Випуск зарплатних карток в ощадбанку інструкція. Зарплатний проект Ощадбанку: інструкція

На сьогоднішній день багато організацій платять своєму робочому персоналу заробітну плату за допомогою безготівкового методу, адже так набагато зручніше. Начальник зменшує трудові витрати касирів та витрати на отримання готівки у необхідному розмірі. Співробітникам не доводиться відвідувати касу. Крім того, вони можуть користуватись різними продуктами банку на лояльних умовах. Запровадження зарплатних програм здійснило дуже багато банківських організацій, але з них був Ощадбанк. Поговоримо детальніше про те, що таке зарплатний проект ощадбанку, і якими є його основні переваги.

Співробітники великих організацій можуть бути підключені до зарплатного проекту Ощадбанку

Як функціонує дана програма

Начальник просто перераховує до банківської організації загальні гроші, які мають бути виплачені. Далі, він віддає банківському працівникусписок свого робітника, якому потрібно виплатити зарплату. Обов'язково вказуються суми та номери рахунків, що належать кожному працівникові.

Цей документ може бути занесений як самостійно, так і надісланий в електронній формі за допомогою системи Ощадбанк Бізнес Онлайн. І все більше нічого робити бухгалтеру установи не доведеться. Після цього кредитна організація сама розподіляє передані їй грошові коштиза позначеними рахунками. Гроші будуть нараховані до заздалегідь обумовленої дати.

Важливий момент: якщо вам хочеться ретельніше переглянути зарплатну програму Ощадбанку, інструкція для бухгалтера доступна кожному бажаючому – просто заходьте у відповідний розділ банківської організації.

Встановлення необхідного для реалізації проекту в життя програмного забезпечення можливе на тому місці, де працює бухгалтер. Робить це працівник банківської організації (після того, як буде укладено відповідну угоду на обслуговування). Якщо йдеться про велику установу, банк дає можливість встановити на території офісу банкомат для робочого персоналу. Видача співробітникам установи банківських картокздійснюється також на території офісу, але у перші 30 днів після запуску аналізованої нами програми. Після цього працівники будуть змушені самі відвідувати зазначене начальником банківське відділення, щоб отримати необхідний для платежів інструмент.

Хто має можливість стати учасником проекту

Яка установа має право підключити свій робочий персонал до зарплатного проекту від Ощадбанку?

Умова банківська організаціяставить одне (перед усіма юридичними особами – незалежно від їхнього виду):показник щомісячного фондуоплати праці в установі має дорівнювати 5000000 рублів. Якщо показник менший, ніж зазначена сума, скористатися проектом установа немає права.

Щоб підключитись до проекту, установа необов'язково має користуватися послугами розрахунково-касового обслуговування Ощадбанку. Але клієнти, які проводять через цей банк усі свої транзакції, мають право розраховувати на отримання відмінної знижки на послуги із зарахування заробітної плати.

Програму можуть використовувати як підприємства, і навчальні організації– щоб виплатити студентам стипендії та посібники. Робоча схема, а також ціни на послуги у цій ситуації залишаються незмінними.

Тарифи зарплатного проекту

Вирізняють два види тарифів зарплатного продукту:

1. "Прем'єр" - якщо щомісячний розмірФОП (фонд оплати праці) становить 5000000 рублів.
2. "Перший" - якщо щомісячний розмір ФОП дорівнює 50 000 000 рублів.

Кожен тариф передбачає надання кредитною організацієюконкретного переліку послуг. Якщо щомісячний ФОП збільшує свої показники (припустимо, розмір стипендій), організація отримує право підключення додаткового пакета (відповідно до показниками приросту). Будь-які 5000000 рублів дають можливість здійснити підключення ще одного пакета «Прем'єр», будь-які 50000000 – підключення пакета «Перший». Ці пакети накладають на банківську організацію такі зобов'язання:

1. За випуском для робочого персоналу установи пластикових картта конвертів з пін-кодами.
2. З виробництва перевипуску карток (якщо завершується тимчасовий період їх дій).
3. По перевірці поданих установою реєстрів (наскільки надана інформація є коректною).
4. За повідомленням установи про скоєні неточності.

Ще банк повинен перераховувати гроші на зазначені рахунки, повідомляти організації про зарахування грошових сум, а також показувати установі розшифровку здійснених транзакцій.

У зарплатному проекті можливе оформлення будь-яких типів карток.

Розцінки на участь у зарплатній програмі у кожного регіону свої.На вартість впливає місце, в якому функціонує установа, кількість працівників, форма власності та багато інших факторів. За уточненням цієї інформації найкраще звертатися безпосередньо до самого Ощадбанку – до відділу, який працює з юридичними особами. Якщо ваша установа користується послугами розрахунково-касового обслуговування в Ощадбанку, значить, дізнатися відповіді на питання, що вас цікавлять, можна і у свого персонального менеджера.

Як стати зарплатним клієнтом Ощадбанку

Щоб встановити у своїй установі подібну форму виплати зарплати, потрібно спершу відправити до банку заявку – щоб вас підключили до зарплатної програми.

Для цього можна скористатися такими методами:

1. Відвідати банківський офіс – звернутися до фахівців, які працюють із юридичними організаціями.
2. Можна зателефонувати до свого персонального менеджера.
3. І останній варіант – надсилання запиту на сайті.

Якщо у вас – ситуація № 3 – на головній сторінціОщадбанку зробіть вибір розділу, що відповідає вашій установі («Малий бізнес» або «Корпоративні клієнти»). Він розташований у верхній частині меню. Далі, натискайте на кнопку із зарплатним проектом (розташована внизу екрана). На сторінці тиснете на «відправлення заявки».

Важливий момент: перед тим, як зайти на сайт, проставте на ньому регіон – де знаходиться ваша установа.

Заявка повинна містити такі дані:

1. Де знаходиться ваша установа?
2. Коли воно започатковано?
3. Скільки працівників?
4. Який щомісячний ФОП.

Обов'язково необхідно прописати свої контакти ( номер телефонута електронна адреса) – щоб вам міг дзвонити банківський консультант. Щоб одразу перейти з ним до обговорення питання, краще заздалегідь виписати на папір усе, що вас цікавить.

Після того, як заявку буде розглянуто, з вашою установою укладуть договір-оферту, і банківська організація розпочне виконання своїх обов'язків. До вашої установи приставлять персонального менеджера - саме він і видаватиме працівникам карти, встановлюватиме необхідне ПЗ, вирішувати будь-яку складність, що виникла.

Якими бувають зарплатні картки в Ощадбанку

Як всі знають, пластикові картки бувають різного типу, і практично будь-яка з них може бути видана Ощадбанком. Для зарплатного проекту можливе оформлення таких карток:

1. Maestro/ Visa Electron.
2. Про100 "Стандарт".
3. Стандартної картки (класичної).
4. Золотий картки.
5. Платинової картки.

Зразок заяви на підключення зарплатного проекту

Будь-яка карта має персональні особливості.Допустимо, для Візи Електрон доступне підключення спеціальної програми, що дає можливість користуватися нею як транспортна картка. Якщо використовується дебетова карта програми ПРО100, відбувається встановлення ліміту овердрафту. Іншими словами, картку можна використовувати як кредитну. Оформлення карт Маестро може бути із застосуванням студентської форми. Само собою, тарифи на обслуговування і межі на транзакції, що здійснюються, у кожного типу картки мають відмінності.

Важливий момент: для тих, хто використовує зарплатні картки, передбачено безкоштовне обслуговування. Ці витрати – повністю на організації. Ці чинники дуже впливають на її участь у зарплатному проекті.

Як можна відзначити, особливостей у розглянутої нами банківської програмивелика кількість. Сподіваємося, що подана нами інформація допомогла вам вивчити хоча б частину з них. Щоб отримати детальнішу інформацію, зателефонуйте до ощадбанківського відділу, що працює з юридичними особами.

Більшість підприємств сьогодні виплачують своїм співробітникам заробітну плату у безготівковий спосіб. Це зручно для всіх. Роботодавець таким чином скорочує трудовитрати касирів та витрати на отримання готівки у потрібної сумі. А працівники економлять час на візитах до каси та отримують доступ до різних банківським продуктамна пільгових умов. Зарплатні програмипропонують багато банків, але піонером у цьому напрямі був і залишається Ощад. Розглянемо докладніше, що таке зарплатний проект Ощадбанку та які вигоди він несе своїм учасникам.

Як працює зарплатний проект

Механізм видачі зарплати з допомогою Ощадбанку досить простий. Роботодавець повинен перерахувати до банку загальну суму коштів, що підлягають виплаті. Після цього він надає в Сбер реєстр співробітників, яким необхідно нарахувати зарплату, із зазначенням сум та номерів їх рахунків. Цей документможна принести особисто або відправити в електронному виглядічерез систему "Сбербанк Бізнес Онл @ йн". Власне, на цьому робота бухгалтера підприємства закінчується. Далі банк самостійно розподілить отримані кошти за вказаними рахунками та зарахує їх до потрібного часу.

Увага! Якщо ви хочете детальніше вивчити зарплатний проект Ощадбанку, інструкція для бухгалтера знаходиться у вільному доступі на сайті цієї фінансової організації.

Все необхідне для реалізації проекту програмне забезпеченняспівробітник банку може встановити робочому місці бухгалтера після укладання договору обслуговування. Для великих підприємств Сбер також надає таку послугу, як установка на території банкомату для співробітників. Банківські картки видаються працівникам організації також її території, але протягом першого місяця після підключення до проекту. Надалі співробітникам доведеться самостійно звертатися до зазначеного роботодавцем відділення банку для отримання платіжного інструменту.

Хто може підключитися до проекту

Яка організація може підключити для своїх працівників зарплатний проект? Ощадбанк для ІП, ТОВ та інших різновидів юридичних осібпред'являє одну вимогу: щомісячний фонд оплати праці для підприємства має становити 5 000 000 рублів. Якщо ФОП організації менше зазначеної суми, доступ до проекту для неї закрито.

Важливо! Для підключення до проекту організації зовсім не обов'язково перебувати у Ощадбанку на розрахунково-касовому обслуговуванні. Однак клієнти, що ведуть через Ощад все фінансові операції, Отримують непогану знижку на послуги з перерахування зарплати

Проект може використовуватися не лише підприємствами, а й навчальними закладами – для виплати стипендій та допомоги учням. Схема роботи, як і тарифікація послуг, у разі не змінюються.

Зарплатний проект Ощадбанк - вартість обслуговування

Зарплатний продукт передбачає два типи тарифів:

1. «Прем'єр» – за розміром щомісячного ФОП 5000000 рублів.
2. "Перший" - при розмірі щомісячного ФОП 50 000 000 рублів.

У межах кожного з тарифів банк надає певний пакет послуг. У разі зростання щомісячного фонду оплати праці (обсягу стипендій/допомог) підприємство може підключити додатковий пакет, що відповідає обсягу приросту. На кожні 5000000 рублів можна підключити ще один пакет «Прем'єр», а на кожні 50000000, відповідно, пакет «Перший». У межах цих пакетів банк зобов'язується:

• випускати для співробітників організації пластикові картки та пін-конверти;
• проводити перевипуск карток після закінчення їх терміну придатності;
• перевіряти надані підприємством реєстри на коректність інформації;
• повідомляти підприємство про допущені помилки;
• провадити перерахування коштів на зазначені рахунки;
• повідомляти підприємство про перерахування коштів;
• надавати підприємству розшифровку здійснених операцій.

Вартість участі у зарплатному проекті залежить від регіону, в якому працює підприємство, кількості співробітників, форми власності та ще низки особливостей. Уточнити її слід у самому Ощадбанку, у відділі роботи з юридичними особами. Якщо ваша організація веде розрахунково-касове обслуговуваннячерез Ощад, отримати інформацію ви зможете у вашого персонального менеджера.

Як підключитися до зарплатного проекту

Щоб запровадити у своїй організації безготівкову формувиплати заробітної плати, необхідно, насамперед, подати до Ощадбанку заявку на підключення до зарплатного проекту. Зробити це можна трьома способами:

• звернутися до відділення банку, що займається роботою з юридичними особами;
• зв'язавшись із своїм персональним менеджером;
• надіславши запит на сайті.

В останньому випадку на головній сторінці сайту Сбера виберіть у верхньому меню розділ, що відповідає вашій організації ( «Малому бізнесу»або "Корпоративним кліентам"). Після переходу в розділ, у нижній частині екрана натисніть посилання « Зарплатний проект» , і на новій сторінці натисніть кнопку "Відправити запит".

Увага! Не забудьте перед початком роботи із сайтом встановити у його шапці регіон, у якому працює ваша компанія.

У заявці вам необхідно буде вказати розташування вашого підприємства, рік його заснування, чисельність працівників та обсяг щомісячного ФОП. Також потрібно буде залишити свої контактні дані (номер телефону або електронну пошту) - за ними з вами зв'яжеться представник банку. Щоб розмова з ним одразу була більш предметною, у коментарі до заявки вкажіть усі питання, які вас цікавлять, для цього там передбачено спеціальне поле.

Після розгляду заявки з вашим підприємством буде оформлено договір-оферту, відповідно до якого банк почне діяти. За вашою організацією буде закріплений персональний представник, який займатиметься видачею карт співробітникам, інсталяцією необхідного ПЗ і вирішенням усіх труднощів, що виникають.

Типи зарплатних карток в Ощадбанку

Як відомо, існує безліч різновидів пластикових карток, і майже будь-яку з них може видати Ощадбанк. На зарплатний проект Ощадбанку тарифи для юридичних осіб багато в чому залежать від того, яку форму платіжного інструменту для своїх співробітників вибере організація. У рамках проекту можна оформити наступні видикарт:

• Maestro/Visa Electron;
• Про100 "Стандарт";
• Master Card Standart/ Visa Classic;
• Master Card Gold/ Visa Gold;
• Master Card Platinum/Visa Platinum.

Кожна категорія карт має свої особливості. Так, до Візи Електрон може бути підключений спеціальний додаток, що дозволяє використовувати її як транспортну картку. на дебетові картисистеми ПРО100 встановлюється ліміт овердрафту, що дозволяє використовувати їх, за необхідності, як кредитні. Картки Maestroможна оформити у студентському варіанті. І, природно, у кожної категорії карток встановлені свої тарифи на обслуговування та ліміти на операції.

Важливо! Для співробітників, які користуються зарплатними картками, їх випуск та обслуговування залишаються безкоштовними. Ці витрати перебирає організація. Багато в чому і складається вартість її участі у зарплатному проекті.

Як бачите, нюансів у даного банківської пропозиціїдоволі багато. Сподіваємось, ми допомогли вам розібратися з деякими з них. Для отримання більш детальної інформації зверніться до відділу Ощадбанку, який займається обслуговуванням юридичних осіб.

Виплачувати зарплати співробітникам можна не лише з каси підприємства, а й шляхом перерахування коштів на рахунок у банку. Спеціально для цих цілей кредитні установипропонують своїм клієнтам окрему послугу – зарплатний проект. Її суть полягає в тому, що організація перераховує кошти одним платежем, паралельно надаючи до банку відомість, у якій зазначено, кому і скільки має бути виплачено.

Для кого

Банківські зарплатні проекти призначені для будь-яких організацій, які офіційно виплачують дохід своїм співробітникам. Сьогодні в кредитних установах пріоритети змінилися. Раніше банкине співпрацювали із малими підприємствами. Тепер приєднатися до проекту може будь-яка організація, в штаті якої налічується від десяти осіб.

Умови

Зарплатні проекти банків обслуговуються по пільговим тарифам. Випуск та обслуговування картки безкоштовне. Видача коштів через термінали рідного банку у межах ліміту здійснюється з нульовою комісією. А ось обмеження залежать від типу картки, за якою обслуговується зарплатний проект. Ощадбанк, наприклад, встановив для Visa Electron, Maestro ліміт 50 тис. руб. та 1 млн руб. для карт Platinum. При знятті великих сумдодатково стягується комісія. Тимчасові рамки ліміту встановлюються за київським часом і діють всім регіонів.

У рамках зарплатного проекту Ощадбанку передбачено овердрафт (сума платежу понад залишок по карті) з 20% ставкою за використання та 40% пені за порушення умов оплати. Вартість місячного обслуговування РКО для організацій складає 3500 руб. Абонплати за річне обслуговування рахунку немає.

Розглянемо докладніше, як підключити через Ощадбанк зарплатний проект.

Інструкція

Для підключення послуги потрібно укласти договір із кредитною установою та надати всім співробітникам дебетові картки. Якщо організація раніше обслуговувалась у Ощадбанку (відкривала рахунок чи переводила кошти), досить подати заяву про приєднання до проекту. В іншому випадку потрібно надати повний пакетдокументів: заява, копія статуту, довідка з ФНП, ПФ, картки підписів та ін.

Найчастіше банк залишає за собою право змінювати або вводити нові опції без укладання додаткових угод. Але на практиці кредитні установи хоча б інформують клієнта як СМС про зміни умов обслуговування.

Далі необхідно отримати у відділенні банку дебетові картки всім співробітників. Залежно від умов програми, масштабів організації та посади співробітника можуть надаватися як Visa Electron, Maestro, і Visa Gold, Platinum. Співробітники малих підприємств повинні самостійно звернутися до банку для отримання картки. Працівників великих та середніх підприємств обслуговують представники банку прямо на місці роботи.

Відомості

Бухгалтер, відповідальний за нарахування зарплати, проводить усі розрахунки у своїй програмі (наприклад, 1С). Далі відомості із зарплати через спеціальне обладнання, встановлене на ПК, вирушають до банку:

• за допомогою поштового повідомлення з файлом та електронним підписом;
• через реєстр у системі «Сбербанк Онлайн».

Кредитна установа вже самостійна здійснює переказ коштів на карти співробітників.

Споживчий кредит

Учасник зарплатного проекту отримує можливість скористатися низкою бонусів, один з яких – кредит на строк до 60 місяців. Максимальна сумапозики розраховується індивідуально для кожного клієнта, виходячи з розміру зарплати, стажу роботи, обсягу поруки та інших показників.

Оскільки кредитна установа вже володіє базовою інформацією про власника пластику, то заявки розглядаються кілька годин, а сама позика може видаватися прямо за місцем роботи на умовах зниженої ставки.

Переваги для роботодавців

Зарплатний проект Ощадбанку дозволяє організаціям:

• Спростити процес виплати. Якщо організація підключила зарплатний проект, необхідність перераховувати великі суми, перевозити кошти з відділення в офіс, вручну виплачувати зарплату автоматично відпадає.

• Зарплатний проект Ощадбанк розробив таким чином, що вся робота бухгалтера зводиться до відправки до банку відомості та перерахування загальної суми виплати.
• Замовити окремий термінал та банкомат, щоб співробітники могли не лише знімати кошти, а й оплачувати послуги, здійснювати перекази прямо на місці роботи.

• Проект дуже зручний для організацій з великою кількістю співробітників. Він позбавляє необхідності зберігати величезні суми коштів у касі і вишиковуватися робітникам у черзі. Виплата здійснюється одночасно і всім співробітникам одразу незалежно від місця їх знаходження.
• Малим організаціям зарплатний проект дозволяє заощаджувати на окладі касира.

Переваги для співробітників

1. Тримачі карток можуть користуватися всіма перевагами пластиків міжнародних платіжних систем: дистанційно керувати рахунком через інтернет, брати участь в акціях та отримувати бонуси від кредитної установи.
2. Економія часу. Відпадає потреба стояти в черзі за зарплатою. Усі кошти можна зняти у будь-яке зручний часчерез будь-який банкомат країни. Зарплатні картки обслуговуються всіма кредитними установами Росії без комісії.
3. Можна переказувати гроші між рахунками, через термінали самообслуговування сплачувати податки, мобільний зв'язок, Інтернет, телебачення, послуги ЖКГ та ін. без комісії.
4. Безготівковим способом оплачувати товари.
5. Підключити послугу "Мобільний банк" або "СбербанкОнЛ@йн" та відстежувати рухи по рахунку в режимі онлайн.
6. Клієнти, які обслуговуються в рамках проекту понад півроку, можуть:

• оформити додатково картку міжнародної платіжної системидля родичів та підключити її до свого рахунку;
• скористатися овердрафтом;
• отримати кредитку;
• оформити іпотечний кредитпо пільговій ставціта з мінімальним пакетом документів.

Що робити з картами звільнених працівників?

Пластик можна здати в банк, у тому числі через бухгалтера на підприємстві, або продовжувати користуватися ним. У другому випадку доведеться звернутися до кредитної установи та поміняти тарифний планна стандартний, оскільки оплачуватиме обслуговування власник картки, а не роботодавець.

Особливі послуги

Зарплатні картки використовуються не лише за прямим призначенням. Так, наприклад, власники пластику з Тихоокеанського державного університетуне тільки зберігають кошти на рахунку, а й використовують пластик як електронний ключ. Кампусна карта ТОГУ автоматизує внутрішні процеси ВНЗ. Вона використовується як пропуск у приміщення університету та як читацький квиток.

Пропозиції на ринку

Після того, як наприкінці 2014 року президент Росії підписав закон, за яким працівники підприємств можуть самі обирати банк для перерахування зарплати, кредитні установи почали активно розробляти нові програми із залучення клієнтів. Відмовити у цьому проханні роботодавець не має права. Відповідно до ст. 131 ТК РФ співробітник може відмовитися від обслуговування через обраний організацією зарплатний проект (ст. 131 ТК РФ).

ВАТ "Россільгоспбанк" пропонує зарплатний "овердрафт". Для оформлення послуги достатньо надати паспорт у будь-якому відділенні банку. Користувачі послуги можуть у будь-який момент отримати на рахунок додаткові кошти у сумі середньомісячного заробітку. Розмір ліміту заздалегідь прораховується кожному за клієнта і може перевищувати 1 млн рублів.

"ВТБ24" пропонує власникам зарплатних карток пільгові програми страхування майна зі знижкою від 10% до 15%. Крім цього, існує список партнерів, при оплаті товарів, у яких безготівковим платежем клієнт отримує бонуси на картку у вигляді повернення частини коштів. Кількість закріплених балів також залежить від конкретного магазину та суми покупки.

"РСБ" нараховує 10% на залишок власних коштівна зарплатній картці. Крім того, гроші з картки без комісії можна знімати у всіх банкоматах Росії. Схожі умови пропонує своїм клієнтам ВАТ "Ренесанс Кредит".

ВАТ "Райффайзенбанк" пропонує індивідуальний зарплатний проект. Його суть полягає в тому, що співробітник фірми може сам звернутися до банку за карткою, надати реквізити платіжного інструменту до бухгалтерії та вже після двох перерахувань коштів з рахунку організації набути статусу учасника зарплатного проекту.

Клієнти ВАТ « Тінькофф Банку» Отримують можливість без відсотків знімати кошти з рахунку в будь-яких банкоматах за 99 руб. в місяць. А ось ВАТ "Айманібанк" встановив обмеження на безвідсоткове зняття коштів з рахунку в межах суми від 3000 рублів.

Зарплатний проект Ощадбанку є комплексом послуг для власників бізнесу та приватних осіб. Він дозволяє перерахувати кошти співробітникам протягом 5 хвилин, а почати ними користуватися вже через 2 години. Залежно від побажань роботодавця та його співробітників, укладається договір на індивідуальних умов.

[ Приховати ]

Переваги зарплатного проекту Ощадбанку

Безперечною перевагою Ощадбанку є інтернет-сервіси для юридичних та фізичних осіб, мобільні додаткита 78 000 банкоматів та терміналів. Це дає можливість не тільки отримувати кошти по всій Росії, а й робити платежі у будь-який зручний час.

Для бізнесу

Укладання договору зарплатного проекту зі Ощадбанком передбачає підключення підприємству системи дистанційного банківського обслуговування « Ощадбанк Бізнес Онлайн», який вже дає свої вигоди: наприклад, інтеграція з 1С та цілодобова підтримка.

Разом з цим власники бізнесу отримують низку переваг:

1. Зниження навантаження на бухгалтерію. Тепер для виплати заробітної плати достатньо сформувати відповідний реєстр та направити його через Ощадбанк Бізнес Онлайн.
2. Безпека та економія. Зникає необхідність зняття великої суми коштів у банку, їхнього транспортування до офісу, зберігання та видачі безпосередньо кожному співробітнику.
3. Перерахування заробітної плати у будь-який регіон Росії. Підприємство може розраховуватися зі своїми працівниками незалежно від місця їхньої праці та проживання. Для цього необхідно укласти централізовану угоду зарплатного проекту.
4. Виплата зарплати швидко та вчасно. Якщо на розрахунковому рахунку є необхідний залишок, банк зарахує кошти на картки працівникам протягом 10-90 хвилин.
5. Послуга "Банк на роботі". За організацією закріплюється персональний менеджер, який проведе консультацію щодо банківських продуктів в офісі компанії. Крім того, договором зарплатного проекту можна обумовити встановлення банкомату на території підприємства.

Для співробітників

Зарплатний проект Ощадбанку співробітникам юридичної особи дає свої переваги:

• отримання зарплати без черг у зручний час;
• зняття коштів з картки в будь-якому банкоматі Ощадбанку по всій Росії без комісії;
• здійснення переказів з картки на картку безкоштовно;
• оперативний доступ до інформації та управління рахунком без відвідування відділення банку за допомогою онлайн сервісів, додатки для смартфона та послуги «Мобільний банкінг»;
• функція безконтактної оплати Apple Pay, Samsung Pay, Android Pay;
• вигідні умови за кредитами та банківськими картками;
• можливість збільшення платіжного ліміту картки шляхом оформлення овердрафту;
• бонуси під час здійснення покупок у рамках програми «Дякую від Ощадбанку»;
• додатковий дохід без зусиль із сервісом «Скарбничка»;
• знижки від партнерів банку;
• оформлення картки на родичів чи інших довірених осіб на додаток до зарплатної.

Ставки з іпотеки Тарифи з кредитним карткам Ставки за споживчими кредитами Тарифи за банківськими картками

Зарплатний проект дозволяє отримати споживчий кредитне виходячи з будинку. Немає необхідності надавати до банку довідку про доходи та інші документи. Достатньо подати заявку на сайті. Протягом 15 хвилин після її схвалення кошти надійдуть на картку.

Як стати учасником зарплатного проекту

Щоб оформити зарплатний проект у Ощадбанку, роботодавцю необхідно зв'язатися з представником банку, подавши заявку на сайті та дочекавшись дзвінка або звернутися до відділення, яке обслуговує юридичних осіб.

1. Підготувати пакет документів.
2. Підключити систему "Сбербанк Бізнес Онлайн".
3. Ознайомитись з тарифами та умовами надання послуг у рамках зарплатного проекту.
4. Укласти договір шляхом приєднання до зазначених вище умов, підписавши відповідну заяву.

Якщо організація немає розрахункового рахунки банку, відкривати його необов'язково. Але підписання договору на розрахунково-касове обслуговування спростить процес виплати заробітної плати, оскільки в цьому випадку банк може самостійно формувати платіжне дорученняу сумі реєстру. Для цього потрібно приєднатися до відповідних «Умов надання послуг у рамках «зарплатних» проектів».

Після виконання всіх інструкцій банк випускає іменні платіжні платні картки. систем Visa, MasterCard та СВІТ.

Пакет документів для зарплатного проекту Ощадбанку

Пакет документів, необхідних для процедури оформлення зарплатного проекту Ощадбанку включає:

• умови надання послуг у рамках «зарплатних» проектів та заяву про приєднання до них;
• умови надання послуг у рамках «зарплатних» проектів без можливості формування Банком розрахункового документа від імені та за дорученням Клієнта та заяву про приєднання до них (обирається один із зазначених видів умов на розсуд підприємства);
• довіреність на відкриття рахунку, випуск та отримання картки та ПІН-конверту;
• зразки відбитка печатки та підписів уповноважених осіб;
• список контактних осіб;
• перелік допустимих видів зарахувань за договором про надання послуг у рамках «зарплатних» проектів;
• реєстр на відкриття рахунків та випуск карток;
• опитувальний лист фізичної особи-нерезидента;
• інформаційні відомості юрособи чи індивідуального підприємця.

Якщо юридична особа раніше не мала договірних відносин із Ощадбанком, потрібно надати статутні документи, а за бажання відкрити розрахунковий рахунок – пакет паперів для укладання договору розрахунково-касового обслуговування.

Зарплатний проект Ощадбанку для ІП

Якщо індивідуальний підприємець має штат співробітників, він може скористатися послугами в рамках зарплатного проекту нарівні з юридичними особами. Особливістю є лише те, що перерахування заробітної плати собі заборонено законодавством Російської Федерації.

Зарплатний проект Ощадбанку для юридичних осіб

Умови обслуговування юридичних у рамках зарплатного проекту залежать від виду банківських карток, що випускаються, а комісія за зарахування коштів на рахунки власників карток обумовлюється при укладенні договору.

Послуги, що надаються безкоштовно:

1. Випуск та перевипуск банківської картки. Комісія стягується лише у разі її втрати.
2. Річне обслуговування. Така можливість є практично всім видів банківських карток і від умов договору.
3. Зарахування коштів у рахунок. Для більшості карток комісія утримується тільки при наданні послуги сторонньою кредитною організацією.
4. Отримання готівки в касах та банкоматах Ощадбанку. Плата стягується при перевищенні добового ліміту та при знятті через інші банківські установи.
5. Оплата товарів та послуг у магазинах, салонах та інших точках.
6. Отримання інформації по рахунку картки на електронну пошту або структурних підрозділахбанку.

На отримання готівки банк встановлює щомісячні та щоденні ліміти, які залежать від категорії банківської картки і коливаються від 50 тис. до 1 млн рублів на добу і від 500 тис. до 30 млн - на місяць. Чим вищий рівень пластику, тим більше ліміт і тим дорожче може коштувати обслуговування.

Опис процесу створення зарплатної відомості у відео, знятому каналом "Сбербанк для бізнесу".

Індивідуальний зарплатний проект Ощадбанку

Керівники підприємств можуть обслуговуватись на індивідуальних умовах. Для них Ощадбанк пропонує два ексклюзивні тарифні плани:

Найменування тарифу	Умови підключення	Надавані послуги	Обслуговування
«Прем'єр»	Наявність вкладів загальну суму щонайменше 400 тис. рублів та отримання зарплати у вигляді від 50 тис. рублів	преміальні банківські картки, підвищена процентна ставказа вкладами, комфорт в аеропортах по всьому світу; спеціальні програми страхування, страхування покупок, продовжена гарантія, юридична підтримка; пільгові курси на операції з знеособленими металевими рахункамита валютою, знижки на надання індивідуальних банківських сейфових осередків, повернення податків; окремі офіси обслуговування (наприклад, Краснодар має 5 таких відділень, а Москва — 22)	Безкоштовно - перші два місяці і при сумарному залишку на всіх рахунках від 2,5 млн. рублів і більше. 2500 рублів - з третього місяця при невиконанні умови про залишки
"Перший"	Розмір коштів, розміщених у продуктах Ощадбанку, повинен перевищувати 5 млн рублів для регіональних відділень банку та 15 млн рублів для Московського регіону	особистий менеджер, окрема лінія контактного центру, пріоритетне обслуговування; підвищена відсоткова ставка за вкладами, комфорт в аеропортах по всьому світу; спеціальні програми страхування; страхування покупок; пільгові курси на операції з знеособленими металевими рахунками та валютою, знижки на надання індивідуальних банківських сейфових осередків, безкоштовні перекази в рублях, повернення податків	10 тис. рублів на місяць.

Як подавати відомості у рамках зарплатного проекту?

Для подання будь-яких відомостей потрібно увійти до «Сбербанку Бізнес Онлайн» і в головному меню вибрати «Продукти та послуги», а потім «Зарплатний проект».

Цей розділ дозволяє:

• додати нового працівника;
• перерахувати кошти працівникам;
• імпортувати виплати за зарплатним проектом;
• випустити зарплатні картки;
• створювати або імпортувати готові відомості та спрямовувати їх до банку;
• експортувати файли з відкритими рахунками.

Перше, що потрібно для початку роботи із зарплатним проектом – це сформувати та направити до банку реєстр на відкриття рахунків та випуск карток:

1. Додати в систему кожного співробітника на однойменній вкладці, натиснувши кнопку « Новий співробітник», та заповнити всі поля форми.
2. Перейти на вкладку "Випуск зарплатних карток", натиснути на кнопку "Випуск картки", заповнити всі поля форми та підписати документ.
3. Вивантажити із системи файл зі списком рахунків, які були відкриті після обробки банком реєстру на випуск карток. Це можна також зробити у вкладці «Випуск зарплатних карток», перейшовши за посиланням «Розширений пошук» та задавши необхідні параметри: вид договору, дату відкриття рахунку, реєстри та спосіб вивантаження.
4. Після цього можна направляти до банку зарплатні відомості.

Заповнення даних для нового співробітника Додавання карткового рахунку співробітника Випуск зарплатних карток

На відео каналу "Сбербанк для бізнесу" детально показано, як завантажити зарплатний реєстрта нарахувати зарплату.

Картки в рамках зарплатного проекту Ощадбанку

Ощадбанк випускає зарплатні картки 4 категорій. Комісія за обслуговування залежить від домовленості між банком та роботодавцем, але має обмеження, встановлені тарифами. Чим вищий клас пластику, тим більше у нього переваг та більше вартість.

Вид карти	Назва	Переваги	Вартість річного обслуговування(Визначається договором), руб.
	Visa Gold / MasterCard Gold/ Світ Золота	безкоштовний мобільний банк; ліміт зняття готівки до 300 тис. рублів на день.	0-3 000
	Visa Platinum	нарахування до 20% бонусів «СПАСИБО»; знижка на таксі бізнес-класу 20% з Wheely та Gett; знижка на оренду автомобілів 20% з Avis, упаковка багажу з PACK&FLY; ліміт зняття готівки до 500 тис. рублів на день; Безкоштовний мобільний банк.	0-10 000
	Visa Classic / MasterCard Standard	безконтактний спосіб оплати;	0-900
	СВІТ Класична	безконтактний спосіб оплати; ліміт зняття готівки до 150 тис. рублів на день; участь в бонусної програми«Дякую від Ощадбанку».	0-750
	Visa Classic «Аерофлот»	безконтактний спосіб оплати; ліміт зняття готівки до 150 тис. рублів на день.	450-900
	Visa Gold «Аерофлот»	нарахування миль Аерофлоту за кожну покупку; витрачання миль за підвищення рівня обслуговування під час перельотів; можливість перерахування миль на благодійність; безконтактний спосіб оплати; безкоштовний мобільний банк; ліміт зняття готівки до 300 тис. рублів на добу.	0-3500
	Visa Classic «Молодіжна» / MasterCard Standard «Молодіжна»	Visa Gold «Подаруй життя»	0,3% суми покупок перераховується на благодійність; 50% плати за перший рік обслуговування картки банк зі своїх доходів перераховує на благодійність; безконтактний спосіб оплати; підвищені бонуси «СПАСИБО»; ліміт зняття готівки до 300 тис. рублів на добу; Безкоштовний мобільний банк.	2 000-4 000

Крім перерахованих банківських карток, Ощадбанк випускає також Visa Infinite, яка стає доступною при підключенні пакета послуг «Перший». Окремі видипластика з'являються під час проведення акцій. Актуальний перелік карт та тарифів за ними можна уточнити на офіційному сайті Ощадбанку.

Як вимкнути зарплатний проект Ощадбанку

За бажання відключити зарплатний проект, юрособі необхідно розірвати договір про надання цієї послуги. Для цього потрібно подати відповідну заяву до банку за 15 календарних днівдо дати передбачуваного розірвання та сплатити комісію за раніше надані послуги.

Фізичній особі для відмови від зарахування їй коштів у рамках зарплатного проекту в Ощадбанку достатньо звернутися до свого роботодавця, який виключить співробітника з відомості та направить заяву до банку для зміни статусу картки.

Відео

Про переваги зарплатного проекту Ощадбанку можна також подивитися на відео з каналу Ощадбанк для бізнесу.

Ощадбанк один із найбільших банків країни. Щодо охоплення випуску карток для перерахування зарплати він також тримає позицію лідера. 450 тисяч компанійвже довірили свої фінанси банку, у тому числі вирішили питання розрахунку з працюючими. Однією з переваг зарахування грошей на виплату зарплати через Ощадбанк є простота у формуванніреєстру та стислі терміниперерахуванняфінансів на платіжну картку.

Зарплатний проект Ощадбанку є договором двох організацій. З одного боку банківська структура, з іншого індивідуальний підприємець. Корпоративний клієнт зобов'язується вчасно надати до банку реєстр із даними працівників, рахунків та сум для зарахування. У свою чергу, банк зобов'язується оперативно перерахувати грошові суми на банківські платіжні картки працівників.

Усі дії здійснюються у дистанційному режимі. Передбачений час банківської операції 90 хвилин. Але зазвичай зарахування відбувається протягом 10 хвилин.

Насамперед для підключення послуг потрібно, щоб корпоративний клієнт був зареєстрований у сервісі «Сбербанк Бізнес Онлайн». Після підписання контракту в особистому кабінеті активується новий розділ.

Для перевірки роботи сервісу відбувається дві експериментальні транзакції.

Зарплатний проект Ощадбанку - тарифи для юридичних осіб

Співпраця юридичних осіб та індивідуальних підприємців із Ощадбанком дає можливість користуватися в рамках проекту такими пропозиціями:

1. Розрахунки зі співробітниками, готівкові та безготівкові операції;
2. Зарахування сумна банківську картку;
3. Переведення в готівку власних грошей;
4. Можливість здійснювати операції віддалено через інтернет сервіс.

Оформлення договору відбувається на платній основі. Вартість обслуговування проекту залежить від суми, яка щомісяця перераховуватиметься через інтернет сервіс.

Якщо корпоративний клієнт користується додатковими послугами, то для нього можуть бути організовані програми лояльності.

Для корпоративних користувачів перерахування зарплати організовують на таких умовах:

Тарифи та умови надання послуг можуть змінюватись в залежності від обороту грошових сум та підключення додаткових послуг.

Якщо співробітник компанії бажає отримати індивідуальну карту, то комісії з неї будуть роз'яснені особисто працівником банку.

Пропозиції для ІП без співробітників

Законодавчо передбачено, що індивідуальний підприємець не може нараховувати заробітну плату собі сам. Нерідко оформлення сервісу із зарахування заробітної плати є інструментом перерахування коштів ІП на картку фізичної особи. Це вигідніше для власника рахунків, оскільки це та сама людина.

Дохід бізнесмена переказується через рахунок, відкритий для зарахування зарплати. З арплатний проект Ощадбанк для ІП без співробітниківдозволяє знизити комісію за переказ грошей до 0,3%.

Банківська операціяздійснюється через сервіс Ощадбанк Онлайн- зарплатний проект для суб'єктів малого бізнесу. Для виведення коштів підприємець самостійно формує реєстр для зарахування. Виплата відноситься до категорії « інші виплати».

Переваги для одержувачів зарплати

Якщо організація стає клієнтом Ощадбанку з перерахування грошей на оплату праці, її працівники і бухгалтерія стають володарями низки переваг.

Зарплатний проект Ощадбанку інструкція для бухгалтера:

Насамперед бухгалтерія може користуватися спрощеним порядком видачі зарплати. Нараховані кошти перераховуються на платіжну банківську картку. Немає необхідності вести велику сумуз банку організації, забезпечувати їх безпеку та організовувати видачу працівникам.

За бухгалтером залишається нарахування заробітної плати, робота з податками, складання відомостідля банку Згідно з даними зарплатної відомості кошти перераховуються на платіжні картки працівників.

Для представників малого підприємництва картки Ощадбанку для нарахування заробітної плати – це чудова можливість заощадити на роботі касира.

Крім того, організувати перерахування заробітної плати через Ощадбанк можна не відкриваючи розрахунковий рахунок.

Позитивні моментиотримання зарплати для співробітників компаній через картки банку:

1. можливість отримати готівкуу будь-який момент після нарахування у зручний час та у будь-якому банкоматі;
2. достатня кількість банкоматів, які працюють без комісії;
3. можливість зняти будь-яку суму грошей у будь-який час;
4. можливість переказувати гроші без комісій;
5. можливо здійснювати безготівковий розрахунок, сплачувати покупки в інтернеті, сплачувати комунальні рахунки, сплачувати податки;
6. додаток " мобільний банкдає безліч можливостей для своїх користувачів;
7. після шестимісячної співпраці, клієнт може оформити додатково кредитку Ощадбанку, а також скористатися пропозиціями іпотечних та споживчих позик на пільгових умовах;
8. можна зробити дублікат платіжного інструментудля своєї сім'ї;
9. карта може бути оформлена за умови;
10. власники банківських карток часто стають учасниками акційі користуються різними бонусами.

Бухгалтери підприємств мають ще одну перевагу. Це можливість перерахування коштів самостійно через особистий кабінет. А також виконувати онлайн низку інших процедур. Для входу в індивідуальний кабінет є логін і пароль, який бухгалтер отримує при підключенні даного сервісу.

Карта Ощадбанку - це вигідно та зручно як для корпоративних клієнтів, і для індивідуальних користувачів.

Відео: переваги використання зарплатного проекту від Ощадбанку