суму зарплати, що перераховується.

     E. Натисніть кнопку ОК.

     F. Відбудеться повернення до вікна Електронний реєстр (Зарплатна відомість). Запис про одержувача буде додано до списку / відредаговано, значення в полях Кількість співробітниківі підсумкова сумазарахування будуть автоматично скориговані.
     G. У полях блоку Вид зарахуваннявкажіть цифровий код типу зарахування (виберіть із довідника цифрових значень видів зарахування або введіть вручну).
     H. У полях блоку Розрахунковий період вкажіть період (місяць та рік), за який перераховується заробітна плата.

     c. Перейдіть у вкладку Розрахунковий документ(и).

     

     A. Вкажіть реквізити розрахункових документів:

     • Якщо для цієї зарплатної відомості було обрано договір про зарахування коштів на рахунки фізичних осіб із резервуванням (поле Резервуваннябуде відзначено), вказувати розрахункові документине потрібно, і у вкладці доступна лише можливість вкладення файлів. Перейдіть до пункту 3.c.B.
     • Якщо було обрано договір без резервування (поле Резервуванняне зазначено):
       • Якщо платіжне доручення, по якому повинні надійти кошти, які потім перераховуються на рахунки фізичних осіб за даною зарплатною відомості, ще не створено, залиште реквізити розрахункового документа незаповненими.

       Примітка: У цьому випадку зарплатну відомість, відправлену до банку, буде виконано після надходження відповідного платіжного доручення При створенні платіжного доручення із зарплатної відомості система надає додаткові можливості(див. «Створення платіжного доручення із зарплатної відомості»).

       • Якщо платіжне доручення, за яким мають надійти кошти, які потім перераховуються на рахунки фізичних осіб за даною зарплатною відомостями, вже існує, вкажіть його реквізити в блоці

       Реквізити платіжного доручення одним із таких способів:

       Натисніть кнопку ... та виберіть відповідне платіжне доручення зі списку успішних платіжних доручень. Поля блоку Реквізити платіжного дорученнябудуть заповнені реквізитами обраного платіжного доручення. Щоб скасувати вказівку реквізитів та очищення полів блоку, натисніть кнопку × .

       Введіть реквізити платіжного доручення вручну, заповнивши відповідні поля блоку стандартним чином.

       • Якщо з будь-якої причини кошти перераховуються не одним платіжним дорученням (позаштатний режим роботи):
         1. Виберіть поле Кошти були перераховані більш ніж одним платіжним дорученням.
         2. Блок Список розрахункових документівстане доступним для заповнення та редагування.
         3. У блоці Список розрахункових документівсформуйте перелік платіжних доручень.

     B. У блоці Вкладенняу разі потреби сформуйте список додаткових файлів, що додаються до розрахункових документів.

4. Перед збереженням перевірте документ.
5. Збережіть документи.

Ощадбанк займає лідируючі позиції щодо зарплатних проектів. За цим напрямом він співпрацює з понад 450 тисячами корпоративних клієнтів. Серед основних переваг цього продукту користувачі відзначають простоту формування зарплатного реєстру та мінімальні термінизарахування коштів на карти працівників.

Особливості зарплатного проекту в Ощадбанку

Зарплатний проекту СББОЛ є двосторонній договір між юридичною особою або ІП і банком, за яким одна сторона зобов'язується надати реєстр для зарахування заробітної платита інших виплат, а друга - своєчасно здійснити перерахування коштів на рахунки адресатів. Операція здійснюється у дистанційному режимі. Максимальний час на зарахування грошей 90 хвилин, на практиці ця процедура займає близько 10 хвилин.

Зарплатний проект може бути підключений лише клієнтам, які працюють у системі "Сбербанк Бізнес Онлайн". Після укладання договірних відносин у особистому кабінетіклієнта формується новий розділ. Для підтвердження працездатності сервісу проводяться 2 пробні перерахування на мінімальну суму.

Надається клієнтам на платній основі. Тариф СББОЛ залежить від величини щомісячного фондуоплати праці, яку планується перераховувати через онлайн-сервіс. Так, якщо загальна сума переказу на карти співробітників складає до 400 тисяч рублів, то плата складає 0,4% від суми. Від 400 до 600 тисяч рублів – 0,3%, від 600 тисяч до 1 млн. рублів – 0,2%, понад 1 млн. рублів – 0,1%. У разі розширення співпраці з банком (придбання додаткових продуктів) послуга може надаватися безкоштовно, незалежно від обсягу перерахування. На стандартних умовах зняття грошей із розрахункового рахунку на виплату заробітної плати оподатковується комісією 0,7% від суми.

Алгоритм створення, редагування та відправлення зарплатної відомості

Детальна інструкція по роботі із зарплатним проектом в Ощадбанку Бізнес Онлайн представлена ​​на офіційному сайті банку. Для створення реєстру на виплату винагороди за працю працівникам потрібно виконати такі дії:

Увійти до особистого кабінету СББОЛ, перейти до розділу «Платежі та перекази», вибрати підрозділ «Зарплатна відомість».

Здійснити редагування реєстру (вибрати рахунок списання коштів, вид зарахування (зарплата, аванс, відпускні, матеріальна допомога, інші виплати), номер договору (підкачується автоматично), контактна особа, яка провадить виплату, період).

Активувати опцію «Додати», перейти до розділу «Нова позиція до виплати», ввести обов'язкові реквізити (ПІБ одержувача, номер розрахункового рахунку картки, суму переказу), натиснути «Зберегти».

Для перерахування виплат працівникам, які раніше були заведені до реєстру, необхідно перейти до розділу «Вибрати із довідника». У вікні « ощадбанк бізнес онлайн» будуть вказані всі співробітники, залишиться лише обрати одержувача коштів.

При відпрацюванні системою відомості можливі 4 статуси:

1. "Прийнятий системою". Це означає, що документ пішов у обробку до банку.
2. "Обробка АБС". Документ взято у роботу автоматизованим центром.
3. "Виконаний". Гроші перераховані отримувачам.
4. "Відмова АБС". Реєстр містить помилки, тому відхилено банком.

Для формування реєстру в рамках зарплатного проекту не обов'язково здійснювати вхід до Ощадбанку Бізнес Онлайн. Цей файл може бути підготовлений до 1С і вивантажений у систему, якщо між програмами налаштована інтеграція.

Зарплатний проект – це відмінне рішення для бізнесу, що дозволяє не лише заощадити на комісії за перерахування коштів, а й підвищити лояльність працівників.

Найбільш масштабним у країні серед подібних став зарплатний проект Ощадбанку. Це пояснюється і розгорнутим мережею відділень, і тим, що банк виступив першопрохідником, показавши приклад іншим російським фінансовим установам. Технологія продовжує вдосконалюватися, спрощується та укладання договорів із клієнтами Ощадбанку.

Для будь-якої юридичної особи, будь то підприємство, установа, організація, ведення бухгалтерської звітностіє важливою складовоюдіяльності. Вона значно спрощується, якщо заробітну плату працівником видаватиме через банк. У цьому помітно скорочуються витрати, пов'язані з необхідністю проведення оплати. З переходом на зарплатне обслуговування, вона зводиться до трьох послідовних процесів:

• необхідну суму місячного фонду заробітної плати переказують на банківський рахунок, відкритий для клієнта;
• вона розподіляється відповідно до наданої відомості, надходячи на карткові рахунки працівників;
• видача проводиться за допомогою використання зарплатних карток (здебільшого, такий спосіб отримує практично стовідсоткове застосування) або готівкою.

Ощадбанком для свого клієнта встановлюється програмне забезпечення, Що дозволяє реалізувати зарплатний проект Використання різних змін 1С полегшує бухгалтерам проведення розрахунків і заповнення реєстрів, розвантаження відбувається швидко. Для впровадження зарплатного сервісу банком випускається та поширюється серед персоналу компанії-клієнта необхідна кількість зарплатних пластикових карт.

Різними різновидами продукту можуть скористатися:

• приватні підприємці;
• юр.особи;
• фіз.особи.

Умови та тарифи для ІП

Підключення зарплатного проекту Ощадбанку для ІП стає потребою. Адже російським міністерствомфінансів неодноразово видавалися недвозначні роз'яснення щодо неможливості самостійного нарахування та виплати індивідуальним підприємцем заробітної плати собі самому.

У ситуації, що склалася, ІП змогли знайти для себе певну вигоду. p align="justify"> При формуванні реєстру для зарахування заробітної плати індивідуальними підприємцями мети переказу позначаються у вигляді інших виплат. Ощадбанк, обслуговуючи малий бізнес, припускає, щоб індивідуальні підприємці переводили доходи, використовуючи зарплатні картки.

Така маленька хитрість, як виконання перерахування з рахунку ІП на карту самого підприємця-фізичної особи, дозволяє заощадити на розмірі комісії. Впровадження зарплатного проекту Ощадбанку для ІП без співробітників дає змогу знизити розмір комісії при перерахуванні грошей до 0,3%.

Умови для юридичних осіб

Ощадбанком в рамках ЗП обслуговується майже півмільйона юридичних осіб. Щоб залучити учасників, роботодавцям пропонують скористатися ексклюзивними сервісними пакетами:

Співробітникам компаній такий спосіб обслуговування також є вигідним. І не тільки тому, що банк має в своєму розпорядженні найбільшу в країні мережу пристроїв самообслуговування та відділень. Вигідними є й самі тарифи на зарплатний проект Ощадбанку для юридичних осіб власникам пластикових карток.

Зникає потреба витрачатися на оплату річного обслуговування. Це дозволяє отримати вигоду від 450 рублів (власнику Visa Classic"Аерофлот") до 3 000 рублів - власникам:

• Visa Gold;
• MasterCard Gold;
• СВІТ "Золота".

До цього додаються додаткові бонуси. Використання зарплатної карткиСВІТ «Золота», наприклад, дозволить при кожній покупці стає володарем 0,5% бонусів «Дякую».

Індивідуальний зарплатний проект Ощадбанку

Будь-яке підприємство/установа/організація, укладаючи угоду з тією чи іншою банківською структуроюпереслідує власні вигоди. Можливе існування особистого інтересу з боку керівників. Однак отримання ними якихось преференцій від банку не обов'язково означає, що участь у цьому зарплатному проекті виявиться прийнятною для самих співробітників.

З тих чи інших причин хтось може укласти індивідуальну угоду, а новий співробітник, Наприклад, може вже мати в своєму розпорядженні цілком його влаштовує ощадбанківською зарплатною карткою. Так чи інакше, але кожен працюючий має право самостійно вирішувати, через яку фінансову структуруотримувати зароблене. Це може бути пов'язане з наданням іпотеки, отриманням дивідендів, обслуговуванням кредитів та іншими обставинами.

Вартість обслуговування

При укладанні договору беруться до уваги як основні, так і додаткові умови, що впливають на вартість обслуговування зарплатного проекту Ощадбанку. Для цього варто ознайомитись із чинними тарифами.

Дистанційне обслуговування

ТОВ, яке раніше не співпрацювало з банком, доведеться оплачувати:

• відкриття розрахункового рахунку, що обійдеться в 960 рублів, та обслуговування (650 – на місяць);
• використання електронного ключа (за 1700 – стандартного, за 2150 – сенсорного, за 3990 – з екраном;
• встановлення програмного забезпечення за місцем розташування власного офісу та базове навчання співробітників, яким доведеться працювати із системою (не більше 9 000);
• розсилку смс-ок власникам зарплатних карток з повідомленнями про поповнення розрахункового рахунку та його баланс (по 80 рублів щомісяця – на кожного);
• електронний документообмін із третіми особами (щомісячно – 295);
• підключення до сервісу, який перевіряє контрагентів (щомісяця – 300).

Додаткові витрати

До таких належить, наприклад:

1. Стягнення комісії, коли з картки знімається готівка понад установлений добовий ліміт.
2. Оформлення пластикової картки з числа, що належать до преміального сегменту, для якого встановлено підвищені тарифи.

Безкоштовні послуги

Вирішивши активувати зарплатний проект Ощадбанку, клієнт отримує кілька переваг, за які взагалі нічого платити не доведеться. Наприклад:

• зарплатну картку банк обслуговуватиме безкоштовно;
• знімати готівку без комісії, не перевищуючи прийнятого ліміту, що становить не менше 50 000 рублів за добу;
• безоплатно замінити картку;
• не оплачувати обслуговування преміальних сервісних пакетів Ощадбанк Перший або Ощадбанк Прем'єр, дотримуючись умов використання.

Пакет документів для зарплатного проекту Ощадбанк

Перш ніж відвідати відділення або розпочати дистанційне оформлення, варто уважно ознайомитися з умовами, на яких надаються послуги, на сторінці https://www.sberbank.ru/common/img/uploaded/cards/zp/usl_zp_s_050318.pdf.

Після цього можна перейти до:

• заповнення анкети-заявки;
• надання копій статутної документації (якщо раніше компанія зі Ощадбанком не співпрацювала);
• укладання угоди про надання сервісу;
• заповнення реєстру, що містить інформацію про співробітників, яким перераховуватимуть заробітну плату (зразок доступний на офіційному банківському сайті).

Договір на зарплатний проект Ощадбанку

Розібравшись самостійно з тарифами на зарплатний проект Ощадбанку, ІП або керівник підприємства/установи/організації може також зателефонувати на гарячу лінію (або персональному менеджеру, який закріплюється за такими клієнтами). Фахівцем буде надана вся необхідна інформація, від нього можна отримати тлумачну відповідь на питання, що виникають по ходу пояснень.

Формування умов надання сервісу відбувається з індивідуальним підходом до кожного клієнта, враховуючи різні обставини та особливості діяльності. Для закріплення підписується спеціальний договір-оферта. Зі структурами, які не мають щомісячного фонду оплати праці понад п'ять мільйонів рублів, Ощадбанк договорів не укладає.

Заява на зарплатний проект Ощадбанку: зразок та бланк

Для подання заяви про приєднання до ощадбанківського ЗП потрібно заповнити бланк спеціальної форми. Він доступний на офіційному порталі і виглядає так:

Можливе також заповнення онлайн-заявки. Для резидентів та нерезидентів обов'язковим є вказівка ​​основних реквізитів:

• юр.адреси;
• номер договору;
• кількість співробітників;
• обсяг щомісячного фонду оплати праці тощо.

Клієнти, які вже мають рахунок у банку, вказують його номер.

Як підключити зарплатний проект до Ощадбанку бізнес онлайн

До зарплатного проекту Ощадбанку простіше підключитися дистанційно:

Для його підключення знадобиться відвідування банківського офісу. Для клієнтів, які користуватимуться особистим кабінетом, Ощадбанк склав інструкцію, яка пояснює, як проводити ті чи інші фінансові операції. Активують ЗП, заповнивши спеціальну заявку.

Картки для зарплатного проекту Ощадбанку

Приєднуючись до сервісу, організація може скористатися будь-якими із запропонованих пластикових карток. Існує також послуга, що передбачає нестандартне оформлення банківського пластику, де демонструється причетність його власника до особливого бізнесу. Багато компаній-клієнтів замовляють випуск карток із унікальним корпоративним дизайном. Наприклад:

Як вимкнути зарплатний проект Ощадбанку

Трапляється, що доводиться відмовлятися від зарплатного проекту Ощадбанку. Щоб його закрити, попередити фінансова установапотрібно заздалегідь, письмово або онлайн, не пізніше, ніж за 15 робочих днів до наміченого терміну.

Підбиваючи підсумки: плюси та мінуси зарплатного проекту Ощадбанку

З плюсами стисло і тямуще знайомить відео

Переваги зарплатних карток відомі десяткам мільйонів працюючих росіян. По відношенню до недоліків, то кожен може вибрати, в якому банку отримувати зарплату, враховуючи свої мотиви.

2 коментарі на «Зарплатний проект Ощадбанку – умови та тарифи»

Вітаю колеги!
Вас турбує ТОВ “НІПІ “НАФТОГАЗ” ІПН 0277904503, ми хотіли б у вашому банку відкрити зарплатний проект. Напишіть, будь ласка, до кого можна звернутися за консультацією у м. Уфа. Мій телефон 89173468844.

Більшість підприємств сьогодні виплачують своїм співробітникам заробітну плату у безготівковий спосіб. Це зручно для всіх. Роботодавець таким чином скорочує трудовитрати касирів та витрати на отримання готівки у потрібної сумі. А працівники економлять час на візитах до каси та отримують доступ до різних банківських продуктів на пільгових умов. Зарплатні програмипропонують багато банків, але піонером у цьому напрямі був і залишається Ощад. Розглянемо докладніше, що таке зарплатний проект Ощадбанку та які вигоди він несе своїм учасникам.

Як працює зарплатний проект

Механізм видачі зарплати з допомогою Ощадбанку досить простий. Роботодавець повинен перерахувати до банку загальну суму коштів, що підлягають виплаті. Після цього він надає в Сбер реєстр співробітників, яким необхідно нарахувати зарплату, із зазначенням сум та номерів їх рахунків. Цей документможна принести особисто або відправити в електронному виглядічерез систему "Сбербанк Бізнес Онл @ йн". Власне, на цьому робота бухгалтера підприємства закінчується. Далі банк самостійно розподілить отримані кошти за вказаними рахунками та зарахує їх до потрібного часу.

Увага! Якщо ви хочете детальніше вивчити зарплатний проект Ощадбанку, інструкція для бухгалтера знаходиться у вільному доступі на сайті цієї фінансової організації.

Усе необхідне реалізації проекту програмне забезпечення співробітник банку може встановити робочому місці бухгалтера після укладання договору обслуговування. Для великих підприємств Сбер також надає таку послугу, як установка на території банкомату для співробітників. Банківські картки видаються працівникам організації також її території, але протягом першого місяця після підключення до проекту. Надалі співробітникам доведеться самостійно звертатися до зазначеного роботодавцем відділення банку для отримання платіжного інструменту.

Хто може підключитися до проекту

Яка організація може підключити для своїх працівників зарплатний проект? Ощадбанк для ІП, ТОВ та інших різновидів юридичних пред'являє одну вимогу: щомісячний фонд оплати праці для підприємства має становити 5 000 000 рублів. Якщо ФОП організації менше зазначеної суми, доступ до проекту для неї закрито.

Важливо! Для підключення до проекту організації зовсім не обов'язково перебувати у Ощадбанку на розрахунково-касовому обслуговуванні. Однак клієнти, які ведуть через Ощад усі фінансові операції, отримують непогану знижку на послуги з перерахування зарплати.

Проект може використовуватися не лише підприємствами, а й навчальними закладами – для виплати стипендій та допомоги учням. Схема роботи, так само як і тарифікація послуг, даному випадкуне змінюються.

Зарплатний проект Ощадбанк - вартість обслуговування

Зарплатний продукт передбачає два типи тарифів:

1. «Прем'єр» – за розміром щомісячного ФОП 5000000 рублів.
2. "Перший" - при розмірі щомісячного ФОП 50 000 000 рублів.

У межах кожного з тарифів банк надає певний пакет послуг. У разі зростання щомісячного фонду оплати праці (обсягу стипендій/допомог) підприємство може підключити додатковий пакет, що відповідає обсягу приросту. На кожні 5000000 рублів можна підключити ще один пакет «Прем'єр», а на кожні 50000000, відповідно, пакет «Перший». У межах цих пакетів банк зобов'язується:

• випускати для співробітників організації пластикові картки та пін-конверти;
• проводити перевипуск карток після закінчення їх терміну придатності;
• перевіряти надані підприємством реєстри на коректність інформації;
• повідомляти підприємство про допущені помилки;
• провадити перерахування коштів на зазначені рахунки;
• повідомляти підприємство про перерахування коштів;
• надавати підприємству розшифровку здійснених операцій.

Вартість участі у зарплатному проекті залежить від регіону, в якому працює підприємство, кількості співробітників, форми власності та ще низки особливостей. Уточнити її слід у самому Ощадбанку, у відділі роботи з юридичними особами. Якщо ваша організація веде розрахунково-касове обслуговуваннячерез Ощад, отримати інформацію ви зможете у вашого персонального менеджера.

Як підключитися до зарплатного проекту

Щоб запровадити у своїй організації безготівкову формувиплати заробітної плати, необхідно, насамперед, подати до Ощадбанку заявку на підключення до зарплатного проекту. Зробити це можна трьома способами:

• звернутися до відділення банку, що займається роботою з юридичними особами;
• зв'язавшись зі своїм персональним менеджером;
• надіславши запит на сайті.

В останньому випадку, на головній сторінцісайту Оберіть у верхньому меню розділ, що відповідає вашій організації ( «Малому бізнесу»або « Корпоративним кліентам» ). Після переходу до розділу в нижній частині екрана натисніть на посилання "Зарплатний проект", і на новій сторінці натисніть кнопку "Відправити запит".

Увага! Не забудьте перед початком роботи із сайтом встановити у його шапці регіон, у якому працює ваша компанія.

У заявці вам необхідно буде вказати розташування вашого підприємства, рік його заснування, чисельність співробітників та обсяг щомісячного ФОП. Також потрібно буде залишити свої контактні дані (номер телефону або електронну пошту) - за ними з вами зв'яжеться представник банку. Щоб розмова з ним одразу була більш предметною, у коментарі до заявки вкажіть усі питання, які вас цікавлять, для цього там передбачено спеціальне поле.

Після розгляду заявки з вашим підприємством буде оформлено договір-оферту, відповідно до якого банк почне діяти. За вашою організацією буде закріплений персональний представник, який займатиметься видачею карт співробітникам, інсталяцією необхідного ПЗ і вирішенням усіх труднощів, що виникають.

Типи зарплатних карток в Ощадбанку

Як відомо, існує безліч різновидів пластикових карток, і майже будь-яку з них може видати Ощадбанк. На зарплатний проект Ощадбанку тарифи для юридичних осіб багато в чому залежать від того, яку форму платіжного інструменту для своїх співробітників вибере організація. У рамках проекту можна оформити наступні видикарт:

• Maestro/Visa Electron;
• Про100 "Стандарт";
• Master Card Standart/Visa Classic;
• Master Card Gold/Visa Gold;
• Master Card Platinum/Visa Platinum.

Кожна категорія карт має свої особливості. Так, до Візи Електрон може бути підключений спеціальний додаток, що дозволяє використовувати її як транспортну картку. на дебетові картисистеми ПРО100 встановлюється ліміт овердрафту, що дозволяє використовувати їх, за необхідності, як кредитні. Картки Maestroможна оформити у студентському варіанті. І, природно, у кожної категорії карток встановлені свої тарифи на обслуговування та ліміти на операції.

Важливо! Для співробітників, які користуються зарплатними картками, їх випуск та обслуговування залишаються безкоштовними. Ці витрати перебирає організація. Багато в чому і складається вартість її участі у зарплатному проекті.

Як бачите, нюансів у даного банківської пропозиціїдоволі багато. Сподіваємось, ми допомогли вам розібратися з деякими з них. Для отримання більш детальної інформації зверніться до відділу Ощадбанку, який займається обслуговуванням юридичних осіб.

Розглянемо у статті умови та тарифи для бізнесу на зарплатний проект у Ощадбанку. Розберемо види карток для співробітників ІП та ТОВ, порядок заповнення заяви та вміст договору. Ми підготували для вас покрокову інструкціюподачі онлайн-заявки та зібрали відгуки.

Особливості зарплатного проекту в Ощадбанку

Зарплатний проект Ощадбанку - оптимальне рішення для юридичних осіб, що дозволяє нараховувати гроші співробітникам на банківські картки найбільшого російського банку. Співпраця зі Ощадбанком Росії у рамках зарплатного проекту значно спрощує процедуру виплати зарплати.

Для чого потрібний зарплатний проект Ощадбанку — питання, яке не потребує тривалого пошуку відповіді, оскільки воно рівноцінно вигідне і компанії, і її співробітникам. Програма проекту передбачає, крім звичайних можливостей, спеціальні послуги— спрощений порядок нарахування зарплати, використання пластикових карток міжнародних платіжних систем тощо.

Що таке зарплатний проект Ощадбанку, зрозуміти неважко. Це насамперед сучасний та швидкий спосіб перерахування зарплати. Його оформлення дозволить організації знизити навантаження на бухгалтера та скоротити оборот паперових носіїв. Зменшуються витрати на транспортування та видачу готівки, а також підвищується привабливість підприємства як роботодавець.

Питання, як зробити зарплатний проект, досить просте. Якщо компанія чи організація раніше співпрацювала з банком, то для приєднання до цієї системи достатньо подати відповідну заяву. Якщо співпраці зі Ощадбанком не було, фахівцям вашої компанії необхідно дізнатися, як працює зарплатний проект за допомогою сайту банку, після чого зібрати та надати необхідний пакетдокументів.

Тепер дізнаємося, хто це – учасники зарплатного проекту. З одного боку, тут виступає компанія-роботодавець, з іншого боку — її співробітники. Сьогодні понад 35 мільйонів росіян використовують зарплатні картки. А для роботодавців - це найбільш прийнятний і зручний спосіброзрахунку із колективом. Як учасник цієї системи, співробітники компанії також мають свої вигоди.

Переваги зарплатного проекту в Ощадбанку

Компанія, яка уклала угоду зі Ощадбанком на зарплатний проект (що можливо при виконанні мінімального рівня фонду заробітної плати) отримує багато переваг:

Спрощення порядку видачі заробітної плати. Під час використання платіжних карток не потрібно рахувати великі сумиу відділенні та турбуватися про транспортування готівки до офісу організації, зберігати, вести облік та здійснювати видачу грошей вручну.

Функція бухгалтерії зводиться до заповнення та направлення в ПАТ Ощадбанк розрахункової відомостіз переліком співробітників та сум, які потрібно перерахувати на їх платіжні картки.

Для малого бізнесу, а також ІП із невеликим оборотом коштів зарплатний проект «Сбера» — чудова можливість зменшити витрати на утримання касира. Зайві гроші можна направити на розвиток бізнесу.

Можливість користуватись послугами зарплатного проекту без відкриття розрахункового рахунку.

Переваги для працівників, які вибрали безготівковий варіант отримання зарплати, також цілком очевидні:

• Нарахування зарплати на картку дозволяє співробітнику економити час, оскільки гроші він може перевести в готівку в будь-який час.
• Обслуговування заробітних картза допомогою банкоматів без комісії у всій країні.
• Знімати можна будь-який обсяг готівки, у зручний час.
• Переказ грошей на іншу картку також здійснюється без комісії.
• Заробітною карткою можна оплачувати будь-які покупки, у тому числі через інтернет, а також комунальні платежі, податкові відрахування тощо.
• Операції можна контролювати при підключенні програми «Мобільний банк».
• При користуванні зарплатою більше 6 місяців можна швидко оформити кредитку. Іпотечний та споживчі кредитиоформляються за зниженими відсотками.
• Керувати оплатами, рахунками та вкладами можна віддалено за допомогою інтернету.
• Власник банківського продуктуможе отримати додаткову платіжну карткудо основного рахунку для своїх родичів.
• За цією карткою можна використовувати овердрафт - короткостроковий позику на суму, зазначену в угоді, з подальшою виплатою в встановлений термінбез нарахування комісії.
• Користувачі заробітних карток регулярно підпадають під акції та Спеціальні пропозиціївід партнерів Ощадбанку

Переваги для бухгалтера

Використання зарплатного проекту суттєво полегшує роботу бухгалтера підприємства. І в цілому система нарахування заробітної плати, а також інших виплат через Ощадбанк досить проста. Бухгалтерія компанії отримує доступ до особистого кабінету на сайті банку для виконання всіх процедур у віддаленому режимі. Вхід у зарплатний проект здійснюється за допомогою введення логіну та паролю після підключення послуги для компанії.

Будь-який бухгалтер розбереться протягом кількох хвилин, як працювати із зарплатним проектом. При необхідності можна використовувати інструкцію 1С для бухгалтера правильного заповненнявсіх документів.

Перед направленням відомостей до Ощадбанку уповноваженій особі необхідно заповнити електронний реєстр. Бланк можна скачати на сайті. В особистому кабінеті закріпленого за проектом користувача є вся необхідна інформаціяпро те, як додати або включити співробітника до реєстру, як перераховувати заробітну плату, як встановити необхідний вид зарахування і т.д. карти та інші відомості.

Після внесення інформації, документ підлягає експорту. На файлі формується електронний підпис і він передається для обробки в банк в режимі онлайн.

Зарплатний проект Ощадбанку для ІП

Існує кілька роз'яснень Міністерства Фінансів про те, що ІП не може нараховувати та виплачувати зарплату собі. Але досить часто зарплатний проект для ІП без працівників використовується зниження відсотка під час переказу коштів із рахунку ІП на карту фіз. особи (по суті, одну й ту саму людину). Тобто в рамках обслуговування малого бізнесу Ощадбанк Росії припускає переведення доходу ІП через картку, яка застосовується для зарплатного проекту.

Згідно з відгуками, для ІП без співробітників такі перерахування знижують комісію до 0,3%. Використовуючи можливості Ощадбанку Онлайн для малого бізнесу, індивідуальний підприємецьформує реєстр для зарахування, вказуючи з метою переказу «інші виплати», тим самим максимально знижуючи комісію за процедуру.

Тарифи

Для клієнтів зарплатного проекту передбачені такі умови:

З тарифами на зарплатний проект (за користування банківськими карткамита їх обслуговування) можна ознайомитись у однойменному розділі, у вкладці «Корисно знати» на офіційному сайті організації.

Тарифи для роботодавця інші. Вартість для організацій передбачає нарахування відсотка за зарплатним проектом, який розраховується за двома основними тарифними планами.

Зарплатний проект Ощадбанку для юридичних осіб

Умови зарплатного проекту для юридичних осіб передбачають набір наступних пропозицій:

• Розрахунково-касове обслуговування.
• Перерахування грошей на картку.
• Переведення в готівку грошей.
• Віддалений сервіс.

Тарифи

Відсоток за зарплатним проектом та тарифи для роботодавця нараховуються за двома категоріями:

• "Прем'єр" - використовується у разі ФОП від 5 млн рублів на місяць.
• "Перший" - при фонді річного обслуговування - 50 млн рублів.

Кожен тариф передбачає пакет послуг, а також пільгову комісію за операції у рамках цього пакету. Скільки коштує обслуговування юридичних осіб у рамках послуги залежить від обраного тарифу. Вартість пакету послуг «Сбербанк перший» в організацію становить 10 000 крб. в місяць. Ціна обслуговування пакету «Прем'єр» - безкоштовно при сумарному балансі на останній день місяця 2500000 рублів і більше.

Індивідуальний зарплатний проект Ощадбанку

Індивідуальний зарплатний проект Ощадбанку для фізичних осіб має багато особливостей та переваг. Користувач картки може не переживати за збереження коштів у разі втрати. Немає потреби носити із собою великі суми готівки.

Здійснюється безкоштовний доступ до мобільного банку, за допомогою якого можна проводити будь-які платіжні операції та перекази. Додатково за допомогою послуги можна не лише зберігати, а й примножувати грошові кошти, а також брати участь у різних бонусних програмах.

Картки для зарплатного проекту Ощадбанку

В рамках зарплатного проекту випускається кілька типів карток: Visa Classic/Master Card, Віза Голд/Master Card Голд/Світ Золота, Visa Classic "Аерофлот", Visa Gold "Аерофлот", Mastercard Platinum/Visa Platinum.

Нижче ви можете дізнатися, скільки коштує річне обслуговуванняВізи Класик та інших карток:

Переваги Золотої Карти: отримання знижок і привілеїв від партнерів банку, високий рівень захисту заощаджень, користування коштами у Росії, а й її межами. Заміна карток здійснюється безкоштовно у стандартному режимі. Прикріпити картку до зарплатного проекту, якщо вона була оформлена в Ощадбанку, можна за допомогою внесення П.І.Б. співробітника та його розрахункового рахунки у відомість на переказ коштів.

Ощадбанк Бізнес Онлайн

Ощадбанк Бізнес Онлайн - це система віддаленого обслуговування, що дозволяє за допомогою інтернету формувати та відправляти платіжні папери, отримувати дані про переміщення коштів по рахунках, а також взаємодіяти з персоналом. Питання, як користуватися системою, досить просте. Потрібно здійснити один візит до банку, де потрібно заповнити відповідну заяву та підключити послугу. Система не потребує використання спеціального програмного забезпечення.

У додатку реалізований зручний та інтуїтивно зрозумілий інтерфейс. Передбачено інструкцію з роботи користувача, доступну для завантаження на сайті банку. Тут можна дізнатися, як зробити виплату, як переказати гроші та виконувати інші фінансові операції. В даний час діє Нова версіясистеми 2017 року. Вхід до Ощадбанку Бізнес Онлайн здійснюється по облікового записуклієнта банку за допомогою введення спеціального пароля.

На наступному малюнку можна побачити, як виглядає вхід до системи.

Нескладно розібратися, як підключити до Ощадбанку Бізнес Онлайн зарплатний проект. На сервісі передбачено спеціальну форму подання заявки для активації послуги віддалено.

Після підключення легко зрозуміти, де в Ощадбанку Бізнес Онлайн знайти розділ «Зарплатний проект». Додаток додасть спеціальне поле «Зарплатний проект». Вам необхідно ознайомитися з правилами роботи цієї послуги, після чого її можна використовувати для нарахування заробітної плати працівникам.

Тарифи на дистанційне обслуговування

Оновлені тарифи діють з 01.10.2017 та поширюються на всіх користувачів системи.

Пакет документів для зарплатного проекту Ощадбанк

Давайте розберемося, список яких документів потрібний для оформлення послуги. Для впровадження в компанії безготівкового нарахування зарплати насамперед потрібно заповнити анкету-заявку на підключення до сервісу. Крім цього, необхідно надати копії статутних документів, якщо компанія раніше не співпрацювала з банком, а також укласти угоду на надання цієї послуги.

На офіційному сайті Ощадбанку є все потрібне для правильного оформлення пакета документів. Для подальшого нарахування заробітної плати рекомендуємо заповнювати реєстр із зазначенням відомостей про співробітників, яким буде зроблено перерахування. Зразок реєстру зарплатного проекту також є на офіційному сайті банку.

Договір на зарплатний проект Ощадбанку

Основні умови надання послуг у рамках зарплатних проектів прописуються у спеціальному договорі-оферті. Вони формуються для кожної конкретної організаціїіндивідуально з урахуванням всіх істотних чинників та особливостей клієнта. Форма власності впливає порядок оформлення документа. Зразок договору можна завантажити на офіційному сайті банку.

Заява на зарплатний проект Ощадбанку

Заяву на приєднання картки до послуги можна заповнити віддалено, завантаживши її форму на сайті банку, або залишити онлайн-заявку. У документі клієнт прописує необхідні реквізити, включаючи юридична адреса, номер банківського рахунку (якщо він є в Ощадбанку), номер договору про надання послуг банку в межах даного проекту, кількість співробітників, обсяг щомісячного ФОП тощо.

Як відкрити зарплатний проект у Ощадбанку

Стати учасником системи можна за розробленою схемою. Підключитися до програми можуть ІП, ТОВ та інші суб'єкти. Головна умова: фонд оплати праці - щонайменше 5 млн рублів щомісяця. В іншому випадку підключення неможливе. Що потрібно для відкриття зарплатного проекту: підготувати та надати до банку пакет документів, заповнити заявку через відвідування відділу зарплатних проектів або на сайті банку.

Якщо ви є клієнтом банку, завжди можете вийти на контакт з персональним менеджером або зв'язатися з ним по телефону гарячої лінії. Фахівець розповість, як перейти на зарплатний проект та відповість на всі супутні питання у рамках приєднання до послуги.

Онлайн заява

Відкриття зарплатного проекту передбачає відвідування офіційного сайту Ощадбанку sberbank.ru. Тут потрібно знайти розділ, який відповідає формі вашого підприємства, натиснути на «Зарплатний проект». У цьому розділі передбачено вкладку «Залишити заявку». У ній необхідно заповнити всі пропоновані поля, після чого заявка на висновок надсилається на розгляд.

Протягом доби зв'яжеться з вами менеджер банку, щоб укласти договір на зарахування коштів фізичним особамз резервуванням або без такої функції.

Як вимкнути зарплатний проект Ощадбанку

Зарплатний проект Ощадбанку має плюси та мінуси, тому кожен клієнт, оцінивши переваги та недоліки послуги, має право від неї відмовитися в односторонньому позасудовому порядку. Для цього вам необхідно розірвати раніше укладений з банком договір, письмово повідомивши про це іншу сторону або надіславши повідомлення по системі дистанційного обслуговуванняза 15 календарних днівдо дати передбачуваного припинення співробітництва. Після оплати всіх банківських послугу рамках цього договорупослугу «Зарплатний проект» буде вимкнено.