Як вплинути на роботодавця із сірою зарплатою. Вся правда про заробітну плату: що означає сіра зарплата? Порядок проведення виплат

Чорна, біла, сіра - як розібратися у відтінках зарплати? При виборі схеми співробітники та роботодавці керуються аж ніяк не кольором, а реальними доказами на користь того чи іншого способу оплати праці. Однак такий колірний ряд невипадковий - це градація за ступенем легальності. Сьогодні на порядку денному – біла зарплата.

Суть явища

Що означає так звана "біла зарплата"? Цей народний та неофіційний термін означає, що оплата праці офіційна та відповідає законам та правилам РФ. Дізнатися білу схему можна за кількома ознаками:

• Сума заробітної плати в повному обсязі відображена у трудовому договорі, Положення про оплату праці, наказ про прийом на роботу та інші офіційні документи.
• Усі виплати відображені у бухгалтерському обліку організації.
• При отриманні зарплати у співробітника є можливість відстежити, як було здійснено розрахунки, нарахування та утримання.
• Суму заробітної плати погоджено з профспілкою підприємства.
• Гроші працівник отримує через касу чи на банківську картку.

Біла зарплата буває і. Погодинна нараховується згідно з табелем обліку відпрацьованого часу і складається з фіксованого окладу та премії. Відрядна залежить від виконаних норм виробництва. Зарплата нараховується за кількість виконаних одиниць.

Загалом офіційна заробітна плата складається з визначених закономскладових:

• Оклад.
• Премія
• Районний коефіцієнт (якщо є).
• Надбавка (наприклад, за стаж чи вчений ступінь).
• (якщо співробітник йде у відпустку).
• лікарняного листа(відповідно, якщо працівник йшов на лікарняний).
• Інші виплати, передбачені у конкретній організації.

Офіційна вести складається з певних законом складових.

На противагу сказаному вище поставимо «сіру» і «чорну» заробітні плати (їх ще називають «зарплата в конверті»). У цьому випадку роботодавець частково чи повністю приховує від держави суми, які сплачує працівник. Робиться це з низки причин, але переважно не платити податки. Різниця між ними в тому, що схеми умовно легальні та формально не суперечать законодавству, «чорні» повністю незаконні.

Законодавство

До речі, згідно із законом жодних «різнобарвних» зарплат немає. Є лише одна єдина – офіційна, регламентована розділом VI Трудового кодексу.

Роботодавець сам встановлює розмір та порядок оплати, фіксуючи це у внутрішніх документах. Згідно з ТК, він повинен дотриматись двох умов:

• Зарплата співробітника має бути не меншою за встановлений державою мінімум ().
• Виплати здійснюються не рідше двох разів на місяць.

Крім того, є Податковий кодексРФ, який вважає зарплату доходом фізичної особита зобов'язує сплачувати з нього прибутковий податок 13-30%.

Яке працівникові

Біла заробітна плата має свої плюси та мінуси як для роботодавця, так і для співробітника. Розглянемо окремо.

Плюси для працівника полягають у його соціальній захищеності:

• З офіційного доходу нараховуються внески на пенсію.
• Легальні лікарняні та .
• При отриманні кредиту банки вимагають підтвердження доходу формою 2-ПДФО. На зарплату в конверті таку довідку видати не можна, неможливо отримати кредит у банку.
• Роботодавець не може безпідставно позбавити працівника частини зарплати чи премії.
• Організація немає права затримувати зарплату.
• При звільненні чи скороченні роботодавець зобов'язаний усе, що належить працівнику.
• Якщо організація порушує свої зобов'язання з праці, працівник має підстави подати до суду, подавши докази.

Мінуси білої зарплати для працівника є неочевидними. Мають місце бути в окремих випадках:

1. Часто роботодавці відіграють свої витрати на співробітниках. Офіційна заробітна плата за договором нижча, ніж на аналогічній посаді в сірих компаніях у середньому по регіону.
2. Офіційна заробітна плата невигідна боржникам. Борги стягуються саме із неї. Неофіційний прибуток легко приховати.

Заради справедливості зазначимо, що ці схеми є незаконними.

І яке роботодавцю

Найочевидніший і значущий плюс білої зарплати – її легальність. Чистота перед законом – запорука спокійного сну підприємця. Вибравши такий шлях, роботодавець отримує:

• Стабільність.
• Відсутність ризиків, пов'язаних із порушенням законодавства.
• Чисте .
• Ефективність відносин із працівниками. Суворе документування суми виплат відтинає працівникові можливість спекулювати, шантажувати та ставити свої умови.

• Висока податкове навантаженнята сувора бухгалтерська звітність.
• Необхідність слідувати букві закону та виконувати зобов'язання перед персоналом.
• Зарплата – найкращий метод стимулювання та впливу на співробітників. Але якщо вона має фіксований розмір, важелів управління стає менше.
• При обмеженому штаті у роботодавця практично немає можливості швидко прийняти нового співробітника, скажімо, на тимчасову роботу.

Чистота перед законом – запорука спокійного сну підприємця.

Якщо наявність цих мінусів стає для підприємця вирішальним аргументом на користь сірих зарплат, йому слід оцінити ризики, що з'являються.

Ризики сірих схем

Якщо роботодавець обирає сіру схему виплати заробітної плати, він постійно ризикує привернути зайву увагу інстанцій, що перевіряють. Хоча зарплата в конверті поширена, виявити недобросовісні організації нескладно. Це можна зробити такими способами:

1. Позапланова перевірка податкових органів. Порахувавши співробітників «по головах» та порівнявши з документами, знайти нелегальних неважко.
2. Скаргу можуть направити незадоволені співробітники (це привід із ними не сваритися) чи конкуренти. Причому подібного родускарги приймають в інспекції з праці, у податковій і навіть у прокуратурі та поліції.

Якщо роботодавець обирає сіру схему виплати заробітної плати, він постійно ризикує привернути зайву увагу інстанцій, що перевіряють.

Роботодавці помилково вважають, що працівники до суду не підуть, бо нічого не доведуть. Довести провину організації складно, але можливо. Крім документації в хід підуть показання свідків, оголошення в газетах, аудіо- та відеозаписи.

Сіра зарплата – серйозне правопорушення та загрожує роботодавцю серйозними проблемами аж до кримінальної відповідальності. Керівника та головного бухгалтера можуть залучити за статтею 199 КК РФ «Ухилення від сплати податків та (або) зборів з організації». За це загрожують покарання, починаючи зі штрафів та закінчуючи позбавленням волі.

В підсумку

Ми розглянули чесну схему виплати заробітної плати. Але її очевидні переваги визнають не всі. Російські зарплатистрімко «сіріють». За даними опитувань, кожен другий роботодавець приховує від держави як мінімум частину виплат працівникам. А останніх це влаштовує. Кожен тут вирішує сам. Але перш ніж приймати рішення, оцініть наявні ризики та переваги.

Усіх дієздатних громадян країни під час пошуку роботи, насамперед, у пропозиціях від роботодавців цікавить та частина, що стосується розміру заробітної плати, а згадка у вакансії про те, що вона виплачується офіційно, є сьогодні сильним аргументом на користь вибору конкретної організації.

Чорні, білі та сірі зарплати

Ситуація така, що існують не тільки білі зарплати, розмір яких працівник отримує повністю офіційно, шляхом перерахування на картку або готівкою прямо в руки, а також чорні та сірі зарплати.

Чорна зарплата означає, що працівника взагалі не оформлюють офіційно – для держави, а також для самої організації та працівника немає жодних документальних фактів його присутності на підприємстві та виконання ним будь-якої роботи. У такому разі вся праця працівника оплачується щомісяця у конвертах, виключно готівкою, а всі трудові відносини між ним та організацією тримаються на чесному слові, як правило, до першого серйозного конфлікту.

У разі виникнення будь-якої суперечки, роботодавець часто надходить із конфліктним працівником ще більш нечесно - адже весь час роботи цього співробітника підприємство суттєво економило на платежах у державні фонди, наприклад він просто повідомляє йому в усній формі про звільнення, при цьому вкрай рідко виплачуються хоча б належні суми заробітної плати та невикористаних відпусток. Інтернет рясніє повідомленнями на форумах, в яких громадяни просять допомоги, намагаючись довести згодом, що вони працювали в таких організаціях. Багато хто навіть не знає куди повідомити про чорну зарплату, і цікавляться чи можна взагалі довести факти отримання чорної зарплати, а також часто запізно згадують про втрачений стаж.

Що стосується сірої зарплати, яка означає, що працівник отримує якусь (часто більшу) частину заробітної плати офіційно, а якусь (зазвичай меншу) – у конверті, можна сказати, що це дещо інша розмова, при якій працівник все ж таки має якісь гарантії, але так само багато втрачає.

Плюси та мінуси сірої зарплати

Наявність трудових відносинміж роботодавцем і працівником, який отримує чорну зарплату, довести іноді просто неможливо і в судових спорахв аналогічних ситуаціях йдуть будь-які документи, копії, свідчення свідків. Але факт наявності трудових відносин у ситуації із працівником, який отримує сіру зарплату, доводити не потрібно. Тим не менш, існує проблема доведення факту отримання неофіційної частини зарплати, що в конверті, а також її розміру. Обидві ситуації мають той самий алгоритм вирішення.

Насамперед, варто все-таки поговорити з роботодавцем і викласти свою позицію, аргументуючи її культурною, і, по можливості, юридично грамотною мовою. Можливо, варто пояснити ситуацію, в якій опинився працівник, котрий погодився на благо роботодавця на сіру зарплату. Крім того, можна також дати зрозуміти роботодавцю, що Ви готові на зменшення заробітної плати, якщо вона стане повністю білою і з неї, відповідно, стягуватимуться всі запропоновані податки та збори. Якщо роботодавець не піде назустріч співробітнику, залишається лише судова інстанція, на яку потрібно підготуватися, причому підготовку цю має сенс про всяк випадок зробити заздалегідь, до розмови з роботодавцем. Вона може включати:

1. Зняття чи фотографування копій з будь-яких документів, у яких фігурує прізвище працівника та його реальна сума заробітної плати. У даному випадку, може бути, залежно від виду роботи, платіжні відомості, табеля, дорожні листи, внутрішні листи та інші документи.
2. Проведення переговорів з іншими співробітниками, готовими підтримати Вас або бажаючими повністю обілити свої доходи, включаючи колишніх співробітників, особливо звільнених з ініціативи організації.
3. Проведення переговорів із знайомими Вам постачальниками, які прямо чи опосередковано мають уявлення про розмір Вашої заробітної плати та зможуть її засвідчити.
4. Взяти довідку про середню заробітної платиза цією категорією працівників у Вашому регіоні, в агентстві (центрі) зайнятості.

Щодо свідчень свідків, які хвилюються в подібних випадках і часто відмовляються по різних причинвід виступу в суді, можна спробувати взяти їхні свідчення письмово, запевнивши їх нотаріально. У такому документі потрібно звернути увагу на необхідне обов'язковому порядкунаявність пункту, згідно з яким свідок, який дає ці свідчення, з наслідком надання неправдивих показань ознайомлений, а також повних паспортних даних свідка.

Для більшої впевненості в такому доказі можна цілеспрямовано внести до шапки письмових свідчень фразу про те, для якого саме суду вони готуються. У цьому випадку важливо, щоб це було виконано до подання судового позову, а в суді подання свідчень без їхньої присутності мало достовірне пояснення – наприклад, людина проживає в іншому місті, або перебуває на лікарняному, у від'їзді, а також інші поважні причини. До того ж, якщо суд із власних міркувань не наважиться взяти в доказову базу такі письмові свідоцтва, ви завжди встигнете подати клопотання про виклик свідоцтва, у такому разі сам суд запросить його на засідання.

Само собою, безпосередньо перед поданням позову, потрібно знайти хорошого адвоката, який має успішний досвід перемоги у подібних процесах. Крім того, вже на стадії підготовки до судового позову, після того, як роботодавець відмовив Вам в офіційному відображенні Вашої справжньої зарплати, потрібно письмово витребувати в організації довідку 2-ПДФО, а за допомогою суду пізніше – вимагати також відомості із зарплати.

Пам'ятайте, збирання доказової бази в такому судовому процесілягає повністю на Ваші плечі, щоб відновити свої права та притягти роботодавця до відповідальності за сіру зарплату, потрібно виявити максимум фантазії та зібрати усі можливі фотографії, копії. В даному випадку, годиться навіть знайдене оголошення від Вашого роботодавця в будь-якому друкованому або інтернет-виданні, де на аналогічну вакансію передбачається заробітна плата набагато вище, ніж її зображує роботодавець. Крім того, доки не відбулася розмова з роботодавцем, можна спробувати попросити довідку із зазначенням розміру справжньої зарплати, наприклад, необхідну для банку чи іншої подібної установи, що зазвичай не викликає підозр з боку організації та документ успішно видається на руки.

Я б не рекомендувала претендентам погоджуватися на такий спосіб оплати, тим більше за сьогоднішньої економічної нестабільності. У ситуації із сірою зарплатою працівник не захищений і не має допоміжних інструментів для впливу на роботодавця у разі, якщо той перестане виплачувати частину зарплати у конверті. Якщо при влаштуванні на роботу ви погоджуєтесь на умови роботодавця, будьте готові, що вам у якийсь момент затримають або не виплатять частину зарплати. Сьогодні нам зустрічаються претенденти, які розповідають на співбесіді, що через складнощі в компанії їм не виплачують «неофіційну» частину зарплати. І, на жаль, вони аж ніяк не можуть на це вплинути.

Краще заздалегідь подумати, чи приймати таку пропозицію та обговорити всі нюанси «на березі». При підписанні паперів уважно вивчіть тип та умови контракту, а ще раніше, на одному з етапів співбесіди, проясніть усі деталі щодо винагороди. Не варто вірити, якщо вам пропонують влаштуватися за сірою схемою, обіцяючи вас у майбутньому перевести на білу зарплатню. Звичайно, не всі роботодавці прагнуть вас обдурити, але після того, як ви підпишете договір, змінити умови буде ще складніше, ніж на етапі переговорів.

Cитуація, коли співробітникам не виплачують компенсацію при звільненні, не рідкість, і це не завжди залежить від того, чи отримуєте ви офіційну зарплату чи ні. Ми проводили дослідження, кожен четвертий учасник якого, який відповів, що потрапив під скорочення, не отримав жодних додаткових виплат. У російських компаніяхце трапляється приблизно втричі частіше, ніж в іноземних, а в компаніях невеликого розміру скорочених співробітників залишають без виплат у 2-4 рази частіше, ніж у великих.

У такій ситуації м'яч повністю на боці роботодавця. Найкраще постаратися вирішити цю проблему в рамках людських домовленостей, не вдаючись до судів. Тому що для ваших наступних роботодавців буде важливо, як ви йшли з минулої компанії. Навіть якщо компанія була не права, будь-які конфлікти, і тим більше судові розгляди, негативно вплинуть на вашу репутацію.

Сірі зарплати – досить поширена в нашій країні проблема. Що робити, якщо при звільненні роботодавець відмовляється визнавати, що платив вам більше? Найефективніший вихід – вирішити все у позасудовому порядку. Можна пригрозити роботодавцю заявами до уповноважених органів - у нашому випадку це поліція, прокуратура, Державна інспекція праці та ФНП. Виплачуючи зарплати у конвертах, роботодавець недоплачує податки, отже, порушує закон. Якщо цей аргумент не спрацював - сміливо подавайте позов до суду, попередньо ґрунтовно підготувавшись.

Зберіть максимум доказів - попросіть документацію у бухгалтерів, наприклад розрахункові листки, відомості із заробітної плати, будь-які документи, що підтверджують, що ви отримували більше зазначеної у трудовому договорі суми. Головне завдання працівника у будь-якому випадку – довести виплати йому більшої суми. У судовій практиці трапляються випадки, коли це вдавалося зробити за допомогою оголошення про прийом на роботу, де було зазначено більший оклад, та відомостей Держкомстату про середній рівень зарплати працівників цієї спеціальності у регіоні.

Якщо ви отримуєте сіру зарплату, убезпечте себе – робіть копії платіжних відомостей(найчастіше їх дві: за «білу» та за «чорну» зарплати), у разі видачі зарплати в конвертах з вашим прізвищем - збирайте і їх. Якщо бухгалтерія видала вам довідку із реальною зарплатою (наприклад, для отримання кредиту), обов'язково скопіюйте її. Якщо ж справа дійшла до суду, не забудьте про показання свідків колег, а також про можливість провести аудіо- або відеозапис розмови з роботодавцем на цю тему.

Щоб отримати гроші під час звільнення, не варто лізти в пляшку. Коли компанія «Мосмарт» була в поганому стані, Почалася оптимізація чисельності. Усі розрахували, що продавцям можна виплатити 3 оклади, а співробітникам офісу – по 1,8–2 оклади. Багато хто йшов за згодою сторін і отримував ці гроші. Дехто не погодився і зажадав офіційного звільнення. Вони якийсь час отримували оклад, потім «Мосмарт» збанкрутував. Співробітники виграли суди, стали черговиками першої черги, але не отримали нічого, бо компанія не мала активів. Я бачила чеки на оплату послуг юриста однієї співробітниці. За підготовку документів вона заплатила йому 32 тисячі рублів, отримуючи оклад 25 тисяч на місяць. Вона виграла справу, але нічого не здобула. Треба все зважити, перш ніж позиватися.

Якщо людина звільняється з подібної компанії і її на співбесіді просять розповісти про причини догляду, вона може розповісти про сіру зарплату, якщо знає, що тут платять «білу». "Я хочу купити автомобіль у кредит, зарплата сіра і я не можу собі дозволити те, що інші на тій же посаді", - HR може це зрозуміти. Але якщо і ця компанія працює «в сіру», претенденту можуть сказати, що тут він знайде те саме.

Заробітна плата - це засіб оплати, який встановлюється трудовим договором або цивільно-правовою угодою за здійснення громадянином трудової діяльності або як винагорода за надану послугу, хоча в такій якості зарплата вважається гонораром.

Трудове законодавство зобов'язує підприємства сплачувати за кожного працівника підприємства внески до різних фондів. Розмір внесків безпосередньо залежить від заробітної плати працівника: чим вона вища, тим велику сумуроботодавець повинен буде перевести до різних фондових установ.

Працівником виплачується 13% від заробітної плати як прибуткового податку, проте на роботодавця лягає обов'язок виплатити:

• 22% від розміру заробітної плати працівника до Пенсійного фонду;
• 2,9% - до Фонду соціального страхування;
• 5,1% - до Фонду обов'язкового медстрахування;
• 0,2%-8,5% – на страховку за можливість отримання травм на підприємстві;
• надбавку до страхових внесків під час виконання робіт на важких провадженнях.

Роботодавець повинен перерахувати мінімум 30% від заробітної плати працівника до різних фондів, що в кінцевому рахунку не дозволяє отримати велику кількість прибутку.

Через це в Росії використовуються різні способивиплати заробітної плати:

1. "Біла" зарплата. У разі роботодавець перераховує всі кошти у всі фонди, з реального обсягу доходів працівника.
2. «Сіра» зарплата. У такому разі працівнику виплачується МРОТ, який встановлено у регіоні, виходячи з нього роботодавець робить відрахування до різних фондів. Суму зарплати, яку бракує, роботодавець передає працівникові «в конверті».
3. "Чорна" зарплата. Виплата доходів працівникові без офіційного працевлаштування. У такому разі жодні суми не перераховуються до фондів.

У разі неофіційного працевлаштування або навмисного заниження фактичного доходу працівників роботодавець несе відповідальність перед законодавством, якщо факт подібних схем буде виявлений наглядовими органами. на загальних підставахроботодавець несе адміністративну відповідальність, особливих випадкахвідповідальність може бути кримінальною. На території Росії багато організацій платять працівникам «сіру» зарплату. На щастя, з кожним роком кількість «чорних» зарплат знижується, оскільки роботодавцям просто невигідно сплачувати серйозні штрафи.

Відповідальність роботодавця за сіру зарплатню

Відповідальність роботодавця перед законом передусім у вигляді адміністративного покарання з допомогою штрафних санкцій чи тимчасового припинення діяльності організації.

Відсутність перерахувань податкових виплат карається:

1. Штрафом у розмірі 20% від суми ПДФО, який потрібно було виплатити у зазначений період.
2. Пені за відмову виплачувати належну суму податку.

Відповідно до ст. 108 НК РФ призначення штрафних санкцій не звільняє роботодавця від виплати раніше виплачених податкових зобов'язань.

У разі виявлення порушень під час перевірки організації стосовно роботодавця порушується адміністративна або кримінальна справа, залежно від специфіки та обсягу порушень. Крім махінацій з податками, роботодавець несе відповідальність і за несплату страхових внесків у різні фонди.

Відповідальність полягає в наступному:

1. Штраф у розмірі 20% від суми внесків, яку роботодавець не сплатив у відповідні фонди.
2. Штраф у розмірі 40% від суми не сплачених внесків, якщо несплата чи недоплата сталася навмисне.
3. Пені за прострочення платежів чи погашення штрафів.

Призначення штрафних санкцій не звільняє роботодавця від сплати страхових внесків, тому крім безпосереднього штрафу доведеться сплатити раніше не виплачені кошти.

Відповідальність працівника за сіру зарплату

Відповідальність працівника при отриманні сірої чи чорної зарплати полягає у вигляді штрафних санкцій відповідно до положень ПК та КоАП РФ. Кожен працюючий громадянин зобов'язаний виплачувати прибутковий податок у вигляді 13% від усіх зароблених коштів. Несплата податків, що передбачаються податковим законодавством, передбачає для працівника примусове стягнення не сплачених коштів, а також накладення штрафу за приховування фактичних доходів.

При цьому для такого працівника можуть виникнути різні складнощі, зокрема:

1. Складнощі при отриманні цільового або нецільового кредиту, оскільки кредитоспроможність громадянина без офіційної зарплатичи з низькою зарплатою лише на рівні МРОТ дуже низько оцінюється банками.
2. Складнощі при оформленні іпотеки з держпідтримкою, що дозволяє сплатити частину позики за допомогою коштів прибуткового податку, виплаченого працівником за минулі кілька років до скарбниці держави.
3. Фактична неможливість стягнення боргу із заробітної плати, якщо роботодавець з якихось причин відмовляється виплачувати зароблені кошти. На жаль, судова практикаперебуває над стороні працівника, т.к. фактично він здійснював свою трудову діяльність на зарплаті МРОТ.
4. Ризики, пов'язані з податковою перевіркою, якщо працівник звертається до перевіряючих органів із заявою про невиплату сірої чи чорної зарплати. У такому разі перевірка проводитиметься не лише щодо роботодавця, а й щодо заявника, т.к. за зазначені терміни роботи працівник не виплатив велику кількість ПДФО до скарбниці держави. У такому разі працівника зобов'яжуть виплатити всі не сплачені податки через приховування фактичного доходу.

Для працівника організації «сіра» заробітна плата може позначитися найнесприятливішим чином, оскільки вона не гарантує виконання зобов'язань із виплати заробітної плати з боку роботодавця, а також не дозволить працівнику розраховувати на будь-які бонуси при оформленні кредиту.

Не виплачують сіру зарплату

Найчастіше працівники, які отримують «сіру» заробітну плату, стикаються із проблемами невиплати належних коштів за трудову діяльність на благо підприємства. Стягнути з роботодавця трудове винагороду буває негаразд просто, оскільки на підприємстві який завжди є чорна бухгалтерія, а працівника часто немає доказів отримання більшої зарплати, ніж зазначено у трудовому договорі.

Для стягнення боргу за «сірою» зарплатою необхідно дотримуватися таких принципів:

1. Необхідно знайти свідка, який підтвердив би фактичну виплату підвищеної зарплати, яка не враховувалася при обчисленні податкових та інших зобов'язань роботодавця.
2. Знайти інші докази. Зокрема, деякі організації видають довідку про реальні доходипрацівника отримання кредиту. Такий документ може стати добрим доказом навіть за відсутності свідків.
3. Додати заяву та копії всіх документів, які згодом можуть вирушити до суду, до звернення для роботодавця. У цьому документі слід зазначити, що у разі відмови вирішити проблему мирним шляхом заяву буде надано до суду для подальшого розгляду спору. Зазвичай при встановленні таких вимог на подібних підставах роботодавець погоджується виплатити працівникові всі належні йому грошові коштиу повному обсязі, оскільки штрафні санкції за кожного неофіційно влаштованого працівника є дуже високими.

Стягнення недоплаченої зарплати може суттєво затягнутися, оскільки роботодавець може всіма силами хитрувати і постійно вводити працівника в оману. Тому після подання звернення роботодавцю рекомендується почекати кілька днів, а потім звертатися до суду.

Куди скаржитися

При невиплаті зарплати чи нав'язуванні «сірої» заробітної плати працівник має право звернутися до різних державні установизахисту своїх прав.

Громадянин може звернутися до таких державних структур:

1. Федеральна податкова служба. До цієї установи подається заява про те, що роботодавець виплачує «сіру» зарплату та веде подвійну бухгалтерію для приховування фактичних доходів підприємства. Звернення може бути як особистим, і анонімним. За заявою особи розпочинається перевірка організації.
2. Трудова інспекція. Дана установа займається захистом прав працівників, тому звернення до інспекції має бути однією з перших дій за суттєвого порушення трудового законодавства.
3. Прокуратура. Ця установа займається захистом прав громадян у будь-якій сфері, тому прокуратура є одним із суттєвих органів впливу на порушників законодавства.
4. Суд. Найчастіше працівники звертаються саме до суду, оскільки судові органи захищають права всіх осіб, права яких було порушено.

За винятком податкових органів, до інших установ необхідно звертатися особисто. Анонімне розслідування та анонімний захист прав працівників ні в суді, ні в прокуратурі не допускається. Крім звернення, необхідне обов'язкове надання доказів тіньових виплат зарплат.

Боротьба держави із сірими зарплатами

З кожним роком законодавство щодо регулювання «сірих» та «чорних» зарплат посилюється, оскільки за офіційною статистикою неофіційні доходи працівників становлять близько 40% ВВП. Найчастіше жертвами тіньових схемз заробітною платоюстають вихідці із найближчого зарубіжжя, які готові працювати буквально за мінімум доходу.

На сьогоднішній день покарання за сіру та чорну зарплату для роботодавців складає:

• для ІП: 1000 - 5000 рублів;
• для юридичних осіб: 30 000 - 50 000 рублів;
• призупинення діяльності організації терміном до 90 днів.

Законодавці пропонують посилити покарання у сфері штрафів. Передбачається, що відповідальність ІП зросте до 7000 рублів, а юридичних - до 70000 рублів. При цьому вже сьогодні передбачається притягнення роботодавця до кримінальної відповідальності за борг зі страхових або податкових виплат, якщо вона перевищує 2 млн. рублів.

Мінуси та плюси сірої зарплати

Позитивні та негативні сторони отримання сірої зарплати необхідно розглядати через призму вигоди кожної із сторін трудових правовідносин – для працівника та роботодавця.

Плюси та мінуси для учасників трудових правовідносин полягають у наступному:

«Сірі» та «чорні» зарплати – справжня проблема для економіки держави, оскільки за рахунок незаконного приховування доходів щорічно втрачаються багатомільярдні виплати до різних фондів. Однак законодавство не дає громадянам альтернативи, змушуючи брати участь у перерахуванні коштів до Пенсійного фонду, який надає мізерну пенсію при проведенні політики збільшення пенсійного віку, а також інші фонди. Можливо, якби держава дозволила громадянам самим вирішувати, як розпоряджатися повним обсягом своїх доходів та самостійно брати участь у формуванні пенсійних накопиченьбез «обов'язкової» частини, то ситуація з неофіційними зарплатами могла б докорінно змінитись.

Сіра зарплата(інакше напівофіційна) – це оплата праці, яка заслужила свій колір тому, що поєднує два варіанти зарплати: білий, тобто офіційний, прописаний у трудовому договорі, з якого утримується 13% ПДФО та інші виплати, та чорний, неофіційний, що йде безпосередньо працівникові до кишені. У цій статті ви дізнаєтесь, що таке сіра зарплата та як її довести.

Цей вид зарплати вигідний роботодавцю, який оптимізує витрати своєї компанії. У певному сенсі вигідний він і працівнику, оскільки дозволяє йому серйозно заощадити на відрахування з білої частини, зазвичай дорівнює допустимому законом мінімального рівня.

Але криються тут і свої «підводні камені».

• Отримати більшу частину зарплати в конверті для працівника, який приймає умови гри, безумовно, приємно. Але лише за лояльного ставлення до працівника роботодавця. Якщо з-поміж них виникає трудовий спір чи конфліктна ситуація, а організації проблеми з фінансами, зарплата урізається до офіційної її частини;
• Саме з білої частини зарплати йдуть, що негативно позначається на страховому стажіта розмірі майбутньої пенсії; і саме вона є «орієнтиром» при розрахунку допомоги при звільненні або декретній відпустці;
• Догляд на лікарняний перетворюється на проблемуі загрожує конфліктами з роботодавцем. Справа в тому, що оплата тих днів, під час яких працівник був на лікарняному, компенсується роботодавцю з

Ця сума береться з перерахованих туди роботодавцем внесків під час виплати офіційної зарплати. Оскільки біла частина сірої зарплати зазвичай мала, внески до повному обсязіроботодавець змушений платити із власної кишені, а про компенсацію держави йому можна забути. Звичайно, він не відчуває захоплення від цього;

• Проблемою обернеться для працівника та взяття ним кредита, бо у банках звертають увагу насамперед на офіційну частину зарплати. Звичайно, низькі доходипотенційного клієнта - ще не привід йому відмовити, але й не привід позичати його серйозною сумою грошей на тривалий період. І чим офіційний дохід нижчий, тим менше шансів отримати великий кредиті тим більше буде розмір процентної ставки.

Звичайно, можна сподіватися на порядність роботодавця, який нараховує соціальні виплатиз реальної суми зарплати працівника, але такі речі, як правило, обумовлюються усно.

У крайньому випадку роботодавець навіть може пообіцяти працівникові, що готовий зробити його зарплату повністю офіційною за умови, що його власні витратина працівника при цьому не збільшаться.

Однак за такого варіанту всі внески будуть обчислюватися із зарплати працівника.І після вирахування з його зарплати не лише ПДФО, а й ЄСП остання значно зменшиться.

Сіра зарплата: куди скаржитися?

Самий оптимальний варіанттут один: не погоджуватися. Але найчастіше претенденти, що особливо працюють у торгівлі, будівельних та обробних галузях воліють продавати свою працю якомога вище і жити інтересами поточного моменту, не загадуючи на майбутнє.

Проте із сірою зарплатою боротися можна. Ось оосновні способи боротьби:

• Звернення за місцем розташування організації-роботодавця. Краще, якщо скарга не буде анонімною. Після отримання сигналу ФНП проводить раптову перевірку, вилучає документи (відомості, видаткові ордери, платіжні доручення, банківські виписки), а іноді й жорсткі диски з комп'ютерів із метою пошуку управлінської бази.

Перевіряються податковими інспекторами рахунки банку, проводяться експертизи, з'ясовується відповідність реального обсягу робіт з обсягом робіт, декларованих організацією тощо. про виявлені порушення податкові інспекториможуть повідомити в слідчий комітет. А зібрані ними матеріали можуть довести до суду;

• Звернення до прокуратури за місцезнаходженням організації. До відповідної заяви рекомендується додати листи з Пенсійного фонду, поскаржившись на мінімальний розмір відрахувань до нього;
• Звернення до трудової інспекції.

Якщо справа доходить до суду, працівник має право подати докази власної правоти.

Як довести сіру зарплату?

Доказами, здатними переконати суд, є:

• свідчення, якщо свідки можуть назвати точну суму виплаченого доходу та точний період, за який він виплачувався, якщо самі свідчення стягувалися в рамках податкової перевіркиінспекторами, а не в рамках розшукових заходів оперативниками і якщо свідки розповідають про факти, що трапилися протягом періоду, що саме перевіряється;
• оголошення про вакансії, якщо вони ставляться суворо до періоду, що перевіряється;
• матеріали, зібрані за підсумками податкової перевірки, якщо буде доведено, що ті належать саме конкретній організації, що перевіряється, і до них доклали руку конкретні уповноважені організаційособи, і якщо з них буде чітко видно, який саме працівник, у якому розмірі та за який період отримував заробітну плату;
• порівняння розмірів офіційної зарплати працівника із середніми показниками зарплат інших працівників цієї професії в регіоні;
• надання аудіо-, відеозаписів та фотографій, що фіксують порушення;
• надання відомостей, у яких відображено сірі регулярні виплати.
• Звичайно, роботодавця не можна звинуватити у шахрайстві з виплатою зарплати: нехай у меншому обсязі, але вона виплачується. До нього висуваються інші претензії.

Про те, що таке і в чому відмінність від сірої, ви можете дізнатися в матеріалах нашої нової статті.

Відрядна система оплати праці. ви можете прочитати про те, що це таке та які існують види відрядних систем, а також дізнатися, у чому переваги та недоліки подібної системи оплати праці для роботодавця та співробітників.

Чим загрожує виплата сірої зарплати для роботодавців?

Нарахування сірої зарплати – це насамперед порушення податкового законодавстваа: п. 4 ст. 226 НК РФ про стягнення з фактичних грошових виплат; ст. 122 НК РФ – несплаті чи неповній сплаті податкових сумчерез занижувану податкової бази, неправильного обчислення податку та інших неправомірних дій чи бездіяльності

У разі, якщо порушення було допущено ненавмисно, організація зобов'язана буде виплатити у вигляді 20% від суми податку, яка була сплачена. Якщо буде доведено навмисність допущеного порушення, розмір штрафу зросте до 40%.

Виявлення системи зарплат у конвертах загрожує роботодавцю викликом на «зарплатну» комісію, що складається з податківців та чиновників муніципалітету. Організація піддається повним виїзним перевіркамОВС, прокуратури, ФСС тощо при цьому буде зобов'язана сплатити всі недоплачені податки, а також пені та штрафи.

Можлива і кримінальна відповідальністьза ст. 199 КК РФ для особи або групи осіб, від податків, не надаючи податкову деклараціюабо інші документи, передбачені в законодавстві, або які вносять до цих документів свідомо неправдиві відомості.

Найчастіше до відповіді закликаються керівник організації, головний бухгалтерта працівники, які оформляють первинні документи, яких можна визнати посібниками.

А чи загрожує щось рядовому працівникові?

"Зарплатні" комісії таким не загрожують. Водночас, якщо роботодавець не утримує з їхнього доходу податок, вони самі зобов'язані до 30 квітня наступного року заповнити податкову декларацію та до 15 липня самостійно сплатити всі податки.

Юридично від виплати ПДФОпрацівника ніхто не звільняєл, отже за п.1 ст. 228 НК РФ, він просто зобов'язаний його обчислити та сплатити самостійно. Інакше він також підлягає відповідальності за наслідками податкової перевірки.